第一篇：男生也需要被爱
男生也需要被爱。女生好好看下该怎么爱你男朋友————————这个我比较喜欢 嘎嘎 来源： 孙志伟的日志
1、请你认认真真地去爱他，无论你多优秀，多聪明，多漂亮，家境多好，有多少人疼你，你都只有这样一个会傻傻地爱 你的他。
2、不要只因为你在这边受了委屈就对电话那边的他大喊大叫；
3、不要在他很忙时一遍遍打电话只为了告诉他你想他；
4、不要将思念他作为你每天生活的全部内容；
5、不要和任何一个男生有超出朋友的交往，即使他看不到；
6、不要挂他的电话，无论你多生气。让一个男生最气愤的是莫过于让他找不到自己的女朋友；
7、不要只一 味的索取他的爱，要记得他的付出也需要肯定，需要回报；
8、不要总是拖着他陪你去逛街，让他拎包、付款，无论他是否愿意；
9、不要在有第三个人在场时提到他的缺点，即使他并不在意这些缺点，即使你 的本意只是想开玩笑；
10、不要在外人面前反驳他，每一个男生都有一点点大男子主义的情结；
11、不要把你很忙作为不回他短信，不接他电话的理由，因为他从未这样做过。
12、不要评论他的亲人的过失，毕竟你选的是他，而不是他的家人；
13、不要抱着 “骑驴找马”的想法。你可以选择爱或不爱，但不能欺骗或伤害；
14、不要怀疑他，永远不要。
15、请永远对着他微笑，即使此时你的心情可能也不好。你永远不会了解你的微笑会给他多大的鼓励；
16、请在他受伤、失败的时候找一个僻静的地方抱一抱他，把你并不宽阔的肩膀借他靠一下，把你雪白的衣袖借他擦一下 鼻涕和眼泪；
17、请对他的每一点进步和努力肯定和鼓励，他在落魄的时候最需要你；
18、请记得每次出门前带上钱包，偶尔抢着付钱，偶尔请他吃东西。爱情应该是平等的；
19、请记得在每次去饭店时帮他点他爱吃的东西；
20、请记得每一个对他重要 的日子，即使没有办法及时送上礼物，也要打个电话或者发条短信，让他知道你记得；
21、请偶尔抽时 间顶着太阳去看他踢球、打球；
22、请试着学会他爱的运动。你可以玩得不好，可是至少你可以 对他的爱好多些了解，可以在他寂寞时陪他玩上一会儿；
23、请在他心情不好时尽量耐心的听他的电 话，即使你很忙；
24、请相信所有他对你讲的话，即使其他所有人都不相信；
25、请学会撒娇的同时也学会在犯错之后说：“对不起”；
26、请 不要对他说谎。如果他真的爱你，他可以原谅你所有的错误，却无法原谅你的谎言；
27、请在空闲的下 午为他整理一次书柜，叠一次衣服；
28、请记得在他生病时给他带药，削苹果；
29、请时刻保持端庄、可爱，无论他是否看得到。因为你是他的女朋友，无论走到哪里，你都代表着他的尊严的一部分；
30、请为了他，时刻让自己变得更优秀；
31、请以他喜欢的 方式爱他。
32、爱情是两个人的事情。如果他不值得你爱，那么请放手，给你们两个人追求幸福的机
会；如果他值得你爱，那么，请用心去肯定他、爱他、关怀他、等待他，等到他有一天终于变成了盖世英雄，踏着七彩云来娶你
转]一位老人告诉我的 来源： 王超穆的日志
1.低头要有勇气，抬头要有底气。
2.人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。
3.傻与不傻，要看你会不会装傻。
4.幸福是可以通过学习来获得的，尽管它不是我们的母语。
5.不要见一个爱一个，爱的太多，你的爱就要贬值。
6.想完全了解一个男人，最好别做他的恋人，而做他的朋友。
7.朋友就是把你看透了，还能喜欢你的人。
8.当我们搬开别人架下的绊脚石时，也许恰恰是在为自己铺路。
9.如果说我懂的道理比别人多一点，那是因为我犯的错误比别人多一点。
10.不是每句 “ 对不起 ”，都能换来 “ 没关系 ”。
11.世界上只有想不通的人，没有走不通的路。
12.地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。
13.走的最急的是最美的景色，伤的最深的是最真的感情。
14.在事实面前，我们的想象力越发达，后果就越不堪设想。
15.当别人开始说你是疯子的时候，你离成功就不远了 ……
16.你永远看不见我眼里的泪，因为你不在时我才会哭泣。
17.时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。
