提高职工队伍素质 推进和谐企业建设(学习型组织体会)（5篇）

第一篇：提高职工队伍素质 推进和谐企业建设(学习型组织体会)

提高职工队伍素质推进和谐企业建设

——对新形势下企业职工提高学习能力的思考

高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展的根本所在，是企业核心竞争能力的重要源泉。由于金融危机在全世界扩散，公司也受到了较大的冲击，生产经营和改革发展面临着前所未有的挑战，在如此严峻的形势下，要实现公司确定的发展目标，对职工队伍的素质提出了更高的要求。很多时候，职工队伍的整体素质往往是衡量企业竞争力的一个重要指标。在企业里，竞争力是指资本、产品、设备、资源等要素，还包括相对应的管理结构、文化理念、职工素质等。竞争力要求企业按照一定的精神层次的感召力，把团队相关资源要素整合起来，形成核心能力。我理解，企业职工队伍的整体实力应包括以下几种：凝聚力与向心力、承受力与适应力、执行力与能动力、学习力与创新力。学习力是具备、提升其他能力的前提和基础。

一、企业发展和职工学习的关系。

近些年来，公司持续深入开展 “创建知识型组织 争做学习型职工”活动，这是提高职工队伍素质，推动建设和谐企业的需要，根本目的是要提高职工的综合素质，调动和激发职工的创新能力，推动公司全面进步和谐发展。企业有序开展各种形式和层次的教育培训活动，职工积极参与学习培训，尤其要有意识地提高自学能力，才能促成以文化教人，以文化塑形，以文化育魂，通过内化于心、固化于制、外化

于形，把先进的价值理念转化为职工的思想认识和自觉行为规范，从而形成职工与企业共同发展、共建共享、相互促进、和谐共赢的局面。

（一）、目前职工队伍学习的现状。

公司充分利用一切公共文化设施，不断建立、健全包括培训、轮训和脱产学习等在内，学习与应用紧密联系的一整套职工教育培训制度，努力构建全企业、全方位、全人员的大教育体系，采取灵活多样的方式为职工学习提供条件。职工队伍的学习热情比较高，不论工程技术人员、管理人员还是一线职工都希望公司和厂里能够多提供一些学习和培训的机会，包括理论学习与实践的机会。目前公司发展很快，各类项目建设也很多，各类人员也都希望能在实践当中锻炼和提高自己。特别是计算机、电器、机械等专业的技术人员感觉到自己所学的书本知识远远不能适应现在的发展要求，希望能有一些参观、学习、培训和交流的机会，使他们的知识得到不断的更新。这些都表明职工认识到只有不断学习才能顺应社会和企业的发展，绝大多数职工已经有了一定的紧迫感，要求学习新知识，掌握新技能的愿望十分强烈。

（二）、职工学习存在的问题。

培训针对性、实效性有待加强，围绕公司国际化经营和进入新业务领域如何拓宽培训渠道的问题，职工职业技术教育今后如何发展的问题等，还有待于进一步探索；部分管理

制度不够完善，科学性、严密性不强，管理中还存在精细化程度不高的问题，有些部门履行职责不主动，节奏不快，满足现状，考核不力，监督不严，还有待于进一步改进和提高；部分职工没有把学习放在应有的位臵，还没有认识到“知识恐慌”的危机，在今后的工作中还需要不断加强教育和引导；部分职工学习盲动性大，对学习的理解片面化，单一追求学历教育，学习方式单一，只能认定书本知识，不善于在实践中学以致用、总结提炼经验做法，学习的实效性不强，难以提高自身综合能力。

二、职工加强学习的重要性。

在工作岗位这个没有围墙的“学校”中，更应当看重个人学习的自觉性和主动性。学习的形式也应当是多样的，不仅包括参加系统的技能培训，也包括日常工作实践的总结和积累；学习的内容不仅是专业知识、操作技巧，还应当包括态度、方法、行为、习惯等等。我厂制定出台了《复合型人才培养办法》以来，组织了多次“一专多能”复合型人才的培训。38.4%的职工认为培养“一专多能”复合型人才有利于提高个人适应不同岗位的能力，50%的职工认为有利于挖掘人力资源的潜力，想做一名“精一门、会二门、懂三门”的知识技能型、技术技能型和复合技能型人才，就必须通过学习，提高自己在参与生产实践中的理解程度和熟练程度，增强自身的创新能力、竞争能力和创业能力；通过学习，才

