四举措推进难点村换届选举[范文模版]

第一篇：四举措推进难点村换届选举[范文模版]

新桥街道四举措推进难点村换届选举

当前，街道党工委、办事处将村级组织换届选举工作作为街道当前重中之重工作来抓，举全街道之力完成剩余3个村村委会换届选举工作，并积极抓好新一届村干部培训工作，促进新一届村级班子发挥作用。

一是实行领导包村负责制，全力完成村级组织换届选举工作。街道对驻村干部进行重新调整，配强配齐未换届三个村的驻村干部力量，明确职责分工，实行领导包村负责，对存在的困难和问题，街道班子集体研究解决。在驻村干部的积极努力下，目前三个村的换届选举工作有序推进，选举日都已确定。三个村正按照村换届选举日程安排表进行中，于春节前都已召开村两委会，传达贯彻上级党委政府关于村级组织换届选举工作的部署和要求，研究制订具体实施方案，组织进行选民登记等工作，于近日全部产生村民选举委员会。

二是继续加强掌控，营造良好的换届氛围。继续加强严肃换届纪律宣传，准备掌握村级组织换届的各种动态和影响村级组织换届选举的主要因素和关键人物，对重点对象特别是“五种情况人员”提前掌握、主动约谈，时刻监督选举情况，掌握选举舆情。提前排摸一些地方黑恶势力、地痞流氓等干扰和破坏村级组织换届选举的违法行为，及时发现处置村级组织换届一些苗头性问题，特别是春节期间，加强对借“正月酒”开展非正常拉票和其他“贿选”行为的打击力度，营造良好的换届氛围。继续强化选前谈话制度，对候选人、被推荐人严格遵循法律法规和有关规定提出具体要求，引导公平竞争。

三是严格把握关键环节，确保选举质量。选举过程中，我们要严格把握好选举过程中的几个关键环境。一是要把握好关键人物动态。对六类关键对象在选前、选中、选后实行“六必谈”，牢牢掌控全局动态。二是把握好换届选举程序。按照换届选举程序，把握好村民选举委员会产生、村民代表推选、选民登记、委托投票和选举大会组织等重点环节，做好每一个细节，规范程序。三是把握好选举中妇女所占比例，村委会女委员和妇女村民代表实行专职专选，确保妇女村民代表占村民代表的三分之一以上，村民代表中党员占村民代表组成人员的30%。

四是全面培训当选干部，积极发挥新一届班子作用。在抓好换届工作的同时，帮助监督新老班子及时办理交接手续，指导新一届村级班子和村干部做好工作分工，帮助制定工作计划。并结合新桥实际，制定培训方案，对新当选的村主要负责人、村两委干部、村民代表分层次开展培训，使其明确岗位职责，熟悉工作方法，尽快进入工作角色。

第二篇：＊＊村换届选举推进计划

白杨沟村“两委”换届选举工作推进计划

根据乡党委、政府安排部署，按照省州县乡关于村“两委”换届工作要求和《卜家庄乡村“两委”换届工作实施方案》精神，为切实做好我村“两委”换届工作，制定如下工作推进计划：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党的领导、发扬民主和依法办事有机统一，严格遵循党章党规和国家法律，切实保障党员和群众的知情权、参与权、选举权和监督权，统筹谋划，精心组织，有序推进，以基层党组织带头人队伍建设为重点，把有利于贯彻落实党的政策、有利于推进脱贫攻坚、有利于推动基层基础工作的好干部选出来，选优配强村“两委”班子；理清发展思路，增强整体功能，提升基层治理能力，努力打造宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，为全面建成小康社会、推进全面脱贫与乡村振兴有机衔接提供坚强组织保证。

二、目标要求

按照乡党委的统一部署，全乡村党组织委员会和第十次村民委员会换届，于2020年第四季度启动，2021年第一季度完成。按照先村党组织委员会、后村民委员会的顺序组织开展换届。村党组织换届选举工作于2020年12月底前完成，村民委员会换届选举工作于2021年3月底前完成。

