关于进一步完善公司学习制度的通知

第一篇：关于进一步完善公司学习制度的通知

关于进一步完善和加强公司学习制度的通知

按照公司年初工作计划和创建学习型企业的要求，为进一步提高管理人员政治、业务素质和政策理论水平，提高管理和服务水平，增强工作责任心，经研究决定从11月份起，每周集中组织学习一次，现将在关事项通知如下：

一、学习时间：每周坚持半天政治或业务学习，具体学习时间是每周四下午3时—5时。

二、学习地点：公司六楼会议室（如有变动另行通知）。

三、学习形式和内容：

1、集中学习为主，与专题讨论交流相结合，每月组织一次政治理论学习，三次业务知识学习。

2、每月学习内容提前计划、拟定列表。即每次拟定一个月4次所学内容。

四、学习人员范围：公司领导班子成员，部级和各二级单位负责人，各党支部书记。

五、学习要求：

1、在学习中认真做好学习笔记，每年至少有一篇心得体会文章。

2、要遵守学习时间和纪律，上课时将手机关闭或调至震动。

3、规定的学习时间不予请假，特殊情况请假需经领导同意。

六、考核：由培训中心负责建立考勤制度和学习资料的收集提供和建档，学习情况将作为个人实绩考核依据。

特此通知

附：学习课程安排表

中共***股份有限公司委员会

***股份有限公司

2010年11月11日

第二篇：如何进一步完善公司机务管理制度

集团公司作出营运客车实行定点维修、强制维护、定期检测的重大决策，通过三年定点维修和适时更新报废的实践，公司营运客车的经济效益、机务技术、车容车貌达历史最好水平，这是公司正确领导、广大机务管理人员共同努力的结果，同时也为公司维修企业由市场经营型向客运从属型、保障型转变打下良好基础，才使得修理分公司扭转多年亏损的局面，得以稳步发展。

随着客运企业经营管理水平的不断提高和客运市场的公司化改革进程的加快，如何进一步完善公司机务管理制度，提高车辆安全高效运行，强化车辆定点维修，保障机务安全。我认为应从以下几点进行阐述。

一、车辆单位要树立机务技术安全的重要性

我们都知道运输企业的车辆机务管理工作是一个系统性、专业性很强的工作，产生的效益不能直接体现，而是潜在地通过车辆的安全性、完好率、运行率来体现。车辆技术管理是以预防为主和技术与经济相结合，是对运输车辆实行择优选配、正确使用、定期检测、强制维护、视情修理、适时更新和报废的全过程综合性管理，缺一不可。

从目前公司现状来看，公菅车辆单位的机务管理与承包车辆单位的机务管理有着截然不同的管理模式。公营车辆单位的机务管理人员主要精力都放在机务技术管理上，到修理单位跟踪修理过程，研究解决办法，对油材料、轮胎的管理，降低车辆营运成本，保证车辆机务技术状况的完好性，驾驶员对车辆的安全行驶有了基本保障。相反承包车辆单位把车辆机务技术的安全管理工作基本上转嫁给承包主，他们只注重表面形式，不抓实质内容，机务管理人员对车辆机务管理主要是建立机务管理台帐，至于车辆的技术状况如何，车辆在维护作业过程中存在什么问题全然不知，对车辆维护的技术研究不闻不问，从而造成车辆的机务技术状况下降，维修频率高，甚至对定点维修工作的重要意义还认识不清，偏面的认为定点维修只是为了解决文秘杂烩网修理厂的吃饭问题，而忽视了车辆机务技术的安全重要性。

因此，作为每一位机务技术管理人员必须牢固树立机务技术安全的重要性，坚持车辆定点维修、强制维护、定期检测不动摇，排除一切因车辆机务技术引起的行车安全隐患。

二、修理单位要立足服务，狠抓制度的落实

修理分公司要围绕集团公司的产业目标任务，定期开展各类班组例会，调度、检验、三包鉴定员例会，通过会议形式解决思想方面的模糊认识和偏见，确实有效地总结、协调并解决在修理作业过程中存在的问题。贯彻落实交通部《机动车维修管理规定》等法律、法规，结合《江苏省机动车维修管理条例》，建立维修档案和用户回访制度。从车辆进厂接待入手，对驾驶员或车主来修车要主动热情接待和合理安排，对驾驶员提出的一些技术问题要耐心解答，进一步强化服务意识。