能增强自身的应变能力和创新能力，在加强管理、改善质量、降低成本、增进效益、搞好服务等方面发挥自己的聪明才智。

胜人者力，自胜者强，“胜人”得于实力，“自胜”源于素养。提高职工队伍素质，推进和谐企业建设，是知识时代每个企业职工都应该面临的“课题”。职工在学习中，必须把“务实”、“管用”作为根本的要领，特别需要加强对“学习”认知理解，提高认知水平。学习与实践就好比是两扇隐形的翅膀，偏废一方都无法充分展示个人的素质。

三、职工应通过学习提高的五种能力。

作家冰心曾经说过：“成功的花，人们只惊羡它现实的明艳，然而当初的芽儿浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨”。学习是一个漫长甚至枯燥的过程，需要我们不断付出艰辛的努力，只有具备持之以恒、吃苦耐劳的秉性，才可能有所收获。其实，学习不但是企业发展对职工提出的要求，从我们自身角度来讲，每个人都需要塑造自我，使自己的思维、知识、技能结构日益丰满、综合素质逐渐完善，从这个意义上讲就需要我们职工善于创造性地学习。

创造性的学习不但是指知识层次的更新，更为注重的是学习方法和学习技巧，我认为职工在学习过程中尤其要注重锻炼以下五方面的能力：

（一）、善于接受新观念的能力。现代企业的职工，不仅要学习新知识，掌握新技能，还需要树立终生学习，终生

接受教育的观念。终生学习是一个进步的教育理念，意味着让学习陪伴人的一生，活到老、学到老，学无止境；

（二）、有意识的增强自制能力。学习是一个相对枯燥的过程，需要我们用理智控制自身行为，保证学习的时间和进度，不能心血来潮的“三天打鱼 两天晒网”，应主动把学习看作是一种情趣，逐步形成习惯；

（三）、提高应变能力。把学习到的书本知识能与实际工作和生活结合起来，达到学以致用、用以促学的境界，形成接受新事物快、头脑清楚、反应灵活的良性循环，对工作中的突发情况可以迅速判断、敏捷处理；

（四）、激发自身研究、创造的能力。通过学习，职工要养成思考的习惯，能够在学习的过程中发现和提出问题，不在“表面现象”和“传统对策”前止步，努力形成自己独立思考的认识和结论，并能提出新颖、便捷的解决方法；

（五）、加强沟通、准确表达思想的能力。学习不但是一个自我完善的途径，同样也是一个交流认识和经验，相互借鉴切磋的过程，交流离不开准确、恰当地表达个人看法和观点，通过讨论，可以与他人进行沟通，力争达成共识。

职工个人的学习与企业学习氛围的建设是一个相辅相成的有机整体。优秀企业的文化氛围就是一种粘合剂，通过培训渗透企业文化建设的内容，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观，树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职

守，培育心往一处想、劲往一处使的团队精神，齐心协力，共谋企业发展。职工个人学习是企业文化氛围的微小细胞，每个人取得的成果和进步最终就凝集成了企业的整体文化底蕴。对于职工来说，终身学习是一种非常好的生活方式，在学习中不断付出努力，收获对自身价值的肯定。在公司做大做强、加快发展的现阶段，比以往任何时候更需要高素质的职工队伍，所以，全体职工尤其是广大青工更应该加强学习，努力施展才华，在为公司发展作出贡献的同时，也为自己营造一个充实、有意义的人生。

第二篇：企业工会如何提高职工队伍素质

企业工会如何提高职工队伍素质

当新兴产业蓬勃发展和就业要求不断提高之时，职工队伍的素质和工会干部的素质已成为了全社会关注的焦点。提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。当前，随着科学技术的飞速发展，我们面临着国际上经济全球化趋势明显增强和国内进一步建立健全社会主义市场经济体制，加快经济结构调整两方面的新形势、新任务。这些新形势、新任务都从不同的角度给工会工作提出了一些新的、不可回避的问题。

