第一篇：基层工商廉政文化建设面临的主要问题
基层工商廉政文化建设面临的主要问题
1、思想认识上的偏差。在基层工商干部中主要有三种认识错位：一是与己无关。认为自己职位不高，手中的权不大，因此反腐倡廉与己关系不大，表现为对廉政文化建设不够关心，甚至消极抵触。二是自我满足。认为现在重大腐败案件特别是窝案、串案在一些地方还时有发生，不正之风在一些行业和领域还比较严重，社会上存在笑贫不笑贪、清官不香、贪官不臭的风气，比起披露的那些贪官，自己是廉洁的，廉政建设搞不搞都无所为。三是缺乏信心。有的干部认为廉政教育不外乎上大课、作报告、树典型，形式老套、内容老化、没有新意，理论与实际脱节，即使自己做得再好、基层管得再好，对较高层次的反腐败起不了什么作用，缺乏从我做起的信心和决心，表现为对廉政建设敷衍了事。
2、廉政氛围营造的缺乏。一是强调业务多。廉政教育虽然重视，有时忙于业务工作而缩减了廉政教育活动。怎样进一步理清思路，在经常性、实效性中注入新的理念，指导基层部门正确处理廉政建设与业务工作的关系，使之相辅相承，相互促进。二是教育的内容不全面。随着基层工商部门奖励制度的不断完善，物资奖励亦不是万能的。怎样有效地应用激励机制，在精神上、意识形态领域注入新的内涵，引导广大干部正确认识人生观、价值观，切实解决廉政建设“差不多”、“过的去”的思想问题。三是教育载体缺少新意、效果不佳。怎样创新载体，在多样性、针对性中注入新的活力，引导基层部门和干部正确对待成绩和荣誉，激发“勤政为民”、“争创一流”的决心。这些都需要一个实质性的主题和浓厚的氛围来解决。
第二篇：如何加强基层工商廉政文化建设的几点看法
1、如何加强基层工商廉政文化建设
基层工商所纪检监察员具体负责以下工作：
（一）监督检查本所贯彻执行国家法律法规的情况和总局、市局、县局有关决议、决定及工作部署的落实情况。协助落实党风廉政建设和反腐败各项工作任务。
（二）做好重点工作岗位、重要工作环节的日常监督检查，发现问题及时督促整改。围绕执法办案、市场监管、行政许可等容易出现违纪违法行为的环节，积极开展执法监察、廉政监察和效能监察工作，防止违规执法、执法不到位、行政不作为和失职渎职等问题发生，防范廉政风险和监管风险，确保基层执法人员公正、合理、文明、廉洁执法。
（三）宣传党风廉政建设和反腐败工作的形势和任务，宣讲国家方针、政策、上级决议、决定，配合县局纪检组、监察室开展党纪政纪法纪教育，抓好本所廉政文化建设。制定廉政建设相关制度和工作计划，并协助实施。提出建立和完善制度、加强教育和管理、改进工作和作风的建议，不断探索本所开展党风廉政建设的新途径、新方法，总结本所反腐倡廉工作的经验。
（四）协助加强工商所队伍管理，了解掌握干部职工思想动态，向他们提供廉洁从政的指导意见。对本所干部职工在纪律作风方面存在苗头性、倾向性问题及时提醒。抓好基层执法人员向监管服务对象述职述廉工作。及时向所领导和县局纪检组、监察室反映本所党风廉政建设先进典型和存在的问题，反馈干部职工对党风廉政建设和反腐败工作的意见和要求，及时上报干部职工对监察对象违法违纪行为的检举、控告和申诉信息。做好工商所重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用、评优评先等重点领域和环节的监督工作。工商所领导班子成员及干部的调动、提拔及评先评优等事项先应听取纪检监察员的意见。
（五）负责受理本辖区群众来信来访，协助上级纪检监察部门对涉及本所及工作人员的信访投诉案件的查处工作。
（六）协助配合所在乡镇纪委落实本所党风廉政建设工作部署，并按照责任分工协助完成本所的专项工作任务。加强与地方纪检监察部门的沟通协调，及时报告本所反腐倡廉工作情况。不定期征求当地党委、政府、纪委及有关部门的意见，及时反馈整改情况。
