医院政工强化思想政治作风工作的策略分析

第一篇：医院政工强化思想政治作风工作的策略分析

医院政工强化思想政治作风工作的策略分析

摘 要：在新的社会发展形势下，医院政工需要进一步增强职工的思想政治作风，从而规范医院的发展建设，实现医院更好的为民生服务。文章在分析医院政工强化思想政治作风工作重要性的基础上，针对现阶段医院政工强化思想政治作风工作存在的问题，为如何优化医院政工强化思想政治作风工作进行策略分析。

关键词：医院政工；思想政治作风工作；强化；策略

随着社会经济的发展，人们的思想政治观念和文化意识提升。医院作为影响社会民生发展的重要机构，其发展和人们健康实现具有密切关联。在社会主义和谐社会的提出下，需要相关人员进一步规范医院各项工作发展，提升医院为人民服务的能力。但是现阶段，一些医院的思政工作还存在一些问题，比如黑色收入现象的存在和医生医疗道德文化不理想等。为了进一步规范医院发展，迫切需要医院政工强化思想政治作风工作。

一、医院政工强化思想政治作风工作的重要性分析

（一）是构建医院人员之间和谐关系的要求

医院政工思想政治工作开展主要针对的对象是医院各级医护人员，思想政治作风工作也是紧紧围绕医护人员展开的。通过医院政工强化思想政治作风工作的开展能够进一步关注医护工作人员思想，全面落实以人为本。另外，医院工作人员的理论思维和理论知识比较匮乏，在医院工作中常常以自我为中心。开展医院政工强化思想政治作风工作能够强化医院医护人员的集体责任意识，提升医护工作人员的凝聚力，从而构建医护人员之间良好的和谐关系。

（二）医院政工强化思想政治作风工作的发展是新时代下医院发展的必然趋势

改革开放的深入发展对我国社会经济、政治、文化等都产生了深刻的影响，但是在社会进步发展中出现了多种鱼龙混杂的思想，导致思政工作建设出现了问题。这种思政问题在医院工作中的表现则为红包、回扣等医疗贿赂行为，严重影响力医疗机构的发展。在新的历史环境下，医院政工强化思想政治作风工作能够从实际出发，树立医护人员正确的思想认识，从而提升医院的服务职能。

二、医院政工强化思想政治作风工作开展存在的问题

（一）医院发展建设中缺乏对医院政治思想工作的重视

现阶段，医院发展建设普遍存在重视发展效益、轻视政治思想深化的问题。这种问题的出现也是导致医院政工思想政治工作作风出现问题的关键。医院发展建设中缺乏对医院政治思想工作的重视表现在：第一，医院政工缺乏对思想政治工作作风工作的认识，无法发挥出思想政治工作作风在医院发展建设中的重要作用。第二，医院思想政治工作开展流于形式。

（二）医院政治思想工作的教育不足

现阶段，一些医院缺乏必要的思想政治教育培训管理工作，在思想政治管理工作的内容、思想、教育方式等方面都比较落后，没有跟上时代发展对医院思想政治工作的要求。

（三）医院的医护人员普遍职业道德缺乏

在医疗改革瓶颈阶段和医患关系的紧张下，医院政工思想政治工作作风工作的开展能够帮助医院发展度过改革的瓶颈阶段，在一定程度上缓解紧张的医患关系。但是，在开展医院政工思想政治工作中，一些医护人员存在不同程度的职业道德问题，比如价值观扭曲、思想信念不坚定等。这些思想问题的存在直接影响医院政工强化思想政治作风工作的开展。

（四）医院思想政治工作形式?^为单

一、内容不合理

医院政工强化思想政治作风工作内容和工作效率在很大程度上影响医院思想政治工作的效果。现阶段，医院思想政治工作的形式比较单

一、教育内容比较陈旧，不符合时代发展对医院人员的思想素质要求。加上医院思想政治工作开展缺乏必要动力的支持，导致医院思想政治工作开展的价值和作用无法凸显出来。

三、医院政工强化思想政治作风工作的策略

总书记在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话，强调了意识形态工作是党的一项重要的工作。同时，总书记又指出，宣传思想工作要深化一线、从理念创新、手段创新、基层工作创新做起。为此，文章结合习总书记的重要讲话，从这几个方面分析医院政工强化思想政治作风工作的策略。

