新加坡政府为什么能做到廉洁高效

第一篇：新加坡政府为什么能做到廉洁高效

新加坡政府为什么能做到廉洁高效

（一）新加坡人民行动党长期执政而不靠“政党轮替”，廉政建设成就举世瞩目。新加坡人民行动党执政后把廉洁上升为国家战略，明确提出“为了生存，必须廉政；为了发展，必须反贪”，旗帜鲜明地开展反腐败斗争。人民行动党领袖反贪污立场坚决、率先垂范，李光耀执政几十年，政敌颇多，非议不少，却从未有人指责他贪污受贿、生活腐化堕落。

人民行动党把密切联系群众作为保持廉洁的重要渠道，执政50多年来，始终心系群众、关怀草根，努力做到“不让每一户家庭感到绝望”。人民行动党的议员接待日活动、社区基金组织极富特色，规定党的议员每周必须安排一个晚上走访选民，接待群众上访。建立“人民行动党社区基金”，为基础教育提供资金和设施；为妇女提供家庭服务，保障其工作权利；为所有中低收入家庭提供住房补贴。在我们走访的裕泉社区，社区基层组织的党员风雨无阻、深入群众，认真解决群众反映的问题，如对群众申请的分组屋、孩子读书、找工作、暂缓还贷等“小”事情，都千方百计予以帮助。人民行动党正是以平时的点滴诚心，经营起了一座牢固的民意长城。人民行动党从1959年大选上台执政至今，是世界上实行多党制选举国家中对国家控制力最强、执政时间最长的政党之一。

（二）文化多元而崇尚儒术，为廉政建设创造良好的社会文化氛围。新加坡是一个华人居多、文化多元的社会，却选择了儒家思想作为国家意识、治国纲领。李光耀特别推崇儒家文化，第二任总理吴作栋也是儒家文化的积极拥护者，提出“儒家基本价值观应上升为国家意识”。新加坡把儒家文化倡导的忠、孝、仁、爱、礼、义、廉、耻这“八德”作为整个社会尊崇的道德准则和行为规范，每年开展20多场社会道德教育活动，倡导诚信、廉洁，使崇廉思想从国家意识潜移默化为国民的自觉行动。

与此同时，新加坡吸收西方文明的精髓，强调依法治国，提出反腐败四项原则，即法律面前人人平等、法律里面人人自由、法律外面没有民主、法律上面没有权威。在新加坡，即使随地吐痰、乱扔垃圾等行为都会被处以重罚，贪污行为作为严重罪行更是无容身之地，贪污腐败者在社会中难以立足，甚至沦落到“千夫所指、不病而死”的境地。据介绍，一位即将退休的博物院院长因收受4万新元被判刑一年，他不仅丧失了全部养老金，妻子也因社会舆论压力而自杀，出狱后生活窘迫，晚景凄凉。

（三）机构独立专业而不独断专行，贪污调查局成为反贪先锋。贪污调查局（CPIB）是新加坡独立行使肃贪职能的专门机构，既是行政机构，又是执法机关，隶属于总理公署，由总统任命，向总理负责。贪污调查局官员的地位、身份、权力、薪金有严格的法律保障。调查局仅有90多人，分为两个部门：行动部和行动与特别支援部，其中行动部占据了三分之二的编制。贪污调查局享有特别侦查权、无证搜查与强行搜查、对财产的查封扣押、监察复制银行账目、要求有关人员提供犯罪证据、要求嫌疑人申报财产、无证逮捕以及限制转移财产等特殊权力。尽管权力巨大，贪污调查局却独立不独裁，专业不专断，始终无畏无惧、不偏不倚。

一是秉公执法、有罪必罚。对贪污的界定重质不重量，不论数额，一律治罪，“打老虎，也打苍蝇”，既有因受贿200多万新元被查处的，也有因收受2新元贿赂而被判刑的。

二是敢于碰硬、法不容情。对于贪污者，不论职位多高，都要受到严惩，概莫能外。如前房屋发展局主席陈家彦、前环境发展部部长黄循文、前国家发展部部长郑章远、前全国职工总会主席彭由国、前商业调查局局长格林奈等。