18.如果我能够看到自己的背影，我想它一定很忧伤，因为我把快乐都留在了前面。
19.理想和现实总是有差距的，幸好还有差距，不然，谁还稀罕理想？
20.任何人都可以变得狠毒，只要你尝试过嫉妒。
21.爱情就像攥在手里的沙子，攥的越紧，流失的越快。
22.成熟不是心变老，而是眼泪在眼里打转却还保持微笑。
23.做与不做的最大区别是：后者拥有对前者的评论权。
24.人，长得漂亮不如活的漂亮。
25.有些事，明知是错的，也要去坚持，因为不甘心；有些人，明知是爱的，也要去放弃，因为没有结局；有时候，明知没路了，却还在前进，因为习惯了。
26.同样的一瓶饮料，便利店里 2 块钱，五星饭店里 60 块，很多的时候，一个人的价值取决于所在的位置。
27.每个人出生的时候都是原创，可悲的是很多人渐渐都成了盗版。
28.真坏人并不可怕，可怕的是假好人。
29.浪漫是一袭美丽的晚礼服，但你不能一天到晚都穿着它。
30.把一切平凡的事做好即不平凡，把一切简单的事做好即不简单。
31.把不忙不闲的工作做的出色，把不咸不淡的生活过得精彩。
32.情侣间最矛盾的地方就是幻想彼此的未来，却惦记着对方的过去。
33.忙碌是一种幸福，让我们没时间体会痛苦；奔波是一种快乐，让我们真实地感受生活；疲惫是一种享受，让我们无暇空虚。
34.理想很丰满，现实很骨感。
35.爱情永远比婚姻圣洁，婚姻永远比爱情实惠。
36.探索的旅程不在于发现新大陆，而在于培养新视角。
37.一个人能走多远，要看他有谁同行；一个人有多优秀，要看他有谁指点；一个人有多
成功，要看他有谁相伴。
38.叹气是最浪费时间的事情，哭泣是最浪费力气的行径。
39.不是人人都能活的低调，可以低调的基础是随时都能高调。
40.谈恋爱就像剥洋葱，总有一层会让你流泪。
41.年轻时候，拍下许多照片，摆在客厅给别人看；等到老了，才明白照片是拍给自己看的。
42.就算不快乐也不要皱眉，因为你永远不知道谁会爱上你的笑容。
43.当大部分人都在关注你飞的高不高时，只有少部分人关心你飞的累不累，这就是友情。
44.绝口不提不是因为忘记，而是因为铭记。
45.让未来到来，让过去过去。
46.微小的幸福就在身边，容易满足就是天堂。
47.成功有个副作用，就是以为过去的做法同样适应于将来。
48.天使之所以会飞，是因为她们把自己看得很轻 ……
49.试金可以用火，试女人可以用金，试男人可以用女人。
50.喜欢一个人，就是在一起很开心；爱一个人，就是即使不开心，也想在一起。
51.幽默就是一个人想哭的时候还有笑的兴致。
52.咖啡苦与甜，不在于怎么搅拌，而在于是否放糖；一段伤痛，不在于怎么忘记，而在于是否有勇气重新开始。
53.人之所以活得累，是因为放不下架子，撕不开面子，解不开情节。
54.漂亮只能为别人提供眼福，却不一定换到幸福。
55.美丽让男人停下，智慧让男人留下。
56.人生最精彩的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。
57.忍无可忍，就重新再忍。
58.付出真心，才会得到真心，却可能伤的彻底；保持距离，才能保护自己，却注定永远寂寞。
59.有时候，不是对方不在乎你，而是你把对方看的太重。
60.废话是人际关系的第一句。
第二篇：渴望被爱（范文模版）
渴望被爱
我，是一位单翼天使；我，是一个灵魂不全的人；我，是一只没有线的风筝......说到底，我是一个没有爸爸的孩子，就像失去大山的青松，就像没有暖巢的小鸟，就像离开土地的青草。我失去了一样非常重要的东西----父爱…...-----题记
那天我到医院去看望姑父，路过新生儿科，听见一阵嘹亮的啼哭声，一位父亲哆哆嗦嗦地抱着一个孩子，兴奋的喊道:‘‘我当爸爸了，我当爸爸了！’’看到这样的场景，我不禁想起了我的爸爸。
我的爸爸是一个老实地农民工，他十分爱我。不会十分强制的要求我必须考多少分，第几名，而是让我尽力而为。有一次我语文考试没有发挥好，只考了82分
第三篇：有时也需要留学生
魏书生班主任工作漫谈读后感
-------有时也需要留学生
洛新局磁涧小学
游大兴
班里经常有个别学生不能保质保量完成家庭作业，我常常说作业写不完，课间补，课间补不完，放学后就留下补。有些学生放学前就知道把作业补完，有极个别学生就不愿补，就算让他们留下，我觉得效果也不好。可是不留校，也没办法。