（一）医院政工干部要深入到思想政治作风工作一线

医院政工干部和一般的医护人员不同，他们的主要工作任务是寻找医护工作人员中存在的思想政治问题和作风问题，并引导医护人员及时改正自己的思想问题。医院政工强化思想政治作风工作要实现理念创新，要必须从实际出发，而不能从主观愿望出发。医院政工强化思想政治作风工作必须是为了解决实际问题去开展，而不是仅为贯彻某种原则去开展具体要求医院政工干部想要全面、深入的了解医护人员思想情况，不能坐在办公室用脑子想，而是应该走到普通医护人员中、走到他们的工作现场来了解他们的思想动态。政工干部不仅要观察普通医护人员的思想，而且还需要透过患者来侧面了解医护人员的思想状态和心理情况，进而采取有针对的思想指导策略。另外，医院政工思想政治工作的有效开展，还需要政工干部能够收集整理医院各个科室医院医护人员和医院患者对医院思想政治工作的建议，从而了解到各个层面的思想道德问题，为医院思想政治工作管理和维护提出更有益的建议。

（二）积极鼓励医院普通职工向政工干部举报

医院政工工作的特殊性要求政工干部需要通过多种方式、多个角度来进一步了解医院基层员工对医院思想政治工作开展的意见。计划经济体制下，由于对个体利益和个体价值的忽视，思想政治工作习惯于进行泛泛的说教。在习总书记提出的思想政治工作要坚持科学发展观的要求下，医院政工强化思想政治作风工作必须贴近实际、贴近生活、贴近群众开展工作。为此，医院政工强化思想政治工作的对象，要从抽象的人转到现实的具体的人。仅仅凭借走访工作和考察工作无法做到对普通医护人员思想政治情况的全面了解。同时对于一些大型医疗机构来讲，往往会下设多个科室，对于众多科室和医护人员，想要一一对他们进行采访和谈话是不切实际的。因此，要求医院政工干部要采用更多种方式来收集医院基层职工对医院思想政治工作开展的意见。比如医院政工干部可以鼓励医院基层医护工作者向自己反应个人的思想想法，提出他们个人对医院思想政治工作开展的建议。平时还要多组织能够推动医院普通医护人员积极举报发言的活动，对能够提出建设性意见的医务工作者予以一定的表扬和鼓励。通过鼓励医院普通职工向政工干部举报的这种方式一方面能够减轻医院职工干部的工作强度和工作负担，一方面能够让医院基层医护人员树立正确的工作态度，在监督和被监督的思想政治工作氛围中更好的促进医院发展建设。

（三）对于医院思想政治管理作风问题的解决要做到“快、准、狠”

十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体把形式主义列为需要整顿的“四风”之首。为此，医院政工干部在思想政治工作问题的解决中要做到快、准、狠，提高认识，增强改进医院思想政治管理作风问题紧迫感。同时要对医院思想政治管理作风问题要实行精细化管理，加强对医院内部思想政治作风问题的及时解决，从而在最大限度上减少因为思想政治工作作风问题对医院发展带来的不良影响。医院思想政治管理作风问题的解决分为三个方面进行：第一，对医院政工部门工作人员作风管理问题的解决。在发现医院政工部门人员的思想政治作风问题之后需要采取严厉的方式予以及时解决。通过对政工思想政治作风问题的严格处理为政工部门工作树立良好形象，在医院思想政治工作管理中起到重要的表率作用。第二，医院自身或者医疗机构管理者的问题。医院是我国重要的民生机构，对我国社会发展起到非常重要的作用。因此，医院医疗管理人员思想政治工作作风问题要和国家官员思想政治作风问题同等对待。在医院各种思想政治工作作风问题中，要着重解决医院管理人员的思想政治工作作风问题。第三，要解决医院普通职工和医师的思想政治工作作风问题。?t院的职工和医师代表的是一个医院的形象，为了树立良好的医院形象，需要着重解决医院普通职工和医师的思想政治工作作风问题。

（四）结合医院发展实际打造求真务实思想政治工作作风

医院政工干部要引导医院职工结合医院发展实际形成医护人员个人职业生涯规划。医院管理层结合医护工作人员的职业生涯规划来建立科学合理的医院用人机制。首先，医院需要建立合理的员工选拔机制，并要对员工的聘任机制进行完善，体现医院岗位招聘和职工工作分配的科学合理、公平公正。积极创建符合医院各部门特点的用人机制，完善对医院员工的激励机制，加强对医护工作人员的绩效考核管理。其次，加强对医院职工开展思想政治工作作风教育，引导医院医护工作人员加强对自己所在医院发展情况的了解，并鼓励医务人员将个人发展和医院的发展建设结合。最后，结合科学发展观的发展要求，完善医院医护人员选拔机制和工作培训管理机制，为医院医护人员的发展提供相对工作的竞争环境，在医院发展内部打造良好的思想政治工作作风。

