以公正廉洁执法为抓手全面推进三项重点工作落实[五篇材料]

第一篇：以公正廉洁执法为抓手全面推进三项重点工作落实

深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，既是政法机关面临的重大课题，更是事关党和国家事业发展全局、需要各级党委和政府组织各方面力量共同解决好的重大问题。笔者认为，在三项重点工作中，公正廉洁执法是一项基本要求和根本任务。公正廉洁执法的实现，就会彻底解决司法不廉不公的问题，抓住了这一主线，就抓住了队伍建设的根本。因此，以公正廉洁执法为抓手，全面推进三项重点工作落实，不断推动政法工作全面发展进步，确保国家安全和社会和谐稳定，为经济社会又好又快发展提供更加有力的法治保障。

一、从狠抓“人性化”执法上，确保公正廉洁执法。

目前，劳教场所的管理教育正逐步走向“人性化”。笔者认为，应该提倡“人性化”执法。“人性化”执法的制度设置，应遵循法律至上的原则，把法治精神贯穿于“人性化”执法的全过程。“人性化”执法，应该是执法者遵循法律的具体规定，依据正当的法律程序，尊重当事人合法权利，在确保执法活动顺利进行的前提下，进行非歧视的、理性化的并给予当事人以人文关怀的执法。“人性化”执法要树立以下三个理念：

（一）树立公开、公平、公正的理念。公正是法律的本质，公正既是执法的目的，也是执法的永恒追求。这是由法律本身的属性所决定的，没有公正，法律就失去了存在的意义。公正意识是执法理念的思想本源和理论基础，从某种意义上讲，执法理念就是公正理念。一个合格的劳教人民警察严格执法，准确行使管理权，既不法外施恩，也不法外施罚，全面履行自己的法律职责，就是最大的公正；对劳教所各项所规、制度，奖罚标准理解准确，把握适度，对管理的劳教人员一视同仁，不因感情利益因素而亲其亲，疏其疏，就是最大的公平。

（二）树立执法为劳教(戒毒)矫治服务理念。法律具有惩罚功能，更具有服务和关怀功能。执法是管理，但这种管理本身就是服务，因为管理的目的是要依法维护正常的场所安全秩序。把劳教（戒毒）人员当作矫治工作的主体和服务对象，建立民警与劳教（戒毒）人员之间一种指导与被指导的工作关系。民警身正为范，严格执法、文明管理，成为劳教（戒毒）人员矫治中的学习榜样，然后逐步引导其形成正确的人生观和价值观，指导其身心健康发展，为他们的认识罪错、悔过自新创造各种必要的条件，当然包括法律上的指导和帮助，达到其人格结构和行为特征的重塑和完善。

（三）树立诚信执法理念。诚信是做人之基本原则，是一切(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）道德的基础和根本，是一个社会赖以生存和发展的基石。民警应当是法律的模范遵守者和带头执行者，维护“法律面前人人平等”，保证在执法中严格忠实于党和人民、忠实于法律、忠实于事实真相，做到“诚信”执法，不断加大执法力度，以严格、高效、公正的执法效果取信于劳教（戒毒）人员，提升“法治”的信誉。

二、从促进执法公开上，确保公正廉洁执法。

随着社会主义民主法治建设不断发展进步，人民群众对社会公平正义的要求越来越高。劳教机关作为劳教执法主体，在收容、日常管理、奖惩、所外执行、所外就医、“三试”等都要按法定的程序来处理。公正廉洁执法，维护社会公平正义，是劳教执法工作的生命线。大力推进“阳光执法”，树立以公开促公正，以透明保廉洁的思想，除法律规定不能公开外，执法依据、程序、流程、结果要向社会公布，自觉接受公众监督；对群体性事件，更要坚持公开透明，第一时间发布权威信息，接受公众监督，促进执法公正廉洁。大力推进所务公开，加大警务督察力度，规范执法执业行为，通过所务公开，主动接受社会监督，提高执法过程的透明度，防止暗箱操作，提升执法执业公信力。拓宽公开渠道，开展“开放日”等活动，保障人民群众对劳教工作的知情权、参与权、监督权。“最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素。”