严格依据《运修协议》，规范修理作业流程、提高维修质量和检测手段，强化现场监管，确保昼夜服务、维修及时、状况完好，严格按机动车维修工艺标准规范作业，杜绝在维修车辆过程中敷衍了事、强拆、漏装，修理竣工后，应复位的不复位，该拧紧没拧紧，从而导致车辆出厂坏在路上，造成车主的损失和侵害了乘客的利益。

汽车修理产业不仅仅是个苦脏累的活，更重要的它是一个通过三至五年反复学习、实践才能掌握的技术活，而且是随着科学技术的进步，不断的学习和实践，才能使修理业与时俱进。针对公司欧三排放新车型的不断增多，通过内培外训的方法组织员工加快对新技术的学习、掌握和运用。

要建立和完善优胜劣汰的人才竟争机制，全面提升从业人员的综合素质，促进维修业的整体发展。不断提高机动车的维修质量，要加强车辆维修的现场管理，改变修理脏、乱、差作业环境和修理旧习惯，全面落实“三不落地、四清洁”工作，开展岗位练兵比武活动，活跃维修作业的良好氛围，促进从业人员的组织性、纪律性和协调性，同时调动员工学技术、树标兵、创品牌、增效益的积极性，为公营车辆单位和承包车主营造一个和谐、诚信、优质的机动车维修氛围，推进维修作业整体水平的向前发展，满足车辆机务技术保障需求。

三、规范车辆维修配件管理，严把维修质量关

运输企业做好车辆的机务技术维护管理，必需强调二个方面内容，一是车辆维护人员的维修质量关，二是把握车辆维修的配件材料质量关。

从目前承包车辆（包括模拟化公营车辆）的维修来看，大部分的配件材料仍然是承包车主自购的，他们把维修使用假、冒、伪劣不合格的低价配件的修理成本转换为降低车辆机务技术状况、增大行车安全风险的高额成本。车辆维修后，不是半路抛锚，就是磨损易常，车辆运行达不到良好的技术状态，车辆出现故障后认为是修理质量问题。这样的车辆乘客乘座既不舒适、

第三篇：关于进一步完善城市公司季度绩效考核办法的通知

关于进一步完善城市公司季度绩效考核办法的通知

事业部各部门、城市公司：

为进一步加强城市公司绩效考核工作，充分发挥绩效考核工作的积极作用，确保各项工作顺利完成，特对事业部季度绩效考核办法进行补充，现将《绿地控股集团中原房地产事业部城市公司季度绩效考核办法》下发，请遵照执行。

特此通知

附件：《绿地控股集团中原房地产事业部城市公司季度绩效考核办法》

绿地控股集团中原房地产事业部

二○一二年三月十二日

抄送：集团人力资源部、集团综合管理部

中原房地产事业部行政人事部2012年3月12日印发 校对：许咏琦打印：朱婷共印16份

附件：

绿地控股集团中原房地产事业部

城市公司季度绩效考核办法

为进一步加强城市公司绩效考核工作，充分发挥绩效考核工作的积极作用，确保各项工作顺利完成，特对事业部季度绩效考核办法进行补充，特制订《绿地集团中原事业部城市公司季度绩效考核办法》，具体如下：

一、基本原则：

1、公平、公开、公正。

2、定量与定性考核相结合。

二、各条线主要量化考核指标需包含以下内容：

1、营销条线：预销售金额、预销售面积、资金回笼等经济指标，企划、研展、业管等工作主要考核节点等。

2、财务条线：逾期欠款限额、开发贷款发放、按揭放款率（放

款金额/审批金额）、利润总额、销售收入等。

3、行政人事条线：花名册及派驻员工考勤表、季度固定资产购

置计划、信息报送等。

4、技术条线：各专业、各阶段主要设计文件节点、招投标配合的技术文件节点、报建配合的技术文件节点、施工现场配合的技术问题等。

5、合约条线：预算工作考核节点、招标工作各阶段考核节点、结算工作各阶段考核节点、合约工作任务等。

6、商业管理条线：招商签约家数、持有空置商业面积招商完成率、开业运营家数、应收租金、商业品牌活动策划次数等。

7、工程条线：工程开工、±0.000、预售进度、结构封顶、竣

工交付五大考核节点，配套管线、园林绿化、竣工备案考核节点等。

8、综合管理条线：客户投诉月报、交房和产权证办理报表、综

合经济指标月报、工程月报等。

三、考核流程：

1、事业部季度考核红头文件下发后5日内，事业部各条线应在事业部下发的季度考核红头文件的基础上，对季度考核关键考核指标进行进一步细化以及分解量化，各条线负责人应到城市公司共同制定季度考核内容，双方签字确认，形成当季度事业部条线对城市公司条线的考核表（《城市公司XX年XX季度XX条线考核表》格式附后），并经事业部综合管理部审核后，报事业部行政人事部备案。