四、结束语

综上所述，良好的医院思想政治工作作风对医院稳定、可持续发展起到了十分重要的作用。在医院思想政治工作改革背景下，医院政工作为医院思想政治工作开展的重要力量，需要不断更新自己的思想政治观念，增长自己关于医院管理工作的先进意识，通过自下而上的方式鼓励医院基层员工为医院思想政治工作作风建设进言，在“快、准、狠”原则指导下及时处理医院思想政治工作作风问题，从而更好的开展医院思想政治工作，促进医疗事业的可持续发展。

参考文献：

[1]袁利民.医院政工强化思想政治作风工作的策略分析[J].现代国企研究，2016（10）：253-254.[2]李增.医院政工强化思想政治作风工作的策略浅述[J].现代国企研究，2016（20）：258.[3]孔苗.企业党建政工工作实效性策略[J].劳动保障世界，2016（21）：35.[4]潘彦锋.医院政工强化思想政治作风工作的策略分析[J].办公室业务，2016（11）：10+20.[5]董伟鹏.新形势下煤矿企业政工队伍建设的问题与对策[J].企业改革与管理，2016（09）：179.

第二篇：医院财务管理策略分析

[摘要]:管理会计自从二十世纪初问世以来,在全世界得到了推广和广泛运用,在企业管理中产生了积极而巨大的作用。我国引进管理会计理论也有二十多年的历史,目前我国管理会计的应用层次和水平都还不是很高,这在一定程度上阻碍了企业效益的提高以及企业的发展。本文针对这一问题作出一番探讨。

新经济时代使得医院财务管理环境发生了重大变化。医院作为一个独立经营的经济实体,存在着遭受经济损失的可能,医院的财务风险正在加大。为此,医院财务管理人员必须树立正确的风险观,尽力防范、分散、转移、减少风险,尽可能降低医院的风险和损失。

一、加强医疗应收款的管理

医疗应收款是指在医疗服务过程中由医院为病人垫付的各项开支,在结算时应收回的款项。医疗应收款主要包括:在院病人发生的医药费,已出院病人的医疗欠费和急诊无主病人等未收回的医疗费。对医院而言,这部分的应收款是否能如期收回,关系着医院流动资产的含金量及流动性。医院的“医疗应收款”发生频繁且金额大,加上其核算程序比较繁琐,容易出现问题。因此,应注重对医疗应收款的管理。

加强医疗应收款的管理应做到强化医疗应收款的管理责任,建立健全医疗应收款核算的账簿记录,做到及时清理和催收。论文的标准格式其目的主要是防止拖欠、加速资金周转和提高医院结算资金的使用效率。医院作为特殊的公益性单位,决定了其以提高社会效益为最高宗旨。因此,在医疗活动过程中,面对各种矛盾时,当以治疗为主。这就难免发生一些急诊病人的欠费。此时,医院的收费管理人员应主动与医务人员配合,把所发生的欠费项目、金额及病人的信息建档立案。以便日后催收。财务人员应设置病人欠费明细账,并与收费管理处核对门急诊、住院病人欠费是否一致。如不相符要及时查明原因。

二、加强存货和流动资金管理

加强流动资金管理可以促进医院流动资金周转。在一定条件下,每个单位流动资金的多少主要取决于流动资金的周转速度,流动资金周转越快,所需资金就越少。加强流动资金管理,可以在医疗、预防等任务不变的情况下减少流动资金的占用量,或以原有的流动资金量来保证更多医疗等任务的完成。例如对药品资金管理可以实行“零库存”管理和运用准时制生产系统和传统生产系统相比,准时制生产系统要求根据顾客订单所提出的具体产品数量、质量和交货时间来作为组织生产的出发点,前一道工序只能严格按照后一道工序的要求来进行,然后依次类推,实行顾客拉动式生产。由此看来,医院的运作模式是典型的准时制生产系统。而“零库存”是一种特殊的存货概念,是以仓库储存形式的某种或某些物品的储存数量为“零”,即不保持存货。就目前而言,由低成本支持的低价格是我国医院开展竞争的主要手段,而“零库存”可以免去仓库存货的一系列问题,如仓库建设,管理费用,存货维护、保管、装卸,搬运费用,以及存货占用流动资金(机会成本)及库存物的老化,损失、变质等问题,起到减少人力和内部运作环节、提高效率、降低成本,增强竞争力的作用。“零库存”只是一种思想,而非数量模型。从理论上讲,存货确实是一种资源浪费。从现实来看,存货又是不可避免的。因此。生搬硬套“零库存”很危险,在实务中究竟应将医院的存货保持多少才是最优,需要视具体的外部经营环境和内部管理水平而定。