三、从加强廉政教育上，确保公正廉洁执法。

要把公正廉洁执法要求真正落到实处，教育、管理、监督缺一不可。我们注重加强有针对性的廉政教育，实行科学化的管理，完善内、外部监督。在廉政教育上，大张旗鼓地开展“党在心中、人民在心中、法律在心中、正义在心中”主题教育，教育引导全体民警算清“人生七笔账”（政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账），解决好思想问题；争做“五型”民警，即忠诚型、学习型、专家型、干净型、服务型，给大家提供一个实践的载体、努力的方向；持续开展“规范执法行为、提高执法水平”专题教育实践活动，把这些活动融于民警的执法过程中，有针对性地促进民警规范

执法，廉洁执法。在执法管理上，要体现规范、文明、公正执法。规范执法就是用法律、法规和规范性文件来规范民警的执法行为；文明执法，就是要严格、科学、文明管理；公正执法就是在执法中，处处体现公平、公正。规范执法是前提，文明执法是基础，公正执法是保障。三者相辅相存。过去在执法过程中有重实体轻程序的现象，在管理上采取简单粗暴的方法，有很多教

训。因此，我们在执法中要有程序法治的意识，既要做到实体合法，又要做到程序合法。文明执法既要严格、科学管理，又要讲究方法。在管理过程中要以心交心，真正将劳教人员当成自己的孩子、学生和病人。公正执法，要处处体现公平、公正，在选拔班组长、信息员、安排劳动工种、奖惩、请假、会见等方面，要一碗水端平。在接受监督上，推行廉政监察员制度，让监督延伸到执法的各个环节，变被动监督为主动监督，变事后监督为事前、事中、事后相结合的全程监督，变自我监督为靠制度和法规进行有效约束，全面规范执法行为，主动自觉接受监督。加强对劳教民警执法的监督，不单是对劳教合法权利的保障，也是对劳教民警的保护。建立执法责任制，落实责任追究，对民警不规范执法行为及时处理，防微杜渐，提高执法公信力。

三、从增强执法意识上，确保公正廉洁执法。

从强化民警“五个教育”入手，加强队伍执法规范化建设，切实提高民警公正执法、文明执法、人性化执法的水平。

一是强化民警执法意识教育。始终坚持“三个至上”(党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上)，加强民警社会主义法治理念教育、认真领会法治理念的精髓、牢固树立公平正义理念。要从思想上认真审视自己的执法行为，增强执法的警惕性和科学、严格、文明、公正执法的重要性认识。二是加强对民警的风险意识教育。教育民警既要清醒地看到执法风险的客观存在，同时更要坚信执法风险的可控性。通过组织民警学习劳教系统的狱情通报，使其准确把握当前管教形势，增强忧患意识和防范意识，从而自觉深入了解劳教(戒毒)人员思想动态，积极有效加以应对。三是要进一步加强民警执行力的教育。要以“执法大培训、岗位大练兵”活动为平台，强化民警“六个基本能力”和“八大基本功”训练，减少因民警对业务知识和工作技能掌握不够而出现不懂法和随意执法现象。四是要注重民警的心理健康教育。当下，民警执法面临的人身伤害威胁、精神压力和工作压力等越来越大。注重民警心理教育，所领导多同民警谈心，倾听大家的呼声、建议和要求，从政治、工作、生活上多帮助、多关心，解决实际问题，使民警保持良好的心理状态，避免民警在工作中产生心理失衡或急躁情绪，导致管理劳教过程中出现粗暴执法现象。五是加强硬件防控教育。对重点人员、重点部位加强监控，确保问题及时发现，及时解决，把案件控制在萌芽状态。除加强外围监控外，生产车间、食堂、劳教人员严管区域也应纳入监控范围，力争不留劳教人员违规的死角,减少漏洞。

