第一篇：搭平台、抓应用、见成效
搭平台、抓应用、见成效
——礼河实验学校信息化特色项目汇报总结
武进区礼河实验学校 蒋亚州
我校信息化特色项目自从今年四月份申报以来，一直按照申报汇报中的预期目标在不断的推进和实施，从学校领导到学校一线教师都参与了信息化特色项目的创建与实施过程，其中行政上的同志培训了3次，全体教师培训了4次，让全体行政人员与全体教师就自己的应用充分了解并掌握。在一年多来的使用过程中，全校教师在主网站发文篇数达到4159篇，利用OA平台报修次数达154次，建设专题网站16个，充分利用了网站和OA平台整合的优势促进了学校的教学与管理，大大提升了信息技术装备在学校教学中的使用效率，更好的提升了全体教师信息化的水平。下面我从以下三个方面进行总结：
一、搭建好合适的各类平台
最好的管理是服务，提供了合适的服务平台，就能达到你需要的管理效果。为了适应学校在信息化方面的各种需要，万兆网络公司为我校开发了适合我校实际的校园网站系统与OA系统，我根据学校实际情况对网站系统进行了局部的修改，以适应我校的教学与管理实际。
1.搭建视频点播，服务教师学习
教务处需要将教师学习的视频资料放到校园网供全体教师学习，我就在“视频点播”栏目开设“教师学习专栏”，将光盘中的视频通过软件转换成网站可以上传的视频文件，供老师点播。此外我还将学校的一些活动也拍成视频上传到网站上，让老师和学生第一时间看到自己的风采。
2.做好校园相册，服务全体师生
现在全体老师的档案意识越来越强，每次活动之后都要问我拷贝活动照片，现在活动也很多，涉及到的老师更多，我感到很力不从心，于是我就利用网站提供的“学校相册”栏目统一存放所有活动照片，照片名称按照“拍摄日期+活动名称”来设置，这样所有老师需要活动的照片就可以自行下载了，极大的方便了全体老师，更减轻了我的工作压力。
3.架设FTP，方便教师文件存储
现在每位教师都配备了笔记本电脑，每位老师也都有U盘，但系统崩溃和硬件损坏还是让很多老师头疼，文件资料的丢失给老师造成无法挽回的损失，这时我适时开通FTP服务器，让老师的一些重要资料可以放在FTP上进行备份，FTP有着很好的安全性和稳定性，确保文件资料万无一失。
4、铺设无线网络、打造何时何地都在线的网络
随着智能设备的广泛应用，我校教师特别是年轻教师都用上了智能手机和平板电脑等先进的只能终端。如果不能让这些设备接入校园网，将对这些设备的功能大打折扣，在2011年暑假我就建议学校要建设无线网络，将WIFI信号覆盖全校，让老师的笔记本电脑、智能手机和平板电脑无论何时何地都能接入校园网。经过一年的实践，无线网络的铺设达到了预期效果，为全体教师网络化办公提供了极大的方便。
5、开通学校教师QQ群，方便教师沟通和交流
QQ软件几乎是每台计算机上必装的一个软件，它不仅为人们的沟通和交流提供了极大的方便，现在QQ软件增加的截屏、文件传输、群共享等功能对学校教师群体之间的信息沟通和信息共享起到了很好的帮助。我在2011年9月分时
就开通了学校教师QQ群，以此作为学校网站的一个有效补充，在群里全部都实行实名制，并严格控制入群人员资格，有效的保证了QQ群服务于学校教学的特性。老师们在群里可以交流、传文件、共享资料、发布时效性较短的通知等，到目前为止，我校教师QQ群共有成员134人，教师入群率达到90%，除了一些年纪较大的教师没有QQ之外，几乎全部教师都加入了QQ群。
二、有效促进管理应用和教学应用
学校网站的生命力在于“有质量的日常更新”。我校自从建成校园网站以后，所有通知都通过校园网发布，减少了对纸张的消耗，基本达到无纸化办公。但如果一个网站仅用于发布通知未免过于浪费，且教师不会积极去参与网站的建设和更新，因此，必须让全体老师都有可用之处，才能调动他们使用网站的积极性。
1、常规工作搬上网，增加网站人气
校园网不仅是发布工作通知的地方，还是发布校园活动情况、公布一些检查评比和校务公开的首选。我利用担任学校通讯员的便利，将每次学校活动都图文并茂的写好通讯稿并发布到校园网，这样就大大增强了老师去点击校园网的兴趣，谁不想看看自己或本班的活动情况呢？我还与体育组和政教处协调，专门开设了“常规检查”栏目，将常规检查评分和黑板报评分都放到网上，并且把好的板报拍照后放到网上，这样一来至少班主任要关心自己班的成绩时必须登录校园网查看。
2、开设专题网站、服务各类应用
现在各类课题研究和各类检查评比都需要建设专题网站，我觉得这是提高教师利用网站进行教学的最好契机，我总是以最快速度与万兆公司的技术人员联系，帮有需要的老师搭建好各类专题网站，并对他们分别进行培训，让他们掌握利用专题网站进行课题研究的方法，我的做法受到了全体老师的欢迎。特别是在本学期期初的“未成年人思想道德建设”考核评比中，我校专题网站在四天之内就全部搭建并充实好，为武进区迎评工作作出了巨大贡献。在11月初我校督导评估验收中，我校督导评估专题网站给全体督导组领导留下了深刻的印象，认为我校在信息化建设与应用和无纸化办公方面值得推广和学习。另外我还开通了“教师之窗”栏目，让全体教师通过这个平台上传读书笔记、教学反思、培训心得等文章，电教中心没学期评比一次，通过这样的方式促进教师去读书、去思考，并在同事之间交流心得体会，互相成长，互相提高。开通半年来，我校教师共发文200多篇，有力促进了教师的读书习惯的养成。
3.利用OA平台，报修维修网上查看
