楚雄市教育局对大地基中小学工作督查成效显（范文模版）

第一篇：楚雄市教育局对大地基中小学工作督查成效显（范文模版）

楚雄市教育局对大地基中小学工作督查成效显著

2012年5月5日上午，楚雄市教育局党委书记李智才同志和教育局副局长洪云同志率检查组一行12人，深入大地基乡中小学检查抗旱保教、学生营养改善计划、学校安全管理、学校常规管理四项工作。

首先，检查组一行在大地基乡人民政府魏夕林乡长、卢光荣副乡长、李建平副乡长的陪同下，视察了大地基乡中心小学校园、学生宿舍、学生食堂、教室、图书室、实验室、多媒体教室，对学校校园布局规划管理给予高度评价。

其次检查组专家分别对学校贯彻执行教育局各项要求情况，学校党建和教学管理结合度、学校教育科研管理、校园安全管理、馆室建设管理、学生营养餐管理、抗旱保教效果进行了深入细致的检查和访问。

第三、召开了由李智才书记主持的对大地基乡中心小学和大地基乡初级中学检查的反馈回。会议分别听取了小学张有成校长和中学丁忠楷校长的专题汇报，教育局党委办主任兼学校常规管理检查组组长钱力主任就中、小学制度建设、校园管理、管事建设和使用、教育科研等常规管理给予综合评价，小学的学校常规管理做得不错，一年比一年规范，小学下发完小的文件以“黑头文件”方式规范是少有的，值得总结和推广；学校德育以看得见摸得着的德育量化考核呈现抓出实效；教育科研突出实、新，与推进参与式教学融为一体；小学馆室建设和使用是此次跑的四个乡镇小学中最好的一家；小学党建将党员

示范班建设工作与教学中心工作有机结合，“四群教育”工作以17名在职党员、非党中层干部的356篇“民情日记”方式深度展现“六深入”、“五联系”、“三同”的效果，学校将与师生密切相关的10项工作以清晰的工作流程展现、党员干部公开承诺和职责张榜公示。楚雄市教育局监察室主任兼审计科科长高守忠同志，就学生营养改善计划的规范运作、内部管理等方作了明确要求；楚雄市教育局计财科副科长李洪英同志，就学校财务管理的成绩和如何加强会计工作方面给予了充分的指导；楚雄市教育局安全科王建中老师，就学校安全管理做了五个方面的要求和肯定。楚雄市教育局洪云副局长就学校的发展从硬件建设得到加强、学校管理规范化精细化程度提高较快、学校文化氛围和育人氛围得到有效提升、课堂教学改革与教学有效性得到跨越提升、德育工作有抓手和重实效五个方面给予了评价，还从着力于管理的规范性与精细化、结合学校实际培育办学特色、进一步加强教学管理和教育科研三方面指出学校发展的目标和方向。最后，楚雄市教育局党委李智才书记，就专项检查的营养餐、抗旱保教、学校安全、教育教学常规四项工作给予充分肯定及评价，还特别就班子建设、三大重点工作、党建工作、该注意的七个问题方面进行专题指导。

第二篇：创新载体促党建工作显成效

创新载体促党建工作显成效

盐津县庙坝乡通过创新载体，在今年的党建工作中取得了新的成效，为来年的工作开展打下了坚实的基础。

一、加强领导，自身建设有提高。乡党委始终以高度的责任感和使命感，以创建先进党委为目标，切实加强自身建设。一是健全组织领导机构。年初召开党建工作专题会议，成立由党委书记任组长，副书记任副组长，党委委员为成员的党建工作领导小组，明确了各班子成员联系村的管党职责和党建联系点。党建工作实行一把手负责制，乡或村党组织负责人为党建工作第一责任人。二是加强村（社区）党组织领导班子建设。以第四届村级组织换届选举为契机，坚持“教育提高软班子，果断调整差班子，及时健全残班子，激励强化优班子”的思路，着力加强村级班子建设，充分发挥两委班子在农村的战斗堡垒作用。调整和充实村两委班子11个，组建了聚龙社区，培养后备干部20人，使基层班子结构得到进一步优化，为村级党组织建设注入了新的活力。三是严格落实党建工作责任制。乡党委作为领导和决策机关，始终把加强党的建设作为自己的主要职责，把党建工作任务，质量标准落实到各基层党组织和机关工作人员身上，签订《党建目标责任书》，定期进行检查督促，党建工作做到了年初有计划安排，季度有检查督促，年末有总结评比，形成了齐抓共管的工作格局。