三、加强预算管理

预算管理是整个医院财务管理的基础,以财务预测和财务决策为起点,对医院的经营过程与结果进行预先规划,并实施对预算偏差的纠正和监控。首先,医院管理者要利用各种财务资料,历史资料和其他方面信息对医院一定时期的整个财务活动进行科学预测、分析和决策。因此,财务预算是财务管理的“望远镜”,连接过去和未来,是财务管理的基础。每个医院都应具有一整套适合实务操作的预算制度。通过科学的财务预测,对财务活动和财务工作进行事前控制;其次,财务预算是财务预测和决策的具体化,是医院全面预算的关键环节。财务预算由现金预算、非现金预算、资金需求预算、成本预算和利润预算组成,既是事前、事中财务管理控制的基础,又是事后财务分析和考核的依据。通过财务预算管理工作对资金与资产活动进行宏观监控,有利于医院财务活动朝着预定目标发展,既能对实务中的有利差异和不利差异进行预算调整,又能对偏离预算的实际状况进行监督,真正落实“算为管用,算管结合”的基本原则。此外,财务预算应采用收支两条线的管理办法。使横向比较数据较为清晰,有利于分析与考核,同时结合绩效挂钩的办法,实行年中,年终考核,以调动职工的积极性。

四、建立以人为本的思想

任何经济形态都离不开“人”和“物”这两个主体,传统经济以物为本,人成为“人和物”系统中的配件。新经济社会中,知识成为第一要素、第一资源,因此人真正成为物的主人,成为生产过程中的主人。这充分说明了人的知识和智慧在现代经济社会中的价值。医院的每一项财务活动均由人发起、操作和控制,其成效如何也主要取决于人的知识和智慧以及努力程度。因此,医院财务管理应把对人的激励和约束放在首位,建立责、权、利相结合的财务运行机制,充分挖掘和发挥人的潜能,以调动人的主观性、自觉性、能动性和创造性。

五、树立终身学习的思想

信息革命、技术革命的综合发展使得知识更新的速度加快。同时,先进的通信技术能把千山万水的距离变为近在咫尺,导致合作更趋紧密和广泛,也使得竞争更加激烈,财务改革的步伐也随之加快,需要学习的新知识、新内容也增多了。论文实际上,人的知识、智慧和技能就是通过不断地学习而获得的。因此,医院的财务管理人员必须树立终身学习的思想,只有活到老、学到老,才能服务到老,才能成为适应新经济时代要求的合格财务管理者。

完善的财务管理制度是医院正常运转十分必要和有效的保障体系。只有通过有效的控制制度建设,形成完善的内部牵制和监督制约机制,才能实现医院向“高效、优质、低耗”的健康方向可持续发展的目标。

第三篇：医院中层政工工作艺术探微

医院中层政工工作艺术探微

医院中层政工工作是具体的，面对面的思想政治工作，由于所处地位不同其工作方式又具有自身的特点，他们不属于医院决策层，上有党委；不属于最低层，下有支部。这种特殊的情况决定了其工作方式具有自身的特殊性，其工作要收到良好的效果必须要有艺术性，本文在充分考虑这一特殊性的基础上着重对中层政工工作艺术进行探讨。

一、主动适应需要，意识强化在先

中层政工干部虽然在医院里没有决策职责，但是其承上启下的位臵决定了他必须具有一些很关键的意识，这是作为中层政工干部的必备条件，必须予以重视。

（一）强烈的大局意识

大局意识是中层政工干部所要强化的一个首要意识。作为一个中层干部，应依据什么来进行工作，从大的方面来讲当然是党的方针政策，但落实到医院具体工作上，就应以党政的工作部署为指导。忽视了这一点，眼睛只盯着小范围的琐事就会使自己迷失方向，缺少目标，目光短视，思维局限。强化大局意识一是强化政治大局意识，要把所辖范围工作与当前形势，党委所作的思想政治工作部署一致起来，确保所辖范围在思想政治上与党的大政方针一致，与党委的中心工作合拍；二是强化主体工作的大局，要充分了解医院里中心工作任务内容，明确当前工作重点，最大限度予以保证协调，确保任务的顺利完成；三是要强化经济利益大局，要做好辖区内的利益关系协调和引导工作，要注意关心所管范围的经济利益问题，但更要重视以医院的经济大局来支配局部利益的问题，忽视了医院全局偏面强调个体利益，这种利益抓不好，也没办法抓。