随着社会经济的发展和学校教学质量的稳步提升，我校规模越来越大，班级有59个，学生有2700多名，教师有150多位，全体教师人手一台笔记本电脑，所有教室里配备了多媒体，维修和保养的工作量很大，原先通过电话通知维修，既容易忘记也体现不出后勤的工作实绩，网站建成时就开通了网上报修系统，并归入OA办公平台，需要维修时教师只需要通过报修系统报修，便能实时查看维修情况，维修人员还可以说明故障或损坏原因，有效防止相同故障或损坏再次发生。开通一年多来，全体教师都知道了“要维修先报修”这个规矩。
4.利用OA平台，快捷实施材料收缴
以往每到评比和验收时，职能部门都需要很多教师上交各类电子文档，往常通过U盘拷贝或者邮箱发送以及QQ文件传送总感觉不方便，很难搞清不哪些老师上交了哪些老师还没交，或者某些老师会拖拉，现在利用OA平台中的材料收缴功能之后这些问题就彻底解决了。负责老师只要发布收缴任务，并选择好需要
上交材料的老师名单（事先将教师分好类别），就可以对上交情况一目了然，并对拖拉的老师发信息提醒，极大的提高了行政管理的效率，也方便了一线教师的工作。
三、信息化特色项目在学校教学和管理中的应用成效
网站开通一年多来，点击率持续提升，至2012年11月20日止，网站总浏览量达80239次，总访问量达69929人次，日均访问达147人次。全体教师在校园网上都有账号，均能熟练使用校园网站和OA平台。一年多来先后共建成专题网站16个，有效的促进了各部门各条线工作的开展。视频点播栏目共有校园视频43个，点播4969次，校园相册里共有图片526张。通过一年多来的不断培训和应用推广，全体教师已经能很自觉的通过浏览校园网看通知、看新闻、看视频、看图片，通过OA平台报修和上交材料，利用专题网站开展工作和课题研究，利用FTP进行文件存储服务，利用QQ群平台进行日常沟通、交流，个别教师之间的文件传输和一些学校公共文件的共享和下载。总之，学校网站系统为学校的教学和管理提供了极大的方便，成了教师在学校教学和办公的一部分，全体教师的日常教学和管理工作已经日益离不开学校的网站系统。
学校领导的重视决定了学校信息化的未来，信息教师的水平决定了学校的信息化水平，信息教师的工作态度决定了信息化的应用水平。虽然本人的能力和水平有限，但对信息化工作充满了热情和干劲，希望在各级领导的关心和帮助下，将我校的信息化水平再提升一个档次，将网站系统和OA系统中的其他功能充分应用于学校的教学和管理，应用于学校和家长之间的沟通和交流，到那时，数字化校园必将绽开绚烂之花。
第二篇：抓党建促发展见成效
抓党建 促发展 见成效
--xxx社会组织工委党建工作总结
（xxxx年xx月xx日）
今年以来，xx县社会组织工委认真贯彻自治区党委关于创建“双强六好”党组织的要求，以发展和推进社会组织基层党支部建设为重点，以正规化建设为目标，逐步扩大组织覆盖，充分发挥党组织在会员群众中的政治核心作用和政治引领作用，不断推动党建工作上新台阶。
一、主要工作及措施
1、党建工作体系不断健全和完善。一是领导班子进一步充实。年初，工委根据委员人事调整情况，结合工委党建工作实际，及时充实和完善工委领导班子，将工委委员由之前的11人减少到现在的5人，实行了领导分工负责，委员分片包干。二是党建工作责任制进一步落实。根据党建工作责任制要求，工委全体委员和社会组织负责人明确了党建第一责任、具体责任和直接责任，增强了“抓党建就是抓发展、抓好党建促发展”的意识，把党建工作和业务工作捆绑起来，紧密联系在一起，工作中时时处处体现党的先进性，实现了党建工作由“让我抓”向“我要抓”的转变。三是严格落实考核激励机制。把社会组织党建工作和基层党组织发挥作用情况，纳入工委党建工作目标考核，督促工委委员和基层党组织负责人认真履行党建工作“第一责任人”职责，确保了有人干事，按制度办事。四是建立健全社会组织党建工作联席会议制度，定期召开会议分析情况，及时协调、解决存在的问题。今年以来，工委先后下发各类通知5个，出台有关指导性文件1个，为基层党组织解决问题20多件。
2、党建工作措施扎实有效。一是把思想统一到党建上，把行动体现在业务活动上。工委立足于社会组织成员“群众性”的实际，带领基层党组织经常性开展“恳谈”活动，搭建沟通平台，加强社会组织内部的交流和沟通，让经营管理者了解会员群众在想什么、需要什么；让会员群众明白建立党组织为了谁，发展党建谁受益，进行双面交流，增进了解和互信。二是积极引导社会组织党组织有效结合各自业务特长发挥作用，通过工作效能展现党建功能，提升和扩大党的影响力。今年以来，奇石根艺协会党支部在所驻第五社区开展根艺技能培训活动，XX镇十个社区百余名各族居民群众前来观看学习，增加了居民群众兴趣爱好，丰富了业余文化生活，同时有效转移了群众的注意力和精力，淡化了宗教氛围，引导群众把时间用在文化创作和经济收益上，实现了双赢。“古丽绣”手工艺刺绣协会引导50多名妇女自主创业实现增收，通过手绣工艺品展示泽普民族特色文化的同时穿靓衣、亮笑脸展示了维吾尔妇女的新形象。三是根据社会组织业务性质，不断创新社会组织党组织活动方式和载体，试点推行“社团+党建、协会+社区”党建与业务联动模式，把党建的政治优势与社团的业务优势有机结合起来，充分发挥党员在促进社会组织发展中的模范带头引领作用，实现党员（组织）、社会组织联建最大效益，树立党的良好形象，促进社会组织健康发展。四是带领各类社会组织积极参与加强和创新社会管理，带头弘扬新风正气，今年以来，工委先后带领各社会组织为315国道线热力公司卡点和喀尔萨转盘卡点执勤民警送去价值2500余元的慰问品，积极组织为奇石根艺协会困难会员捐款2000余元，大力开展帮扶济困活动，化解了各类矛盾，促进了社会文明进步和和谐稳定。