三、方法步骤

(一)前期准备阶段(2020年11月19日前)

1、成立领导机构。我村要成立换届工作领导机构，党支部书记任领导小组组长，加强对本村“两委”换届工作领导，设办公室专人报送资料。

2、做好宣传发动。为保证本次换届选举工作顺利进行，要利用各种宣传工具广泛深入宣传村“两委”换届工作的目的意义、指导思想、方法步骤、具体要求和政策法规，使其真正熟悉选举的各个环节和投票方法，积极引导农民群众消除家族、宗派、派别的影响，按照真实意愿进行投票，学会正确行使民主权利，为依法搞好换届选举打下坚实的思想基础。

3、做好动员部署。按照乡党委、政府要求的时间，及时召开村“两委”以及全体党员、群众代表等换届选举动员会，全面安排部署本村“两委”换届选举工作。同时，村“两委”成员、村干部及村民选举委员会要加强对政策业务知识的学习，熟悉换届流程和程序。

4、做好财务收支审计。配合乡上完成所有村干部离任审计和任期经济责任审计，对审计结果进行公布，接受广大党员群众的监督。

（二）村党支部换届选举（2020年11月19日--2020年12月31日）

1、选举准备（2020年11月20日前）

（1）研究换届选举事宜。村党组织召开党组织委员会会议，研究换届选举有关事宜，对会议时间、议程、新一届委员会名额、构成及产生办法提出初步意见，并向乡党委上报《关于召开白杨沟村党员大会有关问题的沟通意见》，对换届选举会议时间、议程、新一届委员会名额、构成及产生办法及时与乡党委沟通（11月19日前完成）。村党支部根据沟通意见，召开党组织委员会会议，形成《关于召开党员大会进行换届选举的决定》，确定召开党员大会的时间地点、会议议程、党支部委员和书记（副书记）名额、构成及提名和选举办法等，并向乡党委呈报关于召开党员大会的请示。乡党委批复后，要及时召开村党组织委员会会议和党小组组长会议，传达乡党委批复精神，研究召开党员大会事宜，做好各项筹备工作。（11月20日前完成）

（2）确定不计算在应到会人数之内的党员。村党支部织对全体党员逐一进行核实，经本人同意后，向乡党委上报《关于***村党员大会部分党员不计算在应到会人数之内的请示》，明确不计算在应到会人数之内的人员名单。（11月20日前完成）

（3）筹备部署。村党支部接到乡党委正式批复后，召开党支部委员会全体会议，研究召开党员大会的筹备事项，明确宣传动员、酝酿推荐候选人初步人选、起草工作报告、准备会议文件、布置会场等工作任务。（11月20日前完成）

2、推荐候选人初步人选。（2020年11月30日前）

村党支部召开党员和群众代表会议，对现任村党支部领导班子及成员进行民主测评，结合测评结果，以不少于应选人数20%的差额比例，通过投票推荐新一届村党支部委员会委员、书记（副书记）候选人初步人选。参加推荐会的党员和群众代表人数超过应到人数一半以上推荐有效，党员和群众代表每人一张推荐票，具有同等效力，统一进行计票，推荐结果及时与乡党委汇报沟通。

3、考察酝酿。（2020年12月20日前）

（1）资格联审。村党支部结合党员群众推荐和乡党委推荐意见，按照不少于应选人数20%的差额比例，研究确定新一届党组织委员会委员、书记（副书记）初步人选考察名单，上报乡镇党委进行审核。（12月7日前完成）

