加强培训 提高素质

第一篇：加强培训 提高素质

加强培训 提高素质 不断增强法律监督能力 七台河市茄子河区人民检察院

几年来，我们通过狠抓教育培训，提高了队伍的整体素质，增强了法律监督能力，促进了各项检察工作的创新发展。

一、面对现实 把教育培训工作摆上重要位置

我院1984年建院，当时只有9名干警，到现在逐渐增加到23人，但没有一个高等院校法律专业毕业生。由于区域经济不发达，所办的案件数量少、金额小、性质单一，干警的执法能力提高缓慢。面对这些困难，既不能增加人员编制，高层次人才又引不进来，怎么办？院党组反复研究，统一思想：认为必须立足现有人员，以教育培训为突破口，加大资金投入，采取有效措施，不断提高干警的法律监督能力，以适应新时期检察工作的需要。一是制定了《茄子河区人民检察院五年教育培训规划》。从院党组成员到一般干警都规定了详细的学习内容，并确立了教育培训目标：到2007年末，50周岁以下干警都要具备本科以上学历，其中硕士研究生不少于2人，获学士学位的干警不少于5人，业务科室干警都要具有法律本科以上学历，业务骨干和办案能手不低于40%。努力培养一批以法律专业为主、其它专业为辅的多学科、多方面的检察队伍。二是确定了“四优先”的制度，即对参加学历教育的干警在学习时间上优先安排，由副检察长对主管科室人员统一调配，妥善解决工学矛盾；对长期坚持学习，且学历较高的干警提拔时优先考虑，营造不学习不能生存、不能进步的氛围；对善于办理复杂、疑难案件的干警给予优先重用，使优秀人才脱颖而出；对于在报刊、杂志上发表文章的干警给予优先奖励，鼓励干警刻苦学习。三是努力改善学习办公条件。建起了图书室、电子阅览室，满足了干警集中学习和查阅资料的需要。并先后投资购入了26台品牌电脑，实现了内部联网，每名干警独立使用一个办公室、一台电脑，为干警学习和工作提供了良好的环境和条件。配置法律法规和必备书籍近10亿余字的藏书数据光盘，满足了干警学习的需要。

二、抓学历教育 提高干警文化素质

我院干警总体文化水平不高，对法学理论、法律条文及相关专业知识掌握得不深、不够全面，在办案中单纯执法、机械执法的现象时有发生。因此，我们抓教育培训先从学历教育抓起，以提高干警的文化素质。一是以政策鼓励。我们鼓励年轻、基础好的干警参加研究生班学习，对经济比较困难的干警在学费上给予资助。几年来，在经费十分紧张的情况下，共投资20余万元资助干警参加学历教育，有19名干警先后参加了法律本科和专科学历学习。二是以领导示范带动。领导班子成员带头参加学历教育。5名党组成员中，除一名年龄超过50周岁参加续职教育外，其它四名党组成员都参加了学历学习。副检察长马跃文同志在获得自考法律本科学历后，又参加了法律研究生班学习。副检察长孙永梅在获得党校法律本科学历后，又参加了电大法律本科班学习。在班子成员的带领下，全院干警参加学历学习的积极性高涨。现在我院干警全部具有大专以上学历，其中本科学历16人（包括非法律专业），获《刑法学》硕士学位研究生1人，法律学士学位3人。还有2名干警正在攻读法律研究生，8名干警在读法律本科（5名双本科）。到年末，具有法律本科以上学历的干警可达80%。三是以典型激励。典型是榜样、是方向。我们积极培养选树身边看得见、摸得着的先进典型，使全院干警学有兴趣，赶有目标。反贪局干警彭宝河同志参加吉林大学刑法研究生班学习，通过了英语六级考试和论文答辩，被授予《刑法学》硕士学位。还自学计算机专业知识，结合工作实际独自开发了《反贪案件输入、统计、查询》软件，具有很强的可操作性。我们树立他为个人学习典型，号召干警以他为榜样，刻苦钻研法律业务知识。在他的带领下，全院干警学习的主动性和积极性高涨，干警自发组建了律师考试、案例研讨、微机操作、理论研讨四个专题学习小组。每个小组自主学习、研讨，做到互相促进，共同提高，在我院已形成了浓厚的学习氛围。