3、党建工作形式呈多样化发展。一是基层党支部建设规范，运作正常。2013年10月，我县成立了第一个独立组建的社会组织基层党组织泽普县奇石根艺协会党支部，成立之初，工委就按照“六有目标”高标准、规范化进行建设，协调各方资源，积极完善党支部阵地场所设臵和办公软硬件设施的配备，着力打造社会组织基层党支部规范化建设样板工程，截至目前，奇石根艺协会党支部有党员4名，预备党员2名，支部工作开展正常，先后参加了党的群众路线教育实践活动和“访惠聚”活动，召开了支部组织生活会和党员民主评议会议等，为今后社会党组织标准化覆盖打好了基础。二是对挂靠建立党组织的社会组织，着力突出社会组织业务特色，发挥社会组织党员在业务和党建工作中的先进作用，用协会+党支部的特殊组织构成，着重体现党建工作效应，塑造党员形象，突出党支部战斗堡垒作用，扩大了党的影响。三是党组织覆盖面不断扩大。工委对社会组织党建工作进行了一些积极探索，在个别具有强烈社会责任，专业技能性强的民非组织中有针对性的进行了党建指导，并在社会面征询了一些诸如建立志愿者协会、社会服务工作协会等志愿服务社会组织的探索工作，积累了一些经验。
二、党建工作亮点
1、党建指导员发挥作用明显。一是及时传达信息。将从上级和组织部门接收关于社会组织党建方面的信息，第一时间汇报给工委领导，并将具体的工作安排即刻传达到基层党组织，做到了上通下达。二是打牢党建工作基础。深入学习了解每个社会组织的业务特性和实际情况，做到了心中有数，对社会组织党建做到一对一区别对待、分类指导，结合社会组织实际情况做好引导，依次开展党建工作。三是抓党
建工作有新措施。对于社会组织党建不拘泥于开会、学习传达文件的形式，结合社会组织业务工作特性，以开展社会活动、技能培训等形式把党建工作融于活动中，变成看得见、摸得着的东西，取得了很好的效果。四是积极探索、敢于创新。对于社会组织党建工作，立足于刚刚起步的实际，积极学习和汲取内地先进经验做法，结合南疆独特的地域环境和我县社会组织的特点，大胆创新，敢于探索，提出在社会责任强、专业技能多但没有党员的社会组织中，挂靠工委发现、培养和发展党员，几个社会组织组成党小组或联合党支部以及组建社会公益性的社会组织党支部等观点，为社会组织党组织建设工作尽职尽责。
2、社会组织独立建立的党支部影响大、反响好。社会组织独立组建的奇石根艺协会党支部，在只有4名正式党员的情况下，在一年时间里先后完成了班子配备、阵地建设，开展了党组织生活、落实了三会一课制度，开展了培训活动，顺利完成了党的群众路线教育实践活动任务，召开了组织生活会和党员民主评议会议等工作，先后接受了上海、克拉玛依等区内外同行业；努尔县长等县领导以及全县老干部、文化艺术爱好者的参观指导，该协会还组织了一次行业交流会、参加了喀交会。通过一系列的活动，该支部在我县及喀什地区产生了一定的影响，特别是为社区的居民群众开展培训，受到好评，在支部的影响下，该协会会员积极要求加入党组织，目前已有2名业务骨干被确定为入党积极分子，并通过了党校考试列入预备党员人选，超额完成了任务。
3、社会组织党员队伍稳定。一是在社会组织党组织人选上，工委坚持把党性强、作风正、业务精、敢于奉献，有一定组织领导能力的人才，选拔到党组织书记岗位上来，为
社会组织党组织选好扛旗人。二是切实把社会组织中思想素质高、业务能力强、群众基础好的业务骨干、生产能手，培养发展成党员，壮大党员队伍；把熟悉党建工作、思想端正、作风正派的党员培养成党务工作者，提高党建工作水平，两支队伍协调发展，为社会组织发展壮大提供了强大的人力资源。目前，我县社会组织党员从最初的3名，已增加到的4名，没有党员流动流出现象。
三、下一步工作重点
1、继续发挥党组织政治引导、组织保障的优势，推动社会组织正确发展。一是当好政治老师。工委书记带头充当政治老师，上台授课，对社会组织各基层党支部班子成员和社团负责人进行党的路线方针政策教育培训，各基层党支部书记和社团负责人同时担任各自社会组织的政治老师，负责对党员和会员群众做好政治教育。二是形成坚强的政治集体。基层党组织在第一时间把中央、自治区、地区和县委政府最新精神传达到广大会员群众中，态度端正、旗臶鲜明地向会员群众宣讲教育，形成思想统一、行动一致的政治集体，确保社会组织沿着正确的方向发展。
2、继续发挥党组织凝聚人心、激发热情的优势，推动社会组织健康发展。党组织作为社会组织整体利益的维护者，兼容社会组织和会员群众的需求，通过发挥党组织凝聚人心、激发热情的优势，克服社会组织和会员群众在目标追求上的“片面性”和“狭隘性”，把双方的力量凝聚起来，同心协力促进社会组织发展。一是带领社会组织经常性教育引导会员群众学习了解党的政策，认识建立党组织的意义，支部班子成员和社会组织负责人带头宣讲，并以身作则在工作中示范引领，使广大会员群众信念坚定，一心向党。二是
在日常工作中，坚持“一事一议”等经常性议事制度，扩大议事参与人员范围，及时公布议事结果，让会员群众及时知晓党组织带领我们干了什么、怎么干的、结果如何，通过党建工作成效，提高会员群众参与兴趣，激发工作热情，党员和会员群众心往一处想，劲往一处使，推动支部各项工作开展。
