医院发展存在困难

第一篇：医院发展存在困难

云县凯达医院

2017年度工作总结概要及发展困难汇报

云县卫生计生局：

在中共云县社会组织委员会、市县卫生和计划生育主管部门的领导下，在县工商联和各相关单位和社会各界的关爱支持下，全院职工认真宣传学习党的十九大精神，以十九大精神为引领，各项医疗业务健康稳定发展，荣获了云南省第二批诚信民营医院、中共云县社会组织委员会2016—2017“先进基层党组织”荣誉称号，云县工商联（总商会）副主席单位称号，还被中共临沧市委组织部党工委综合办公室，确定为第二批市级非公有制经济组织和社会组织党建示范点和党员经营示范户；现将2017年工作总结概要汇报如下：

一、2017年常规医疗业务工作。

2017年共诊疗门诊病人12733人次，比2016年下降19%；其中新农合门诊病人4357人次，比2016年下降0.8%；其中新农合患者1354人次，下降8%；全年实际开放总病床日26645天，全年住院实际占用病床日11326天，比2016年下降5.6%；成功开展各种手术135例，比2016年下降49%；实施化验检查4921人次，比2016年下降14%；进行Х光透视2685人次，比2016年下降23%；彩色超声影像检查3258人次，比2016年下降18%；震波碎石120例，比2016年下降23%；胃肠镜检查85例，比201 年下降45%；无痛胃镜10例，比2016年下降33%；完成HIV检查1408例，比2016下降23%。

二、医院为民而兴办，办好医院为人民。

（一）依法执业规范行医，争创诚信民营医院。

诚信是真诚、诚实、信守承诺、讲信用。其基本含义是守诺、践约、无欺。诚信不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源。就个人而言，诚信是高尚的人格魅力；就医院而言，诚信是宝贵的无形资产；就社会而言，诚信是正常的生产生活秩序；就国家而言，诚信是良好的国际形象。

根据云医协发（2016）152号文件，云南省医院协会《关于启动第二批民营医院诚信示范服务评选活动的通知》要求，我院于3月20日向省医院协会进行了参加云南省诚信示范民营医院评选的申报。于7月7日通过了汇报答辩，并于11月12日，在2017年西部行医院管理讲学活动暨云南省第十届医院院长论坛，云南省第二批诚信民营医院授牌仪式上，荣获了云南省第二批诚信民营医院荣誉匾牌。

（二）发挥中医特色优势，提升中医文化内涵。

云县凯达医院是集中西医结合为特色的综合性非营利性民营医院，是临沧市中医药协会团体会员单位，临沧市中医重点专科建设单位，中医成为了医院医疗业务工作的重要组成部分。围绕强化中医学科建设，在思想上转变新思路，在专业上继续拓展 和扩宽治疗新项目，颈椎病、腰椎病、关节炎、肩周炎及软组织损伤的理疗康复，深得患者和家属的一致好评。

本着引进新技术，开展新项目，实现科技兴院，广交朋友，扩大影响，强化中医药文化建设，院长率队参观考察了始创于清朝咸丰丁巳年(1857年)，距今已有百余年历史，云南现存最古老的药店——昆明福林堂药业有限公司。

昆明福林堂药业有限公司以“树立中华民族品牌、发展多元连锁经营”的战略，制售的丸散膏丹达八十多种，配制的成药逐渐形成了自己的特殊风格，很得病家喜爱，盛名历久不衰。经洽谈协商达成共识，所需设备到位并安装运营，且对相关人员进行了业务知识和操作技能的培训；还根据天江中药配方颗粒《协定方》，对临床医护人员进行了专题讲解培训。此举对凯达医院中医文化内涵的提升，完善综合服务功能为目标的中医中药特色项目建设将更加具有优势。

（三）主动申请协调配合，积极投身精准扶贫。

根据中共云县委办公室、云县人民政府办公室，云县办发电〖2017〗211号，关于召开2017年非公经济人士理想信念教育暨“万企帮万村”精准扶贫行动推进会议精神，按照坚持“主动参与、积极作为，尽力而为、量力而行”的原则，结合我院只能以开展义诊服务为主的模式进行帮扶的实际，经报请云县卫生和计划生育局同意，于12月7日，派出了由院领导、业务骨干、共产党员共14人组成的健康扶贫义诊活动医疗队，为大朝山西 镇背阴寨村民委员会开展了健康扶贫义诊活动暨建档立卡贫困户基本情况摸底调查。