（七）每半年和年终检查分析一次本所党风廉政建设情况，并于年底向县局纪检组、监察室和工商所所长书面汇报全年工作情况；
基层工商所纪检监察员的工作方式：
（一）出席工商所班子及所务会议，参加工商所案件讨论会。
（二）经上级纪检监察部
门同意，查阅有关案卷、文件、资料；听取行政执法办案人员及有关当事人的情况汇报；必要时，要求本所干部职工就有关问题作出解释或者说明。
（三）走访当地纪检监察部门及聘请的行风监督员，了解本所干部职工作风纪律、服务效能情况。也可采取明查暗访等形式，检查本所行风政风情况。
（四）发现所在单位干部职工涉嫌违法违纪时，及时报告本所负责人和县局纪检组、监察室。
基层工商所纪检监察员的义务：
（一）自觉遵守纪检监察工作纪律，保守秘密，未经许可不得泄露纪检监察工作的有关情况。
（二）自觉维护纪检监察干部的形象，模范遵守国家法律、法规和党的纪律以及局机关各项规章制度，廉洁奉公、不徇私情。
（三）自觉维护国家和人民利益，维护干部的合法权益，坚持原则、敢于碰硬，同违法违纪行为作斗争。
（四）自觉加强政治理论和工商行政管理法律法规和纪检监察业务知识的学习，认真践行“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，努力提高自身的政治素质、业务水平和工作能力。
近年来，工商行政管理部门打击腐败的力度不断加大，但是腐败问题依然存在，究其原因，在物质、制度、心理的层面上，不同程度地形成和滋生着一种促进腐败的不良文化，这种不良文化它往往能使人们的价值观念产生错位，像病毒一样侵蚀着党的肌体，同时也损害着我们工商行政管理部门的党风和行风。所以说，廉政文化建设是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要举措，也是建设和谐工商的内在要求，它既体现为一定的法治观念和法治要求，又体现为一定的道德观念和道德要求。工商部门开展廉政文化建设，既有利于促进党员干部按照法定的权限和程序行使权力，贯彻落实依法行政的方针，更好地维护市场公平竞争的环境，又有利于建设服务性工商要求和增强干部职工反腐败斗争的积极性。那么，如何才能搞好基层工商廉政文化建设？笔者认为应抓好以下几个环节：
如何加强基层工商廉政文化建设的几点做法：
一、加强领导。基层党组织要把廉政文化建设作为建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的基础工作来抓，纳入思想教育工作的总体部署，统一计划，统一实施，并加强教育设施的配备与更新，在经费上要予以大力支持。重大廉政文化
活动要集中力量统一协调组织开展，避免小而散形不成教育氛围的问题。要把廉政文化建设贯穿于廉洁自律、行政执法、行风建设、效能监察等工作中，增强党组织抓廉政文化建设的主动性和自觉性，营造广大干部职工积极参与廉政文化建设的良好氛围。
二、强化教育。把廉政文化教育纳入党组织的“三会一课”、政治学习、警示教育等各项活动中。以交流会、知识测试、网络教育、读书思廉等形式有重点地解决党员干部思想上存在的问题。要积极树立廉政典型，以身边的先进人物和先进事迹教育引导广大党员干部。要开展警示教育，组织广大党员干部剖析工商内部违纪违法案件的相关案例，发放一些有影响的廉政图书作为党员干部的廉政教材。