2、事业部各条线应加强对城市公司的巡视和指导，要求事业部

各条线每季度应至少到城市公司巡视和指导一次，其中，与事业部经济指标直接相关的职能部门（如营销部、工程部、财务部）巡视和指导应增加为至少每月一次，及时发现问题，解决问题，推动各项指标顺利完成。

3、次季度首月10日前，事业部各部门结合条线实际工作情况，对应《城市公司XX年XX季度XX条线考核表》（附后）各项指标，针对城市公司的条线工作进行评分，该评分计入城市公司整体考核和条线考核分数中；同时，城市公司总经理室对下属各部门进行季

度考核评分，该评分计入城市公司条线考核分数中，具体权重分配如下：

（1）城市公司季度绩效考核得分由两部分组成：事业部主管领

导评分（占70%）和事业部各条线评分加权平均得分（占30%）。

（2）城市公司各部门得分由两部分组成：城市公司领导评分（占

70%）和事业部条线评分（占30%）。

四、考核结果的运用

1、考核结果与城市公司绩效考核奖金直接挂钩，在事业部核定给城市公司绩效考核奖金系数内，根据城市公司考核得分情况，核定奖金系数及发放办法。

2、凡当季度被缓发的，至年终考核各项目标全部完成且被评定为良好及以上等级的，由年内发生被缓发季度奖的城市公司提出书面申请，并由事业部总经理签署意见后再予补发。

五、凡发生重大安全事故、质量事故及干部员工严重违法乱纪现象，对事业部（城市公司）造成恶劣负面影响的，实行一票否决制，一律停发当季度奖金，年终奖酌情扣发，并取消所有评优、评先资格，同时，依法追究相关人员的责任。

六、本办法自2012年第二季度开始执行，最终解释权为事业部。

附件一：《城市公司XX年XX季度XX条线考核表》

附件二：《城市公司季度绩效考核得分汇总表》

第四篇：关于进一步修订完善机关工作规章制度的通知

中共五莲县安全生产监督管理局党组文件

关于全面规范各项规章制度的通知

各科室、执法监察大队：

为进一步提高行政效能，转变管理方式和工作作风，确保各项工作高效、协调、规范、有序运转，局党组会议就各项规章制度进行作了进一步完善和规范，现印发给你们，请认真组织学习，并结合工作实际，认真贯彻执行，严格按照规章规则办事，全面提高安监系统干部队伍的整体素质和履职能力，推动“抓作风、强执行、促发展”活动深入开展。

二○一○年九月六日 《五莲县安全生产监督管理局规章制度》

一、会议制度

1、党组会议。每周一上午召开一次，确因工作需要可随时召开。会议由党组书记召集和主持，党组成员、副主任科员参加，必要时召开扩大会议，吸收各科室、大队负责人列席参加。主要议题：（1）汇报交流上周工作进展情况，安排部署本周工作；（2）研究部署本周工作;（3）讨论需要由会议决定的其它事项。办公室负责同志记录。

2、全体机关工作人员会议。原则上每月召开一次，主要议题：（1）传达贯彻上级有关重要指示、决定和会议精神；（2）通报工作情况，总结交流和部署一个时期的工作。办公室负责同志负责记录。

4、党务会议。按党章规定，及时召开党员大会、党支部会，会议内容按党章规定和有关党内制度要求确定。

5、严肃会议纪律。坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则研究讨论决定有关问题，坚决反对会上不讲、会后乱讲和随意扩大宣传范围等自由主义，共同维护党组集体领导，对违反纪律现象视情责任追究。凡参加全县有关会议或视频会议的人员，要按时参加，不得出现迟到、早退等违反会议纪律的现象。否则，视情扣发工资和责任追究。

二、学习制度

1、每周五下午为集体学习日，全体干部职工参加，由纪检组长召集和主持，按照学习计划和实际情况确定学习内容。

2、学习内容要紧扣政治理论、安全生产业务知识和岗位专业知识，要建立专门的学习笔记本，撰写学习心得。

3、要创新学习方式、方法，结合工作实际，采取集中学习、个人自学、举办讲座、以案讲评、交流讨论相结合的方式。

4、集体组织学习，全体干部职工都要准时参加，如有特殊情况需请假者，须持请假条经分管领导、主要领导批准。

5、建立学习考勤制度，集体学习由办公室负责同志负责考勤，做好集体学习记录。每迟到、早退一次罚款10元，未经批准擅自不参加学习，一次罚款50 2 元，连续违反学习制度3次以上，向主要领导、分管领导说明原因、作出书面检查，全局通报批评。