（2）接受考察。待收到上级资格联审结果后，配合乡党委完成候选人初步人选的考察工作。（12月12日前完成）

（3）确定候选人预备人选。村党支部召开党组织委员会，研究新一届村党支部委员会候选人预备人选名单，向乡党委上报《关于中共白杨沟村支部委员会组成人员候选人预备人选的请示》（12月13日前完成）；村党支部将候选人预备人选在辖区范围内公示5日（12月18日前完成）。待收到上级批复后，村党支部委员会候选人预备人选与乡党委签订换届纪律协议，明确候选人预备人选在换届选举中必须遵守的纪律要求，候选人预备人选作出书面承诺。（12月20日前完成）。

4、大会选举（2020年12月31日前）

（1）筹备会议。村党支部起草党支部委员会工作报告、党员大会选举办法（草案）、新一届党支部委员会第一次会议选举办法、会议主持词、日程安排、会议通知，制作大会选票、应到党员名册等，向全体应参会党员发放《关于召开白杨沟村党员大会的通知》，并做好党员反馈记录。（12月21日前完成）

(2)大会选举。一是召开党员大会，工作人员清点到会人数，会议主持人向大会报告应参会的党员人数和实际参会的党员人数，宣布会议是否有效（有选举权的到会人数不少于应到会人数的五分之四，会议有效）。二是宣布党员大会开始，奏唱国歌；通过党员大会议程；村党支部上届委员会负责人作工作报告；分组讨论，大会休会（参会党员以党小组为单位讨论审议工作报告、讨论大会选举办法（草案）、推选监票人）。三是召开村党支部委员会会议，各党小组汇报讨论情况；审议通过选举办法（草案），委员、书记、副书记正式候选人和监票人名单、指定计票人。四是大会复会，讨论并通过支部委员会工作报告、大会选举办法和监票人、计票人名单，宣布新一届委员会候选人名单。五是组织选举，再次清点到会党员人数；监票人当场检查票箱，计票人分发选票；监票人说明填写选票注意事项；填写选票和投票；当场清点选票，确认选举是否有效；计票人在监票人监督下当场计票。六是监票人向大会报告选举结果（被选举人获得的赞成票超过应到会有选举权人数半数的，始得当选）；主持人宣布当选人员名单；通过大会工作报告；宣布大会结束，奏国际歌。七是召开党支部委员会第一次会议，清点实到委员人数；审议通过新一届党支部委员会第一次会议选举办法（草案），书记（副书记）正式候选人和监票人名单、指定计票人；监票人当场检查票箱，计票人分发选票；监票人说明填写选票注意事项；填写选票和投票；当场计票；监票人向大会报告选举结果；主持人宣布当选人员名单；新当选的村党支部书记表态发言。（12月30日前）

选举结果进行公示，接收广大党员群众监督，并报乡党委批复，待上级批复后，组织开展新老班子工作交接，对换届选举工作资料进行整理归档（12月31日前）。

（三）第十次村民委员会换届选举（2021年1月1日--2021年3月25日）

1、依法推选产生村民委员会选举工作机构（2021年1月1日--1月10日）。依法推选产生村民选举委员会，提倡按照法定程序将村党组织负责人推选为村民选举委员会主任。村民选举委员会成员被提名为村民委员会成员候选人的，应当退出村民选举委员会；村民选举委员会成员之间有近亲属关系的，应当有一方退出村民选举委员会。

2、依法做好选民登记（2021年1月11日--2月10日前）。凡年满十八周岁以上（年龄的计算从出生年月起至选举年月，出生年月要以户籍登记为准），有选举权和被选举权的村民可在户籍所在地进行选民登记。户籍不在本村，在本村居住一年以上或者在本村组织中任职，本人申请参加选举，并且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民，应当予以登记，并告知其户籍所在地的基层组织。

3、依法提名确定候选人（2021年2月11日--3月11日）。村民委员会成员候选人由登记参加选举的村民直接提名，对提名人选进行资格审查和考察后，按法定程序产生正式候选人。