三、拓宽渠道。首先是要利用征文、演讲等形式，增强反腐宣传的声势和效果；其次是要利用工商网络这一全新的信息平台，增加廉政文化的信息容量，开辟廉政文化建设的专门栏目，增强互动性，提高廉政文化活动的开放度和干部职工的参与度；第三是要大力推动廉政文化进家庭活动。召开干部职工“廉内助”座谈会，充分发挥廉政文化的导向作用、凝聚作用、实践作用和约束作用，最大限度地调动参与形成廉洁光荣、腐败可耻的文化氛围，引导和教育干部职工家属当好廉内助，共筑廉政防线。因而，基层党组织要正视不良文化的挑战，要全方位、多渠道、多层次弘扬廉政思想，增强廉政意识，倡导廉政道德，营造廉政文化氛围，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观，明白自己该做什么，不该做什么，该怎样做，这样才能确保工商廉政文化建设朝着纵深的方向健康发展，不断迈向新台阶。
第三篇：工商廉政文化建设材料
以工商廉政文化为载体 构建反腐倡廉长效机制
工商廉政文化是廉政文化的重要组成部分, 是以廉政思想为内涵，围绕着“廉政”这一主题开展的一系列文化教育活动。巴州区工商局在开展廉政文化建设的过程中，以廉政文化建设活动为载体，把机关效能建设、行风评议紧密结合起来，在“求实”上下功夫，不断扎实开展活动；在“深入”上下功夫，不断拓展建设形式；在“创新”上下功夫，不断丰富建设内容，充分发挥出廉政文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶和导向作用，增强了廉政文化的感召力、约束力、凝聚力、渗透力，营造了良好的廉政氛围，提高了全局干部职工的廉政意识，有效预防了腐败现象的发生，有力地促进了全局廉政文化建设的开展。我们的做法是：
一、健全组织机构，狠抓组织措施
在廉政文化建设工作中，巴州区工商局把廉政文化建设与党风廉政建设、反腐败工作作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务摆上重要议程，成立了以党组书记、局长为组长的党风廉政文化建设领导小组，党组其他成员为副组长，下设办公室在监察室。并负责日常工作。各科（室）、所（队）长为部门党风廉政建设、文化建设工作的第一责任人。形成了工作层层有人抓，项项落实的局面。同时规定，对重视不够，行动不速，措施不力，走过场的人或部门，除给予通报批评外，严肃追究责任人的责任。
二、提高认识，增强廉政文化建设的主动性和自觉性。
针对部分同志在开展廉政文化建设之初存在的消极模糊认识，我们以学习引导为抓手，组织干部职工深入学习廉政文化建设的深刻内涵，加深对廉政文化建设重大意义的认识，在学习引导上，我们以廉政文化的主要特征为学习内容，增强干部职工对廉政文化建设的主动性和自觉性。
通过宣传教育，让反腐倡廉教育以文化的形式渗透到社会各个方面，可以充分发挥廉政文化在思想教育、预防腐败、优化发展环境、推动社会进步、促进经济发展方面的积极作用，让干部职工增强了自我免疫力，使工商机关和整个社会的反腐倡廉更加有效，对领导干部的监督更加有力，将有助于不断推进全社会惩治和预防腐败体系的建设。
三、完善各种规章制度，筑起反腐防线。
（一）在廉政文化建设工作中，我局逐步完善了《行政执法制度》、《所（队）长离任审计制度》、《廉政守则》、《考勤制度》、《车辆管理制度》、《全区工商系统党风廉政建设和反腐败工作意见》等，明确了抓好党风廉政建设反腐败工作思路和方法，把党风廉政建设反腐败工作与三个文明建设、廉政文化建设、各项业务工作紧密结合，领导干部处处以身作则，率先垂范，敢于号召系统职工“向我看齐”，从而在党风廉政建设中带出了一支廉洁奉公、纪律严明、作风优良的干部职工队伍。