三是雷厉风行、精干高效。贪污调查局特别强调效率，把“通过迅速和肯定、坚决但公正的行为取缔贪污罪行”作为使命和宣言，在贪污调查局记录中，办理时间最短的案件从接受报案到移交法院只用了7天。

四是严于律己、以身作则。调查局内部管理严厉，对于害群之马绝不姑息，曾有官员因参与非法赌马而被清退。

（四）廉政立法着眼“抓得到”而非“罚得重”，织就让贪腐行为无隙可乘的制度密网。新加坡治理腐败的刑罚中最高刑为七年监禁，可见其立法严密而不严酷，着眼点在于“抓得到”，而非“罚得重”。

一是法律完备，系统性强。新加坡宪法、行政法律、刑事法律方面都有详细规定，特别是制定了专门惩治腐败犯罪的《防止贪污法》，对各级公职人员形成一套严格管理、“步步设防”的约束机制。

二是注重实效，可操作性强。如《防止贪污法》特别规定了贿赂推定制度，只要行贿或受贿任何一方提供证据证明对方受贿或行贿，而对方又提不出相反的证据，贪贿罪即可成立，这就解决了贿赂案件因“一对一”而缺乏旁证、无

法定案的难题。

三是连锁惩罚，警示性强。假如公务员贪污受贿，就会被判刑坐牢，开除公职，取消养老金，不能再聘用为公务员，连自办企业都不能当董事，同时犯事公务员的直接领导也要承担连带责任。这种连锁效应，代价巨大，警示性强，使公务员不敢以身试法、铤而走险。

四是执行严格，约束性强。如前国家发展部部长郑章远，1986年受到贪污调查局调查指控。尽管李光耀与其私交深厚，但并未因他“劳苦功高、人才难得”而心慈手软。郑章远最后畏罪自杀，留下遗书表示“用自杀来表达对新加坡法律的尊重”。

（五）高薪实为揽贤而非专为养廉，打造廉洁高效的公务员队伍。许多人认为，新加坡的廉洁是靠高薪养出来的，但新加坡的机构和官员不认同这一说法。首先，新加坡是先有廉政，后有高薪。在实行高薪制之前，新加坡已经较好地解决了廉政问题。实行高薪制的主要目的不是养廉，而在于揽才引贤，吸引最优秀的人才到政府任职。第二，高薪是相对的。公职人员的工资与企业家、律师、医生等社会精英相比，并不算高，而且除薪金外不再享有住房、用车等额外待遇。第三，高薪酬与严管理相辅相成。新加坡公务员管理之严举世闻名。比如行为跟踪制度，贪污调查局有权对所有公务员进行行为跟踪，暗地调查公务员私生活是否正常，是否有嫖赌、出入酒吧的行为，有无暗中与不法团体往来的行为，等等。新加坡通过实行高工薪、高待遇政策，同时辅以严格管理，达到了吸引优秀人才和促进公务员廉洁从政的目的。

第二篇：新加坡一党执政为何能廉洁高效

新加坡一党执政为何能廉洁高效.txt不要放弃自己！-------（妈妈曾经这样对我说，转身出门的一刹那，我泪流满面，却不想让任何人看见！）看到这一句 小编也心有感触，想起当初离家前往几千里外的地方的时候，妈妈也说过类似的话，但是身为男儿，必须创出一片天，才能报答父母的养育之恩！本文由gaohao516贡献

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新加坡经历过腐败猖獗、民怨沸腾的时期，短 短几十年内，不仅实现了工业化和现代化的跨越，而且成功摸索出一条切实可行的反腐倡廉之道，成 为举世公认的廉洁国家。在近年来透明国际发布的 “清廉指数”排行榜上，新加坡一直位居前五，2010 年与新西兰、丹麦并列第一。新加坡廉洁高效的奥秘何在 最近，我专程到新加坡考察，有几点印象深刻：

一、新加坡人民行动党长期执政而不靠“政党轮 替” 廉政建设成就举世瞩目。新加坡人民行动党执，政后把廉洁上升为国家战略，明确提出“为了生存，必须廉政；为了发展，必须反贪” 旗帜鲜明地开展，反腐败斗争。人民行动党领袖反贪污立场坚决、率