看了这篇文章，我受到一些启发。留学生要讲一些艺术和技巧。记得前段时间，我班有一男生，一单元英语单词读了一个早读和半节课，还是没记住几个，后来我为了督促他记住，叫他在办公室里读了一节课，还是没记住，就又叫他继续读了一节课，下课后一提问，还是有很多不会，要知道一单元总共才十几个单词。我真快要崩溃了。心里埋怨：老天，我怎么遇到这样不开窍的学生？现在想想是我留学生没有技巧。想想让他在办公室里，他该多没面子，那还有心思读书呀？我只是一味的让他读，记，没有考虑到学生智力的差异，也没有给他一些比较好的建议，给没给他谈心，只是训斥他怎么背得这么慢，俩节课十几个单词都记不住，虽然嘴上没说他笨，但实际上也给他灌输了他比较笨的观念。这个学生肯定也觉得自己笨。我该怎么办呢？还有一个学生，自二年级起就让我头疼，作业经常丢三落四，留他，效果也不好。看了这篇文章，我知道留学生时要先做学生的思想工作，只要自己是从心里为学生好，再设身处地去说服学生，即使在留学生的时候，师生之间的感情也会很融洽和谐，甚至比不留时还要亲近。问题不在于形式而在于实质。做好了他们的心里工作，这样留学生时，他们心里就没有埋怨，留得心甘情愿，效果自然就会好；否则就是瞎子点灯----白费蜡。
以后，我会尽量少留学生，必须留时，我一定记住先给他们沟通一下，消除一下他们的心理阴霾，让他们认为老师是在真心实意的帮他，而不是惩罚他。
第四篇：裁员也需要艺术
人在江湖，身不由己。对于管理者来说，请自己的员工“另谋高就”永远不是件让人欢欣鼓舞的事情。但是出于公司发展和生存的需要，或者由于经济大环境的变化，“裁员”已经成为越来越多企业管理者不得不面对的现实问题。
在向员工传达公司决定的时候，有些管理者常常用斩钉截铁的方法生硬地发出“下岗”通知；有些老板则因为面子问题而迟迟不愿意直接面对下属；更多的公司仅仅把注意力放在“被裁”人员身上，而忽视了留下来的雇员的情绪。其实“裁员”的杀伤力比我们想象的要厉害，即使那些“幸存者”也往往会因此而对公司的前途感到困惑迷茫，甚至胆战心惊。
在面临裁员时，管理者如何才能明智而真诚地尽量减轻员工的情绪波动？
●保持沟通，理解万岁
通常为了保持士气，管理者认为不应该让员工知道太多的公司负面信息。但是，在资讯极其发达通畅的今天，人民的眼睛比以往任何时候都更加雪亮，即使管理阶层有意粉饰太平，员工还是能从各种微小的细节，比如经营目标模糊不定，现行的项目开始压缩资金等等，敏感地发现公司的运转出了问题。与其最后纸包不住火，还不如尽早使大家清楚公司的困境，并可以一起讨论如何解决问题。这样做能使员工有参与感，这是面对问题时最重要的理解和共识基础。
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●事实和数据胜于一切陈词滥调
当裁员已经是无法避免的时候，一定要让员工明白为什么。不要简单或者官腔地宣布裁员，而要向大家说明市场份额的数字变化，说明竞争对手的具体进展等等。
需要提醒管理者的是，对员工的说明一定要真实可信，既不要在裁员的2个月前还盲目吹捧公司业绩，也不要在裁员时夸张公司的困难。因为如果员工一旦认为自己曾经受骗上当，那么将来就再也无法唤起他们的信任。
●坏消息先行
当“裁员”已经进入实质性阶段，每个员工脑中都在问“事情到底有多糟糕？到底要裁多少人？”这时，管理者应该把最坏的消息先告诉大家，而不要还用竞争激烈、市场压力、财务困难等套话绕圈子。只有把员工最担心的问题先说清楚，才能稳定军心继续开展工作。
●直面尴尬时刻
对于管理者来说，最痛苦的时刻莫过于直接面对员工说出“辞退”二字。
于是许多公司会把这个“光荣”任务交给人事部门来完成。但是别忘了，大多数员工以前最重要的工作都是和直接管理人员交流，然后才和公司的管理层发生联系。所以，在结束雇佣关系的最后时刻，最好也让直接管理人员来传达公司的决定。试想，如果仅由一名人事培训光盘www.xiexiebang.com
部经理来宣布对50名员工的解雇通知，他（她）将面对的局面是50个的激动、愤怒、震惊、沮丧、混乱的公司同仁；而且这次通知的阴影还将影响到日后他（她）和其他员工的工作关系，因为他（她）在大家眼中已成为一个发布“噩耗”的信使。
●通知裁员的艺术