（二）进一步开展党风廉政反腐教育，加强领导和干部职工廉洁自律。一是局党组一班人在中心学习组带头与大家一起认真学习贯彻执行《中国共产党纪律处分条列》和《中国共产党党内监督条列》、《党政领导干部选拔任用条例》，学习了国务院反腐倡廉电视电话会议精神和中纪委“四项纪律、八项要求”；学习了国家工商总局、省局、市局的“六项禁令”、“六条纪律”、“五个禁令”；利用政治学习和专题学习，组织干部职工认真学习、贯彻、落实国家局、省局《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体意见和《实施纲要》全文，开展《实施纲要》专题知识竞赛，撰写调研文章，局长带头书写学习《纲要》的心得体会等，以不断地提高大家的思想政治觉悟，按照“为民、务实、清廉”的要求，把廉政文化建设工作融入到工商行政管理的业务工作中，不断提高工商行政管理队伍的执法能力和拒腐防变能力，继续深化思想道德教育和权力观教育，利用典型案件进行警示教育，积极宣传清正廉洁，克已奉公的模范事迹，自觉地与各种腐败现象作斗争。二是寓廉政文化于各种有意义的活动中，狠抓思想教育。在对干部职工的廉洁教育，开展树立共产主义远大理想信念教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，组织系统干部职工到南龛将帅碑林、广安邓小平故居等红色老区进行革命传统、艰苦奋斗的教育，在英雄纪念碑前庄严宣誓，重温入党誓词，进行革命传统教育。组织中层干部到巴中监狱现身说法接受教育，并写出心得在职工中进行交流。组织局机关全体干部、职工和各工商所长观看了中共四川省纪委、四川省监察厅录制的警示教育片《走向深渊》、《责任重于泰山》、《如此公仆》、《玩火自焚》、“汉源事件的背后”等，全系统干部职工在思想上又一次受到了深刻的洗礼和深刻的廉政教育，采取正面学习引导与反面素材相结合的教育办法，使广大干部职工的世界观、人生观、价值观得到进一步深化，干部职工素质得到整体提高。加强了对中层干部的管理和监督，建立了中层干部廉政档案，对新任职和调动的中层干部，党组书记与纪检组长亲自进行廉政谈话
。坚持执行信访监督，重大事项集体讨论、坚持礼品、礼金登记制度；财务审计、闲置资产处置做到了公平、公开、公正。三是我局为了深化党风廉政建设工作，在全区工商执法队伍中增强廉洁从政意识和提高拒腐防变，树立服务社会的思想，在群众中树立良好的工商形象，努力实施 “立工商品牌·树服务形象”的廉政建设战略。在巴州区主干道入城的醒目处制作了精美公
益广告牌，向广大人民群众和社会承诺“你发展我服务、你有难我帮助”、“当消费者的权益受到侵害时请拨打12315”等宣传广告向广大人民群众和社会做出了党风廉正建设的庄严承诺。
四、严格依法行政，廉洁从政，拒腐不沾。
一是加强领导和干部职工廉洁自律，正确行使手中的权力。党组一班人以身作则，率先垂范，在干部职工中响亮地提出了牢固树立社会主义的荣辱观，牢记“八荣八耻”，努力争创“三满意”、“清正廉洁向我看齐”的承诺。系统内干部职工也处处严要求，据不完全统计今年全年全系统拒吃请387 次，拒贿人民币 12500 元，拒收各类礼金人民币2400元。收到个体工商户和企业送来感谢锦旗 3 面，表扬信 37封。
二是为确保全局干部职工自觉践行《实施纲要》和“八荣八耻”重要思想，切实按照“为民、务实、清廉”的要求，严格遵守党风廉政建设的各项规定。近年来，我局在开展作风纪律整顿工作中，对查找出的问题对症下药，有针对性地制定整改措施，边整边改，敢于碰硬，敢动真格，不包庇护短，使作风、纪律整顿触及每个干部职工的灵魂。在作风纪律整顿中，全系统共免去所长2名，诫免谈话所长1人、干部2人，通报批评所长2人、干部3人。与此同时，我局还采取一些补救措施，弥补工作中的薄弱环节和差距。在此期间，也涌现出了一批先进典型，执法能手汪毅俊、巴州区十大孝星康光菊。