先垂范，李光耀执政几十年，政敌颇多，非议不少，却从未有人指责他贪污受贿、生活腐化堕落。人民行动党把密切联系群众作为保持廉洁的 重要渠道，执政50多年来，始终心系群众、关怀草 根，努力做到“不让每一户家庭感到绝望” 人民行动。党的议员接待日活动、社区基金组织极富特色，规 定党的议员每周必须安排一个晚上走访选民、接待 群众上访。建立“人民行动党社区基金” 为基础教育，提供资金和设施；为妇女提供家庭服务，保障其工 作权利；为所有中低收入家庭提供住房补贴。在我 们走访的裕泉社区，社区基层组织的党员风雨无 阻、深入群众，认真解决群众反映的问题，如对群 众申请的分组屋、孩子读书、找工作、暂缓还贷等 “小”事情，都千方百计予以帮助。人民行动党正是

以平时的点滴诚心，经营起了一座牢固的民意长 城。人民行动党从1959年大选上台执政至今，是世 界上实行多党制选举国家中对国家控制力最强、执 政时间最长的政党之一。

二、文化多元而独尊儒术，为廉政建设创造良 好的社会文化氛围。新加坡是一个华人居多、文化 多元的社会，却选择了儒家思想作为国家意识、治 国纲领。李光耀特别推崇儒家文化，第二任总理吴 作栋也是儒家文化的积极拥护者，提出“儒家基本价 值观应上升为国家意识” 新加坡把儒家文化倡导的。忠、孝、仁、爱、礼、义、廉、耻这“八德”作为整 个社会尊崇的道德准则和行为规范，每年开展20多 场社会道德教育活动，倡导诚信、廉洁，使崇廉思 想从国家意识潜移默化为国民的自觉行动。

与此同时，新加坡吸收西方文明的精髓，强调 以法治国，提出反腐败四项原则，即法律面前人人平等、法律里面人人自由、法律外面没有民主、法 律上面没有权威。在新加坡，随地吐痰、乱扔垃圾 等行为会被处以重罚，贪污行为作为严重罪行更无 容身之地，贪污腐败者难以立足，甚至沦落到“千夫 所指、不病而死”的境地。据介绍，一位即将退休的 博物院院长因收受4万新元被判刑一年，他不仅丧 失了全部养老金，妻子也因社会舆论压力而自杀，出狱后生活窘迫，晚景凄凉。

三、机构独立专业而不独断专行，贪污调查局 成为反贪先锋。贪污调查局(CPIB)是新加坡独立行 使肃贪职能的专门机构，既是行政机构，又是执法 机关，隶属于总理公署，由总统任命，向总理负责。

贪污调查局官员的地位、身份、权力、薪金有严格 的法律保障。调查局仅有90多人，分为两个部门： 行动部和行动与特别支援部，其中行动部占据了三 分之二的编制。贪污调查局享有特别侦查权、无证 搜查与强行搜查、对财产的查封扣押、监察复制银 行账目、要求有关人员提供犯罪证据、要求嫌疑人 申报财产、无证逮捕以及限制转移财产等特殊权 力。尽管权力巨大，贪污调查局却独立不独裁，专 业不专断，始终无畏无惧、不偏不倚。一是秉公执法、有罪必罚。对贪污的界定重质 不重量，不论数额，一律治罪，“打老虎，也打

苍蝇”，既有因受贿200多万新元被查处的，也有因收受2新 元贿赂而被判刑的。二是敢于碰硬、法不容情。对于贪污者，不论

职位多高，都要受到严惩，概莫能外。如前房屋发 展局主席陈家彦、前环境发展部部长黄循文、前国 家发展部部长郑章远、前全国职工总会主席彭由 国、前商业调查局局长格林奈等。三是雷厉风行、精干高效。贪污调查局特别强 调效率，把“通过迅速和肯定、坚决但公正的行为取 缔贪污罪行”作为使命和宣言，在贪污调查局记录 中，办理时间最短的案件从接受报案到移交法院只 用了7天。四是严于律己、以身作则。调查局内部管理严 厉，对于害群之马绝不姑息，曾有官员参与非法赌 马而被清退。