根据全国总工会的有关指示精神，我们要在党的十六大、十六大三中全会和全国工会十四大精神指引下，以”三个代表”重要思想统领工会工作的全局，围绕中心、突出维护，求真务实、与时俱进。介入到职工队伍建设中，特别是一线职工的素质建设中来，提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径。那么，企业工会又该如何提高职工队伍素质呢？

一、积极组织开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动

“创建学习型组织，争当知识型职工”活动是贯彻人才强国

战略，培养和造就高素质劳动者、专门人才和创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴提供坚强的人才保证和智力支持的有效形式，也是建设高素质职工队伍，不断发展工人阶级先进性的重要途径，是维护职工学习权、发展权的具体体现。党的十六大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势。通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，鼓励职工立足岗位，学习科学文化知识，开展技术创新，为企业发展和技术进步做贡献。全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍，是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。

二、加大职工教育培训的参与管理力度

企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合党总支把

职工素质培训纳入管理处发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合管理处发展实际，更加科学和规范。美国的彼得〃圣吉有一句名言：未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。21世纪是以学习为中心的时代，学习是这个时代对每一个人的要求，不管哪一级干部，不管哪一个岗位的员工，面对日新月异的世界，千变万化的市场，都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新事物、新情况不断加强学习的任务。

三、紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权

市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。职工为企业创造效益，企业要为职工提供发展和施展才华的舞台。

四、不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学习的平台，吸引

职工广泛参与。我们要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。工会要充分利用各种文化娱乐场地，开展形式多样、内容丰富的职工文化活动，这不仅是建设社会主义先进文化，用先进文化占领职工文化阵地、思想阵地，保证党的思想、路线、方针、政策贯彻执行的需要，也是丰富职工精神文化生活，缓解职工精神压力，推动职工队伍建设的需要。我们处工会几年来一直坚持把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，积极开展了劳动竞赛、技术比武、拓展培训、演讲比赛以及各种文艺演出等活动，职工通过参加岗位练兵、技能比赛和创先争优等活动，激发、调动了获取知识、提高技能的积极性、主动性，全处上下形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了职工情操，同时也充分展示了广大职工甘于奉献、勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广大职工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，促进了管理处各项工作的发展。

总之，提高职工队伍素质建设是中国总工会第十四次代表大会提出推行“职工素质工程”的要求，也是对“三个代表”思想的具体实践。提高职工队伍建设必须在有计划、有目标、有措施的基础上实施，它是一个渐进过程，必须加强协调管理，并与企

业总体发展目标紧密相联。

第三篇：企业工会如何提高职工队伍素质

企业工会如何提高职工队伍素质

当新兴产业蓬勃发展和就业要求不断提高之时，职工队伍的素质和工会干部的素质已成为了全社会关注的焦点。提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。当前，随着科学技术的飞速发展，我们面临着国际上经济全球化趋势明显增强和国内进一步建立健全社会主义市场经济体制，加快经济结构调整两方面的新形势、新任务。这些新形势、新任务都从不同的角度给工会工作提出了一些新的、不可回避的问题。

根据全国总工会的有关指示精神，我们要在党的十六大、十六大三中全会和全国工会十四大精神指引下，以”三个代表”重要思想统领工会工作的全局，围绕中心、突出维护，求真务实、与时俱进。介入到职工队伍建设中，特别是一线职工的素质建设中来，提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径。那么，企业工会又该如何提高职工队伍素质呢？

一、积极组织开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动

“创建学习型组织，争当知识型职工”活动是贯彻人才强国战略，培养和造就高素质劳动者、专门人才和创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴提供坚强的人才保证和智力支持的有效形式，也是建设高素质职工队伍，不断发展工人阶级先进性的重要途径，是维护职工学习权、发展权的具体体现。党的十六大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势。通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，鼓励职工立足岗位，学习科学文化知识，开展技术创新，为企业发展和技术进步做贡献。全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍，是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。

二、加大职工教育培训的参与管理力度

企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合党总支把职工素质培训纳入管理处发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合管理处发展实际，更加科学和规范。美国的彼得〃圣吉有一句名言：未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。21世纪是以学习为中心的时代，学习是这个时代对每一个人的要求，不管哪一级干部，不管哪一个岗位的员工，面对日新月异的世界，千变万化的市场，都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新事物、新情况不断加强学习的任务。