6、办公室负责同志负责对每月学习出勤情况进行汇总，并经分管领导、主要领导签字后送交财务，由财务负责根据出勤情况进行罚款。

7、要发扬理论联系实际的学风，多动脑、勤思考，对工作中的新情况、新问题，能提出自己的见解和思路，学以致用，推动工作。每人每季要撰写一篇有价值的业务理论、调研文章，并进行汇报交流，评选优秀作品。同时，每年要组织一次考试，检验学习成果,考试结果作为年终考核和评先树优的一项依据。

三、请示报告制度

1、全体工作人员请示报告要逐级请示、逐级负责，除特殊情况外，不得越级请示报告。工作人员向科室、大队负责人请示报告工作，科室、大队负责人向分管领导请示报告工作，分管领导向主要领导请示报告工作。

2、各项工作请示报告要及时、准确、全面、客观，做到事先有请示，事结有回音，对时间跨度较长的工作事项，在办理过程中要随时报告进展情况。

3、对重大、紧急事项或超出自己工作职责范围权限的事项，要主动做好汇报和衔接工作，不得擅自答复和处理。

四、协调调度制度

1、各科室、大队等全体工作人员要自觉树立大局意识，服从服务于全局的中心工作，服从服务于办公室统一调度。

2、要认真履行岗位职责，决不允许对上级和领导交办的工作以各种借口推诿、拖延和上交、转交，其工作事项确需办公室承办、牵头或参与办理的必须经主要领导或分管领导批示。

3、全局工作人员要时刻保持24小时联络畅通，凡发生调度中断联系现象，视工作影响情况给予罚款和责任追究。

五、请销假制度

1、机关工作人员凡因事因病请假一律持“请假条”经分管领导、主要领导签字审批后方可离岗，请假期满后要随即向分管领导销假。

2、凡经审批后的“请假条”要统一送交局办公室备案。

3、因突发性病情，可先治病、后补假，属于一般病情要按程序请假。

4、全年请假天数公开公示，并与年终有关补贴挂钩，六、上下班制度

1、机关工作人员要严格遵守上下班时间，做到不迟到、不早退、出满勤、干满点。

2、上班要提前10分钟到岗，当日值班人员要提前15 分钟到岗，积极做好上班前的各项准备工作。

3、上班时间要一律不准擅离工作岗位，不准串岗聊天，不准进行任何形式的娱乐活动。

4、分管领导将组织有关人员进行不定期检查上下班制度执行情况，发现违规现象一次罚款10元；发现违规现象二次罚款50元，在全局通报批评，本人写出书面检查；一年之内三次以上无故迟到、早退、脱岗的，调整岗位负责专职值班或离岗学习，学习期间扣发全年一切补贴。

5、凡被县作风检查组查处的人员，在县里责任追究的基础上，一是扣发50%的当月工资；二是全局工作人员会议书面检讨。

七、值班制度

1、坚持局领导带班制度。值班期间，带班领导在办公室坐班，负责协调处理日常工作，分管领导进行不定期抽查。值班地点：机关二楼值班室，值班时间根据季节变换随时调整。

2、值班时间从工作日周一到周五，实行领导带班、分组循环值班制度；双休日、节假日值班固定全年、依此类推，春节和国庆节值班另行安排。

3、值班人员要按时上下岗，严格交接班，认真做好值班记录，做到坚守岗位、尽职尽责，不脱岗、不空岗，不误岗，保证24小时在岗值班、通讯畅通。

4、值班人员要认真履行职责，妥善处理日常事务，全面掌握和按时报告安全生产情况，加强请示汇报工作，做到请示工作全面及时，落实工作认真迅速，保证不拖、不压、不误事。

5、严格值班纪律，因特殊情况不能按时到岗人员，要自己协调替班人员并经带班领导批示，带班领导因特殊情况不能按时到岗，要向主要领导请假。

6、夜间值班人员离岗时，务必做好公共卫生的清扫和卷帘门的关闭。因值班期间履职不到位造成的各类影响和后果由当日值班全体人员负责，出现严重问题进行责任追究。

7、值班人员不能擅自脱岗、漏岗、离岗、睡岗、醉岗,发现一次，当事人罚 款30元；每迟到、早退、中途离岗一次罚款30元，每空岗一次罚款100元，并视情责任追究。

八、车辆调度燃修管理制度

1、党组成员因公在城区内用车要向办公室说明去向，城区以外要经主要领导审批。

2、所有车辆均由办公室负责同志统一调度和管理，任何人不得私约驾驶员出车。办公室按照先急后缓、先重后轻的原则统筹安排。私事用车原则上不予安排，特殊情况经主要领导批示安排。

