学习课程：如何培育与指导80、90后员工

第一篇：学习课程：如何培育与指导80、90后员工

学习课程：如何培育与指导80、90后员工

单选题

1.下列不属于对80、90后员工培训角度的是： 回答：正确

1.A 员工培育原则

2.B 员工培育策略

3.C 员工培育态度

4.D 不同指导方法

2.在员工按照要求执行任务的过程中，管理者的角色是：

1.A 纠正者

2.B 激励者

3.C 考评者

4.D 指导者

3.关于新员工入职培训过程表述正确的是： 回答：正确

1.A 先培训岗位技能，后培训企业文化。

2.B 先写心得体会，然后培训企业文化

3.C 先分配岗位，后培训企业文化

4.D 先培训企业文化，后培训岗位技能

4.80、90后员工培训考评的方式有： 回答：正确

1.A 问卷、写心得

2.B 做报告、写心得

3.C 做报表、问卷

4.D 口述式、问答式

5.对“员工跳槽离职”表述正确的是： 回答：正确回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 对人力资源来说是一种损失与公司培训无关与能力无关与岗位分配无关

6.下列不属于文员应该具备的素质是： 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 长相要美有爱心有亲和力音质要优美

7.关于轮岗的好处，概述错误的是： 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 让员工知识丰富化让员工减少精神负担培养多能工、多面手员工有人替补，不用担心任何一个员工离职或者请假

8.下列不属于对80、90后员工指导误区的是： 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 只讲任务，不讲目标只讲原则，不讲方法视情况而定的指导方法只讲权力，不讲责任

9.工作指导主要分为： 回答：正确

1.A

2.B 详细指导、信息指导、心态指导方向指导、心态指导、建议指导

3.C

4.D 具体指导、方向指导、建议指导方向指导、任务指导、自信指导

10.下列不属于“工作教导”步骤的是： 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 准备示范下线实作

11.员工培训结束就被派到岗位上工作，管理者需要注意到的是： 回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D 安排重要任务减少指导直接减少指导指定协助他的人