四、廉政立法着眼“抓得到”而非“罚得重” 织就，让贪腐行为无隙可钻的制度密网。新加坡治理腐败的刑罚中最高刑为七年监禁，可见其立法严密而不 严酷，着眼点在于“抓得到” 而非“罚得重”。一是法律完备，系统性强。新加坡宪法、行政 法律、刑事法律方面都有详细规定，特别是制定了 专门惩治腐败犯罪的《防止贪污法》，对各级公职 人员形成一套严格管理、“步步设防”的约束机制。二是注重实效，操作性强。如《防止贪污法》 特别规定了贿赂推定制度，只要行贿或受贿任何一 方提供证据证明对方受贿或行贿，而对方又提不出 相反的证据，贪贿罪即可成立，这就解决了贿赂案 件因“一对一”而缺乏旁证、无法定案的难题。三是连锁惩罚，警示性强。假如公务员贪污受 贿，就会被判刑坐牢，开除公职，取消养老金，不 能再聘用为公务员，连自办企业都不能当董事，同

时犯事公务员的直接领导也要承担连带责任。这种 连锁效应，代价巨大，警示性强，使公务员不敢以 身试法、铤而走险。四是执行严格，约束性强。如前国家发展部部 长郑章远，1986年受到贪污调查局调查指控。尽管 李光耀与其私交深厚，但并未因他“劳苦功高、人才 难得”而心慈手软。郑章远最后畏罪自杀，留下遗书 表示“用自杀来表达对新加坡法律的尊重”。

五、高薪实为揽贤而非专为养廉，打造廉洁高 效的公务员队伍。许多人认为，新加坡的廉洁是靠 高薪养出来的，但新加坡的机构和官员不认同这一 说法。首先，新加坡是先有廉政，后有高薪。在实 行高薪制之前，新加坡已经较好地解决了廉政问 题。实行高薪制的主要目的不是养廉，而在于揽才

引贤，吸引最优秀的人才到政府任职。第二，高薪 是相对的。公职人员的工资与企业家、律师、医生 等社会精英相比，并不算高，而且除薪金外不再享 有住房、用车等额外待遇。第三，高薪酬与严管理 相辅相成。新加坡公务员管理之严举世闻名。比如 实施行为跟踪制度，贪污调查局有权对所有公务员 进行行为跟踪，暗地调查公务员私生活是否正常，是否有嫖赌、出入酒吧的行为，有无暗中与不法团 体往来的行为，等等。新加坡通过实行高工薪、高 待遇政策，同时辅以严格管理，达到了吸引优秀人 才和促进公务员廉洁从政的目的。借鉴新加坡经验推进广东反腐倡廉建设 新加坡与我国特别是广东地缘相近、人文相 亲，在政党制度、文化习俗等方面有许多共通之处，其廉政建设经验尤为值得学习借鉴。

一、创新党密切联系群众的实践方式。人民群 众是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。要 弘扬党密切联系群众的优良传统，始终坚持以人为 本，执政为民，不断健全完善服务群众制度。结合 创先争优活动，充分发挥党组织和党员在服务群众 中的带头、推动、监督、保证作用。健全联系群众 制度，创新联系群众方式。健全信访制度，坚持领 导干部定期下访、定期接访、及时阅处群众来信，注重分析网络舆情。健全党和政府主导的维护群众 权益机制，认真解决群众反映强烈的教育医疗、环 境保护、安全生产、食品药品安全、企业改制、征 地拆迁、涉农利益、涉法涉诉等方面的突出问题。要进一步加强基层党风廉政建设，认真整顿党政机

关和领导干部作风方面突出问题，加大对干部作风 状况的明察暗访工作力度。

二、推进反腐倡廉重大基础性制度建设。制度 建设是反腐倡廉建设最基础、最核心的环节。认真 贯彻落实中央部署，全面执行《关于领导干部报告 个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女

均已移 居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》。开展科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为试 点工作，探索新任职领导干部家庭财产申报制度。出台公职人员接受礼品制度，规定接受礼品的场 合、价值、种类等，明确接受礼品范围之外赠送的 报告、上交、返还、购买等程序。2011年集中精力 深化公车改革，统一指导推动各地各部门分类型、分步骤力争在两年内完成车改。