三、抓岗位培训 提高干警做好本职工作的能力

为使干警做到理论与实践相结合，把所学到的理论知识，更好地动用到检察实践当中，促进各项检察工作的开展，我们采取了多渠道、多形式的岗位培训活动。一是积极参加上级院举办的各类培训班。把参加培训班作为一个难得的学习机会，要求干警结合本职工作，带着问题去学，虚心请教，取长补短，不断丰富岗位专业知识。2003年以来，凡是省、市院举办的基层院检察长、反贪局长、公诉科长、民行等检察业务培训班都组织人员参加。二是加强自身的业务学习。为提高学习的针对性，根据自侦、刑检和综合部门的不同工作特点，把全院干警划分成三个学习小组，每周五下午结合自身工作实际进行专题学习，自侦科室重点学习侦查艺术、侦查谋略、审讯技巧；刑检科室重点研究证据的审查和运用、罪名认定、法律适用、公安和人民法院《关于刑事诉讼法实施细则》；综合部门重点学习行政管理等知识。结合《刑法》条文的修改、最高人民检察院和最高人民法院颁布的司法解释，开展“一天一法条、一周一案例、一月一研讨、一季一考试”学习活动，使干警能够随时学到新知识、新内容，真正做到了学以致用，增加了干警学习的兴趣和紧迫感。三是开展岗位练兵活动。在不断加强科技装备建设的同时，我们结合工作的不同特点开展岗位练兵活动，不断提高办案的科技含量。自侦部门干警通过学习，熟练掌握了视听、监控装备的使用方法，提高了索取和固定证据的能力；公诉部门通过掌握和使用多媒体示证系统，增强了指控和证实犯罪的能力。我们还通过组织讯问技能、公诉技巧、法律文书写作大赛，让干警互相交流、互相借鉴。做到训用结合，学用结合，有效地提高了干警的办案水平。通过举办计算机知识培训班，使全院干警人人都能熟练地操作和使用计算机，提高了办公办案效率，有8名干警通过了国家计算机等级考试。

通过岗位培训，干警的业务素质普遍有较大的提高，在各业务科室都培养了一批懂法律、懂技术、懂办案的业务骨干，并在检察工作中发挥了主力军的作用，干警办案能力的增强，提高了办案质量，促进了检察工作开展。

四、抓思想政治教育 提高干警拒腐防变能力

我们坚持开展以政治理论和《检察官职业道德准则》为主要内容的思想教育、职业道德教育，提高干警的政治意识、大局意识、“立检为公，执法为民”的意识。针对个别干警存在着比享受、比待遇的观念，坚持开展扶贫、助学、慰问革命功臣等主题实践活动。几年来，干警包扶贫困户36人、连续十年救助贫困学生10名、定期慰问2名老红军。干警在帮助贫困户、贫困学生过程中，深切地体会到人民群众的疾苦。同时，在革命功臣和人民群众身上体现出的勇于牺牲、甘于奉献、吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神深深地感染了干警。在工作中，干警自加压力，主动工作。特别是在开展“两风”建设、保持共产党员先进性教育活动中，我们经常以正反两方面典型教育干警，警示干警对组织、个人、家庭负责，廉洁自律、洁身自好。全面实行廉政信用评价制、案件跟踪回访制、行政告诫制。在办案中，班子成员坚持原则，带头顶住压力，杜绝人情案、关系案、金钱案，做到严格、公正、规范和文明执法。几年来，我院所办理的各类案件，无一刑讯逼供、超时限办案、超期羁押的现象，未发生嫌疑人或被告人逃跑、自杀、死亡等事故，在全院形成了遵纪守法的氛围，我院多次被授予“党风廉政建设先进集体”。