（二）高度的责任意识

中层政工干部的主要工作任务是协调，由于协调的内容是难以明确的，所以往往会让人认为中层政工任务是软的，工作是轻松的。这种偏面的理解对工作是有碍的，所以这就要求政工干部本身更要加强自己的责任意识，只有树立高度的责任意识，才能督促自己主动抓工作，积极干事情，把分管范围工作协调好。政工干部的高度责任意识应该包括以下几个方面：第一要认识思想政治工作是本职工作，理所当然地把它抓紧抓好；第二要认识到确保所管范围中心任务完成是重点工作，必须投入主要精力全力予以保证；第三要认识协调关系化解矛盾是日常工作，要责无旁贷地去主动进行。

（三）积极的进取意识

中层政工干部身处一方，如何能把这方工作带动起来，推向前进，关键在于其本身要有积极的进取意识，只有在这种意识的推动下，通过合适的方式影响带动所辖范围的工作向前迈进，这一范围的工作才会出现生机。怎样才能产生积极的进取意识呢？这首先需要主动掌握各方信息，一方面要认真学习党的各项方针政策及时了解国家大政方针和行业动态的最新信息，另一方面要深入基层广泛了解各方面情况，充分掌握群众思想动态和实际工作中存在问题，做到吃透两头，心中有数。其次要分析现状，反复思考，开阔眼界，多看、多思、多比较，形成发展思路，产生工作改进意见。再次要注意运用各种方式帮助大家更新观念，增强进取意识，通过合适的方式使自己的认识为大家所接受，进而变为行动，推进工作。

二、探求思想政治工作艺术，争取良好的协调效果

抓好所管范围工作，确保一方的协调发展，这是中层政工干部最主要的任务，但是要把这个任务完成好，仅靠良好的愿望是不行的，还必须不断探求思想政治工作的艺术性，从实践探索中我们认为以下几点具体工作方式值得借鉴。

（一）讲

“讲”是政工干部的最基本职能，但是“讲”的高明与低下其效果有着天壤之别。从实际工作中我们体会到“讲”的辩证使用的重要性。“讲”的艺术要体现在既要讲感情以情感人，又要讲道理以大道理说服人，要把讲感情与讲原则辩证地结合起来；既要讲支持科主任行使职权，也要讲科室领导小组作用，把民主与集中辩证地结合起来；既要讲本范围职工的切身利益，也要讲局部服从整体，把局部利益与全局利益辩证地处理好。

（二）撑

中层政工干部负责一个片的协调工作，这种协调不是简单地缓和各方面关系，而应是积极的进取的协调。所以这就有一个“撑”的问题，那就是要为担责任者撑腰，要为干事情者撑腰。在实际工作我们感觉到以下几种情况下要撑：当科主任在抓医院布臵的工作时要撑；科主任抓制度管理工作时也要撑；科主任积极改革，开拓创新也要撑。至于撑的方式可以是多种的，但以下几种为常见的：一是公开表态支持科主任工作，二是直接参加该科主任组织的有关活动，三是发挥支部的作用，通过组织支持撑腰，为其鼓劲作后盾。

（三）扶

对于所管范围内的一些力量薄弱的科和人员需要给予扶持，通过扶持使他们大胆工作，积累经验，逐步适应工作要求。从实际工作中要扶持的对象来看有这几类，一类是新上任的科主任，他们刚走上领导岗位，诸事生疏，经验与威信均等待积累，需要扶持；二类是有一些不被别人理解者，他们许多好的想法与措施，但别人还不太理解，因而实施过程中压力大，阻力重，需要予以扶持；三类是处于弱势的人员，不少地方有这样的现象，有的人很有才能，但不善于表现自己，也不善于处理各种关系，这类人员常常有人对其产生意见，他们处境不佳，所以这些人也是要予以扶持的对象。扶持的方式首先是寻找机会予以激励，抓住他的长处进行表扬鼓励；其次是进行谈心抚慰，让他感到组织温暖，提高自信心；再次是借势发挥，消除误解，对于哪些出自于良好动机却不被人理解者，借助于各种场合和有关会议通过合适的方式帮其解除误解，改善关系，从而对其工作予以支持。