判断题

12.参与部门会议时，管理者先把观点和结论亮出来，否则员工不愿听下去。回答：错误

1.A

2.B 正确 错误

13.很多80、90后员参加培训后，不能把学到的知识和技能得以消化和运用。回答：正确

1.A

2.B 正确 错误

14.很多80、90后员工觉得聊QQ没有参加培训有意义。回答：正确

1.A

2.B 正确 错误

15.对刚入职的员工，首先要做的是岗位技能培训。回答：正确

1.A

2.B 正确 错误

第二篇：如何培育与指导80、90后员工

单选题 正确

1.下列不属于对80、90后员工培训角度的是：

1.2.3.4.A 员工培育原则B 员工培育策略C 员工培育态度D 不同指导方法正确

2.在员工按照要求执行任务的过程中，管理者的角色是：

1.2.3.4.A 纠正者B 激励者C 考评者D 指导者正确

3.关于新员工入职培训过程表述正确的是：

1.2.3.4.A 先培训岗位技能，后培训企业文化。B 先写心得体会，然后培训企业文化C 先分配岗位，后培训企业文化D 先培训企业文化，后培训岗位技能

错误

4.下列不属于企业文化培训涉及的内容有：

1.2.3.4.A 了解所分配的岗位B 了解工作职责C 了解工作特点D 了解岗位知识和技能错误

5.下列不属于员工培训的方式有：

1.2.3.4.A 在职培训B 实践培训C 脱岗培训D 自我培训正确

6.下列不属于文员应该具备的素质是：

1.2.3.4.A 长相要美B 有爱心C 有亲和力D 音质要优美

正确

7.下列不属于对80、90后员工指导误区的是：

1.2.3.4.A 只讲任务，不讲目标B 只讲原则，不讲方法C 视情况而定的指导方法D 只讲权力，不讲责任错误

8.下列不属于权力基础的是：

1.2.3.4.A 法定权B 惩罚权C 奖赏权D 专家权正确

9.工作指导主要分为：

1.2.3.4.A 详细指导、信息指导、心态指导B 方向指导、心态指导、建议指导C 具体指导、方向指导、建议指导D 方向指导、任务指导、自信指导正确

10.下列不属于“工作教导”步骤的是：

1.2.3.4.A 准备B 示范C 下线D 实作正确

11.员工培训结束就被派到岗位上工作，管理者需要注意到的是：

1.2.3.4.A 安排重要任务B 减少指导C 直接减少指导D 指定协助他的人

判断题 正确

12.参与部门会议时，管理者先把观点和结论亮出来，否则员工不愿听下去。

1.2.A B 正确错误正确

13.很多80、90后员参加培训后，不能把学到的知识和技能得以消化和运用。

1.A 正确

2.B 错误正确

14.很多80、90后员工觉得聊QQ没有参加培训有意义。

1.2.A B 正确错误正确

15.对刚入职的员工，首先要做的是岗位技能培训。

1.2.A B 正确错误

第三篇：如何培育与指导80、90后员工 课后测试

测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.下列不属于对80、90后员工培训角度的是： √

A

员工培育原则

B

员工培育策略

C

员工培育态度

D

不同指导方法

正确答案： C

2.下列不属于80、90后对培训存在错误认知的是： √

A

看书比培训有效

B

拥有追求进步的心态

C

缺乏耐心、不能坚持

D

缺乏评估成效

正确答案： B

3.关于新员工入职培训过程表述正确的是： √

A

先培训岗位技能，后培训企业文化。B

先写心得体会，然后培训企业文化 C

先分配岗位，后培训企业文化 D

先培训企业文化，后培训岗位技能 正确答案： D

4.下列不属于企业文化培训涉及的内容有： √

A

了解所分配的岗位

B

了解工作职责

C

了解工作特点

D

了解岗位知识和技能

正确答案： C

5.对“员工跳槽离职”表述正确的是： √

A

对人力资源来说是一种损失

B

与公司培训无关

C

与能力无关

D

与岗位分配无关

正确答案： A

6.下列不属于文员应该具备的素质是： √

A

长相要美

B

有爱心

C

有亲和力

D

音质要优美

正确答案： A

7.关于轮岗的好处，概述错误的是： √

A

让员工知识丰富化

B

让员工减少精神负担

C

培养多能工、多面手员工

D

有人替补，不用担心任何一个员工离职或者请假

正确答案： B

8.下列不属于对80、90后员工指导误区的是： √

A

只讲任务，不讲目标

B

只讲原则，不讲方法

C

视情况而定的指导方法

D

只讲权力，不讲责任

正确答案： C

9.下列不属于权力基础的是： ×

A

法定权

B

惩罚权

C

奖赏权

D

专家权

正确答案： B

10.工作指导主要分为： √

A

详细指导、信息指导、心态指导

B

方向指导、心态指导、建议指导

C

具体指导、方向指导、建议指导

D

方向指导、任务指导、自信指导

正确答案： C

11.下列不属于“工作教导”步骤的是： √

A

准备

B

示范

C

下线

D

实作

正确答案： C

12.员工培训结束就被派到岗位上工作，管理者需要注意到的是： √

A

安排重要任务

B

减少指导

C

直接减少指导

D

指定协助他的人

正确答案： D

判断题

13.很多80、90后员参加培训后，不能把学到的知识和技能得以消化和运用。√

正确

错误

正确答案： 正确