3、继续发挥党组织协调各方、整合资源的优势，推动社会组织和谐发展.社会和谐，党组织具有协调和润滑作用。社会组织基层党组织利用业务优势，积极参与社会公益事业和各种社会服务活动，帮助解决社会问题。一是引导各类社会组织发挥自身特性，积极投身社会治理。如引导伊斯兰教协会组织爱国宗教人士开展宗教政策知识宣传，开展对伊斯兰教界人土和穆斯林群众的爱国主义和社会主义教育，团结他们为泽普繁荣稳定和经济建设服务；引导教育学会团结和组织广大教师，深入研讨新疆特别是南疆教育问题，积极引导各族青少年远离宗教极端，学习和弘扬现代文化。二是带领社会组织推动文化发展，促进社会和谐。如奇石根艺协会与所驻社区开展根艺技能培训，为社区各族居民群众提供丰富多彩、生动活泼、健康向上的文化产品和文化服务，满足人民群众日益增长的精神文化需要。三是带领社会组织为维护社会稳定贡献力量。结合社会组织立足基层，接地气的优势，发挥其在社会管理中充当社会矛盾的“安全阀”作用，在发现问题上能够在第一时间发出信号，早觉察，早处臵，在解决社会问题上，又可以充当化解矛盾的 “润滑剂”、“稀释剂”的角色，努力形成自我管理、行业自治、服务社会、化解矛盾、为政府分忧解难，促进社会组织和谐发展的良好局面。
第三篇：立足抓早 整改见成效
立足抓早 整改见成效
----区市政园林局全力推进市级卫生城区创建技术考核整改工作
2011年1月27、28日，市级卫生城区创建技术考核组对我区创建市级卫生城区工作进行了技术考核，根据技术考核组反馈的意见，区市政园林局在加强整改工作领导的同时，全力抓早，促进创建工作有力推进。
一是安排部署早。1月30日局长吴明带领局二级班子以上负责人进行现场检查，逐项明确整改措施和整改时限，并形成整改方案，明确各项整改工作务必于2011年2月10日前完成。
二是整改落实早。为加快整改进度，确保按照完成整改任务，我局充分利用春节前的时间，落实好施工单位、工作措施，春节期间放弃休息时间从正月初四开始开展相关整改工作。
三是成效显现早。到2011年2月10日，区市政园林局负责的各项整改任务已基本完成。此次整改工作，共完成道路硬化4600多㎡，整治乱张贴、乱涂写、牛皮癣50多处，粉刷墙面近千㎡，清理暴露垃圾近100吨，安装厕所蹲位门和小便位隔断120余扇，为农贸市场新增带盖塑料垃圾桶30个，达到了整改目标。
第四篇：搭平台 建机制 抓应用全面推进信息管税和综合治税
搭平台 建机制 抓应用 全面深入推进信息管税和综合治税
近年来，随着经济的快速发展，征纳双方信息不对称日益明显，尤其是第三方涉税信息游离于税收管辖权之外，给税收征管提出了严峻的挑战。顺应新形势的发展，总局提出了构建以信息化为支撑的现代化税收征管体系的改革要求。省、市局领导也高度重视信息管税工作，为推进第三方信息共享和分析应用进行研究部署。市局征管科在市局党组的正确领导下，在机关各科室及全市各级地税机关的大力支配和密切配合下，紧紧围绕涉税信息流转和共享，以信息技术为依托，以社会综合治税为基础，通过搭建涉税信息交换与共享电子平台，全面构建“政府领导、财税主导、部门合作、信息共享”税收协作机制，极大提升了全市地方税收征管质效。
一、搭平台，夯实信息管税的“支撑点”
获取充分且有效的涉税信息是做好税收征管工作的基础和前提。如何把分散的涉税信息集中起来与税收征管实现“无缝对接”，建立一个规范稳定途径至关重要。我们通过开发应用 市综合治税分析平台进行了尝试和探索，为财税部门提供定性的分析、统计、预测，以促进地方经济健康发展、财政稳步增收。
一是拓宽源头，让信息“多”起来。为解决征纳双方信息不对称的问题，需要获取丰富海量的信息数据。我们通 过前期摸底调查和走访，建立了覆盖26个单位的信息管税综合治税平台和第三方涉税信息交换长效机制。
二是畅通渠道，让信息“流”起来。市政府2013年年初拨出120万元专款开展共享平台建设，在业务需求上，我们对需上传的每项涉税信息内容均明确了具体的传递方式、传递内容、传递时限，提供了统一的信息采集和上传模板，分类分单位建立了标准化的信息流转模式。
三是搭建平台，让信息“快”起来。在开发涉税信息共享软件平台上。市政府明确了各部门责任分工，通过财税部门提业务需求，市电子政务信息中心制定技术方案，实行统一开发软件，统一数据接口，分类进行数据比对和分析利用，经过近3个月的紧张工作，平台于5月底成功上线试运行。
四是数据清理，让信息“准”起来。全面准确的纳税人信息对税收管理至关重要，在涉税信息质量上，我们严格把好涉税信息的采集关、审核关、录入关，从制度上加强和规范新登记纳税人的信息管理，征管部门按季对税收征管数据进行巡查通报；征管、税政、信息中心等部门的相关岗位人员按月对税收征管数据的真实性、准确性进行检查。
五是数据分析，让信息“活”起来。为切实做好共享数据的分析利用，我们在分析中注重把握不同数据之间的勾稽关系，全面提高涉税信息采集质量，满足税收工作需要。
二、建机制，筑牢综合治税的“保障线”
现代税收管理已经成为一项综合性很强的社会管理工 作，传统的税源模式已无法适应经济快速发展的需要。我们抓住开发应用涉税信息共享平台这一契机，着力建成以社会化综合治税为保障的税收征管大格局。
（一）争取政府支持，推动工作开展。涉税信息共享工作是一项长期的、复杂的系统工程，争取党委政府的支持是确保工作成效的关键。我们积极向市委、市政府汇报，提请 市人民政府办公室下发了《关于加强信息管税有关事项的通知》，并成立了市财源建设工作领导小组，形成了联席会议制度，制定了相应的考核办法。
（二）严格部门责任，完善工作机制。部门协作是社会综合治税工作的重点，也是工作难点。我们提请市政府办下发了《 市涉税信息共享平台建设实施方案》，明确了财源建设成员单位涉税信息采集共享的责任和义务；建立了涉税信息共享平台建设工作督查机制，市政府通过并实施《 市信息管税工作考核办法》，全面推动了社会综合治税工作的制度化、规范化、常态化。