第二篇：提高素质

提高素质，促进健康，服务社会

浠水老年教育发展的实践与思考

与改革开放相伴生的浠水老年教育，风雨兼程的走过15个春秋。15年来，在县委、县政府的领导和各有关单位的支持下，始终坚持科学发展观，不断改革创新，顺应人口老龄化的新形势，跟随城镇化建设步伐，取得了长足的进步。

学校规模有了扩大，办学条件得到改善，教学内容不断创新，校园文化丰富多彩，教学管理走向规范化、制度化。县老年大学带动农村、社区办学的积极性，老年教育覆盖面增加。老年学员融入社会、服务社会、展现出老年人新的精神风采。因此，浠水老年大学被省委组织部、省老干局授于“省级示范校”和省“楹联教育基地”的荣誉称号。15年的实践已探索出一条发展县级老年教育的新路子。

老年教育成为精神文化养老新模式

1、老年教育突破了传统养老模式，从物质关怀转向为精神文化养老，从居家养老向社会养老的方向转变。

从传统社会走向现代社会过程中，人们的思想观念，生活方式，利益关系都发生了新的变化。现在家庭规模小，人口流动大，高龄、空巢老人多，“养儿防老”居家养老传统模式受到挑战，一些改制企业、事业单位退休人员有被边缘化的倾向。

在物质生活比较宽裕的情况下，老年人精神文化需求得不到满足，不少老年人经常泡在“麻将馆”集在街道边、座在树阴下，文化生活出现单调性和低质化。老年人心理压力、健康状况不容乐观

给社会也带来不良风气。

在这“养老之困”的形势下，老年大学展现出强大的生命力，得到快速发展。浠水老年大学由一间40平方教室建设成2000平方教学楼；由开办一门课发展到有21门课程：由开始30多位学员，发展到每学期600多人。上老年大学学习，被老年人看成是回归集体，回归社会享受改革开放成果。老年学员通过知识的武装，政治思想素质有了新的提高，他们正确认识新形势，正确认识晚年人生，正确对待和处理家庭、人际间相互关系。不少学员化解了烦恼和心结，排除郁闷，学会了健康的生活方式，促进健康。

学校通过弘扬“一多精神”促进学员树立了积极的养老观。参加学习的离、退休干部认识到，我们不在工作岗位，但也要做到“政治坚定、理想不变、思想常新、保持晚节”。活到老，学到老。原商业局系统干部徐慕儒，现年91岁，坚持在县老年大学5年的学习，已成为当地长寿的文化名人。退休教师陈桂红身患癌症，在精神极度悲观的情况下，到老年大学学习，通过学习振奋了精神，增强抗病信心，战胜癌症，5年来，一直活跃在老年大学音乐舞台上，他说，是老年大学改写她的晚年人生。

现在很多老年人，把上老年大学作为一种新的养老模式，学习知识，增长才干，增强体质、延缓衰老、服务社会，已经成为老年人的新风尚。

2、老年教育突破“年龄歧视”和“逢老必衰”的旧观念，充分调动和挖掘老年人的正能量，为社会作出新贡献。

如何正确认识和评价晚年人生价值，是一个有争议的话题。浠

水老年大学在教学工作中做到尊重和关怀老年人，把提高老年人素质，强化自身健康，重视和发挥老年人才智和力量作为老年教育出发点，提倡积极健康老龄化，实现人生第二春。

县老年大学注重传承历史文化，使很多学员走上诗词、楹联创作道路，在全国、省、市刊物上发表作品和个人的专集，特别是楹联学员把楹联文化和广告、禅宗、旅游文化相结合，推动全县文化的繁荣和旅游业发展，为创建诗词，楹联文化县作出努力。县老年大学艺术团，常年走基层、进社区、宣传党的方针政策，展现老年人的精神风采。演出节目208个，自创节目20多个，多次受到省、市、县的表彰。参加声乐、戏曲、太极的学员、学会音乐欣赏，促进身心健康，享受文化休闲，他们早晚又活跃在多个居民点，成为市民文化活动的带头人。老年大学志愿服务团，为国分忧，为民解难，不少老年志愿者，为家乡建设和贫困儿童捐款捐物，他们处处做好事，化解矛盾，维护社会和谐稳定。