此次义诊活动现场制作悬挂了宣传布标3幅，共为群众免费义诊430人，其中内科、中医诊疗100人，B超检查96人，妇科咨询诊疗77人，针灸20人，开出处方137张。免费发送康妇炎胶囊、消乳散胶囊、宫瘤消胶囊、小儿氨酚黄那敏颗粒、复方益母片、抗骨增生片、硝酸咪康唑乳膏、盐酸左氧佛滴眼液、硝苯地平缓释片、洁身洗液、红核洗液11个品种的药品共600余盒（支），计6.5万余元。发放了“共担防艾责任、共享健康权力、共建健康中国”等各类健康宣传资料2600多份，安全套2000只，发放医院内部画册400多份。对身患残疾、行动不便，不能到义诊现场的24户建档立卡贫困户，还以卫生院为主，深入到家中为其进行了体检。

三、对县工商联2018年工作建议。

公立医院改革启动以来，按照“保基本、强基层、建机制”的总体目标，建立了多种模式的医疗联合体，探索构筑了以区域性医疗联合体为基础的新型医疗服务体系。形成了公立医院之间、公立医院与基层医疗卫生机构之间的分工协作。在一定程度上推动了医疗资源纵向流动，解决了医务人员“下得去”的问题，实现了分级诊疗、双向转诊的根本保障，优化了医疗资源结构布局、提升了基层医疗服务能力，提高了公立医院医疗服务运行绩效，但对民营医院带来了严重的冲击和影响，为此提出如下工作 建议；恳请县工商联协调有关部门应该在对民营医院政策、医疗市场划分、人才引进和留住人才、技术职称评定与晋升、科研与学术体系建设、专业人才培养等方面真正享受与公立医院同等待遇和机会，真正将扶持优惠政策落实到位。

1、加大对民营医疗机构的政策扶持力度。按照中央、省、市的最新的医疗卫生建设配套政策，有效落实并完善有利于民营医疗机构发展优惠政策，与公立医院同等对待、同等待遇，为民营医疗机构留出发展空间，帮助民营医院实现良性发展，加快形成公办民办互补、有序竞争和良性发展的多元办医格局。

2、将上规模的民营医疗机构纳入临沧域医联体建设。在2018年，把云县凯达医院等上规模民营医疗机构纳入临沧域医联体建设，在转诊、收付费、考核激励等方面与政府办医疗机构提供的签约服务享有同等待遇，与公立医院形成差异化发展，形成资源共享、优势互补，缓解当地医疗资源不足、公立医院“一床难求”等问题。充分利用并用活当地有限的医疗资源，缓解群众看病难的问题。

贯彻执行国家、地方、部门的法律法规、规章和方针政策，组织实施有关标准和技术规范。协调推进医药卫生体制改革和医疗保障，统筹规划卫生和计划生育服务资源配置。实施基本公共卫生均等化，完善基层运行新机制。建立公平、公正的绩效考核和评价机制，建设和谐医患关系，推进医疗卫生事业健康发展。

云县凯达医院 2018年5月31日

第二篇：扶持人口较少民族发展存在问题和困难

扶持人口较少民族发展情况汇报

省民委经济发展处：

根据你委甘族发电[2008]13号文件精神，现将我县扶持人口较少民族发展有关材料汇报如下：

一、基本情况

我县的保安族、撒拉族属全国人口较少民族。止2007年底，全县有保安族人口2954户、14872人，主要聚居在大河家、刘集、柳沟、吹麻滩等乡（镇）的甘河滩、大墩、梅坡、高李、团结、肖家、四堡子、斜套等94个行政村。撒拉族有1523户、8679人，主要聚居在大河家、刘集、吹麻滩等乡（镇）的陈家、周家、四堡子、韩陕家、克新民、康吊、陶家、沈家坪等99个行政村。保安族和撒拉族群众主要从事农业生产（以种植业为主），部分从事商贸业。

二、扶持人口较少民族发展工作中存在的困难和问题

1、省上下达扶持人口较少民族发展资金时，对我们民族自治县安排了一定的配套资金，但由于我县属国列省扶的少数民族贫困县、新时期国家扶贫开发重点县，县财政十分拮据，难以落实配套资金，直接影响了项目建设进展。

2、省上有关部门在安排扶持人口较少民族发展项目时，对项目资金计划下达太迟，对2007年上报批复的项目，到2008年下达资金计划，对实施项目、保证项目按期建成发挥效益增加了一定难度。

3、由于我县是国列、省列贫困县，全县经济社会发展总量跟不上全州的平均水平，群众生活困难，大部分仍生活在贫困线以下，加之我县保安族、撒拉族聚居区自然条件严酷，农业基础脆弱。属高寒阴湿地区和干旱山区。扶持保安族、撒拉族加快发展资金十分有限、任务艰巨。

4、由于我县的扶持人口较少民族（保安族、撒拉族）发展规划是2004年编制的，2006年批复实施。但从今年以来，由于物价持续上涨，特别是砂石料、钢材等原料涨价、民工工资提高等因素，致使规划项目实施难度增大，有些项目根据批复下达的资金难以实施，已经实施的项目无法进行验收。