4、依法组织投票选举（2021年3月12日--3月25日）。严密组织选举大会，做好选举日的投票工作，全面实行秘密划票制度，确保村民在无干扰的情况下自主表达选举意愿。按规定要求规范委托投票，依法办理委托投票手续，每一村民受委托投票不得超过3人。提名为正式候选人的不得接受委托。严格控制流动票箱的使用，确有必要使用流动票箱的，由村民会议或村民代表会议讨论决定，仅对老、弱、病、残等不能到现场的选民辅助设立流动票箱投票。要制定好风险防控应急预案，切实维护好投票现场的秩序，禁止出现任何干扰选举、影响选民投票意向的行为。

5、依法确定当选人。选举结果由村民选举委员会确认有效后当场公布，报乡换届选举工作领导小组备案。

（四）村务监督委员会换届选举

村务监督委员会一般由3至5人组成，设主任1名，原则上由村党组织纪委书记或纪检委员担任主任。村务监督委员会成员要有较好的思想政治素质，遵纪守法、公道正派、坚持原则、敢于担当、群众公认，具有一定的政策水平和依法办事能力，熟悉村内事务，其中应有具备财务、管理知识的人员。村民委员会成员及其近亲属、村会计（村报账员）、村文书、村集体经济组织负责人不得担任村务监督委员会成员。村务监督委员会与村民委员会换届同期举行，任期与村民委员会相同，成员由村民会议或村民代表会议在村民中推选产生，推选程序与村民委员会的选举程序一致。

四、工作要求

1、切实加强领导。村“两委”换届工作是一项基础性工作，事关全村改革发展稳定，事关广大农民群众切身利益。我村要成立村“两委”换届领导小组，确保换届选举工作依法圆满完成。

2、形成部门合力。村“两委”换届领导小组成员要围绕乡上的工作实施方案及相关文件、实施细则，密切配合，各司其职，扎实有效地开展工作。

3、严肃换届纪律。要强化宣传教育，采取多种方式，广泛宣传村“两委”换届选举的纪律要求，明确违反换届纪律的具体情形，让党员群众知晓哪些行为合法、哪些行为违法，确保换届工作风清气正。

4、防范化解风险。要紧盯“村霸”等黑恶势力、家族宗族势力、宗教势力、敌对势力干扰破坏选举的问题，妥善处理集体访、越级访、缠访闹访问题以及群体性事件，加强正面宣传引导，做好舆情监测、应对处置工作。要严格执行各项常态化疫情防控措施，综合考虑疫情防控需要，适时调整换届选举的场地条件，优化领票、写票、投票等流程，防止在换届过程中出现疫情扩散风险。

卜家庄乡白杨沟村党支部

卜家庄乡白杨沟村民委员会

2020年11月18日

第三篇：要用四举措推进廉政文化教育

要用四举措推进廉政文化教育

一是要加强反腐倡廉教育，要切实提高领导干部党风廉政建设和反腐败工作的极端重要性的认识，充分运用现代传媒，采取多种有效形式，让廉洁理念深入机关、家庭和企业，大力营造廉荣贪耻的舆论氛围，进一步增强员工队伍的使命感、责任感和紧迫感，筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强拒腐防变能力。

二是要健全完善领导工作机制，明确领导班子和领导干部的职责，落实目标和任务。要以领导干部为重点，加强理想信念和从政道德教育、党的优良作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，开展岗位廉政培训，加强责任落实情况的检查考核，促进宣传教育工作顺利开展。

三是要抓好监督检查。按照《党风廉政建设考核办法》，抓好领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任和执行“四大纪律、八项注意”以及廉洁自律规定情况的监督检查，增强领导干部正确履行职责的能力。

四是要进一步拓宽反腐倡廉教育的覆盖面，把廉政文化建设纳入机关、单位等文化建设中，渗透到干部、职工的职业道德教育活动中，贯穿到日常工作过程中。逐步使单位每一个成员认识到与腐败作斗争的责任和义务，在全社会形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，营造有利于廉洁从政的道德环境和社会氛围。

柯山人2009年11月19日

第四篇：某某乡四举措推进党风廉政建设[范文]