洗马镇羊角桥村老年学员汪新民，把自办的“农家书屋”作为县老年大学教学点，为附近30多位老年人，开展读书活动，收到很好的效果，一位铁匠老师傅叫方兴旺，他写的楹联在《中国对联作品集》上发表，村民为他开庆祝会；官塘村姜卫成也学出成绩，成为县楹联学会农民副会长；兰溪镇鲇鱼尾村村民邓习近平的诗词书法，被北京一文化单位评为金奖，免费畅游北京，在当地引为佳话。

清泉镇河东街村建立县老年大学分校，由于学习人多了，该村尊重科学知识人多了，参加封建迷信人少了；文化娱乐活动人多了，打牌闲聊的人少了；尊老爱幼的人多了，家庭纠纷少了。老人安，则社会安，一老入学，带动一家，影响一片。

发展老年教育需要创新升级，促进发展

老年教育是一项民生工程，公益性事业是终身教育体系的组成部分，是建设学习型社会的重要环节，也是构建和谐社会重要因素。我们在提高老年教育功能再认识的同时，还要看到我县老年教育发展的制约因素，进一步加强领导，采取有力措施，促进健康发展。

当前存在主要问题是：有限教育资源与庞大老年群体之间矛盾突出；县城发展快些，农村发展缓慢；教学形式单一，教学质量有待提高：资金短缺、投入不足、发展困难。为加快老年教育健康有序的发展，特提出如下建议：

1、充分发挥县老年大学在全县老年教育事业中骨干和示范的引领作用。

县老年大学在总结提高基础上，坚持改革创新转型升级，工作重点适当的重心下移，把为离、退休干部服务转向为全体老年人服务，让更多的企业退休职工实现上学的梦想。

以县老年大学为核心，在有条件的乡、镇逐步建立老年大学分校，在一些较好村级“农家书屋”文化站等地方设立教学点，形成全县老年教育网，让更多的老年人就近学习，县老年大学应成为老年教育示范中心，师资培训中心，理论教学研究中心。

2、整合社会教学资源，加强教师队伍建设。

老年教育需要全社会共同关心和参与。县老年大学和县各民间文化团体相结合的方法值得推广，继解决教师不足，各类协会通过老年大学的教学，发展了组织。实现双赢。

提高教学质量靠教师，加强教师队伍建设是老年教育的一项重要工作。老年大学教师要有一个热爱老年事业的热心肠，老年人听力、体力、耐力都要差一些，又要使老年学员听得进、坐得住、有收获，因此，当好一名教师也非易事。要扩大教师来源，注意在老年学员中选拔教师，要请党校教师社会名流和县有关领导讲课。要逐步提高教师的待遇，调动教师的积极性。更好提高教学质量。

3、加强领导，加大宣传力度，努力营造全社会关心、支持、重视老年教育事业的舆论氛围，要扩大老年大学的知名度和影响力。各有关单位，要把退休干部，职工上老年大学，作为老年工作的份内事，要经常检查，督促学习情况，县、科、局级退下来的领导干部要带头参加学习，领导带头参加可以带动更多的老年人上学，为老年教育注入活力。