三、加快干部选拔、任用、管理制度改革。吏 治腐败是危害最大的腐败。要提高公务员队伍准入 门槛，重点审查道德修养、财务状况和社会关系等。要继续深化干部选拔任用初始提名权改革，坚持民 主推荐的基础性，规范推荐程序，尊重推荐结果，做到既充分尊重民意，又注意综合考量。加大对选 人用人重大失察失误等问题责任追究力度，让用人 失察问责成为一种常态。加快和扩大“公推直选”乡(镇)党委书记、乡(镇)长的范围；明年将集中一段时 间对选人用人不正之风及买官卖官问题进行专项 治理。强化对人事任免事项的党内巡视考评力度。要对各级“一把手”实施有效监督，建立一批能够直 指问题要害的刚性、管用和可行的制度规范，加强 对领导干部生活圈和社交圈的监督。

四、提高发现腐败概率和打击精准度。制止犯 罪不在于法律是否严厉，而在于犯罪者被发现、被 处罚的概率是否高。要规范受理申诉或举报程序，对举报的受理、移送、查处、答复等程序以及每个 程序的时限作出规定。充分发挥网络揭露腐败、强 化监督的作用，完善网络举报法规制度建设，健全 网络举报受理机制，完善线索运用和反馈制度。推 动贪污举报人和证人保护的国家立法，对重大案件 的举报人实行保护计划。建立反腐咨询制度，设立 专职对群众行使反腐败民主权利的咨询指导机构，建立对社会团体机构提供反腐咨询指导服务的补 贴支助制度，设立奖励举报基金，对突破重大案件 有功的署名举报人进行重奖。加大对行贿行为的打 击力度，实行受贿行贿同罪同罚，加大腐败行为的 风险成本。

五、建设廉洁高效、具有较高权威的监督体系。一支廉洁高效、相对独立的队伍是反腐工作取得成 功的重要保证。要按照教育、惩治、预防、监督等 基本职能调整力量，整合资源，优化机构设置，确 保一半以上人员参加办案。整合各级纪检监察派驻 机构，形成由同级党委统一领导，同级纪委统一指 挥，按干部任免权限行使办案管辖权，分区域、分 行业的集中办案工作机制。在双重领导体制的前提 下，强化上级纪委的垂直领导，地方纪委书记由上 级纪委提名，上级党委决定任命。紧密围绕信访举 报处置权、案件检查权、案件定性量纪权、纠风执 法和效能监察权、干部选拔任用权等，建立健全纪 检监察权力廉政风险防控机制。

六、打造廉洁诚信社会文化。廉洁的社会文化

是反腐倡廉建设的重要支撑。科学制定教育策略方 针，规范对反腐倡廉党纪条规的定期宣传，防止反 腐倡廉教育简单化庸俗化。对不同类型、不同层次、不同岗位的党员干部，实施分类教育，采取启发式、互动式和动态立体的高科技手段等开展教育，解决 要求的统一性与个体的差异性之间的矛盾。深度挖 掘传统文化精髓，培育以诚信、务实、创新、高效 等为内核的具有鲜明广东特色的人文精神。要注重 发挥社会秩序规范建设对实现持续廉洁的重要作 用，大力培养公民意识、诚信意识、法治意识，让 秩序、廉洁、诚信成为全社会崇尚的价值取向。(作者为广东省委副书记、省纪委书记)

第三篇：国家资本主义——廉洁高效的新加坡（小编推荐）

国家资本主义——廉洁高效的新加坡

新加坡共和国是位于马来半岛南端的一个岛国。其北面隔着柔佛海峡与马来西亚紧邻，南面有新加坡海峡与印尼巴淡岛相望。新加坡是全球最为富裕的国家之一，其经济模式被称作为“国家资本主义”，并以稳定的政局、廉洁高效的政府而著称。新加坡是亚洲重要的金融、服务和航运中心之一。根据全球金融中心指数的排名，新加坡是继伦敦、纽约和香港之后的第四大国际金融中心。工业是新加坡经济发展的主导力量，快速发展至今，已成为全球第三大炼油国，以及世界电子工业中心之一。新加坡在城市保洁方面成绩斐然，故有“花园城市”之美称。