三、紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权

市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。职工为企业创造效益，企业要为职工提供发展和施展才华的舞台。

四、不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才

教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学习的平台，吸引职工广泛参与。我们要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。工会要充分利用各种文化娱乐场地，开展形式多样、内容丰富的职工文化活动，这不仅是建设社会主义先进文化，用先进文化占领职工文化阵地、思想阵地，保证党的思想、路线、方针、政策贯彻执行的需要，也是丰富职工精神文化生活，缓解职工精神压力，推动职工队伍建设的需要。我们处工会几年来一直坚持把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，积极开展了劳动竞赛、技术比武、拓展培训、演讲比赛以及各种文艺演出等活动，职工通过参加岗位练兵、技能比赛和创先争优等活动，激发、调动了获取知识、提高技能的积极性、主动性，全处上下形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了职工情操，同时也充分展示了广大职工甘于奉献、勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广大职工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，促进了管理处各项工作的发展。

总之，提高职工队伍素质建设是中国总工会第十四次代表大会提出推行“职工素质工程”的要求，也是对“三个代表”思想的具体实践。提高职工队伍建设必须在有计划、有目标、有措施的基础上实施，它是一个渐进过程，必须加强协调管理，并与企业总体发展目标紧密相联。

第四篇：企业工会该如何提高职工队伍素质

企业工会该如何提高职工队伍素质

当新兴产业蓬勃发展和就业要求不断提高之时，职工队伍素质和工会干部素质成为了全社会关注的焦点。提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用的根本要求，进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。

当前，我们要以“三个代表”重要思想统领工会工作，要围绕中心、突出维护，求真务实、与时俱进。要特别关注企业员工，尤其是生产一线职工素质的提高。提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径。那么，企业工会又该如何提高职工队伍素质呢？

为适应市场经济发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，积极推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍，这是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进、实现可持续发展的必然要求和创新之路

全面提高职工素质，工会组织要加大职工教育培训的参与管理力度

企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地挖掘人的潜能。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、重点和方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加科学和规范，更加切合企业发展实际。

全面提高职工素质，工会组织要紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权

市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。职工为企业创造效益，企业要为职工提供发展和施展才华的舞台。

全面提高职工素质，要不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才

教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学习的平台，吸引职工广泛参与。要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。长期坚持面向基

层、立足班组，开展班组升级活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面手操作赛平台，培养种子选手队伍、各项劳动竞赛和职工OK赛、计算机操作赛、职工拔河、乒乓球等体育活动，职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动深入开展、激发、调动了获取知识、提高技能的积极性、主动性，上下形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过开展文体活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了职工情操，同时也充分展示了广大职工奉献岗位，勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广大干部职工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，促进了企业两个文明建设。

可见，职工思想文化素质和岗位职业技能的提高，使企业发展不断迈上新台阶。提高职工队伍素质建设符合我局今年年初提出的“十二.五”规划和推行“职工素质工程”的要求，也是对“三个代表”思想的具体实践。提高职工队伍素质是在有计划、有目标、有措施的基础上实施的，它是一个渐进过程，与企业总体发展目标紧密相联，必须加强协调管理。

第五篇：建设学习型党组织,提高党员干部队伍素质

建设学习型党组织,提高党员干部队伍

素质

建设学习型党组织,提高党员干部队伍素质

建设学习型马克思主义政党，是党的十届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型党的基础工程。我市人防机关认真贯彻落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》，把读书学习作为人防干部队伍共同进步的途径。在建设学习型党组织中，人防机关进一步端正学习态度、丰富学习内容、改进学习方法、拓展学习途径，不断提高人防工作科学化水平，为推进人防向民防转型的“两防一体化”建设夯实基础，提供保障。