继续办好《浠水老年教育》校刊，发挥它在老年教育事业中指导作用。

要把老年教育列入政府工作的议事日程。有规划、有措施、对学校建设，组织领导，办学经费，教育场地等作出明确规定，使基层办学有章可循。

第三篇：提高素质

提高素质，做一名合格的驾驶员教练

————与驾校理念制度相结合提高自身素质

远航驾校的经营理念：德行高远 保驾护航； 远航驾校的服务理念：远航服务 不断进步。

远航驾校成立以来，该校始终把“以人为本”作为企业发展壮大的理念，不断加强对全体人员的管理和培训，出台了管理办法及后勤保障实施细则。在日常管理中，驾校定期组织人员对教学过程进行监督检查，制定了行之有效的教职员工量化评比办法和标准，建立了人员奖惩和推出机制，实行“智者上、平者让、庸者下”，提升教职员工职业水平，让每个员工都能发挥自己的聪明才智、超越自我、完善自我，为驾校培训质量的提高奠定了良好的基础。工作中秉承“从细从严，致高致远”的管理理念，大力弘扬“风正、气顺、心齐、想干、会干、干好”的团队精神，努力践行“励志笃行、自强不息”的校训，驾校的教学工作取得了令人瞩目的成绩。

“没规矩，不成方圆”。驾校立足实际，制定了严格的管理制度，从仪表到言行，每个业务流程都有细致严谨的标准贺要求，全校教职员工必须遵守执行，并采取有力措施，实施到位，不流于形式，不走过场，对学员投诉的问题一经查实，进行严肃处理，此举受到了良好的效果，得到乐广大学驾人员及社会各界的一致好评，从而为驾校的健康和谐发展营造了良好的环境。

在培训过程中，我校严格按照交通部门制定的教学大纲要求进行教学，理论联系实际，坚持以学员为中心提倡因材施教，伙伴式教学，与学员交朋友，从行为举止上体现驾校的工作作风，坚决杜绝冷、模、硬的教学态度，严禁员工吃、拿、卡、要等行为。

针对以上驾校的相关规定，自己在日常的工作和教学生活中不但严格遵守执行，并且不断寻找差距，找出自己的不足并提高、改进，以期达到更好的工作目标和取得更优异的成绩。

一、不断学习业务知识，提高自己的教学水平。

做为一名合格的教练员，做到对交通法规、安全文明驾驶、熟练的驾驶技能三项基本要求都能熟悉、熟知，并能通过教学内容完整、清晰地传递到每一个学员，使之通过教学内容达到合格或者优秀，做到每一个经手培训的学员都能成为一个遵纪守法、安全文明，有素质的优秀驾驶员。积极进行驾培改革，探索教育教学规律，改进教育教学方法和培训方式，突出专长，形成特色。

这些内容的学习贯穿于我的教练生活中，不但通过学校组织的培训进行学习，在工作之余也要通过其它渠道进行自学，认真思考，积极总结，不断提高理论水平。

更高要的是，现在的汽车技术水平越来越高，随着科技的进步和发展，电子技术在汽车上的应用也是越来越多，这也要求教练员对新的技术、新的装备等要有更深的了解和学习，才能在这个日新月异的时代跟上发展的潮流，才能适应新形式下的驾驶员培训工作。

二、热爱学员

每一位来校学习的学员都是为了学习过硬的驾驶技术和技巧，以及驾驶安全知识，我们教练员在这方面也就是比他们更提前了解一点，其它并没有任何优势，所以我们在教学过程中，一定要做到：

1、关爱全体学员，尊重学员人格，建立和保持人人平等的教学关系。做到平等的教学关系，建立伙伴式的教学方式。

2、发现和调动学员的学习积极性，严格要求，耐心施教，做到严而有格，严而有恒，严而有方。

3、不讽刺、挖苦、歧视学员，特别是一些年龄偏大的学员或女性学员。既要尊重学员的自尊心，又要敢于负责任的批评。针对不同的学员探索不同的学习方法，因材施教，跟学员一起寻求最佳的学习方法，以期达到最快最佳的学习效果。