新加坡的面积据称只有北京海淀区大小，人口只有500万，不到北京常住人口的四分之一，不过人口密度也是相当大的。新加坡属于典型的移民国家，华人虽然占据人口总数的70%左右，但还有大量马来人、印度人、菲律宾人在此工作生活。有意思的是，新加坡的官方语言是马来语，国歌也是马来文的，这是因为当年是从马来西亚获得独立的，为了表示对宗主国的尊重，李光耀做出了聪明的妥协。

新加坡有一些看似奇特的地方：钞票是树脂做的，为了节省纸张；人口密度很大却一点也不觉得拥挤；民众极其爱护树木，连过街天桥两侧也种了花，很多大楼的楼顶甚至侧面都有绿色植物；红灯区是合法的，政府每周对小姐体检两次，而且有寺庙穿插其间；实行义务兵役制，服役两年退役以后每年还要重返部队训练三周直到40岁；无论土地如何填海扩充总要保证19%归于军用；几乎所有的国家对新加坡国民都免签证，所以他们出国是很容易的，无需像我们这样提前两个月去使馆跑签证还担心被拒签。

原来一提到新加坡，就会想到因为贩毒被判死刑，或者因为吐了口香糖而被鞭打，没去过的人可能会因此而有点惴惴不安。但是真的到了新加坡，你就会发现一个给人留下特别深刻的印象，就是自从出了机场以后，你就再也看不到警察了。这里没有警车（更没有军车牌照），没有民警，没有交警，没有武警，没有特警、没有内卫，没有便衣，没有城管，没有保安，没有蓝裤子白衬衣小平头，更没有黑社会，但这里的居民却喜欢骄傲的告诉你新加坡是世界上最安全的地方，半夜两点女孩子可以随意在街上徜徉，如有谁的钱包被抢，不出10米窃贼肯定被周围人拿下，而李连杰走在街上也无人关注。

新加坡其实真的没有什么旅游资源，每年却要接待超过其常住人口两倍的游客，究其原因，就是新加坡把没有资源的地方开发到了极致，吸引着你就是想去；而祖国大陆有那么多优越的旅游资源，却开发的非常粗糙，很可惜啊。

新加坡虽然能见度极高，站在高处可以轻易看到20公里以外的印尼和马来西亚，但是气候也确实潮湿闷热，远不如中国大陆气候宜人。不知道那些选择移民新加坡的国人，是会感到难过还是觉得幸福呢？

最后透露一个小秘密，在新加坡华人大排档吃一顿两素一荤加米饭的中餐，只要2.5元。

第四篇：如何做到高效课堂

如何做到高效课堂

新课程标准要求树立“以学定教，当堂训练”的课堂教学理念，倡导实施“先学后教，精讲精练”的课堂教学模式，坚持以充分调动学生的学习积极性、充分发挥学生的主体作用、培养学生的自学能力为主要任务，这也是构建有效课堂、高效课堂的主要目标。课前预习是听课前的一种预备工作，其着眼点是为学生自己“更好地学”，为教师“更顺利地教”，为真正实现课堂的有效、高效打下基础。

一、课前预习可以提高课堂效率。

课堂效率的提高需要教师与学生的共同努力。课前预习恰好可以充分调动教师和学生的积极性。教师布置的预习问题要有很强的针对性，并要充分考虑学生的实际情况，既不能太难也不能太简单。这就需要教师在布置学生进行课前预习前，自己先要做精心的准备，要对新课内容有充分的认识，预习题目要精心准备反复斟酌，以求真正达到预习目的。

学生经过课前预习再去听课，上课时的目的性会更明确，学习积极性也会有很大提高。学生经过课前预习，对将要学习的知识已经有了初步认识，那么对新课学习的目的性就有了比较明确的认识，就更有益于新知识的掌握。大多数人都渴望被别人所认可，学生的这种心理更强烈。经过课前预习，学生对一些问题已经有了自己的见解，为了验证自己的答案是否正确，听得就会格外认真，回答问题也会非常积极。