（三）强化管理主导，夯实工作基础。在推行社会综合治税工作中我们始终坚持发挥财税部门的主导作用，牢牢把握工作主动权，从而确保了整个工作更加贴近税收征管实际。市财政局设立了领导小组办公室，各成员单位则分别确定了专门的联系沟通工作人员，具体负责社会综合治税和平台建设的组织、实施、协调等工作，定期召开联系会议解决推行中的遇到的困难和问题。在此基础上，进一步加强了日常的信息传递、分析、利用工作，夯实了工作基础，提升了 工作实效。
(四)加强内部协调，细化岗位职责。为尽快形成工作合力，我们制定了《 市地方税务局关于推进信息管税工作的实施方案》，指定信息管税工作由各级征管部门牵头，各部门按照职责分工共同实施。工作中进一步明确了征管部门、收入核算部门、税政管理部门、稽查部门、发票管理部门、法规部门、信息中心、前台征收部门和税源管理部门在信息管税工作中的职责，并且指定信息中心定期向市财源办收集和报送涉税信息。基层各税源部门均组建了专业化的税源监控队伍，大力开展纳税评估，强化税源管理。
三、抓应用，打造税收征管的“助推器”
推进社会综合治税，信息采集是基础，部门配合是关键，征管应用是核心。我们充分借助涉税信息共享系统这一平台，通过创新方法，完善制度、落实责任，强化涉税信息应用管理，全力推动税收征管。
一是创新税源管理方式。在税源监控管理上，我们积极构建信息化、专业化、立体化税源管理体系，推行了风险管理模式，建立了上下级税务机关协同配合，有梯次的涉税信息分析机制，实现了“纳税服务、风险监控、税源管理和税务稽查”四位一体的闭环运行，有效提升税收征管质量。
二是完善税源监控措施。我们以信息管税系统预警信息的分析、发布、落实为主线，重点抓住能增加税收收入的关键点深入分析，通过分析引导评估，以评估督促稽查，通过稽查促进管理，以监督促进规范，双向反馈，将税收分析、税源监控、纳税评估、税务稽查和执法监督紧密联系在一起，构建信息化、专业化、扁平化税源管理体系。
三是深化涉税信息管理。在充分借鉴和吸收各地社会综合治税成功经验的基础上，我们将涉税共享信息分为户籍类信息、税种类信息和综合类信息，并将数据信息利用与税收分析、纳税评估、应对处理和绩效评价等工作有机地结合起来，将整理后可能存在潜在税源信息以《科函》形式分发给各税源管理单位，将比对后可能存在漏征漏管的信息下发《督导函》给相关税源管理单位，将分析后可能存在涉税风险的信息下达《纳税评估任务单》给相关税源管理单位，在及时发现税收管理中存在的风险点和风险源，有针对性地制定解决问题的对策措施，实现对纳税人的全面监管，有效提升税收征管质量。
一年来，通过搭平台，建机制，抓应用的实践，全市的税源控管能力得到大幅提升。一是加强了信息采集，实现了挖潜增收。其中：第三方涉税信息报送量达到69万条，同比增加38万条，增收地方税收1.83亿元，同比增长80%，其中，仁和收购樟树药都药业公司一次性补征股权转让税收达到3500万元。二是强化了户籍管理，实现了以控促管。通过对第三方涉税信息的综合分析运用，加强巡查巡管，增加管户2380户，增长4.7%，新增税款18312万元。三是强化了风险分析应对，扎实开展了纳税评估。全市纳税评估完成738户（次），评估补缴地方各税5367.5万元。利用平台 信息，开展专项评估，设置了122个风险预警指标值，构建了24个行业纳税评估模型，其中：有5个模型被省局评为优秀模型。万载鞭炮、丰城房地产业等2个模型还被总局评为”百佳”优秀模型。
新的一年，以税收风险管理为主要内容的税收征管改革将进一步深化，市局征管科将在省局和市局党组的正确领导下，一如既往地加强征管基础建设，全力提升税源管控能力，努力为税收征管改革大潮作出新的更大贡献！
第五篇：抓班子 见成效 抓措施 追赶超
抓班子 带队伍 转作风 见成效
——中共十九里镇党委汇报材料
十九里镇新一届班子成立以来，十九里镇党委、政府在区委、区政府的正确领导下，以深入开展“创先争优”活动为抓手，咬定发展不放松，认清形势，瞄准目标，建好班子带队伍，抓好作风促发展，逐渐转变了部分干部不干事、懒做事、乱推事、不揽事的不良现象，形成了能干事、会干事、不出事、会共事的良好局面，打造了一支肯打仗、会打仗、坚持打胜仗的干部队伍。十九里镇也逐渐摆脱了各项工作停滞不前的被动局面，初步实现了稳中求变，变中求好，好中求快的工作目标。
一、回眸过去，找问题。
新一届班子成立时，南部新区虽已划走，但留给十九里镇的影响仍然是巨大的，主要表现在以下三个方面：一是工作上，自2006年市人民医院南院征迁工作开始，在四年多的时间里，十九里镇倾全镇之力服务南部新区，但其他各项工作没有引起足够的重视，甚至有所荒废，征迁工作结束后，问题暴露，矛盾凸显。二是队伍上，2010年8月下旬，市委、市政府决定成立南部新区征迁办，并划拨我镇7个行政村、50名工作人员。随着50名工作人员的划走，在过去几年堆积的工作面前，镇直各部门面临队伍不整，人员不齐，工作繁忙却理不清头绪的现象。三是情绪上，划走的50人并入市区带着令人炫目的光环，剩下的干部群众依旧顶着乡镇的蓝天，面对划走干部待遇的大幅增长，干部失落感陡增，出现了干部上访的危险局面，事后局面虽得到控制，但广大干群仍然心中充满怨气，工作
打不起精神。各项工作的被动主要体现在以下几个方面：