（四）和

很多时候一些矛盾并无很大原则对立，矛盾化解得好可以不成激化的态式，政工干部要善于区分矛盾的具体情况，注意和的方式与范围的掌握。如：属于认识不同的矛盾要和，属于沟通不够形成的矛盾要和，属于以往成见造成的矛盾要和。和的方式是多样的，可以是细雨润物式的以积累效应化解矛盾，而不是指望一次做工作就彻底解决问题；也可以通过促进矛盾双方的沟通来消除隔阂，慢慢缓和关系，进而达到和解；还可以抓住矛盾双方的某一亮点，如在某事上某人很顾全大局能注意关心对方，就可以把这一做法予以大力表扬，这样不仅鼓励其继续发扬，同时也让对方得到感化。

（五）防

也有很多问题是由于我们制订计划中考虑不周造成的，这些来源于工作中的问题，需要我们在工作布臵之初就有一个“防”的意识。这个“防”应含有三个方面含义：第一在工作进行之前要周到考虑以防人为地造成一些不必要的矛盾；第二对于不可避免要产生矛盾的情况要早做工作，防止出现被动局面；第三对于有些工作要有自己的预见性，要在工作中预先留有一定的余地，以备各种情况出现时可以从容应对，这样可为以后工作的顺利进行预留条件。

第四篇：注重策略方法,强化工作实效

注重策略方法，强化工作实效

3月3日市纪委六届全体（扩大）会议之后，街道党工委迅速行动，结合本处工作实际，进行了工作部署。办事处从五个方面入手：传达精神，突出一个“广”字；工作部署突出一个“早”字；强化监督,突出一个“严”字；创新特色,突出一个“新”字；强化工作执行力, 突出一个“效”字。各项工作正稳步推进,取得初步成效.一、传达精神，突出一个“广”字

市委会议后，我处立即召开了三个会议进行传达和动员。先召开了党工委班子成员会议，传达了省、孝感市、应城市有关党风廉政建设的指示精神，对我处基层党风廉政建设工作进行了回顾总结，并就2011年全处的党风廉政建设工作进行了研究部署。然后召开了一次中心小组集中学习会，学习了春节前后李鸿中与农村干部谈心讲话，市委书记朱高文同志在市农村工作会议及市纪委全会上的重要讲话精神，要求每名党员干部牢固树立“廉洁从政，从我做起”的廉洁意识。三是召开了全处各支部负责人会议。会议就全处新的一年反腐败工作作了全面的动员部署，党工委书记张四明与各支部负责人签订了《党风廉政建设责任书》，与班子成员签订了《一岗双责责任书》，各支部负责人签字《廉洁自律承诺书》。建立了我处党风廉政建设网络。

二、工作部署,突出一个“早”字

根据上级会议精神，办事处从惩治和预防腐败入手，重 点安排了“三资”清理审计，按照《农村党支部书记岗位风险防控办法》的要求，彻底铲除“病灶”。办事处制订了相应方案，成立了工作专班，工作正全力推进。其次是就基层党务公开签订了全面动员部署，确定了示范点，从人力、财力上给予了充分保障。三是就转变作风、维护纪律作了相应安排。办事处建立了干部驻村包保制度，联系困难户制度和学习及工作考评制度。

三、强化监督，突出一个“严”字

办事处制定了农村集体“三资”监管清理审计办法,通对全处“三资”清理及审计，在巩固前段工作基础上，强化制度的执行和落实，对有令不行、有禁不止的有关人和事由纪工委书记召见进行了诫免谈话。同时，在本次清理审计活动中，对群众有反映的村，基础设施大的村及城中（郊）村作为重点。把惠农政策落实作为检查的重点，办事处成立了三个工作专班进行拉网式检查，切实维护群众利益，对“粮补、种补、综补、油菜补,机补、(母)猪补等等补贴重点检查，严肃查处截留、挤占、挪用专项资金的行为。查处一例，震慑一批。

四、创新特色,突出一个“新”字

继续深入推进十个全覆盖,一是加大三资监管力度,特别是农村集体资产,资源处置,村集体收入支出管理实行跟

踪管理.二是加便民服务室建设力度,切实方便群众.三是加大公开力度,打造群众批评监督平台.认真落实农村党支部书记风险防控办法的规定,加强基层惩防体系建设.加强纠风网络建设,切实纠正损害群众利益的不正之风.四是加大问责力度,对有令不行,有禁不止的人和事坚决查处.五、强化执行力,工作突出一个“效”字