三是杜绝了利用“案、费、证、照”以权谋私，“吃、拿、卡、要、报”的现象。无论案件的大小都是遵照程序执法，公正执法，不耍威风、搞特权、刁难群众，在整顿和规范市场经济秩序，严厉打击违章违法案件中，执法办案人员，恪尽职责，严格执法，成功的查获几起较大的违章违法案件，在调查审理这些案件中，他们经受住了金钱贿赂、美食诱惑的考验，不钓“贿赂鱼”，不赴“鸿门宴”；如清江片区有一不法经营者侥幸想不得到处罚，拿出人民币1000元给一位工商干部，被当场言词拒绝。
四是大力支持地方经济发展，着力推动“工业强区”战略进程，促进社会主义新农村建设。巴州区工商人在深化党风、政风、行风、廉政文化建设的过程中，不断完善服务工作机制，积级推行“零距离服务、零瑕疵办事、零群体性上访、零行政败诉、零国家赔偿”工作目标，不断深化服务型工商建设。
今年进一步完善了《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》，以“服务优先，共谋发展”的工作理念，竭心全力地促进地方经济发展，在体制、机制和服务方式上不断创新。首先，科学划分登记事权，全力实施企业登记“一审一核”和企业名称核准“一人办结制”，减少办事环节，努力提高办事效率。其次，积极推行服务承诺制，第三，创新服务方式，实行“局（所长）接待日”制度，积极推行上门服务、跟踪服务、延时服务、预约服务、信息服务等多种服务方式，全面落实 “首办、首问责任制”，实行一站式服务，做到咨询服务“一口清”，发放资料“一手清”，办理事项“一次清”，在服务大厅和红盾网上对登记事项、登记依据、登记条件、登记程序及期限、登记须提交有关申请材料目录及申请书示范文本、登记的收费标准及依据进行公示，方便企业办事。第四，建立重点企业联系制度，通过召开企业恳谈会、送服务到企业等方式为企业提供法律、政策服务，帮助企业做强做大，尽力解决企业生产经营中遇到的实际困难，为企业发展创造良好的条件。
为了富民强区，区工商局长、党组书记与巴州区政府、重啤集团举行了三方会谈，商榷设立了开发巴州区营销网络的诸多事宜，解决了重啤集团的销售屏障。重啤集团主要负责人专程来到区工商局，将一面面锦旗送到党组书记、局长鲜奉章和党组成员、中层干部手中，表达了企业对工商部门长期以来坚持服务优先、效率优先、廉洁从政、热心服务企业、支持地方经济发展的由衷感谢。无论是为企业献计献策、排忧解难，还是为企业办事加班加点，全局干部职工热情为群众服务，文明礼貌，人人在力求达到“三满意”，争当人民满意的红盾卫士。
在支持新农村建设中一不搞花架子，二不急于求成，三不走马观花。该局充分发挥工商行政管理职能作用服务新农村建设，为农民干实事，求实效，赢得了良好口碑。近几年来渔溪升旗村和清江沙溪村被区政府确定为“新农村建设”试模点，区工商局局长鲜局长本着引导农村走小康的思路，从帮助农民解决实际困难出发，要求审批科、个体私营经济协会负责人主动与村支委取得联系，指定专人负责帮扶，为他们铺设了石板路、办起了阅览室、免费栽种药材苗圃，为了构建科学的种、产、销一体化模式，我局积极为清江沙溪村免费登记注册专业合作社组织开设绿灯，这项工作也在巴中市开了先河的，此举受到当地老百姓的好评。
巴州区工商行政管理局把“文化反腐”与“制度反腐”融入一体。严格执行廉政制度，深入开展廉政文化教育，推进廉政文化建设，更好地贯彻以人为本的原则和重在求实的方针，在理解人、尊重人、关心人、培养人和促进人的全面发展的前提下，促进教育者和被教育者之间的平等沟通和交流；模范执行廉政制度，廉洁从政，文明执法，严格执法，更好地丰富和深化反腐倡廉教育的内涵；巴州区工商局在日常工作中随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，我们将努力加强与兄弟单位的沟通与学习，不断推进我局以廉政文化建设为前提的党风廉政建设工作再上新的台阶，为巴州区实现宏伟目标和构建和谐社会做出更新更大的贡献！