1、“两违”现象异常猖獗。十九里镇处于城郊结合地段，加之南部新区开发的大形势，一些群众面对被征迁时国家丰厚的赔偿相互攀比，存在“别人建，我也建”，唯恐自己将来“吃亏”的失衡心态。有些党员干部怕得罪人，对管辖范围内的“两违”行为听之任之，放任不管；更有甚者袒护自己的亲朋好友，为“两违”请客送礼，“奔走呼号”。“两违”问题的蔓延也严重损害了党和政府的形象，破坏了党群干群关系，败坏了社会风气。
2、计生工作落后严重。我镇计生工作在1-5月份，受到区委、区政府和市委、市政府的连续调度，二女户结扎、孕检率、新婚建档等各项指标排名均落后，虽然不断加大奖惩措施，大会小会不断强调，但成效甚微，广大镇村干部笼罩在计生工作落后的阴霾里，计生工作各项措施急需改进，执行力度有待加强。
3、新村建设困难重重。由于我镇临近市区，群众对土地补偿款尤其敏感，加之我镇大面积种植药材且受益颇丰，所以新农村土地臵换和土地征用工作困难重重，新村规划虽完成，却被土地问题束缚了手脚，进展缓慢。
4、空岗不到位现象蔓延。由于南部新区干部待遇有大幅度提升，留下干部心存不满，并把情绪带到了工作中，有些干部更是纪律散漫，有了工作等、靠、站，就是不深入群众干，镇各部门空岗空位现象有所蔓延。
5、信访问题有所滋生。由于南部新区开发的大形势，十九里镇的土地寸土黄金，邻里之间稍有不慎便发生纠纷，加之涡河清淤、高速公路占地、新村建设等用地过程中有不良群众进行挑拨，新的信访问题有所滋生。
6、文明创建力度不大。我镇文明创建口号喊了很久，措施出台很多，但执行没有到位，人员没有到岗，力度仍需加大。街道脏乱差，交通拥挤的现象仍然存在，广大群众没有一个良好的娱乐、购物、消费的环境。
二、面对现实，追赶超。
十九里镇的特殊环境，造就了一批有素质、作风硬、善打大仗、苦仗的干部队伍，但因特殊的原因，致使干部心存怨气，工作散漫无朝气，缺乏重振雄风的勇气，如何提升精气神，再创辉煌，这是我们新一届党委必须面对，必须解决的现实问题。为此，我们把抓班子，带队伍，转作风，作为首要任务来落实，循序渐进，推出一系列举措，使干部的思想、作风、素质得到了质的提升，为实现“强工兴药建集群、提速争优创名镇”、“11235”的发展战略打下了坚实的基础。
1、“与时而为、顺势添彩”，拨正干部认识的误区。
面对一系列工作下滑，执行不力，受调度、挨批评的危险局面，镇党委、政府在充分调研、走访的基础上，提出了“与时而为、顺势添彩”的工作要求，使广大干群深刻认识到南部新区已经划走，过去的辉煌已经成为过去，在这种新形势、新情况下，我们只有与时而为，顺势添彩，对过去的光环进行果断的放弃，以更长远的角度、更阔的视野来布局，才能重新树立大将的风范，绽放出别样的风采。
镇党委、政府采取了抓班子带队伍，抓作风见成效的改进措施，一切改变从班子做起。我们将党委、政府工作报告的各项任务、目标逐项分解为59项，明确了分管、主管人员、责任单位和具办人员，量化指标，形成行事历，根据工作轻重缓急，进行督导和检查。对
急、难任务，随时调度，对序时进度、逐月考评，明确目标可实施性，亦步亦趋抓落实。一切工作按程序办事，在民主决策上，凡主要工作、主要事项，在召开党政联席会前，都实行预约制度，议事制度化，一切工作按章办事，在原来规章制度的基础上，完善了考勤、财务、奖惩制度，使镇村干部做到按制度办事，依制度管人。
全新的工作思路和措施，让广大干群认识到，必须面对现实，留恋、迷茫、观望，不属于我们，也不应该捆住我们的手脚，我们只有做到与时而为，才是真正有素质、有事业心的干部，只有顺势添彩，才能有位、有为，才能上不辜负区委、区政府的良苦用心，下不辜负全镇3万人民的殷切期盼，才能对得起自己。理越讲越明，心越拨越亮，广大干部逐渐认识到，只有转作风，真抓实干，只有“与时而为、顺势添彩”，才能体现自己的人生价值，才能在工作中突破自己，把工作干好。心平了，气顺了，各项工作逐渐有了活力，有了起色。镇党委、政府靠工作凝聚了人心，靠制度完善了队伍，各项工作理清了头绪。
2、“抓作风、见成效、抓措施、追赶超”，打造干部务实的态度。镇党委、政府一致认为十九里镇、村干部是有潜能、有潜质的，潜能表现在急、难、险、重任务面前敢拼敢干，有不服输、争创一流的意识。潜质表现在干部素质高、大局意识强。但南部新区规划的调整带来了个别干部低迷、彷徨、观望的思想，作风出现了不实现象。镇党委、政府及时提出“抓作风、见成效、抓措施、追赶超”，让大家了解到面对落后被动的局面，要想重振雄风，再创辉煌，必须戒浮躁、浮飘、浮夸之风，一切工作落实、落实、再落实。为此镇党委、政府强化督导，要求广大镇、村干部不搞假大空，做到三戒，一戒盲目性、二戒随意性、三戒形式主义。在督导工作中，凡
不能按镇目标要求或工作不踏实、作风漂浮、完不成任务的，镇干部按照一次谈话、二次警告、三次上党委会研究处理三步走的办法，村干部按照一次谈话、二次通报、三次警告、四次上会研究处理的办法，加大对镇、村干部的责任追究力度。有力的措施，严格的执行，在镇村干部中刮起了务实之风，迅速扭转了广大干部的工作作风，改变了以往作风不实、患得患失的不良现状。