一、建设学习型党组织，造就一支坚强有力的领导班子 长期以来，我市人民防空建设坚持长期准备、重点建设、平战结合的方针，贯彻与经济建设协调发展、与城市建设相结合的原则，在提高城市防护和应急救援能力、服务和谐社会建设方面都取得了新成就。新时期、新阶段，“两防一体化”建设，赋予人防部门新的工作内容，人防人在履行人民防空职能的同时，还要履行民防职能，概括地说就是战时应战和平时应急（应急救援、避灾防灾）的双重职能。创新发展与服务民生责任更大，目前正是职能转型时期，前程的道路上困难会很多、问题也复杂、矛盾也更尖锐。这一切都需要一个高素质的领导班子 来担当，一个坚强有力的领导班子是引领人防事业快速发展的“火车头”。

1、理念超前领先，巩固领导班子的核心作用。新时期，改革开放给人防事业注入了巨大活力，也使人防事业面临着许多新的矛盾、新的情况、新的考验。领导班子要保持崇高的威望，发挥引领作用，首先，要保持思想政治上的先进性。用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入落实科学发展观，理想信念坚定，贯彻党的路线方针政策坚决，保证落实上级重大部署。肯于学习，善于学习，始终站在时代浪潮的前头，并运用科学的新思想、新知识、新经验引导干部群众，巩固和提升干部群众的思想基础，在带领干部群众在人防建设中始终掌握着主动权。第二，要准确把握形势。人防事业在国际国内形势的发展变化和军事斗争形势的变革中不断发展壮大，当前，大国的国防建设竞赛、军事装备竞赛、战争格局的变化都对人防工作提出了新的挑战，领导干部应具有世界眼光，准确掌握国际军事动态，了解国际军事装备的先进水平，变挑战为机遇，带领全体干部群众不断开创人防事业发展的新局面。第三，要具有发展壮大人防事业的坚强信心。推进“两化一体化”建设，改变人防工作被边沿化、被淡漠化的状况；建立完善的管理体制、运行机制；深入贯彻人民防空“融入发展、统筹发展、创新发展”的理念，促进工作职能的转变；克服一切给人防发展带来的不利因素，化消极为积极，变被动为主动，不甘落后，积极进取。坚持创新发展的理念、理清发展思路、破解发展难题、转变发展方式，做干部群众的主心骨。

2、在实践中锻炼，提升领导班子的“五种能力”。面对新形势、新任务，领导班子只有在实践中接受锻炼，不断提高整体素质和能力，才能不辱使命。

第一，科学发展的能力。新时期、新阶段，人防事业一直在徘徊中前进，在摸索中发展，前进的道路上充满着矛盾、存在着许多方面的问题和困难，如何使和平时期的人防事业具有顽强的生命力，是一个极需探索的课题。人防部门领导班子必须具有处理复杂问题的能力、把握机遇的能力和引导人防事业全面可持续发展的能力。

第二，科学决策的能力。能够准确把握上级精神，“吃透”上情，具有深入基层调查研究、广泛听取群众意见的作风，掌握了解基层的基本情况，集思广益，群策群力，为科学决策做好准备。自觉践行民主集中制，重大问题和重要事项由领导班子集体讨论决定，“一把手”具有善于集中领导班子集体智慧的本领，做到决策民主化、程序化、科学化。

第三，依法行政的能力。牢固树立法制意识和信用意识。通过学习国家的法律法规，真正树立法治理念，提高依法行政水平。遵纪守法，规范执法，把人防的法律法规落实到工作的各个方面、各个环节。坚持原则、程序，公正执法。

第四，创新创业的能力。新时期的人民防空工作必须以军 事斗争为牵引力，既要着眼眼前，又要考虑长远；既要放眼全球，又要注重当地经济发展的实际；同时，还要重视经济效益、社会效益、战争效益的有益结合。领导班子龙其是“一把手”必须具备勇于探索进取、勇于改革创新的精神品质。

第五，影响干部群众的能力。领导班子的影响力主要表现在领导班子集体的凝聚力和战斗力，具体体现在领导干部个人的人格魅力上，因此，领导干部尤其是“一把手”的言行举止，对一个单位的干部职工影响不可低估。好的领导干部能带出好的干部，好的领导班子能带出好的干部队伍，反之亦然，因此，领导干部、领导班子应不断加强自身建设、提高自身要求，坚持公平正义，秉持廉洁从政的良好作风。