***四举措推进党风廉政建设。一是完善工作机制。成立了党风廉政建设领导小组，把党风廉政建设和反腐败工作与乡中心工作同部署、同落实、同考核。党政班子成员分别联系一个科室，从工作任务到干部廉政“承包”到底，按要求分工负责，年底实行考核。二是签订廉政责任书。党委与各科室签订《党风廉政建设责任书》，实行“一岗双责”，各科室分管领导既是完成任务的第一责任人，也是党风廉政建设的第一责任人。与此同时，机关支部与每个党员签订党风廉政建设责任书，形成廉政勤政的良好氛围。三是强化思想教育。坚持每个月的20号晚上为“党风廉政教育夜”，做到正常教育打基础，专题教育“敲警钟”，结合工作实际，在教育中做到“四个结合”，即政治思想教育和法纪法规教育相结合，正面典型示范教育和反面典型警示教育相结合，集中教育和个人自学相结合，廉政教育与勤政教育相结合。四是创新廉政文化。开展学习型机关、读书活动，引导干部 “走向书桌”；开展乒乓球、篮球、羽毛球等兴趣爱好活动，引导干部“走进球场”；开展 “结对帮扶”和“创先争优”活动，引导干部 “走入基层”。

第五篇：难点村“两委”换届选举工作成效显著

攻坚难点村难点变亮点

——龙阳镇难点村“两委”换届选举工作成效显著

在村“两委”换届选举工作中，龙阳镇高度重视难点村治理工作，一方面将村“两委”换届选举当作治理难点村的有利时机，彻底清理历史遗留问题，明确未来发展目标；另一方面，又将难点村选举作为全镇村“两委”换届选举工作的重点，切实抓好难点村班子建设，为下一步难点村彻底转化奠定基础。目前，难点村全部成功选举产生了新一届村“两委”班子，实现了“难点不难”，成为该镇村“两委”换届选举工作的最大亮点。

一、望闻问切，找准“病根”

找准难点村的“病灶”并挖掘其“病根”是搞好换届选举的前提。为全面摸清实情，镇党委专门抽调骨干力量组成工作组，进入难点村、重点户，采取个别走访调查、发放征求意见表、召开党员群众代表座谈会等多种方式，从党员队伍建设、村干部能力、党群干群关系、村“两委”干部意向性人选推荐及存在的问题等方面进行深入调研。

根据调研掌握的情况，镇党委对难点村进行梳理分类，为研究制定难点村整治方案提供准确参考，为有重点的指导选举奠定基础，掌握选举主动权。一是干部队伍老化，班子软弱涣散，党员轮流坐庄，但都乏善可陈，但又后继乏人、无人堪当重任。村级工作疲于应付、十分被动，人民群众意 1

见很大，也影响了镇整体工作，其病在“软”。二是现任干部能力不够或根本没有班子，导致历史遗留问题多、解决难度大，新问题、新情况又不断出现，两者互相交织，工作不好开展；有能力的党员又常年外出经营，只求独善其身，不愿“放着好好的生意不做，回家来收拾烂摊子”，其病在“怯”。三是家族派性严重，针锋相对、互不相让，选举时得票都不能达到当选要求，造成选举不成功；或一方当选，对方必定拆台，造成严重内耗，甚至形成上访告状，其病在“散”。四是非法势力操纵或破坏选举，他们平时把持村务，我行我素，群众敢怒不敢言；选举时，依仗人多势众，操纵选举，其他人难以介入；一旦选举失败，又煽动他人、制造矛盾，影响、破坏选举，以达到内心的平衡，其病在“乱”。

二、辩证施治，慎开“处方”