5、我县保安族、撒拉族分散居住在全县16个乡（镇）的102个行政村，在省上批复的规划中，未将我县较少民族保安族、撒拉族聚居的刘集乡团结村等31个村列入项目村，致使全县较少民族实现整体脱贫致富制约因素较多、难度较大。

二、民族博物馆项目的投资及预算

保安族民俗文化博物馆，新建全框架结构博物馆楼一栋，建筑面积5842.88平方米，总投资1262万元，其中国家投资420万元，其他资金842万元。该项目基础工程已完成。

三、对扶持人口较少民族保安族、撒拉族发展的意见、建议

1、根据《甘肃省实施〈民族区域自治法〉若干规定》相关规定，建议以后安排项目时，取消地方配套资金，以确保项目及时开工，早日建成发挥效益。同时，尽量早下达资金计划，安按规划下足投资额，保证项目的顺利实施。2、2006、2007年扶持项目的实施过程中，项目资金主要用于人口较少民族聚居区的基础设施建设方面。今后的发展中，请求省民委领导协调省直有实力的部门、发达地市、省属大企业对口帮扶等对我自治县开展对口帮扶工作，从调整产业结构、劳动技能培训、提高人口素质等方面对我县加大扶持力度，促进我县保安族、撒拉族聚居区乃至全县经济社会的更快发展。

3、编制《积石山县扶持人口较少民族发展专项建设规划》时，由于我们受思想观念、工作水平等方面的限制，没有规划一些能够带动全县经济增长的更大的项目。请求省民委领导对我们少数民族贫困县给予更大的关心，帮助安排一些后续发展项目，增加扶持资金总量，促进我县县域经济的跨越式发展。

4、请求省上将我县较少民族保安族、撒拉族聚居的刘集乡团结村等31个村列入项目村，进一步加大扶持力度，在项目实施、资金安排等方面给予更大的倾斜支持。

5、由于我县民委是今年分开设臵的新单位，现与卫生局、物价局等5个单位在同一办公楼办公，办公条件差。特请求把民委自身建设列入预算。

6、对项目管理人员的培训机会少，项目管理人员对业务知识了解不够，在工作过程中带来不便，请求省民委加大工作人员的培训力度。

7、建议协调国家和省直有实力的部门、发达地市、省属大企业对我县开展对口帮扶工作，以使我县保安族、撒拉族群众尽快摆脱贫困，稳定解决温饱，早日实现小康。

8、建议加大对我县一般性财政转移支付力度，特别是提高特困自治县财政包干基数、增加财政补贴、全面落实自治县干部职工的工资待遇及有关增资方面的政策，恢复民族自治地区财政包干基数逐年递增10%的政策。

9、建议对自治县筛选论证上报的重点项目，尤其是生产性、经营性、财源性项目优先安排建设，优先安排资金，使民族地区基础设施得到明显改善。并建议以后安排项目时，取消地方配套资金，以确保项目及时开工，早日建成发挥效益。

10、请求采取特殊的具体的政策，对我们少数民族自治县的各民族干部、各种专业人才、妇女和乡村干部给予大力培训，特别是每年选送少数民族干部到中央、省级及沿海发达城市的国家机关挂职锻炼，促进民族自治地方干部队伍及专业人才的健康快速发展。

11、请求在招考公务员和事业单位录聘用工作人员时，对我县少数民族考生在名额和条件上适当予以放宽，与其他 民族考生区别对待，特别对保安族、撒拉族给予倾斜照顾。

12、建议协调在国家和省级民族院校高立保安族、撒拉族民族班、民族预科班，给我县人口较少民族下达专项指标，定向招收保安族、撒拉族学生，以提高我县人口较少民族学生进入重点院校就读的机会。在经济文化发达地区职业高中设立人口较少民族班，招收我县的保安族、撒拉族学生。同时增加自治县人员编制特别是教师编制，给予专项考录政策，解决大中专毕业生就业问题。

积石山县民族事务委员会 2008年12月22日

第三篇：存在的主要困难和问题

存在的主要困难和问题

我市投资和项目建设工作虽然总体较平稳，但也存在不容忽视的问题：

（一）后续投资增长乏力。近年来我市投资能保持较高增幅，很大程度上得益于一批大的基础设施项目建设。目前大广高速、武英高速等项目已完工，白莲河抽水蓄能电站、武麻高速即将竣工，特别是近期能开工建设的重大项目明显不足。今年新开工项目个数下降幅度达到13.5%，增速同比下降285个百分点;在建项目只增长5.1%，增速同比下降153.3个百分点。1-5月份全市固定资产投资只完成计划的20%,投资增速低于全省平均水平1个百分点,居全省第11位，规模居全省第七位,仅比鄂州多12亿元。