镇党委、政府让广大党员干部清醒的认识到，作为基层干部，说到底就是踏踏实实干事，干部是干出来的，事业也是干出来的，评价一个基层干部，不是看他如何说，更重要的是看他如何做。干部，干部，先干一步。但我们现在各项工作接近锅底，虽然锅底往那边走都是向上，但我们必须首先树立向上爬的勇气和信心。必须有爬坡过坎，迎难而上、勇于拼搏的志气。事实、现状摆清、讲明后，镇党委政府带领镇、村全体干部树立咬定青山不放松的执着精神，拼命三郎的创业精神，合群之力，集群之策，全力解决实际工作中面临的突出问题，逐渐形成齐抓共管的良好局面。为了再创十九里镇的辉煌，镇全体干部坚持实干加苦干、奋战第一线，以崇高的党性和使命感长期保持着一种爱岗敬业的深情、拼搏进取的激情、永不言败的豪情和忘我工作的痴情。在全镇广大干部的共同拼搏下，困难如同挡在面前的“纸老虎”，很快被攻破了，取得的成绩令人欣慰。
3、“真诚、团结、创新、卓越”，提升干部工作的境界。十九里是一座有着两千多年历史的小镇，有着深厚的文化底蕴和淳朴的民风，加之镇党委、政府对广大干部群众的不断引导，使全镇上下形成了凝心聚力，共创佳绩的大好局面。为进一步提升干部素质，挖掘干部潜能，我们适时提出了“真诚、团结、创新、卓
越”的十九里镇精神。这种精神以真诚为准绳，以诚待人，以崇高的党性影响人，以崇高的觉悟启迪人；这种精神以团结为要义，再次唱响了团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强的时代凯歌；这种精神以创新为方法，不为眼前困难所吓倒，科学地判断，正确的行动，做到月晕而风，础润而雨，谋时而动，顺势而为；这种精神以卓越为目的，面对被动，以破釜沉舟的胆识，再次奔向争当桥头堡的战场，重树大将雄风。
正是树起了这种精神，使全镇上下提升了精气神，杂念去掉了，心平气顺了，精力集中了，班子团结了，工作上来了。如今的十九里干部，对未来充满信心，默默无闻干工作，一人多岗作奉献。
4、“真诚的心态、服务的姿态、创新的状态、卓越的势态”，展现干部的新形象。
镇第六次党代会成功召开后，根据新一届班子成员的能力和特长，进行了科学、合理的分工，进行定岗定位、明确工作职责，对班子成员放权、放心，把谁主管谁负责，谁分管谁落实融入到具体工作中去，激发每个班子成员独当一面的能力。7月中旬至8月下旬，我们集中力量，成功的对六个村进行了“两委”换届。通过换届，整合了力量，让村干部认识到当选不易，群众的信任是最大的褒奖，必须以真诚的心态、服务的姿态、创新的状态、卓越的势态来对待工作，对上对下都要不当钦差，当使者，深入群众，为群众掏实心、办实事、谋实利、造实福，才能取信于民，对得起群众的信任和支持。镇党委、政府反复强调，工作中要把创新与务实相结合，因为现实工作中只有直播，没有彩排，只有以“四态”面对群众，面对工作，才能真正体民意、解民忧，才能把党委、政府部署的各项任务落实到实处，才能实现稳中求变，变中求好，好中求快的工作目
标，才能理解“尊重、支持、理解、共进”的深刻含义和镇党委、政府的良苦用心。行动有赖于认识的提高、思路有赖于认识的深化、敬业有赖于认识的升华，通过一系列措施的实施，使镇、村干部提升了工作动力，提高了服务能力和工作能力。
三、稳出重拳，见成效。
上下一心，其利断金。经过十九里镇党委、政府班子的不断努力，带领镇、村干部转作风，下苦力，各负其职，恪尽职守，使我镇各项工作走向了有效运行的良好轨道。
1、组织建设成效显著。我们通过党委换届，对全镇党员开展了一次全面的作风、纪律教育。全镇六个行政村顺利完成了村“两委”换届工作，并通过换届前后的培训，对村干部进行了一次洗礼，增强了他们为民服务的决心和信心。全镇8个远程教育站点开机率达到100%，6个村级网页全部建成，并进行了有效地管理，及时进行了更新，成为宣传我镇的一张亮丽名片。我镇远程教育获得“区先进单位”称号，李门楼村获得“谯城区远程教育示范点”称号。研究制定了13个党建工作文件，更换了6个村和2个企业的党建图版、2个村的电视机，镇党委因在组织党建工作中的出色成绩获得2010-2011“先进基层党委”称号。围绕庆祝建党九十周年，我们开展了一系列活动，发展了30名新党员，并进行了入党宣誓，召开了庆祝建党90周年纪念大会，表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者，拿出20000多元，慰问了一批老党员、困难党员，召开了老干部恳谈会、老党员座谈会等，并在逐村召开的“两委”换届动员会上承诺从这届党委开始对农村党员开展“礼遇”“礼送”活动，即逢年过节时以礼相待，驾鹤西去时以诚相送，镇党委、政府的真诚之心和采取的一系列措施使全体党员受到了深刻 的教育，感受到了党员的荣誉、党员的使命、党员的职责、党员的义务，提升了党员的素质和党的形象。
2、明确奖惩制度，赏罚分明。在国家财政体制改革的情况下，镇党委、政府明确了接待制度、报账制度、奖惩制度，并用红头文件予以发文，纪委进行有效监督。赏罚的分明和各项收支的严格把关节约了开支，把钱用在了刀刃上，深受广大干部的好评。
3、加大“两违”整治，成效显著。自8月份以来，我镇加大人力、物力、财力的投入，强化措施，重拳出击，达到了打击一处，震慑一片，稳控一方的效果。镇组织土管所，执法大队进行了以摸清底数、理清思路、掌握现状的基础工作，每天出去2辆宣传车大力宣传“两违”的危害，并印制“致全镇人民一封信”6500份，发放群众手中，对于不听劝阻的进行了强制性拆除。特别是8月11日在区行政执法局配合下，组成了80多人的拆违队伍，一次性拆除三户，拆违面积达600多平方米。自9月份以来，先后有十九里、沈营村两个村包点、包片干部因稳控不力受到处理，镇驻村工作组、村书记在镇村干部大会上公开检查，1名干部受到通报批评，3名村干部受到了效能告诫，1名村干部受行政记大过处分，6名干部受到了经济处罚。为落实长效机制，镇党委、政府从联动做起，实行镇、执法单位、村、组四级联网，坚持每日巡查，“两违”信息随时上报，做到有记录、有影像、有档案，形成了一整套长效机制，为“两违”整治不反弹打下了坚实的基础。“两违”工作所采取的一系列行动，有效地遏制了“两违”猖獗现象，受到区委、区政府的高度评价。