在梳理分析的基础上，镇党委明确工作要点：一是加强宣传教育。在做好有关法律知识的宣传的同时，对难点村党员干部着重进行党性教育，通过重温入党誓词、领导干部上党课等方式，引导党员干部自觉发挥先锋模范作用，争取统一思想，完成换届选举目标。对教育效果好、时机成熟的，随即进行支部选举。二是严格程序。无论是制定换届选举工作方案，还是在具体操作过程中，都切实做到每一个环节、每一项工作都有法可依、有章可循。同时，全部难点村选举过程都要进行全程录像、重点环节拍照，不怕麻烦、不图省事、不走过场。三是做好信访接待。对群众反映的问题，需

要政策解释的，工作人员及时做出详细解释；需要调查处理的，全部承诺调查、期限处理，做到件件有着落，事事有回音，确保群众不带负面情绪参加选举。四是严厉打击违法行为。公安、司法、执法等部门提前介入，对违法行为保持高压态势，坚持露头就打、打早打小，让别有用心的人不能浑水摸鱼、蠢蠢欲动的人不敢轻举妄动。一旦出现起哄、扰乱选举工作的，及时有效地控制、处理和解决，为选举大会正常进行保驾护航。

根据难点村存在的问题和选举期间可能出现的突发性

情况，镇党委辨证施治、对症下药，分别有针对性地制定了工作方案和应急预案。具体说来，一是以“补”治“软”。选择一批能力突出的大学生村官补充进难点村“两委”班子，优化干部结构、增强队伍活力；在补充新人的同时，补充发展动力，给与大学生村官们政策倾斜和项目支持，帮助他们尽快打开工作局面。新当选庄头村党支部书记的的大学生村官邵静和村官黄孝璇联合成立了静璇电子公司，解决100余名农村妇女就业难题，为当地群众带来了实实在在的实惠。二是以“导”治“怯”。继续实施“凤还巢”工程，深入做好那些能力强、威信高的致富能人的思想工作，激发他们致富不忘本责任感和使命感，动员他们回村任职、带领村民共同致富。冯庄村长年在外经商的党员关祥水当选支部书记后，也将生意一并在落户在村里。三是以“调”治“散”。拓宽选人用人视野，在物色人选上下功夫，动员退休老干部、教师、乡医等回村任职，充分发挥他们的资源优势和局外人的超脱身份，调和不同家族、不同势力之间的矛盾，稳定混乱村情。镇建安公司退休干部徐开雨回大寨村担任党支部书记，得到党员群众的支持，解决了该村“逢选必乱”的问题。四是以“法”治“乱”。对作风不民主、村务不公开的村，畅通信访渠道，及时疏泄群众不瞒情绪。对借助非法势力、采取非法手段干扰选举的严厉打击、除恶务尽。村“两委”换届选举期间，全镇没有发生一起恶意干扰、破坏选举的行为。

三、固本培元，确保“疗效”

为巩固整治效果，确保不反弹、有进展，各工作组重点帮助新当选的村“两委”规范完善各项制度,建立长效机制。一是公开承诺制。新当选村“两委”针对本村当前实际及群众关心关注的问题，向群众公开提出届期承诺事项，征求群众意见。对那些群众无异议、公示通过的承诺，镇党委还要以责任状的形式确定下来，并抓好督导检查，做为村级班子考核的重要依据。二是质询制。定期召开由全体党员、群众代表参加的“民主质询会”，参会人员就财务管理、村务决策、实事办理、干部自身建设等问题向村干部提出质询，被质询人必须现场给予合法、合理的答复，以此调动和激发党员群众参与党务、村务管理的积极性，加强对村干部的监管。三是完善后备干部培养制度。针对难点村普遍存在的班子建设薄弱、后备干部匮乏的问题，重点抓好“三荐公选、三制

培养”村级后备干部制度的落实。每个“难点村”均制定后备干部、入党积极分子培养计划，力争发展部分优秀人才加入党组织，培养一批年纪轻、能力强的后备干部。

撰稿人：孙延峰（龙阳镇镇长助理）

审核人：张济法（龙阳镇党委委员、组织科长）

李传富（龙阳镇组织科副科长）2057806***2011.06.11