4、保护学员的合法权益，关心学员的人身安全和身心健康，促进学员全面掌握安全驾驶技能并形成良好的驾驶意识。

三、文明教学，廉洁自律

1、坚守自己的人格，明礼诚信，举止端庄，作风正派，以身作则，严于律已，宽于待人，洁身自好，廉洁教学。

2、衣着整洁得体，语言规范健康，谈吐文雅，不使用庸俗语言。搞好车辆环境及个人卫生，预防疾病；注意防火、防盗，保全随车证件和物品。

3、严格遵守收费管理制度，不向学员索取、收受财物，不向学员谋取利益。

4、拒绝吃、拿、卡、要，对学员进行这方面的沟通，杜绝一切行为上或者语言上对学员形成暗示，从开始教学就对学员进行说明，避免造成学员这方面的误会。针对社会上对驾校教练和学员之间的种种误会，从学员进校开始就对学员进行宣传，从驾校的规章制度以及教练本人的个人教学和人格魅力来对这些误会进行彻底地反击。

四、自我批评与改进

在教学过程中，做为一个教练员，整日面对相同的错误，难免会有不耐心、不耐烦的情绪，尤其是对一个重复犯错的学员，会在态度上有所变化，在语言上难免出现严厉、粗暴些的形为；对一些简单技术做不到位的学员难免有些潜意识的想打击讽刺的行为，还有一些其它方面的不足。

针对以上情况，要求自己在对待教学过程中出现的问题时，要更有耐心，要对每一位学员提前了解到位，对学员的年龄、掌握能力、反应能力、方向感等各个方面要有全方位的了解，注意在教学过程中，设计合理的教学方案，在教学过程中要不断修正教学方法，不断纠正他们的驾驶错误，教与学两方一起努力，共同提高。

第四篇：提高素质心得体会

这次会议个人感受最深的是会议强调中的，工作中的沟通与协调问题。这个在现实的工作中非常具有实效性，沟通不畅确实是我们现在工作中比较常出现的问题。而且有效的共同不仅可以提高效率，还能增加团队的凝聚力。建议加强个人负责制，明确透明化分工，这样大家都互相了解了工作职责，在沟通方面也可以比较全面和实际。

在业余时间可以组织一些交流活动和拓展训练，比如双人羽毛球和乒乓球啊，篮球赛这种需要通力合作才能取得胜利的比赛项目，不仅可以增进同事之间的了解，还能融洽干群关系，通过增进团队的互助合作来提升凝聚力。

个人感兴趣的还有会议中提到的 “提高素质”的话题，包括：着装、礼仪、精神面貌、言谈举止这块。这一点我的体会是最深的。记得刚来公司的时候小东每天都穿的棒球服，cook也是很少穿衬衣。但是现在，所有的高管着装都非常的正式、得体。从中关村在线加入cnet以来我们就在不断的从各个方面提高自身的素质、因为确确实实无论是在别人眼力还是我们自己感觉，都能看出来我们的平均素质要比别的媒体的人偏低。所以我们一直在大踏步地追赶，cook和卜岩也亲自给我们做过礼仪、穿着这方面的培训，我感觉也受益匪浅。我觉得在我们部门也可以展开这样的培训，因为新人比较多，可以迅速的融入cnet的文化氛围当中。而且可以利用我们周围的资源，例如公告板就可以贴一些着装礼仪方面的小知识和图例，例如夏天来了男士和女士怎么穿衣服等等。

每周还可以民意公投出一位每周一星，连续当选多次的还可以成为部门之星等等。这样既能够提高部门整体的精神风貌还能调动大家的积极性。

而上述两方面的建设，都是建立部门文化的有效手段，针对会议中提到的“爱上软件事业部的10理由”，我们可以在公司内部搞一个有奖征文，让我们自己的同事亲身发掘部门的魅力，这样不仅真实，也能让同事们认识到部门发展的优势和不足。从而对自身的工作态度，到日常工作都可以重新客观的进行审视，起到督促和激励的作用，而且能够增加大家的主人翁意识以及自身的荣誉感和责任感。