五、从加强执法信息化建设上，确保公正廉洁执法

全国政法工作电视电话会议提出了“尽快提高一线政法干警的把握运用法律政策能力、群众工作能力、信息化实战应用能力、突发事件处置能力、舆论引导能力”的要求。目前，民警的信息化实战应用能力迫切需要提高。首先要开展计算机应用、监所信息化各项管理系统的维护管理和集成使用训练，重点加强所情信息采集、分析研判和网上传输的实战应用训练，加强执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核的训练，切实提高信息化实战应用能力。其次是建立网上执法考核新机制，实现对民警执法办案的全程化、实时化、动态化管理监督，进一步提高执法质量。第三是充分依托信息网络，开展公文办理、文件传输、信息发布、人事管理、后勤管理、信访等工作，提高办事效率。

总之,以公正廉洁执法为抓手，全面推进三项重点工作，贵在抓好落实,贵在履行职责,贵在努力建设一支政治坚定、作风过硬、忠于职守的劳教人民警察队伍。

二〇一〇年五月

以公正廉洁执法为抓手全面推进三项重点工作落实

第二篇：交警大队“三项重点工作”心得体会（做到公正廉洁执法）

交警大队“三项重点工作”心得体会（做到公正廉洁执法）

公正廉洁执法是中央政法委提出的“三项重点工作”的内容之一，也是“三项建设”中执法规范化建设必不可少的组成部分。公平、公正、廉洁执法是人类社会发展的基本要求，是构建和谐社会的基本原则之一。公正廉洁执法，不仅能提高执法的公信力，而且能推进社会矛盾的化解，促进警民关系和

谐，从而推动社会的和谐。作为基层公安民警如何在执法过程中体现公正廉洁执法，笔者认为应着重做好以下几个方面的工作。

首先是谈公正。

要树立公正执法意识。一是要有人民至上的理念，要牢固树立“立警为公，执法为民”的思想，解决“为谁服务，为谁执法”的思想认识问题，要认识到我们的执法权力是人民给的，就应理所当然的为人民掌好权，用好权，就必须维护公平正义，为人民服务，为人民执法，要公平公正的运用手中的执法权利，就必须站在人民利益的高度，站在对法律负责、对党的事业负责、对人民负责的高度，排除各种私心杂念，实实在在地履行执法的职责。二是要有法律至上的理念，依法办事，依法行政，依法办案，要以事实为依据，以法律为准绳，切忌以权代法，以言代法，要准确的运用法律处理交通违法和办理道路交通事故案件，坚决纠正执法上的随意性。三是要有程序至上的意识，执法程序是约束我们实施执法办案的步骤、方法、形式、时间、顺序的一种规程、规定，也是公正廉洁执法的关键。因此，我们必须严格按照规程，规定进行操作，才能确保执法公正、公平。在具体的执法过程中少数民警常犯的毛病、常出的问题是忽视执法程序，甚至违反执法程序，“重实体、轻程序”等问题时有发生。尤其是个别民警不认真履行告知程序，有的虽有告知，告知不全，有的民警不愿听当事人的申辩、陈述，不愿再次核实，盲目作出裁定，当事人不服，这些问题严重影响了执法的公正性，影响了队伍的形象，需要在执法规范化建设活动中认真加以整改。