3、工作人员日常到市局办理业务，原则上乘公交车，特殊情况另行安排。

4、星期天、节假日一般不安排车辆外出，如有特殊情况，须提前与办公室联系，报主要领导审批。

5、严格执行出车记录，超出派车里程部分由带车人和驾驶员负担全部费用，私自出车由驾驶员承担全部责任。

6、各车司机要认真负责车辆保养，对车辆需要维修、更换配件等情况，必须先经办公室分管同志审核签字后填写“车辆维修单”，经主要领导审批后办理，其维修费用由修车点凭派修单和维修发票进行审核结算。

7、车辆用油实行百公里定额耗油考核和派车里程考核双重控制管理。每季度按实际行驶里程和实际耗油数核算出百公里耗油数。办公室设立派车（里程）登记簿、燃油数量登记簿、行车里程登记簿、车辆修理费用登记簿;车辆加油由办公室专人持卡随车到加油站一起加油，本车驾驶员在加油本上签字确认。各车司机要厉行节约、实事求是，如发生弄虚作假现象一次扣发当月工作50%，并通报批评。

8、驾驶员要牢固树立“安全第一”的思想，遵守交通规则，端正服务态度，保持车辆整洁，全天候通讯联络畅通。凡因违反交通规则等自身原因造成的事故及赔偿等一律扣发个人工资。凡工作时间结束后，车辆要停放在办公楼院内，一律不准带车回家、更不准出借他人。

9、办公室存放执法车辆【LE9863】全套钥匙，实行专人保管，确保应急出车。

10、办公室分管同志每月将车辆百公里耗油考核结果分别报分管领导、主要领导并在“公开栏”进行公开。

九、卫生管理制度

1、各科室（大队）的室内卫生由科室（大队）负责人组织清扫，始终保持门窗洁净，室内的桌椅、设备、用具要摆放整齐；室内外无垃圾杂物、无积尘蛛网、无痰迹污渍、无烟头纸屑；严禁乱贴、乱画、乱砸钉子、乱悬挂物品。

2、公共卫生按照卫生责任区划分，责任人要始终保持分管区域内的环境卫生洁净光洁，特殊重要时期，按要求集中清扫。

3、一楼和二楼洗手间使用完毕一定要做到随手锁门。

4、当日值班人员每晚要对全部公共卫生区进行集中清扫一遍，做到地面无痰迹、无纸屑、无烟蒂烟灰等，厕所、洗手盆、楼梯扶手等保持光洁。

5、次日值班人员上午上班前对前日值班情况进行监督检查，发现问题及时向卫生领导小组汇报，确保责任到组、到人。

6、卫生保洁工作实行百分制和扣分制，扣完为止，90分为合格。卫生领导小组采取定期检查和不定期抽查相结合的办法开展卫生检查工作，检查结果与评先树优挂钩，全年卫生检查三次不合格的科室（大队）、责任人，取消科室（大队）、责任人当年评先树优资格，科室（大队）负责人、责任人写出书面检查。