（二）重点项目推进工作有待加强。尽管我们谋划了一大批重大项目，但真正进入前期工作的项目寥寥无几。如高速公路网络化工程、过江通道项目、黄冈外环线公路等项目仍处于概念和推介阶段。项目前期工作进展不够理想、指导不够和重视不够。项目计划总投资今年只增长27.6%,远低于去年同期增长41.1%。

（三）投资下降幅度较大。1-5月份全市投资同比下降34.6个百分点，环比下降0.3个百分点，呈现环比、同比双下降格局，这是近年来少有的。除黄州区外，1-5月份投资增速与去年同期相比各县市区全部下降。下降幅度较大的县市分别是：龙感湖（-77.6%，↓170.9）、红安县（46.4%，↓144.3）、罗田县（-40.2%，↓91.5）、黄梅县（46.1%，↓90.4）、蕲春县（73.3%，↓90.2）、武穴市（34%，↓46.8）。

（四）企业投资意愿减弱。一是资金到位率增速低于投资增长率，而去年同期高11个百分点；二是各项应付工程款大幅度下降；三是规划用地面积下降了95.5%；四是企业投资能力下降，去年同期银行贷款负增长，今年增长了49.7%，招商引资等社会投资明显下降，对银行信贷资金依赖增加，而银行开款主要是开行等贷款，集中在城市基础设施建设方面。

第四篇：存在的问题和困难

存在的问题和困难

1、人才和骨干教师集中的学校。骨干教师和优秀中青年教师，由于无岗位空额，中青年教师晋升副高级职称非常困难，造成优秀中青年教师外流严重。

2、岗位聘任高完中、九年一贯制学校由于分高中、初中、小学严格进行申报评审和聘任，阻碍了教师的任教循环，给学校合理安排教师任课加大了难度和阻力，同时也不利于教师的发展提高。

3、新聘教师在初聘职务时严格要求专业对口。特别是在小学招聘时只对学历、教师资格作了要求，对所学专业未作要求，又特别是特岗教师，什么专业都有，这就会造成这部分教师无法初聘专业技术职务。

4、小学教师评聘高级职务的标准和条件过高。乡村小学教师基本上是包班，教育教学任务很重，整天除了完成教育教学任务就是奔波于学校与家之间，外加受到交通、信息、家庭等因素的限制，符合条件的人就非常少。

第五篇：学校存在的困难情况（范文模版）

学校存在的困难情况

近几年，在上级政府和主管部门的大力支持下，特别是全面实施“两基”攻坚战略以来，学校基础设施建设发生了翻天覆地的变化，师资水平得到很大程度的提高，在校生人数不断增加，学生综合素质得到全面发展，为玛沁的繁荣与发展做出了一定的贡献。

随着“两基”工作的不断深入，我校现有的校舍、师资、基建等办学条件已经不能满足日益增长的学生所需，成为制约我校长远发展的瓶颈问题。具体表现在以下几个方面:

一、基础建设方面 1、2007年我校拆除80年代所建的土木结构教师住房4排38间，消除了我校教师住D级危房的安全隐患，但教师住房问题至今还没有得到根本解决，绝大部分教师在校外或租房居住，加上我校校园围墙、厕所等多处出现倒塌、裂缝，虽经过几次维修，但给寄宿制学校的教育教学质量和日常的安全管理带来一定的困难。

2、我校只有一栋学生公寓楼房，每间房屋都安排12—20多人，只能满足现有的在校生住宿所需。由于学校无法安排多余的学生在校住宿，在今后的招生工作中将严重制约学校的进一步发展。

（二）教师紧缺方面 我校的师生比为1：22，加上寄宿制比普通学校管理难度大，给我校的教育教学和安全管理带来较大的工作难度；特别是专业教师的紧缺，致使工作效率低下，我校现在急需的专业教师有英语、音乐、美术、计算机、生物、化学等教师。

（三）校园道路硬化、绿化方面

由于受本地区气候环境等多种因素影响，使我校校园绿化建设发展极为缓慢。我校的校园绿化起步较晚，校园硬化、绿化建设几乎为零。解决对校园主要道路硬化及美化校园环境所需经费是我校构建标准化校园的一个瓶颈问题。

（四）体育设施简易、陈旧

我校只有一个简易篮球场和一个沙石路面的足球场，健身器材等体育设备几乎为零，给我校师生体育活动的开展以及校园美化等工作带来一定的难度。

以上问题是我校在长远发展，提高办学条件等方面存在的一些实际困难，希望上级部门能结合我校实际，给予逐步解决为感！