第四篇：如何加强基层工商廉政文化建设的几点看法
1、如何加强基层工商廉政文化建设
基层工商所纪检监察员具体负责以下工作：
（一）监督检查本所贯彻执行国家法律法规的情况和总局、市局、县局有关决议、决定及工作部署的落实情况。协助落实党风廉政建设和反腐败各项工作任务。
（二）做好重点工作岗位、重要工作环节的日常监督检查，发现问题及时督促整改。围绕执法办案、市场监管、行政许可等容易出现违纪违法行为的环节，积极开展执法监察、廉政监察和效能监察工作，防止违规执法、执法不到位、行政不作为和失职渎职等问题发生，防范廉政风险和监管风险，确保基层执法人员公正、合理、文明、廉洁执法。
（三）宣传党风廉政建设和反腐败工作的形势和任务，宣讲国家方针、政策、上级决议、决定，配合县局纪检组、监察室开展党纪政纪法纪教育，抓好本所廉政文化建设。制定廉政建设相关制度和工作计划，并协助实施。提出建立和完善制度、加强教育和管理、改进工作和作风的建议，不断探索本所开展党风廉政建设的新途径、新方法，总结本所反腐倡廉工作的经验。
（四）协助加强工商所队伍管理，了解掌握干部职工思想动态，向他们提供廉洁从政的指导意见。对本所干部职工在纪律作风方面存在苗头性、倾向性问题及时提醒。抓好基层执法人员向监管服务对象述职述廉工作。及时向所领导和县局纪检组、监察室反映本所党风廉政建设先进典型和存在的问题，反馈干部职工对党风廉政建设和反腐败工作的意见和要求，及时上报干部职工对监察对象违法违纪行为的检举、控告和申诉信息。做好工商所重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用、评优评先等重点领域和环节的监督工作。工商所领导班子成员及干部的调动、提拔及评先评优等事项先应听取纪检监察员的意见。
（五）负责受理本辖区群众来信来访，协助上级纪检监察部门对涉及本所及工作人员的信访投诉案件的查处工作。
（六）协助配合所在乡镇纪委落实本所党风廉政建设工作部署，并按照责任分工协助完成本所的专项工作任务。加强与地方纪检监察部门的沟通协调，及时报告本所反腐倡廉工作情况。不定期征求当地党委、政府、纪委及有关部门的意见，及时反馈整改情况。
（七）每半年和年终检查分析一次本所党风廉政建设情况，并于年底向县局纪检组、监察室和工商所所长书面汇报全年工作情况；
基层工商所纪检监察员的工作方式：
（一）出席工商所班子及所务会议，参加工商所案件讨论会。
（二）经上级纪检监察部门同意，查阅有关案卷、文件、资料；听取行政执法办案人员及有关当事人的情况汇报；必要时，要求本所干部职工就有关问题作出解释或者说明。
（三）走访当地纪检监察部门及聘请的行风监督员，了解本所干部职工作风纪律、服务效能情况。也可采取明查暗访等形式，检查本所行风政风情况。
（四）发现所在单位干部职工涉嫌违法违纪时，及时报告本所负责人和县局纪检组、监察室。
基层工商所纪检监察员的义务：
（一）自觉遵守纪检监察工作纪律，保守秘密，未经许可不得泄露纪检监察工作的有关情况。
（二）自觉维护纪检监察干部的形象，模范遵守国家法律、法规和党的纪律以及局机关各项规章制度，廉洁奉公、不徇私情。
（三）自觉维护国家和人民利益，维护干部的合法权益，坚持原则、敢于碰硬，同违法违纪行为作斗争。
（四）自觉加强政治理论和工商行政管理法律法规和纪检监察业务知识的学习，认真践行“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，努力提高自身的政治素质、业务水平和工作能力。