7、办公室负责卫生清理所需工具和物品（清洁刷、清洁剂、塑料袋等）的购买、管理、发放。

十、安全保卫制度

1、全体工作人员牢固树立安全防范意识，对进出各办公室的外来人员要仔细观察或查询，发现危及安全的人和事应当及时报告并果断处置。

2、当日值班人员要加强对一、二楼办公场所的夜间巡逻，负责关闭楼道内的卷帘门，检查门窗关闭情况，及时发现并排除水、电、火等事故隐患。

3、各科室（大队）人员下班后，严格做到熄灯、关窗、锁门和关闭一切用电设备，贵重物品和现金要随身带走，杜绝事故隐患。

4、凡因纪律松弛、玩忽职守、违章操作，人为造成安全问题的，视情节轻重，对相关责任人、科室（大队）负责人进行责任追究。

十一、办公电话管理制度

1、办公电话只限于联系公务，个人私事一律不准使用办公电话。

2、电话机及线路出现故障，应及时告知办公室联系处理，不得自行更改线路。

3、各党组成员和各科室（大队）电话费用实行月包干50元制，因工作原因需要打长途电话，必须经科室（大队）负责人同意并做好登记后方可使用。

4、电话所在科室（大队）的负责人为第一责任人，负责电话的使用管理。各科室必须按照管理规定使用，不准串岗打电话。

5、电话费超支部分由电话所在科室的负责人承担60%，其余40%由科室使用电话的其他人员共同承担；如当月电话费出现结余，余额纳入下个月的电话费使用。

6、严禁用电话聊天，严禁拨打声讯电话，严禁公话私用，凡经查实话费异常的，对责任人处以2倍的罚款。

7、办公室移动电话不得擅自拿出办公室使用，确因工作需要拿出办公室使用的要经分管领导同意，确保办公室正常工作联系畅通。

十二、微机网络管理制度

1、各科室、大队统一配置的微机，实行专人管理和使用，不得随意安装与工作学习无关的游戏软件，以防止病毒对计算机系统造成破坏及资料丢失等问题。

2、要自觉爱护设备，尽量延长设备使用寿命，出现故障时及时报告办公室联系维修，确保机关工作的正常运行。

3、配备微机用于专项工作和学习，凡因违规操作等人为责任造成设备损害的，微机管理人和相关责任人承担全部责任，问题严重的进行责任追究。

十三、公文办理制度

1、收文。上级和有关部门来文，由办公室专人负责签收、登记，领导和工作人员参加重要会议带回的文件资料须交办公室统一处理。办公室按照来文密级和缓急程度，填写文件阅办单，送局长阅批。

2、传办。办公室要严格按照领导批示的传阅范围做好文件的传阅，传阅文件要迅速，严禁积压文件。

3、督办。文件在传阅过程中或文件传阅完毕后，要及时对文件进行检查，发现有领导批示时，要及时报告承办科室，办理完毕的文件要及时整理归档。

4、发文。以局（安委办）名义制发的公文，属业务性文稿由相关业务科室撰写，办公室把关；综合性文稿一般由办公室撰写；重要文稿或特殊文稿也可由领导指定专人撰写。起草的文稿要经过科室负责人把关后送领导审核、签发。