其次是谈廉洁。

廉洁执法关系到公安队伍的作风和形象问题。廉洁执法，一是要求坚持法律面前人人平等的原则，刚正不阿、秉公执法、廉洁奉公、不为权力、名利和美色所动，不畏权贵、努力做到不枉不纵，不滥用职权，不超越职权，不消极作为，对违法的当事人或犯罪嫌疑人要一视同仁，不能顺我者亲，逆我者惩，对“关系人”和自己的亲朋好友有严重违法行为，也姑息迁就。对没有关系的当事人就严格处理，这显然是不公正的，它不仅损害了法律的尊严，也损害了队伍的形象。二是要摒弃吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事的恶劣作风，做到两袖清风执法，一尘不染办案。三是要摒弃特权思想。在执法办案中要摒弃高高在上，耍特权、抖威风，不耐心听取群众的意见，我行我素的恶劣作风，要多做调查研究，广泛收集证据，做到定性恰当，认定准确。四是要处理好执法与服务的关系，既要严格执法，公正执法，廉洁执法，也要热心为群众服务，对待群众的呼声诉求，要尽力加以解决。对一些共同性、倾向性的交通违法问题，要从源头抓起，尽可能把交通违法行为消灭在萌芽之前，一些拉沙石的车辆违反装载规定，擅自改变车辆登记结构，私自安装围栏，超载运行，我们就深入企业做宣传，深入沙石场制止这种行为，指导装载。不能等到这些车辆违法上路运行，再去抓罚款处理。通过这些做法既体现了服务，也体现了廉洁执法，使群众意识到交警部门不是为罚款而执法，而是为维护交通安全，保护人民群众利益开展执法活动。

再次是谈检验公正廉洁执法的标准是以人民群众满意为标准。

在各种执法办案活动中，我们要始终把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准，要带着对人民群众的深厚感情去执法，果断地维护人民群众的利益，要积极推行“阳光执法”、“柔情执法”、“说理执法”，坚决反对暗厢操作，使人民群众感受到公安交警在执法办案活动中是公正的、公平的、是实事求是的，人民群众满意就是我们公正廉洁执法的标准。

第三篇：**县公安局全面推进三项重点工作情况汇报

切实贯彻“三项重点工作”、提升公安“三项建设”水平，**县公安局确保“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作落到实处，全力推进警务信息化、执法规范化、警民关系和谐等三项建设，进一步夯实公安工作根基，推动公安工作又好又快发展。

一是以深化“大走访”爱民实践活动为载体，深入推进社会矛盾化解，积极构建和谐警

民关系。县局充分发挥基层一线民警开展群(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）众工作的经验优势，以派出所民警为主体引导群众自行通过民间调解化解纠纷。二是以公安信息化建设为抓手，深入推进社会管理创新，着力提升公安机关对动态社会的管控能力和水平。以“大情报”系统建设为龙头，开展农村基础信息采集工作；加强信息研判工作，抓好重点人员动态管控和重大案件、事件预警能力建设；积极推进人口管理工作创新，通过人口的信息化管理和社区警务工作，加强出租房和暂住人口管理，管好常住人口、流动人口和重点人口。三是进一步深化执法规范化建设，深入推进公正廉洁执法，切实提高公安机关执法公信力。依托警综平台执法办案，大力推进网上执法管理监督，形成执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核的执法办案新机制，实现对执法办案的全程化、实时化、动态化监督。加强党风廉政建设，通过先进人物的事例，教育民警增强廉洁自律的自觉性，坚持立警为公，执法为民，树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨，要求民警在实际工作中，保持艰苦奋斗的精神，密切联系群众，与老百姓心相连、情相依，同呼吸、共命运，诚心诚意当人民的好公仆，做一名廉洁的公安民警。创新“内外结合”监督体系，保障执法安全，规范执法监督，提升群众满意度。