通知裁员时，最简单的方法也许就是在员工的电脑上贴一张便条，写着“明天开始不要再来此办公”。但这也是最粗鲁、影响最恶劣的方法。管理者应该采用更私密、更含蓄的方法来告诉员工这个坏消息，因为不同的人对此会有完全不同的反应：有人需要简单的发泄情绪；有人需要时间来思考应变；有人需要公司给出具体理由和解释，等等。公司要尽可能地满足员工对此的合理要求，然后越快越好地使得员工明白（比如用一句“我能帮助你吗？”来提示），目前最紧迫的是任务是思考自己的未来，而不是继续对公司的细枝末节穷追不舍。
●尽可能亲临现场
就像菩萨对于佛教徒“无所不在”的含义一样，在公司进行大面积裁员时，CEO作为公司最高管理层的代表，也必须尽可能多地让员工看到自己真诚的努力。如果不能亲临现场安慰员工，也至少要写一封言词恳切的解释信“致广大员工”。曾经有公司要解散一个外地办事处，但是公司总裁既没有来到办事处，也没有按约写好解释信交给培训光盘www.xiexiebang.com
办事处负责人宣读，而只是派联邦快递寄来一些解除合同的文件。于是负责此事的经理人在愤怒之中另立门户，把整个办事处队伍都拉出来和原公司对着干。
水能载舟，亦能覆舟，如果裁员时CEO处理不当，则会给公司造成很多无形和有形的损失，甚至在若干年后，心怀怨恨的员工都有可能还在四处传播公司的劣迹。因此，明智的CEO不仅会向员工解释清楚裁员的前因后果，而且会要求直接管理人员将裁员的影响控制在最小范围；同时最好要指导并帮助员工申请新工作。
●帮助员工寻找新老板
宣布裁员后，每一个被辞退的员工都在想：“我现在该干什么呢？”通常只有少数人会有现成的个人履历表和求职网络。所以如果在这个充满失业压力和情绪波动的时刻，公司能出面帮助员工做新职介绍，将会使所有员工（包括在职的和被辞退的）明白，公司是尊重他们为人才，而不仅仅是把他们当作某种资源物质来被管理。
同时需要提醒管理人员的是，最好不要在周五通知裁员，因为那样员工将会过一个心情沮丧的周末，苦熬2～3天后才能重新（下周一）去找工作。
●关注“幸存者”
裁员后的幸存者需要继续为公司的未来奋斗，但是他们心中对公司的疑虑将很久挥之不去。他们想知道自己的职位是否会有变化？工培训光盘www.xiexiebang.com
作任务和目标是否也有变化？公司目前的财务状况究竟如何？是否还会有新的裁员？因此公司高管必须对每一阶层的人员都予以明晰的说明，以消除他们的顾虑而全身心地投入工作。
总之，“裁员”操作是一件吃力不讨好的事情，管理者必须牢牢记住：如果没有处理好员工的心态，那将导致市场上谣言四起，人言可畏。但是只要公司的管理层能以明晰开放真诚的态度来和被辞退的员工沟通，并保持继续工作员工的士气，那么公司就能平稳地度过这一危险期。
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第五篇：成长也需要挫折
成长也需要挫折
生活是一首歌，吟唱着人生的节奏和旋律；生活是一条路，延伸着人生的足迹和希望；生活是一杯酒，饱含着人生的清醇与忧愁；生活是一团麻，交织着人生的烦恼与快乐；生活是一幅画，描绘着人生经历的红绿蓝；生活是一团火，燃烧着人生的憧憬和梦想。例如已去世的可口可乐总裁——古滋·维塔，是古巴人，40年前全家人匆匆逃离古巴，来到美国。身上带了多少钱？40块美金，加上100张可口可乐的股票。而40年后，这个人竟然能够领导可口可乐公司，让这家公司在他退休的时候增长7倍！可口可乐股票的价值增长30倍！恍惚间，我看到了熟悉的名字。那是宋代大诗人苏轼。在做官时一次次贬职，在与家人分隔两地时只能对月畅饮，但没有忘记送上“但愿人长久，千里共婵娟”的祝福。接踵而至的磨难让苏轼尝懂到无穷的豪情，在他贬官为黄州团练副使时，游赤壁时再次坚强，留下“大江东去”的豪情。如果没有当初的离别，又哪有今天朗朗上口的诗句？
“人比黄花瘦”的李清照，坎坷的人生让人感概，晚年战争不断，丈夫身亡，书画财产被扫荡一空，一下跌入贫困深渊，才有那“物是人非事事休，欲语泪先流”的伤感。可见，我们需要挫折，有了它才有了易安脍炙人口的优美宋词。
走过崎岖小路，才能真正体味生活的欢乐，穿过茫茫迷雾；才能深切感受阳光明媚。不经历风雨，怎见彩虹，不吃一埑，难长一智。
大安第五中学初一:忘掉卑微的誓言
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