通过抓清理抓公开，突现“三民主”，即民主议事、民主理财、民主监督，促进民主管理，密切基层干群关系，促进社会和谐。

抓学习抓制度建设,办事处干部下基层的多了,主动协助群众解决问题的多了,工作热情空前高涨.同时一些不良风气明显减少.深入推进廉政文化“六进”，积极开展面向社会、大众参与的廉政文化建设。反腐倡廉社会氛围逐步形成.城北街道党工委

2011-3-15

第五篇：探讨如何提高党建政工工作实效性的路径和策略

探讨如何提高党建政工工作实效性的路径和策略

[摘 要]随着时代的发展与进步，新的发展形势下，党和国家对党建政工工作提出了新的要求，但是目前党建政工工作存在了一些问题，如何针对目前党建政工工作存在的问题，探索党建政工工作进行的有效措施，从而提高党建政工工作的实效性，具有重要的意义。本文分析了目前党建政工工作中存在的主要问题，概括了党建政工工作的重要性以及党建政工工作的主要职能，在此基础上阐述了开展党建政工工作时效性的对策与路径，并且给出了一定的讨论和建议，为评估目前党建政工共所存在的问题，探索与思考党建政工工作时效性策略研究提供可靠的理论指导

[关键词]党建；政工工作；职能；实效性；策略

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）11-0324-01

一、党建政工工作存在的问题

1.忽视党建政工工作，脱离实际，重视业务量发展

经济不断发展所来的市场冲击，导致一些单位和企业从源头上就忽视了党建政工工作，过分偏重于业务的发展，追求利益化，从而导致一些工作作风问题和员工思想波动等情况的发生，单位凝聚力不强，市场竞争力不足，不利于单位或企业的长久发展。

2.党建政工观念老旧，工作方式传统、缺乏创新

新的发展形势下，传统的党建政工工作理念和方式已经不能满足国家发展的需要，党和国家对党建政工工作提出了新的要求，但是目前，一些单位和企业的党建政工观念仍旧老旧，缺乏对于党建政工工作新要求的学习，改进和创新，而是仍旧采用专制或者强制执行的工作方式，在进行党建政工工作时，摆架子，说空话，不仅仅使得员工内心并不愿意服从，企业凝聚力差，且党建政工工作的实效性较低，从而不利于企业的长久发展。

二、党建政工工作的重要性与主要职能

1.增强员工凝聚力，调动员工工作积极性

党建政工工作能够增强员工凝聚力，调动员工工作积极性。这主要是因此党建政工工作通常采用一些集体的文娱活动进行，一定程度上释放了员工的压力，使得员工获取了精神上放松，从而感受到企业或单位作为一个大家庭的关爱，增强了员工对于工作的积极性。

2.强化思想教育，增强集体观念

党建政工工作从思想的层面上来说是坚持中国共产党的领导，在党和国家政策的引导下得以长久发展，在发展过程中又必须尊崇党和国家的各项管理规定，因此进行党建政工工作，能够强化企业的思想教育，增强集体观念，使员工认识到党和国家的思想观念与企业的集体思想观念息息相关，从而能够严于律己，保证思想的高度统一，促进企

一、创新党建工作理念

国有企业党建工作，必须以引领、推动、保证企业科学发展为目的，把党的理论创新成果与国有企业具体实践相结合，切实把国有企业党的政治优势转化为企业的发展优势、把党建工作资源转化为企业的发展资源。

一是要树立“时效党建”理念，实现党建发展时效的提升。“时效党建”就是要强化党建工作的时代意识和发展观念，要顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流，以与时俱进的视角、开拓创新的思维、大胆实践的精神来谋划和推进企业党建工作，使企业党建工作不仅能继承优良传统又能结合形势要求，以强大的生命力与创新力，不断适应企业的发展趋势，实现企业党建发展时效的提升。

二是要树立“绩效党建”理念，实现党建工作绩效的提升。“绩效党建”的意义就在于用新的管理思维去建立科学的管理制度和高效的运作机制，最大限度地发挥党建作用。企业“绩效党建”就是要强化党建工作的效益意识和效率观念，要把推动企业可持续发展作为党建工作的出发点和落脚点，把促进企业发展的成效作为党建工作的重要检验标准，使党建的组织绩效和个人绩效充分显现，成?槠笠捣⒄沟哪谠谕贫?力量，使党建工作不仅出凝聚力、战斗力，还出生产力、创造力，实现企业党建工作绩效的提升。