第四篇：法院推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作情况汇报

法院推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作情况汇报

法院以“人民法官为人民”主题实践活动的开展来稳步推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作。

一、“三入手”创新活动载体

（一）从把握重点上入手，化解社会矛盾

一是强化审判职能，努力回

应人民群众的司法需求；二是广泛开展调解，健全诉与非诉相衔接的矛盾纠纷解决机制，形成诉讼调解、行政调解、人民调解“三合力”。

（二）从延伸职能上入手，创新社会管理

一是依托“三进三同”、“大下访”、“结穷亲”等三项活动，把司法为民要求落到实处；二是主动加强与辖区重点企业的联系，进一步完善便民诉讼网络。

（三）从源头治理上入手，公正廉洁执法

一是立足队伍长远发展，完善分类管理和绩效考核，确保干警昂扬的工作激情；二是严格执行“四个一律”、“五个严禁”，将廉政建设机制落到实处。

二、“五细化”确保活动实效

（一）“细”在思想动态把握上。利用专题中心组学习会、辅导讲座、专题研讨会、撰写心得体会等形式，开展对相关文件的学习和讨论，夯实思想基础。

（二）“细”在实践特色突出上。要把握“三项重点工作”时间跨度大、平台大、实践性强的特点，紧密结合“人民法官为人民”主题实践活动。

（三）“细”在司法作风改进上。规范司法行为，由院党组领导，院纪检监察部门牵头，重点解决公正廉洁司法、司法作风建设等方面的问题。

（四）“细”在便民实效增强上。巩固已有便民诉讼网络的“全覆盖”功能，精心开展便民联络员培训工作，积极争取当地财政支持，解决经费问题，建立台账、如实记载巡回审判情况和便民联络员履职情况。

（五）“细”在宣传沟通强化上。“抓两头、带中间”，坚持以党建带队建，以队建促审判，抓好、抓实院领导班子和一线干警、窗口单位这个“两头”。积极与上级法院、人大代表和社会媒体的沟通联系。

第五篇：为进一步推进卧龙区三项重点工作

观摩社会矛盾化解，促进全区和谐稳定

为进一步推进卧龙区三项重点工作，搞好社会矛盾化解，确保十八大和农运会期间卧龙区社会大局稳定，7月24日卧龙区政法委组织全区政法综治干部80余人到卧龙区石桥镇观摩学习社会矛盾化解工作。

今年以来，卧龙区石桥镇高度重视、积极探索形成了一套行之有效的社会矛盾排查化解工作方法和思路，受到了广大群众和纠纷当事人的好评，成为卧龙区矛盾化解工作试点乡镇和亮点乡镇。一是该镇自觉加强大调解工作的组织领导，树立“三大理念”，即稳定压倒一切、花钱保稳定和“源头预防、基层化解”的理念，自觉把稳定工作摆在重要位置，加大人力物力投入，为社会矛盾的预防、化解奠定了坚实的组织和理论基础。二是全面构建大调解工作网络，重点用好四种人，即懂政策，熟悉法律的“明白人”、德高望重、有威信有影响的“明白人”、善于做群众群众工作的“热心人”，老党员、老干部和老教师等“文化人”。该镇通过推荐、聘用、培训把四种人充实到全镇138个调解小组，织密了基层矛盾纠纷调解网络。三是激活大调解工作内在动力，用足三项制度措施，即矛盾化解考评制度、奖励补贴制度、核查回访制度，三项制度措施调动了基层调解人员的工作热情和动力，激发了工作的创造性和积极性，保证社会矛盾化解工作各项目标任务落到实处。四是健全三项工作机制，即三调联动、经验交流和把脉会诊机制、确保大调解取得实效。通过整合综治中心

工作力量，组织专职调解员工作交流会，邀请区司法局专家成立把脉会诊小组，多渠道化解社会矛盾。截至目前该镇及时化解矛盾纠纷128起，预防民转刑案件6起，防止大规模集体上访4起，真正做到了小事不出村，大事不出镇。

观摩结束后，区政法委召开了观摩点评总结会，区委常委、政法委书记李宛生充分肯定了观摩活动取得的成效，就下一步社会矛盾化解工作提出了明确要求。观摩团成员畅谈了推进社会矛盾化解工作的深刻感受，并通过对照反思，找到了自身与兄弟乡镇之间的差距，看到了社会矛盾化解工作的良好机遇和光明前景，并表示在下一步的工作中，要进一步提高认识，学习先进，查漏补缺，迎头赶上，快速推进，高标准严要求，全面推进卧龙区社会矛盾化解工作，为全区持续稳定奠定良好的基础。