二、主动是构建高效课堂的主体

高效课堂要在有限的时间内，让学生获得更多的发展，教师就必须把课堂主权还给学生，将课堂由“讲堂”变为“学堂”，培养学生的主动性，使其成为课堂的主人，成为学习的主人。

因此，高效课堂要充分体现：自主性、探究性、合作性。按照“自主、探究、合作”的理念设计学案和教案，引导学生主动参与。关注学生的参与状态，关注学生课堂活动参与的广度、形式、时间及效果；将学生置于一种动态、开放、主动、多元的学习环境之中，着重培养学生的获取信息的能力，开放性思维、创新和合作精神。将学生的学习过程视作学生知识迁移、应用的过程。鼓励学生的自主选择，尊重学生的心理发展阶段特点，把学生的学习需要、动机和兴趣置于核心地位。课堂教学要做到精讲精练、讲练结合，力避以讲代思、以讲代练。在知识的构建过程中、在解决问题基本策略的形成过程中，要多引导学生主动参与思考与表达，及时反馈与调控，提高讲的针对性与练的有效性。

每一堂课都要给学生留出时间，让他们自主进行归纳、总结和提炼，将教师的思路方法内化为自己的东西。

第五篇：如何做到高效工作

所谓高效，很容易理解，但不容易做到。

工作高效可以通过两个维度来展现，即效率和效益，通俗点说，就是“又快又好”。对企业而言，高效可以实现令人满意的投入产出比；对业务而言，高效是工作业绩成果输出的重要前提；对个人而言，高效意味着拥有超强的综合能力。

评价一个组织或个人是否高效，离不开以下这三个硬指标：第一是时间，在合理的情况下时间越短越好，周期越长则成本越高；第二是工作量，要与时间指标关联起来做综合评估，在资源固定的情况下，如果工作量大，就不能盲目压缩时间周期，否则必然会影响质量；如果对周期有严格要求，就要对工作量做合理评估，然后考虑协调或增加资源来应对矛盾。第三是效果，是指需求或预期的符合度。设定时间也好，评估工作量也好，都是为达到这个效果而服务的。如果没有了效果，分析时间和工作量这两项指标就都失去了意义。

如何才能做到高效呢？以下这五个方面都是重要途径，都需要关注并做到位。每达到一项，就离成功进了一步。

谋——筹划务求全面，准备务求充分，分工务求合理；有足够的准备周期，把推进战略、开展业务所牵涉到的要素和各种可能分析透彻并做好控制。谋定后动，想不全面就会被动，效果也会随之打折扣。

规——有计划、有流程、有制度、有指导、有奖惩，而且流程合理，制度完备，指导到位，奖惩分明；再把如何沟通、如何协作、资源整合等策略也考虑在内，确保每个员工都清楚自己该做什么，做到什么程度，怎么做，如何评价做的是好是坏，然后按照游戏规则有序推进工作。体系完备了，突发临时性的工作将大幅减少，协调、救火工作也减少了。人的精力被抽出来思考更多事情。

质——始终追求高质量，让工作推进的每个阶段都满足预定的要求，不偷工减料，也不跑偏，减少修正和返工的概率，这样既降低了成本，也提高了效率。

迅——动作迅速，在特定时间内满足产出要求，不拖延。日前社会上提到一个名词叫“拖延症”。这本是一个心理学名词，最近却成为众多白领为自己贴上的标签。据说72.8%的人坦言自己患上了“拖延症”。这是一种“心灵的感冒”，明明事情就摆在眼前，可就是一拖再拖，不到最后一秒不行动。“拖延症”是高效的大敌，就个人而言，是无法战胜自我的表现，应该加强自律建立信心，做好计划马上行动起来。

乐——不论组织还是个人，拥有快乐才能高效。一支快乐的团队，一定是激发起内动力的团队，是拥有战斗力的团队，自信勇敢，愿意接受挑战。团队如此，个人亦然。这种精神状态是打胜仗的重要前提条件，当然，也对管理者调动积极性的能力提出了很高的要求。高效的含义是“又快又好”，这是个人和组织追求的重要目标，但在不同的条件下，其表现形式不尽相同。追求高效首先表现为一种积极的态度，应该融入意识里，不断努力。