三是要树立“长效党建”理念，实党建机制长效的提升。“长效党建”就是要强化党建工作的持续意识和系统观念，要注意研究党建工作的规律，从建立健全制度入手，把工作中的成功做法和经验加以制度化，固定下来、坚持下去，把“权宜之举”转化为“经常之举”，形成党建工作常抓不懈的长效管理体系，实现企业党建机制长效的提升。

够真正的放松身心，缓解压力，消除对于单位和工作的不良情绪，获得来自企业和单位这个大家庭的关爱，能够获取幸福感和归属感，无形中增强了对于工作的满意度，更能够踏实地在工作岗位上认真工作，更好的按照企业和单位的要求完成工作。另一方面，事业单位或者企业通过定期进行党建政工工作，能够及时的了解单位员工的思想动态，加强单位核心凝聚力建设，增强员工的集体荣誉感，提高了员工的主体地位，有助于发挥员工的工作积极性和创新潜力。

三、提高党建政工工作实效性的对策与路径

1.改变传统的观念，提高对于党建政工工作的认识，坚持中国共产党的领导

开展党建政工工作实效性的对策，首先应该在思想上提高对于党建政工工作的认识，改变传统的观念，认识到新的发展形势下党和国家对党建政工工作提出了新的要求，坚持中国共产党的领导，加强和明确党的核心领导地位，在市场竞争中以党和国家的政策为引导，遵守党和国家的各项管理规定，紧密联系党和国家的思想内容，明确单位的思想理念和道德标准，并且不断渗透到对员工的日常思想教育当中去，促进单位员工思想的高度统一，不断加强集体荣誉高，促进单位凝聚力，从而推进企业的长久、健康发展，在市场竞争中占据优势。

2.建立健全党建政工工作规章制度，完善党建政工工作管理体系

开展党建政工工作实效性，离不开完善的党建政工工作规章制度以及党建政工工作管理体系。一方面，事业单位或企业应该认真学习党建政工工作文件，针对本单位的现实情况，积极建立健全党建政工工作规章制度，并且组织工作人员学习且认真督促贯彻施行。另一方面，从实际出发，首先应该提高事业单位或企业管理者的综合素质，加强事业单位或企业管理者的素质水平，运用党建政工工作思想和规章制度，积极进行人力资源整理，成立专门的党建政工工作领导小组，并且明确总责任人，将党建政工工作的组成人员、组成部门、部门职责、发展目标、工作要求以及具体工作内容等做一一规定，并且每个部门选定责任人，针对党建政工工作，真正落实到实处。

3.创新党建政工工作方式，以人为本，从实际出发

目前经济不断发展，科学技术不断进步，如何利用高水平的科学技术为党建政工工作进行服务，是提高党建政工工作水平的重要途径。事业单位或企业应该积极长信党建政工工作方式，一方面，不再采取传统的强制执行的党建政工工作方式，而是采取易让人接受的文化娱乐活动，真正地以员工为本，在工作和生活上关心员工，以解决员工的实际困难为出发，多听取员工的建议和意见，将企业的党建政工工作与企业的管理实践相结合，尊重员工，从而增强企业核心凝聚力。另一方面。创新党建政工工作方式。利用高科技的信息技术进行管理，为党建政工工作获取更多的可靠信息，同时为党建政工工作加强调研，拓宽和创新工作方式，加强事业单位或企业领导者与员工之间的良性沟通，了解员工的工作和思想动态，并且及时进行反馈和处理，从而不断提高党建政工工作实效性。

四、结语

改革开放以来，随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平得到提高，企事业单位如雨后春笋般大量的出现，但也出现了一些不良的事件，这不仅对于企业，对于党和国家来说，也是一场思想的考验。新的发展形势下，我国对于党建政工工作越来越重视，如何针对目前党建政工工作存在的问题，探索党建政工工作进行的有效措施，从而提高党建政工工作的实效性，具有重要的意义。事业单位或企业的领导者只有认识到党建政工工作的重要性，摒弃传统的思维观念，积极进行健全党建政工工作规章制度建设，完善党建政工工作管理体系，从实际出发，以员工为本，才能够不断加强企业核心凝聚力，促进企事业单位长久健康发展。

参考文献

[1] 张小平，钱婷，任怀艺，等.打造智慧党建平台 创新党建工作模式――研究生党员网上民主评议制度的探索与实践[J].学位与研究生教育，2015，（11）：23-28.