二、注重学习，思想建设有进步。乡党委始终把坚持学习实践科学发展观，开展好创先争优活动作为加强队伍建设，提高队伍合力的有效形式，建立健全长效机制，进一步增强了党员干部贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性和坚定性，提高了基层党员干部队伍素质。一是坚持党委中心学习组学习制度和党员干部每月学习制度，并要求每位中心组成员上交专题学习心得体会文章不得少于2篇，机关党员干部每月上交一篇工作体会。全年集中学习学时达到12个，学习内容广泛，理论学习指导工作开展的效果显著。二是利用远程教育引导基层党员群众自主学习提高。全乡除党委政府机关外，另外有2个村设立了远程教育网点，每月组织党员群众至少学习两次以上。对其它未安装远程教育的村，发放书籍、录像等学习资料帮助学习提高。三是丰富农村文化生活。积极协调新华书店帮助建设农家书屋，组织社区文艺队，协调县文工团等深入各村开展喜闻乐见的演出活动，使广大党员群众的素质得到进一步加强，科技致富的本领得到明显提高。四是把发展党员与学习培训结合起来，促使广大党员认真学习党的路线、方针、政策，自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规。在发展党员中严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，把发展党员的重点放在生产一线的青年、妇女以及致富带头人身上。五是认真开好班子民主生活会。党委今年组织召开2次民主生活会，班子成员针对自身工作实际，摆正自己位置，查找不足，总结得失，并虚心听取他人合理科学的建议和意见。六是班子团结，核心作用得到充分发挥。通过村级换届，一批连任的党总支书记得到群众和党员认可，部分新上任的总支书记精力充沛，知识全面，工作热情高涨，带动党员致富能力大大增强，在群众中的威望和公信度显著提高。

三、强化教育，组织建设有保障。乡党委紧紧围绕中心任务抓党建工作，通过不断的工作实践，组织建设达到“六有一无”的良好效果。一是支部活动“有场所”。多渠道筹集安排资金，为茨竹、石笋、小寨、聚龙社区装修或改建了活动室，上墙了各项规章制度。茨竹特殊党费工程项目竣工投用，保障了村级组织和各项群众性活动的正常开展。二是中心组学习“有实体”。乡村级积极参加和响应市县及各系统组织开展的业务培训和各项学习活动，并结合实际拟定一些专题在内部集中组织开展学学习。三是发展党员“有活力”。今年，消除了党员空白社，培养转正了102名预备党员，新发展入党积极分子59名，一批来自生产一线，具有初高中文化且35岁以下青年、妇女被吸收入党，为培养后备力量奠定了坚实基础。四是强化党建“有带动”。按照党建带团建、妇建的要求，党委加大团建和妇建工作力度，将各村村官任职为团支部书记，并在各村（社区）建立妇女之家，充分发挥这些团体组织在农村工作中的作用。五是党建工作“有示范”，以开展创先争优活动为契机，乡村两级党组织不断完善自身，致力提升服务大众能力，积极创建党建示范点。目前，聚龙党、小寨党总支已被推荐为县级党建示范点。六是抓党建促工作开展“有成效”。采取多种形式开展“党建促发展”工作，广大党员排头兵作用得到充分发挥，在发展农业、基础设施建设、社会维稳等方面涌现出一批优秀党员，党支部也逐步向成熟方向发展，科学发展观、创先争优活动等长效机制初步建立。通过一系列卓有成效的工作，全乡党员基本实现了“无上访”现象。全乡70岁以上党员130人全部享受了每月20元的补贴，部分老村干部和老党员统计完善了农村大队干部信息资料，已争取民政部门给予补贴。

四、服务大局，党建宣传有导向。乡党委切实加强党建工作宣传力度，年初明确了2名专职党建信息员，深入基层一线，提炼和寻找群众喜闻乐见的新闻线索，挖掘一批极具代表性和时代风貌的人物事迹，充分利用盐津网、盐津党建网、昭通新闻网、昭通日报等平台进行大张旗鼓的宣传。2010年我们结合产业结构调整、重点工程援建、综治维稳、计划生育、人口普查等各项重点工作，充分发挥了党建宣传服务重点工作，服务经济发展大局的平台优势，制作党建宣传专栏2期，悬挂党建宣传标语20余条，撰写调研文章6篇，上报党建及各类信息100余条，其中媒体采用20余条，为全乡经济社会发展营造了较好的舆论氛围。