达到督促自己在个人工作素质方面的努力提升，这种发动积极性的方式比单纯的规定和惩罚制度具有更积极的作用，从根本上解决问题，而不伤害大家的感情也不会产生任何抵触情绪。

而针对个人素质的提升，可以开展发掘工作乐趣的活动，可以在网内论坛发起这个话题，而大家可以自主跟贴。当然对于工作素质的提升，适当的硬性激励和惩罚制度也是必要的。而作为公司的一名员工，我希望能尽到自己的一份力量。

提高素质心得体会（2）：

随着“提高罗定人素质”大讨论活动的开展，我局已迅速形成浓厚氛围，营造了以“除陋习，树新风”为突破口，以全面提高广大职工的素质为核心的强大声势。通过学习xx大精神、邓小平理论和“xxxx”重要思想及《公民道德建设实施纲要》，我深刻认识到：倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范，形成讲文明、讲卫生、讲科学的良好风尚，树立珍惜生活、关爱他人、讲究公德的文明新风，是贯彻落实“xxxx”重要思想的需要，是发展先进文化，建设社会主义精神文明的需要，也是加强公共道德建设的需要。

在我们的周围，乱扔垃圾、乱涂乱画、损毁公共财物及花草树木、乱闯红灯的陋习随处可见，与现代城市漂亮的建筑、如茵的草坪格格不入。有人以为，不会因为自己的一次不文明行为给社会造成太大的影响，是无损大局的。是的，一个人的不文明看起来并不可怕，但是人人要是都有这样的想法，其引发的后果可想而知，而此等看似的“小事”，却正是衡量人们文明素质、社会公德的一把标尺。任何一个城市和一个单位的整体形象，都包含了其市民或员工的言行。作为一名电力工作者，我们一定要有强烈的责任感和使命感，注重自己的形象，规范自己的言行，自觉克服不文明行为，做到时时注意文明用语、事事注意礼貌待人、处处注意遵守公共道德，自觉成为提高服务质量、转变工作作风的模范，一点一滴地树立新风，维护企业及城市良好的整体形象。

让我们携起手来，身体力行，互相监督、互相提醒，告别陋习，握手文明，共同建设一个富裕文明的新社会

提高素质心得体会（3）：

我参加了班主任培训交流活动，此次培训历时两天，安排听了田丽霞、迟希新、张景浩三位专家的讲座。说实话，在没参加培训以前，你要问我班主任工作包括哪些方面，怎样做才能成为一名优秀班主任？可能会把我问懵，班主任工作嘛无非就是天天强调纪律、卫生、安全等，然后学校有啥事安排下来就组织学生认真完成就行；至于“优秀班主任”这个名字对我来说太遥远了，好像压根儿就和我不着边。但这次通过听石家庄市第42中学田老师的《班级管理中的辩证法》、北京教育学院迟校长的《新时期班主任素养与自我定位》以及北京小学大兴分校张校长的《扬起自信的风帆》讲座后，我才发现原来优秀班主任也是人，他们所做的一切工作我们也在做，只是他们站得更高一点，看得更远一点，比我们更善于总结和反思......忽然发现我们离“优秀班主任”这个称号也不是很遥远啊，只要用心我也能行。在回来时的客车上，我就一直在想怎样才能让自己尽快成长为一名优秀班主任呢？我有了以下一些肤浅的看法。