4、计生工作负重爬坡，拨云见日。镇党委、政府加大奖惩、责任追究力度，不埋怨，不气馁，分析原因，寻求突破。充分发挥计生办主导作用和以村为主的工作机制，做到放权放心，以“完成任
务、做出成绩”为衡量标准，做到责、权、利相结合，严格督导、调度、奖惩。目前，截止到10月份，已完成四项手术471例，其中二女户结扎19例。新婚建档359例，值得提起的是我镇十三个村在一起时，这六个行政村的社会抚养费征收从未超过30万元，而今年1-9月份，已完成72万元。计生工作的突破和取得的成绩让镇广大干部在爬坡过坎的艰难时刻看到了阳关大道，大家都鼓足了干劲，力争再创辉煌。
5、新村建设任重道远，初见成效。我们在完善李门楼新村一期工程的基础上，按要求办事，在运行中创新，达到两个突破。一是原区规划成型的基础上进行改造，见缝插针。二是零散割舍，分步实施。经过努力，目前，李门楼、马寨、沈营、李新楼四个村的新村建设均有突破。李门楼村增减挂钩一期工程326.712亩，已全部完成。土地储蓄5块，计120亩，招拍出让土地和完善程序待出让土地89亩，立案土地私买私卖案件19起，并上报有关单位依法查处，使违章建房现象到得有效遏制，及时维护了最广大人民群众的利益。
6、真心为民服务，信访案件锐减。认真落实信访责任制和党政主要领导接访制度。在处理信访案件上，采取老问题老办法，新问题新机制的方法，化解矛盾。对老问题，抓住契机，攻心为上，经济突破，经过努力，成功化解了一个信访积案。对于新问题做到早发现、早介入、早稳定、不反复、不迁就，一步到位。如十九里集四队的王家田，因宅基地问题，多次上访，我们深入了解到，主要是个人生活无着落，我们破例行事，将其安排到镇敬老院，本人不仅接受，而且进院后表现良好。另外，经过深入群众调查研究后，采取得力措施，成功化解了可能引发上访的涡河清淤、高速公路占
地、码头占地、垃圾中转占地等群众集体上访案件，把一些信访案件消灭在源头，保证了信访工作小事不出庄，一般事不出村，大事不出镇，把矛盾化解在萌芽状态，解决在基层。
7、民生工程狠抓落实，群众得实惠。通过一事一议，2011年完成了12个项目，总投资达143.24万元，涉及国家各级财政奖补69万元，项目包括了修路、修桥、挖沟、修下水道、安装路灯、打机井六大类，将近3万人受益。投资近百万元，完成了集镇街道的亮化工程和监控安装。各村村部、计生孕检室设施在第三季度孕检中也得到进一步完善。镇财政所通过一卡通共发放惠农补贴资金15项，共发放资金544万元，汽车、摩托车、家电下乡、春季困难户补助、五保户款物发放都有序进行。镇财政所顺利通过省级标准财政所验收，并新建了四个农家书屋，实现了农家书屋在我镇的全覆盖。我们以“量力而为，大有可为”的主导思想，先后完成了马寨、沈营一、二期农田改造，同时完善了一批桥涵、路、闸和林网的配套设施，大力发展农田水利治理工程。我们为完善城镇基础设施，克服艰难险阻，建设垃圾中转站。为提升计生服务水平，在财政体制改革的情况下，我们进行计划生育服务所建设，到今年年底两大工程均可投入使用。
8、招商引资、项目建设，取得新突破。我们加快工业强镇步伐，充分利用区位、交通、资源三大优势，大力开展招商引资，强力推进项目建设。今年1-9月份，洽谈意向项目18个，立项项目6个，落地项目3个，续建项目20个，完成招商引资1.68亿元，项目投资完成了3.85亿元，实现了国民生产总值20.5亿元的目标。
四、谋划新篇，促长远。
干部作风的转变，思想素质的提高，精神面貌的改观，使我们 的各项工作步入了良性轨道，取得了骄人的成绩。为乘胜而进，再创佳绩，必须再谋新篇，我们把2011年定为“爬坡过坎、再创辉煌基础年”，2012年定为“务实创新、社会各项事业推进年”，为此，在下一步工作中，我们提出了在干群中开展“两素质、两温暖、两环境”主题活动。素质是前提、温暖是载体、环境是关键、正气张扬是根本，“两素质”就是以良好的党风、干部作风带动淳朴的民风。“两温暖”就是把党的惠民政策惠及到千家万户，把老党员和困难户的冷暖放在心上。“两环境”就是提升依法执政环境，提升经济发展环境。在工作上，立足十九里的实际，一步一趋提升发展标杆，要不断发展和创新自我，在今后的工作中，我们一是坚持争先进位不懈怠，牢固树立争先进位意识，不断加快发展；二是要正视差距不糊涂，我们放眼四周，环顾四周，内学古井，外赶沿海，分析自我，不管困难有多大，都保持头脑清醒，正视差距，直面问题，加压加码，在提速增速上用力使劲，逐步缩小差距，加快追赶跨越。三要坚持创新机制不动摇，我们要牢固树立强工、兴药两大战略，创新机制，推动经济发展，在提升产业层次，壮大产业规模上下功夫。四是抢抓机遇不迟钝，围绕工业功能区建设，在招大引强上下功夫；五要实干苦干不浮躁，坚持苦干实干不张扬、低调处事不浮躁，立足现实，脚踏地，在区委、区政府的领导下，在十九里干部、群众的共同努力下，坚定信心，鼓足干劲，以高昂的热情，旺盛的斗志，开放的理念和扎实的作风，开拓进取，勤奋工作，为建设文明、富裕、和谐的十九里而不懈奋斗。
中共十九里镇委员会
二〇一一年十月十四日
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