五、找准重点，载体创新有特色。今年以来，我们提出“竞相谋发展，人人勤争先，村村有特色”的工作思路，按照“三个一”机制的要求，在全乡范围内开展“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”为主题的科学发展观学习实践活动，以及“争创先进党组织、争当优秀共产党员”的创先争优活动。具体做法主要在以下几方面：一是“晒”工作，找差距。每季度召开站所以上人员工作述职会，采取不同形式“晒”工作，自揭短处，剖析优劣，会上制定整改目标，找准工作着力点。二是抓管理，重考核。借活动契机，突出抓好干部管理，将领导包村、包项目、包重点工作作为强化领导责任的有效措施，严格奖惩，激发热情。三是勤监督，建机制。以提高工作效率、人人创先争优、推动科学发展为目标，对工作滞后，没有亮点，缺乏特色的村或社区进行督查，强力推行“一线工作法”，完善跟踪制、督办制、奖惩制。四是促民主，树形象。围绕干部管理、决策监督、民主理财等内容，大力推行四议两公开工作法，确保知情权，提高群众参与重大事务的积极性。五是干事业，比劲头。坚持在发展中培养能力，锻炼干部，形成你追我赶人人奋勇争先的生动局面，实现“乡级党建有特色，村级党建有载体”的工作目标。通过上述五项措施，全乡各村都涌现出了一批亮点工作，如民政的油菜、白酒产业，麻柳的村组公路修建、火纸生产，黄草的集镇建设，石笋的纠纷调解，柿凤公路援建服务等，均是今年党建工作与各村工作实际完美结合的典型示范。

六、建章立制，作风建设有改进。乡党委始终把转变作风作为首要任务来抓紧抓好，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是完善规范各项制度，执行党风廉政建设责任制。结合实际，年初，乡党委书记与各村党总支负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，分工明确，责任到人，上下协调，齐抓共管的党风廉政建设新格局。与此同时，还修订和完善了党风廉政建设、领导干部联系群众、中心组学习、民主生活会、述职述廉等一系列工作制度，并制作上墙，严格要求带头作表率，解民忧、办难事，树立良好的基层干部形象。二是坚持惩防并举方针，努力加强机关党风、作风建设。乡党委充分发挥纪委监督作用，把党风廉政建设和机关作风建设作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。乡党委公开信访举报电话，努力做到有访必接，有信必复，有案必查，违纪必究。全年共接到各类信访案件4件，回复4件，办结率100%。三是推行党务政务公开，全力抓好四项制度的贯彻落实。推行服务承诺制，限时办结制，首问首办责任制。结合创先争优活动，将全乡党员的公开承诺书张贴在党务公开栏中，并要求全体机关干部在工作中要做到文明热情服务，在感情上贴近群众，行动上深入群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，切实为人民群众办好事、办实事。四是全力贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩防和预防腐败体系实施方案》。在乡党委召开的党建工作会议上，实行责任分解落实，建立监督体系，并邀请县检察院预防职务犯罪科相关领导在干部职工会议上现场授课，将制度完善与贯彻落实并举，大大提高落实力度。

第三篇：楚雄市教育局召开廉政文化进校园工作推进会

楚雄市教育局召开廉政文化进校园工作推进会

暨廉政教育专题讲座

为推进廉政文化进校园活动深入开展，加强教育系统领导干部廉政教育，增强教职工的廉洁从教意识和纪律观念。楚雄市教育局9月30日下午召开了廉政文化进校园推进会暨廉政教育专题讲座。

会议由市教育局纪委副书记张雨青主持，参会人员有市属城区各学校领导（含校长助理），坝区各中小学校长、书记，教师培训中心领导以及市教育局机关全体干部职工。会议内容由两部分组成，首先是参观鹿城小学、北浦中学廉政文化校园工作开展情况。在鹿城小学，参会人员在讲解员的带领下参观了学校的班级文化走廊、仿古长廊、廉政文化展示栏，到大成殿参观了学生做的廉政主题手抄报、资料档案和展板建设。在北浦中学，参会人员重点参观了学生书法作品展示和“楚雄市预防青少年违法犯罪警示教育基地”。

接下来，全体参会人员在北浦中学报告厅听取了市检察院预防职务犯罪科王光明科长做的题为“常保敬畏之心，挡住各种诱惑”的专题讲座。王科长结合实际对近年来的反腐现状和趋势进行了深入浅出的讲解，针对教育系统近两年查处的案件情况进行了通报，对发案原因进行了总结，针对教育系统容易出现腐败现象的领域进行了重点警示。最后，王科长对本次讲座做了总结，他说：“犯罪是以社会物质条件为基础的，一次讲座，并不能杜绝腐败，反腐倡廉需警钟长鸣，常抓不懈”。

随后，市人民政府教育督导室陈波副主任做了题为“教育系统领导干部如何有效开展党风廉政建设教育”的讲话。他指出，下一步工作要从以下几个方面来开展，一要提高认识，进一步提高党风廉政建设的紧迫感、使命感。二要认清形势，找准教育系统廉政建设存在的的问题和不足之处。三要突出重点，推动教育系统廉政教育深入开展。