5、存档。局内所有文件，由办公室统一存档，各科室站一般不能借用文件，确因工作需要的，应办理借阅手续，并妥善保管，用后立即归还。

十四、文印制度

1、各科室的文字材料由各科室（大队）自行打样，厉行节约，杜绝浪费,所有文字材料一律待定稿后再打印，文稿打印前，要做到格式规范，校对无误，避免重复打印。

2、材料复印统一由办公室把关，禁止复印私人资料、外来材料。

3、各科室打印用纸，需到办公室填写办公用品领用申请单，办公室李安叶负责审核把关和登记领取。

4、若发生擅自打印、复印私人和外来文字材料，视情节轻重给予警告、通报、罚款等处分；若未经同意私自外出打印、复印材料，一切费用自负。

十五、固定资产管理制度

1、全体工作人员要自觉爱护公物，凡需更新、调换、变卖、报废的固定资产统一由办公室统一办理。凡调离办公场所的科室、大队负责人要一律办理固定资产移交手续。

2、办公室要对各科室、大队固定资产要随着增减变化及时登记造册，登记无误后科室、大队负责人签字确认。

3、局所有仓库以及暂闲置房屋钥匙由办公室专人负责收集管理，其他人一律不准擅自配备钥匙；文印室、档案室由办公室负责管理。

十六、水电管理制度

1、机关水电由办公室分管同志（李安叶）统一负责管理，任何人不得擅自调试水电源设备。

2、每天上午上班前集中统一供热水一次，下午工作时间一般不再供应开水，特殊情况由办公室临时启用电炉。

3、因违规操作等人为造成水电设备损害，对相关责任人进行罚款或责任追究。

十七、执法监察制度

①执法监察人员要认真学习党和国家有关安全生产方针、政策与法律、法规，严格按照法律、法规的程序和要求秉公办案，切实做到依法行政。

②爱岗敬业，尽职尽责，求真务实，科室、大队之间要树立团队精神，互相配合，互相支持，工作不推诿扯皮，不弄虚作假，不搞形式主义。

③办案人员中午以及办案过程中禁止喝酒；对监管单位不准吃、拿、卡、要、报。

④执法监察人员在执法时要公开身份，出示执法证件，遵守法律、法规规定的程序，做到文明执法，热情服务。

⑤执法监察要做到程序规范，效率快捷。严格按照执法程序依法行政，实行立案审批，调查取证规范，处罚由局案审委员会集体讨论决定。

⑥要认真履行执法职责，严格按执法岗位的权限责任办案，办案中，不得超越管辖范围和法定期限，不得违反回避制度，不得越权办案，确保公正执法。

⑦执法监察人员在执行公务中，由于执法不利或过失违反法律、法规规定，并造成严重后果的，追究当事人的责任。

⑧廉洁勤政，秉公办案，不利用职权和工作便利谋取私利，不接受可能影响执行公务的礼物馈赠和宴请，在县直部门单位企业或乡镇就餐的一律请示汇报，违者视情责任追究。

十八、服务承诺制度

1、对外来人员热情接待，使用文明用语，做到一张笑脸相迎、一句您好问候、一杯茶水请喝、一把椅子请坐，做到“三个一样”，即干部和群众一样、熟人和生人一样、内部和外部一样，决不出现门难进、脸难看、话难听、事难办现象。

2、实行首问首接负责制。①工作人员因涉及行政事务、业务工作及办事请求，被第一个接受询问的，既是首问负责人。首问负责人必须按照本负责制的要求，认真履行职责。②对前来办事的服务对象所办的业务，属于首问责任人业务范围的，要在限时服务的范围内，热情的给予办理，对于手续不全或不符合有关规定的，要向当事人一次解释清楚有关办理程序和需补充或携带的材料。③ 凡请求或询问的事项不属于本人职责范围，但属于本机关职责范围的，首问责任人应引导或帮助联系，有关人员不在时，首问责任人应当做好记录进行转达或代为转交材料。④对于办理事项不属于本科室（大队）职责工作范围的，首问责任人也要热情接待，并告知相应科室（大队）或提供办理线索。⑤对打电话咨询某项 9 业务的服务对象，接听电话人员必须使用文明语言，热情耐心服务，能解答的及时解答，不能解答的将电话引荐到相关科室（大队）。

3、实行限时服务制，严格按规定时限办理有关业务。①申领非煤矿山安全生产许可证、资料齐全的在7个工作日内初审上报。②申领危险化学品经营（生产/储存）许可证，资料齐全的在5个工作日内初审上报。③申领烟花爆竹临时销售许可证，资料齐全、符合审批条件的10个工作日内证件办理完毕。④特种作业人员、生产经营单位主要负责人、安全管理人员培训结束，经考核成绩合格；特种作业人员、生产经营单位主要负责人、安全管理人员证件年审，资料齐全的10个工作日内证件办理完毕。⑤对群众投诉电话的调查和答复7个工作日工作日内完成。

十九、档案管理制度

（一）保密借阅

1、严格遵守党和国家的有关保密制度，加强管理，防止丢失、泄密。

2、本单位查阅档案，一般应在档案室查阅，需要摘抄或复制的机密文件，必须经分管领导、主要领导批准，否则不准摘抄、复印。外单位查阅档案时，必须持有介绍信，注明查阅人的姓名、政治面貌及查阅内容或范围，经分管领导、主要领导批准后查阅。

3、查阅一般档案资料或查阅党组、局长办公会议记录、纪检工作等有关案卷时，需经人事教育科科长批准，档案员进行登记后方可查阅。

4、查阅档案者要爱护案卷，不得将案卷拆毁、拆页、勾抹、圈点，严防污染档案；查阅时不得吸烟；也不得将案卷转借他人或带回家中。

5、案卷一般不能借出，确需借出的，必须经分管领导、主要领导批准。

6、借出或还回的案卷，必须严格履行登记、注销和检查手续，当面点清，如发现差错，及时追究责任，并采取补救措施。

（二）库房管理

1、档案库房是保存档案的重要基地，非本室工作人员严禁入内。

2、库房内严禁吸烟、喧哗、动用火种，严禁携带危险品进入。

3、库房门窗要牢固，随走随关，班前班后要经常检查，严防档案丢失和意外事故发生。

4、库房内要保持清洁卫生，做到防盗、防火、防潮、防尘、防失密等“九防”标准，并保持经常通风。

5、库房内严禁存放易燃、易爆物品，严禁使用电器。

6、档案装具要坚实、耐用、整洁大方。

（三）归档收集

1、办公室将每年工作活动中形成的具有保存价值的各种文件材料、上级文件、会议记录以及大事记等，按照归档范围和一件一卷的原则移交档案室，由档案室统一整理、归档。

2、将上级领导视察、会议、本局重大活动等拍摄成照片，附照片文字说明（事由、地点、人物、背景、时间、拍摄人等六要素）移交档案室，由档案室对需要归档的照片进行冲洗、备份、归档。