14.很多80、90后员工觉得聊QQ没有参加培训有意义。√

正确

错误

正确答案： 错误

15.对刚入职的员工，首先要做的是岗位技能培训。√

正确

错误

正确答案： 错误

第四篇：2013年光华学院满分答案-如何培育与指导80、90后员工

单选题 正确

1.下列不属于对80、90后员工培训角度的是： 1.2.3.4.A 员工培育原则B 员工培育策略C 员工培育态度D 不同指导方法 正确

2.下列不属于80、90后对培训存在错误认知的是： 1.2.3.4.A 看书比培训有效B 拥有追求进步的心态C 缺乏耐心、不能坚持D 缺乏评估成效 正确

3.在员工按照要求执行任务的过程中，管理者的角色是： 1.2.3.4.A 纠正者B 激励者C 考评者D 指导者 正确

4.关于新员工入职培训过程表述正确的是： 1.2.3.A 先培训岗位技能，后培训企业文化。B 先写心得体会，然后培训企业文化C 先分配岗位，后培训企业文化

4.D 先培训企业文化，后培训岗位技能 正确

5.80、90后员工培训考评的方式有：

1.2.3.4.A 问卷、写心得B 做报告、写心得C 做报表、问卷D 口述式、问答式 正确

6.对“员工跳槽离职”表述正确的是：

1.2.3.4.A 对人力资源来说是一种损失B 与公司培训无关C 与能力无关D 与岗位分配无关 正确

7.下列不属于文员应该具备的素质是：

1.2.3.4.A 长相要美B 有爱心C 有亲和力D 音质要优美 正确

8.关于轮岗的好处，概述错误的是：

1.2.3.A 让员工知识丰富化B 让员工减少精神负担C 培养多能工、多面手员工

4.D 有人替补，不用担心任何一个员工离职或者请假 正确

9.下列不属于对80、90后员工指导误区的是：

1.2.3.4.A 只讲任务，不讲目标B 只讲原则，不讲方法C 视情况而定的指导方法D 只讲权力，不讲责任 正确

10.下列不属于权力基础的是：

1.2.3.4.A 法定权B 惩罚权C 奖赏权D 专家权 正确

11.工作指导主要分为：

1.2.3.4.A 详细指导、信息指导、心态指导B 方向指导、心态指导、建议指导C 具体指导、方向指导、建议指导D 方向指导、任务指导、自信指导 正确

12.员工培训结束就被派到岗位上工作，管理者需要注意到的是： 1.2.3.A 安排重要任务B 减少指导C 直接减少指导

4.D 指定协助他的人

判断题 正确

13.参与部门会议时，管理者先把观点和结论亮出来，否则员工不愿听下去。1.2.A B 正确 错误 正确

14.很多80、90后员参加培训后，不能把学到的知识和技能得以消化和运用。1.2.A B 正确 错误 正确

15.很多80、90后员工觉得聊QQ没有参加培训有意义。1.2.A B 正确 错误

第五篇：学习课程：80、90后员工的正确职场心态

学习课程：80、90后员工的正确职场心态

单选题

1.下列选项中，不属于无形薪酬的是：回答：正确

1.A自我实现

2.B福利保障

3.C人脉积累

4.D技能提升

2.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是：

1.A“近视镜”

2.B“放大镜”

3.C“望远镜”

4.D“散光镜”

3.人生三大贵人不包括：回答：正确

1.A生活贵人

2.B事业贵人

3.C心智贵人

4.D财务贵人

4.下列人脉中，最可能成为心智贵人的是：回答：正确

1.A闺蜜

2.B死党

3.C同事

4.D老师

5.下列选项中，不属于“三读”的是：回答：正确回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D读书读史读人读事

6.要在有限的工作中得到更好的成长，就要在态度上认识到：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D赢在别人休息时赢在成人三读赢在心智成熟赢在经得起磨练

7.个人品牌的打造可以从三个方面入手，其中不包括：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D知名度美誉度忠诚度新颖度

8.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D个人美誉度个人知名度个人忠诚度个人创新度

9.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”，其中不包括：回答：正确

1.A

2.B定区域定时间

3.C定目标

4.D定行业

10.确定刚刚进入企业时自己可以做的工作，属于“五个定”中的：回答：正确

1.A定行业

2.B定目标

3.C定起点

4.D定职位

11.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活，职业生涯应该选择：回答：正确

1.A大城市

2.B小城市

3.C民营企业

4.D外资企业

判断题

12.物质回报永远无法满足员工的绝对需求。此种说法：回答：正确

1.A 正确

2.B 错误

13.与事业贵人的友情不需要刻意维护，只要日常的吃喝玩乐就可以了。此种说法：

1.A 正确

2.B 错误

14.人生的起点和目标之间没有绝对的对应关系。此种说法：回答：正确

1.A 正确

2.B 错误

15.人生的付出与回报是即时兑现的。此种说法：回答：正确回答：正确

1.A

2.B 正确 错误