最后，张雨青副书记对本次推进会做了总结发言。她希望各学校借鉴经验，结合实际，进一步推进廉政文化进校园活动和党风廉政教育。作者：王丽

单位：楚雄市教育局党政办公室 电话：***

第四篇：楚雄市教育局杨科长到校检查指导安全工作

楚雄市教育局杨科长到校检查指导安全工作

2013年5月31日上午，楚雄市教育局安全科杨扬科长一行到我校检查指导学校安全“十一项”工作和营养餐工作落实情况。杨科长一行深入学校食堂、食堂保管室、营养餐储藏室、学生宿舍、教室、整个校园周边认真细致查看，并查看安全教育和安全隐患排查整改材料、安全器材配备情况、饮用水情况，就我校安全工作制度健全、措施有力、教育到位、排查及时、整改有效等方面给予肯定，就腊脚完小、者力完小、水卷槽完小D级危房安全管控和四所完小正在建设的食堂工程的监督管理提出了明确的管理要求。

（王思光供稿）

第五篇：党建工作可量化 融入中心显成效

党建工作可量化 融入中心显成效

中国电科现有49个党委，81个党总支，1253个党支部，33753名共产党员，党员占职工总数的40%。发挥好集团党组的领导核心作用、成员单位党委的政治核心作用、基层党（总）支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，对于提升集团公司核心竞争力、切实将军工电子国家队的思想优势、政治优势和组织优势转化为“推进转型升级、实现二次腾飞”的创新优势、竞争优势和发展优势，具有十分重要的意义。

中国电科始终牢牢抓住党建工作不放松，始终将党建工作看作统一思想、凝聚班子、锤炼骨干、培养人才的重要方式，始终将党建工作看作推进集团公司发展的重要的内在驱动力。几年来，各级党组织融入中心、务实创新，做了大量卓有成效的工作，为集团发展、社会进步和稳定做出了应有的贡献。

当前，中国电科各级党组织正按照中央和国资委党委的要求，蓬勃开展创先争优活动，全面落实2010年4月集团公司党建工作会议精神，大力推进“可量化、有效性”党建工作体系建设，并已取得了可喜的成效。

“可量化、有效性”党建工作体系建设是探索加强和改进新形势下中国电科党建工作的成功经验，是中国电科提高党建科学化水平、把创先争优活动落到实处的切入点和重要抓手。“可量化、有效性”的核心是在全面分析的基础上，对党建工作的内容和项目进行分解、细化、量化，对党建工作收到的效果进行分级考核、目标考核、客观评价，并将规范化、体系化、可量化的考评结果作为组织和个人的工作绩效、岗位调整以及奖惩的重要依据，以期不断提升党建工作科学化水平。

近年来，经过不断的探索实践，中国电科逐步形成了以创建“七好领导班子”、“七好基层组织”和“七好员工”为重点的“可量化、有效性”党建工作体系。在创先争优活动中，中国电科党组提出以“建设„七好‟促转型、创先争优助腾飞”为活动载体，以创建“七好领导班子”、“七好党组织”、“七好党员”为主要内容，以“推进转型升级、促进集团和谐、服务广大员工、加强基层组织”为工作目标，使构建“可量化、有效性”党建工作体系和开展创先争优活动在主要内容和工作目标等方面实现了内在统一。

为将创先争优活动和日常工作有机结合起来，提高创先争优评价工作的准确性，中国电科制定了可量化的“七好”系列标准，将“七好”内容进行分解和细化，做到能够量化的尽可能量化，对每个项目赋予合理的权重和分值，形成可操作性强的考核办法和数字化的评分标准。

为加强创先争优活动的针对性，充分体现立足岗位做贡献，根据工作内容、工作岗位的不同，制定不同的标准。一是注重类别评价的差异化。对“七好领导班子”、“七好基层组织”和“七好员工”三大类别，分别制定了不同的评价办法和评分标准，形成了三个相对独立的评价子系统。二是注重组织评价的差异化。将“七好基层组织”细分为“七好党组织”、“七好处室”、“七好班组”、“七好团组织”、“七好工会组织”，分别设计不同的评价项目，突出不同的重点。三是注重人员评价的差异化。对党员和群众设置了“七好党员”和“七型员工”两个不同的评价标准。对普通党员根据岗位不同分为经营管理、专业技术、专门技能、市场营销和离退休五大类，每一类设计了不同的评价重点和要求。

推进“可量化、有效性”党建工作体系建设，使中国电科党建工作，特别是创先争优活动取得了实实在在的效果，党的组织进一步健全，党务干部的工作热情进一步提高，党组织融入科研、融入中心工作的方式方法在探索中不断得以丰富和发展，党建工作凝聚人心、凝聚意志，军工电子国家队的思想、政治和组织优势正在逐步转化为中国电科“二次腾飞”的创新优势、竞争优势和发展优势。