3、高标准要求，提高领导班子的表率作用。领导干部应站在全局的高度上注重好的作风养成，保证正常的学习和工作秩序，保持人防事业的可持续发展。

一是做改进学风的模范。端正学习风气，克服浮澡心理，摒弃功利思想，领导干部既做学习型组织建设的积极倡导者、精心组织者、大力推动者，又做不断学习、善于学习的表率，把学习作为掌握知识、增强本领的重要手段；理论联系实际，用理论指导实践并解决实际问题，把学习与促进改革发展稳定结合起来，与推动本部门、本单位的工作结合起来；并坚持不懈、持之以恒。

二是做勤政廉政的模范。律已方能服人，身正方能带人，无私方能感人。领导班子要坚持勤政廉政，把“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”做为执政的座右铭。自觉贯彻执行中纪委提出的“八个坚持、八个反对”的具体要求，注重领导班子的廉政建设，自觉接受监督，筑牢拒腐防变的心理防线，要常修从政之德，常怀律已之心，常思贪欲之害，常弃非份之想。

三是做改进作风的的模范。领导班子作风的好坏直接影响着一一支队伍、一个单位。在加强和改进作风建设中，领导班子努力发挥其“龙头”导向作用和带头作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做深入群众、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范。

二、建设学习型党组织，造就一支高素质的党员干部队伍 不断加强党员干部的思想政治建设，深化对党员干部思想政治工作的落实，提高党员干部的思想政治觉悟，使广大党员干部的理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、优良作风进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥，更好地推动工作的落实和现实问题的解决。

1、坚持党性锻炼，巩固和提升党员的先进性。把增强党性作为党员学习教育的第一任务。组织党员按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求，进一步加强党性锻炼和党性修养，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党的宗旨 意识、执政意识、大局意识、责任意识，讲党性、重品行、做表率，使党员真正成为深入学习实践科学发展观，推进人防事业又快又好发展的模范。

2、坚持用党的政治理论教育党员，坚定科学发展理念。坚持组织建设服务于本部门的中心工作，围绕“解放思想推进科学发展，创业创新壮大民防事业”这一中心，把中国特色社会主义理论体系、科学发展观作为学习的重要内容，着力转变因循守旧观念，强化改革创新意识，深化广大党员对科学发展观的认识和理解，提高科学发展人防事业的理念。

3、坚持建设学习型党支部，增强党员的能力素质。牢牢把握时代特征，大力开展爱国主义教育，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律。以开展多种形式的学习活动来营造浓厚的学习氛围，坚持贴近实际需求开展党员学习教育活动，把建设学习型党支部与推动人防部门的各项工作紧密结合起来，学用结合、学以致用，在实践中深化学习，把学习成果转化为运用科学理论分析、解决实际问题的能力。

三、建设学习型党组织，造就一支业务精湛的人才队伍 正确认识人防事业发展中遇到的新情况、新问题，充分认识人防人才的培养和知识更新升级的重要性，造就一支业务精湛、技术过硬的人才队伍，不断增强平战兼备、服务群众的能力。

1、知识的更新和扩展。人防向民防转型的“两防一体化”建设，拓展了人防部门的原有职能，使之具备了战时应战和平时应急救援的双重职能。人防工作人员不仅要掌握人民防空知识，还要及时掌握避灾防灾知识、应急救援知识，并应与时俱进、放眼世界，学习其它国家先进的民防救援知识和运行管理理念，用新的知识、新的经验、来实现人防事业新的发展。

2、技术的革新和升级。随着国际军事竞赛激烈，军事信息化、现代化的不断更新，人防指挥通讯技术进步日新月异，人防防护工程的规划、技术要求不断升级，人防工作要顺应形势的发展，适应新时期现代化战争的需要，唯有技术革新、不断进步、赶超先进，才能切实担负起战时、灾时保护人生命和财产的重任。

3、思维的突破和拓展。进一步解放思想，不断拓宽视野，更新观念，及时从旧思维、***惯中摆脱出来。牢牢树立建设大民防的思想，拓宽人防发展的思路，促进人防与民防相互融入、取长补短、共同发展，充分发挥资源整合的优势，促进平站结合，实现应急避灾疏散场所战备效益与社会效益最大化。