首先，保持积极良好的心态，笑对班主任工作。

曾有这样一个小故事，说的是“一位烤面包的师傅甲很爱这份职业，每天都开开心心地微笑着烤面包，他烤的面包松软可口，很诱人；而另一个面包师傅乙则每天抱怨这份职业如何不好，然后很不情愿的工作，结果他烤的面包又硬又难吃，没人愿意买。”这个故事说明什么问题呢，说明了对工作的态度直接影响我们工作的质量。假如我们都像面包师傅乙那样对工作成天抱怨，那么我们就只能感受到工作给我们带了痛苦。试想，我们一生要从教几十年，天天这样满腹牢骚的工作，我们还有快乐可言吗，那不等于慢性自杀。而假如我们都像面包师傅甲那样爱自己的职业，把工作看成是件愉快的事情，我们将体会到班主任工作中的很多乐趣：某个问题学生改正缺点了，学生成绩有进步了，学生由不懂事的孩子成长为一名对社会有用的人才，班集体在我们的带领下由一个纪律涣散的班级变成了一个班风正、学风浓的集体、、、、、、这时，我们是最快乐也是最幸福的，这些是任何荣誉都无法比拟的。因此，我们应保持一个积极良好的心态，笑对班主任工作，用快乐的眼光发掘出班主任工作中快乐的一面，让自己做个积极、乐观、向上的人。

第五篇：加强学习提高素质

加强学习提高素质

努力提高办公室工作服务水平

——县政府办公室迅速学习贯彻县委全委（扩大）会议精神

7月24日下午，县政府办公室在政府三楼会议室召开全体人员会议，学习贯彻县委十二届四次全委（扩大）会议精神。与会人员学习了县委书记周桂萍、县长孙琪在县委全委（扩大）会议上的讲话，县政府办公室主任徐玉金就学习贯彻好会议精神，进一步做好办公室工作，提出五点要求。

一、要把讲政治作为第一要求。讲政治是做好办公室工作的根本前提，也是对办公室每位工作人员最基本的要求。要把提高政治素质、政治素养放在首位，时刻与县委、县政府保持一致，特别是在当前形势复杂多变的情况下，更要突出讲政治。奥运会即将举行，办公室工作人员要保持敏感的政治头脑，维护好全县稳定安全的环境，维护好全县发展的大好形势。

二、要把加强学习作为第一需要。一个人的成长进步是在不断学习中实现的。作为办公室工作人员，更应该把学习作为一种习惯、一种追求、一种境界，持之以恒地加强学习。除了向书本学习，掌握各种专业知识之外，还要注重向实践学习，向领导学习，向周围的同志学习，提高处理问题、解决问题的能力和应对复杂问题的技巧。要注重学习领导讲话，多参加县里的会议、活动，全面掌握县委、县政府的重大决策和工作部署，把握好方向，提高执行力，在学习中不断提高分析问题、解决问题的能力，更好的为领导当好参谋助手。

三、要把工作创新作为第一追求。要创新工作思路、方法，增强活力，提高工作标准。注重研究上级政策，结合我县实际，探索新的发展路子和方法。要开拓思路、创新方法，做到分析问题有新视野，研究问题有新见解，解决问题有新办法，不断增强工作活力，激发工作动力，把卓越的工作追求、良好的精神状态、浓厚的发展氛围成为一种常态保持下去，真正实现县委、县政府提出的“见红旗就扛，见第一就争”目标要求，为政府部门表率。

四、要把服务到位作为第一目标。办公室工作概括来说就是服务，这是我们工作的出发点和立足点。要站在服务发展、服务领导、服务群众的角度，树立服务意识，对阶段性、规律性的工作，多思考、多研究，善于从被动中求主动，从滞后中找超前，实现主动服务、主动配合、主动协调。要讲究细致、精益求精，组织的每一次活动、筹备的每一次会议都要考虑周详、安排周到，做到万无一失。

五、要把规范高效作为第一标准。我们的每项工作都实行了目标化、责任化。有了目标，才能产生动力；有了责任，才有压力。只有工作规范了，才能减少失误，才能保证工作的高效运转。要切实增强责任感，加强协调沟通，做到办理的事情不在自己手中延误，传递的文件不在自己手中积压，差错不在自己手中发生，努力把办公室工作提高到一个新水平。