3、财务负责同志将每年在工作中形成的会计凭证、帐簿、报表等专业材料，分别整理立卷。

4、将宣传方面的影像资料及本局在职能活动中反映主要事件、会议、人物、主要活动等具有历史价值的资料，由形成科室统一移交档案室。由办公室刻录，并按不同载体、形成时间、内容分别归档。

5、各科（大队）应将归档文件材料于次年3月前移交给档案室，同时办理移交手续，任何人不得以任何理由拒绝移交。

（四）管理员职责

1、负责本单位文件材料的形成、积累、保管和整理归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。

2、坚持平时整理。根据本单位不同种类文件材料的形成特征，制定案卷类目，合理分类存放，便于利用和归档。

3、归档案卷做到组卷合理，页号编写准确，案卷目录清楚，案卷标题简明扼要。

4、按档案室要求对档案进行分类、整理、编目，并编制检索工具。

5、保管好本部门应归档的案卷，注意文件材料的安全和保密。

6、按归档时间向档案行政机关提供档案目录和统计年报表。

8、积极参加业务学习，不断提高业务素质和档案工作水平。

9、对库房内设备，要做到经常检查，发现问题及时维修。

二十、新闻宣传制度

1、新闻宣传工作由办公室负责，充分发挥新闻宣传的舆论引导作用，营造有利于安全监管工作的舆论环境。

2、凡向新闻媒体（含县委县政府“两办”、市局、各类报刊等提供的新闻稿件由办公室负责同志负责统一起草和核稿上报。

3、凡邀请新闻媒体记者采访的工作事项，由办公室负责联系、安排和衔接以及和文稿起草。

4、凡由以安委会办公室名义刊发的简报内容，由办公室负责起草和主动联系约稿，分管领导签发。

5、对突发性安全事件的宣传报道必须经分管领导和主要领导审稿审批。

6、办公室全体人员都要负责新闻宣传报道工作，年终公开公示，并视情给予一定奖励。

二十一、购物、接待管理制度

1、机关一切物品购买均由办公室统一负责，购买前要填写《物品购买报告单》，经主要领导签批后方可办理。

2、接待工作由办公室统一安排，事先《接待报告单》，经主要领导签批后方可办理。

3、严格控制接待标准，从严控制烟、酒标准，接待陪同人员须经主要领导安排后由办公室通知。

注：本规章制度【责任追究】指：诫勉谈话、责令书面检查、取消当年评先树优资格、责令当面道歉或公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查、责令辞职、免职。

本规章制度自公布之日起施行

第五篇：关于进一步修订完善考勤管理制度的通知

关于进一步修订完善考勤管理制度的通知

自2013年11月1日印发的《员工考勤管理制度》汇编试行以来，凸显一些问题。经公司综合研究决定对《员工考勤管理制度》第三页第二章 第五条考勤条例进行部分修改，并重申部分规定。

一、第5.1条“忘打卡”

原忘打卡考勤制度为：“在不可抗拒的紧急情况下，未打卡者，必须当天向行政人事部填写

《考勤签单》，请示部门经理签字确认，部门经理忘打卡者需总经理签字确认，1月之内不得忘打卡超过2次，否则按旷工处理。”

修改为：“在不可抗拒的紧急情况下，未打卡者，必须当天向行政人事部填写《考勤签单》，请示部门经理签字确认，部门经理忘打卡者需总经理签字确认，1月之内允许忘打卡1次，超过1次以上按扣款5元/次，超过3次以上按旷工处理。

二、第5.2条“迟到、早退”

原迟到、早退考勤制度为：“迟到、早退6分钟，视为迟到、早退行为，特殊情况2次以内迟到（不超10分钟）不做迟到处理，但必须在下班时间补回；迟到、早退6分钟至10分钟者，每次扣除工资20元整；迟到、早退超过30分钟至1小时者每次扣除工资50元整；超过1小时以上按旷工0.5天。”

修改为：“单月累计2次迟到（不超过10分钟）不做迟到处理，超过2次迟到或早退10分钟以内者，每次扣发薪金10元；10分钟至30分钟以内者，每次扣发薪金20元； 30分钟至1小时以内者，每次扣发薪金30元；超过1小时以上按旷工半天。

（1）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天的薪金。

（2）发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工半天。”

二、附加“办公秩序管理规定”：

工作时间内不得在办公区域就餐

以上规定自 2014年1月1日起执行。

特此通知！

深圳*****有限公司

2013年12月27日