近年来，工商行政管理部门打击腐败的力度不断加大，但是腐败问题依然存在，究其原因，在物质、制度、心理的层面上，不同程度地形成和滋生着一种促进腐败的不良文化，这种不良文化它往往能使人们的价值观念产生错位，像病毒一样侵蚀着党的肌体，同时也损害着我们工商行政管理部门的党风和行风。所以说，廉政文化建设是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要举措，也是建设和谐工商的内在要求，它既体现为一定的法治观念和法治要求，又体现为一定的道德观念和道德要求。工商部门开展廉政文化建设，既有利于促进党员干部按照法定的权限和程序行使权力，贯彻落实依法行政的方针，更好地维护市场公平竞争的环境，又有利于建设服务性工商要求和增强干部职工反腐败斗争的积极性。那么，如何才能搞好基层工商廉政文化建设？笔者认为应抓好以下几个环节：
如何加强基层工商廉政文化建设的几点做法：
一、加强领导。基层党组织要把廉政文化建设作为建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的基础工作来抓，纳入思想教育工作的总体部署，统一计划，统一实施，并加强教育设施的配备与更新，在经费上要予以大力支持。重大廉政文化活动要集中力量统一协调组织开展，避免小而散形不成教育氛围的问题。要把廉政文化建设贯穿于廉洁自律、行政执法、行风建设、效能监察等工作中，增强党组织抓廉政文化建设的主动性和自觉性，营造广大干部职工积极参与廉政文化建设的良好氛围。
二、强化教育。把廉政文化教育纳入党组织的“三会一课”、政治学习、警示教育等各项活动中。以交流会、知识测试、网络教育、读书思廉等形式有重点地解决党员干部思想上存在的问题。要积极树立廉政典型，以身边的先进人物和先进事迹教育引导广大党员干部。要开展警示教育，组织广大党员干部剖析工商内部违纪违法案件的相关案例，发放一些有影响的廉政图书作为党员干部的廉政教材。
三、拓宽渠道。首先是要利用征文、演讲等形式，增强反腐宣传的声势和效果；其次是要利用工商网络这一全新的信息平台，增加廉政文化的信息容量，开辟廉政文化建设的专门栏目，增强互动性，提高廉政文化活动的开放度和干部职工的参与度；第三是要大力推动廉政文化进家庭活动。召开干部职工“廉内助”座谈会，充分发挥廉政文化的导向作用、凝聚作用、实践作用和约束作用，最大限度地调动参与形成廉洁光荣、腐败可耻的文化氛围，引导和教育干部职工家属当好廉内助，共筑廉政防线。因而，基层党组织要正视不良文化的挑战，要全方位、多渠道、多层次弘扬廉政思想，增强廉政意识，倡导廉政道德，营造廉政文化氛围，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观，明白自己该做什么，不该做什么，该怎样做，这样才能确保工商廉政文化建设朝着纵深的方向健康发展，不断迈向新台阶。
第五篇：关于加强工商廉政文化建设心得体会
以工商文化建设的大环境为依托 推进工商廉政文化建设 党的十六届六中全会指出：党风正则干群和，干群和则社会稳；要教育广大党员做道德表率，推进廉政文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。用健康向上的工商廉政文化倡廉、促廉、助廉、树廉，全力打造一支廉洁高效的执法队伍，为建设和谐社会助力，为经济发展护航，是工商机关在党风廉政建设和反腐纠风工作所面临的紧迫课题。本文将就如何加强工商廉政文化建设谈点粗浅的认识。
一、深刻理解加强工商廉政文化建设的意义
（一）客观上讲，工商廉政文化不是一个新课题，之所以现在把它提高到一个新的层次，新的高度来认识，足见其对工商机关队伍建设的重要性和深远的现实意义。首先，从文化的属性角度来认识它。文化是一种精神，是一种氛围，它通过特定的形式和载体表现出其内涵；它是宽泛的，但不是虚无缥缈的。“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，把文化建设的重要性提高到了一个新的高度，为文化建设开拓了广阔天地。廉政文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。工商廉政文化可以说是中国先进文化在工商机关的重要行业表现，它与时代精神相统一，体现了工商机关的职业道德风貌。
（二）加强工商廉政文化建设，是构建和谐工商机关的需要。工商廉政文化建设“以廉为荣、以贪为耻”为主题。与社会主义核心价值体系的道德观念相一致，对构建工商系统惩治与预防腐败体系，建设和谐工商机关，具有十分重要的现实意义。
（三）加强工商廉政文化建设，是提高队伍综合素质的需要。将“以廉为荣、以贪为耻”的廉政理念，通过雅俗共赏、喜闻乐见的形式，在潜移默化中渗透到每个干部职工的思想和行为之中，能够起到耳濡目染、润物无声、强基固本的作用。
（四）加强工商机关廉政文化建设，可以牢固树立工商机关“为民执法、廉洁执法”的执法理念，从而打造“廉洁、高效”的执法队伍。
（五）加强工商廉政文化建设，是改善工商机关形象，密切群众关系的重要手段。
（六）工商廉政文化建设是加强工商机关廉政教育，开展源头治理，构筑惩治和预防腐败体系的长效机制。
二、以工商整体文化建设的大环境为依托，彰显工商廉政文化的部门本色和浓厚氛围，构建工商廉政文化建设的长效机制。工商廉政文化作为凝聚和激励工商机关党员干部职工的重要精神力量，它涵盖于形象文化、信息（科技）文化、行为文化、精神文化等方面的文化形态。因此，要把工商廉政文化的内涵转化为部门效能，必须突出其外在表现，找准载体，搭建平台，使每位工商干部职工时时都能感受到廉政文化的熏陶和影响。
（一）形象文化建设要突出廉政文化建设的主题 形象文化建设的表现形式之一为硬件建设。如各级局、基层工商所的办公楼、办公场所要端庄、严肃，大处要体现执法机关的大气、权威，又不失质朴；小处则富有亲和力、人性化。体现出以人为本、优质服务和廉洁执法的内涵。要充分展现工商廉政文化建设的精神氛围，就要加强工商机关各项执法服务制度的规范化建设。如规范公示服务承诺制度、限时办结制度等；各对外窗口，统一规范用语，统一办事规则、统一办事流程等。办公场所的设计、配置、摆放均统一规范；公示栏、流程图、各种标志到材料用纸、告知卡等应采用统一的背景、色调、质朴大方，标志明确，体现部门特色。通过规范公示服务制度，展示工商机关良好的服务形象；通过规范公示执法制度程序，接受社会监督，树立工商机关的廉洁执法形象。作为廉政文化建设的烘托性载体，特定的硬件建设也是不可忽视的一个重要组成部份。如结合本单位实际设置必要的宣传条幅、廉政警示格言、廉政文化宣传栏地、廉政活动室等，使广大干部职工的廉政意识在浓厚的廉政文化氛围中受到感悟和影响；使与工商机关相接触的管理相对人、社会各界感受到工商机关的廉政亲和力，从而提升部门的廉政形象。此外，形象文化建设还体现在执法人员的仪表、着装和部门执法活动的公正、透明等方面，上述方面的表现做为廉政文化建设的基础应引起高度重视。
（二）信息科技文化建设要显示工商廉政文化的内涵 工商机关监管执法手段现代化的特点和表现的形式之一就是网络信息化建设。日常办公自动化、综合业务网络化、内部会议视频化、政务公开网络透明化和对外服务网络开放化等等，为工商机关的执法服务、廉政文化建设注入了科技动力。充分利用工商系统内网（专网）与外网（互联网）的互动平台，传递和发送执法服务信息、工商机关廉政建设的信息资料，是工商机关廉政文化建设的重要组成部份。
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