检察机关在专项整改实践中要着力解决三个问题（大全）

第一篇：检察机关在专项整改实践中要着力解决三个问题（大全）

当前，中央政法委部署开展的“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动正在全国各地紧锣密鼓地进行。检察机关要确保整改活动取得长期效果，笔者认为，必须着力解决好三个问题。

一、解决思想认识问题是专项整改取得成效的基础

一要充分认识到“规范执法行为，促进执法公正”是构建社会主义和谐社会的根本要求。构建社会主义和谐社会

是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。作为维护社会公平正义的检察机关，必须紧紧围绕这一主线，从巩固党的执政地位，推进依法治国的高度来认识和加强这项工作。

二要充分认识到“规范执法行为，促进执法公正”是广大人民群众的殷切期盼。近年来，执法机关依法办案的自觉性不断增强，但是仍然存在着特权思想、霸道作风，甚至存在着刑讯逼供、体罚虐待等违法犯罪行为。上述现象直接影响了普通公民对国家法制的信任、对执法机关的信任，与人民群众对执法机关的要求格格不入，明显不相适应。

三要充分认识到“规范执法行为，促进执法公正”是贯彻新时期检察工作主题和总体要求的客观需要。宪法赋予检察机关的法律监督职责，是通过各项检察业务来完成的。要牢固树立以检察业务为中心的观念，以专项工作取得的进展为突破口，带动和促进各项检察业务工作全面开展，从而使检察工作主题和总体要求真正落到实处。

四要充分认识到“规范执法行为，促进执法公正”是加强法律监督能力建设、推动检察工作深入开展的重要保证。法律监督能力，主要有维护稳定、侦查破案、预防犯罪、诉讼监督、对策建议能力等。规范执法行为，就是要建立起制度保障体系，充分履行批捕、公诉职能，加强查办和预防职务犯罪，强化诉讼监督，促进执法公正。

二、解决制度建设问题是专项整改扎实开展的根本

一要加强制度针对性。制度不在于多，而在于能解决实际问题。当前，检察机关重点要建立完善首办责任、案件流程、办案质量、办案纪律、错案追究、干部监督等方面的制度、规定、办法，真正将检察机关的各项执法行为置于广大人民群众的监督之下。

二要加强督促检查。对制度的执行情况，进行经常性的监督检查，防止制度流于形式。各项制度监控单位要切实履行职责，大胆管理，要采取定期检查与不定期检查相结合的办法，确保制度规定真正落到实处。

三要通过典型来推动制度的落实。要积极树立正、反两方面的典型，既运用先进典型的模范事迹，又注意运用反面典型和冤案错案开展警示教育，增强干警公正、严格、文明执法和依法履行法律监督职责的意识，真正使专项整改活动变成广大干警的自觉行动。

三、解决监督制约问题是确保专项整改长期效果的关键

首先，要进一步加强内部监督制约。一要不断充实内部监督的内容，包括以下几个方面：案件线索查处制约机制，立案监督制约机制，审查决定逮捕制约机制，强制措施执行、变更制约机制，延长羁押期限审查制约机制，审查批捕与审查起诉相互制约机制，不起诉制约机制，错案追究刑事赔偿制约机制，以及赃款赃物管理制约机制。二要不断完善内部监督的途径。包括调查取证的合法性和及时性、程序处分的合法性、强制措施的正确性、追诉行为的及时性和完善性、履行义务的及时性和全面性等等。三要不断健全内部监督的机制。重点要建立、完善首办责任、办案流程管理、案件质量评查、执法过错责任追究及错案责任追究、干警八小时以外教育管理等若干制度。

其次，不断加强和改善外部监督。一是要接受中国共产党的绝对领导。检察机关在作出重大决策、重大部署、遇到重大问题时，必须向党委请示报告，争取重视支持。二是主动接受人大及其常委会的监督。要定期向人大及其常委会报告工作，认真办理人大交办的案件和人大代表的议案、建议，使检察机关与人大代表的联系经常化、制度化和规范化。三是虚心接受人民政协的民主监督。对于政协委员关于检察工作的提案和建议，检察机关都要认真对待和回复。四是接受人民群众的监督和新闻媒体的舆论监督。五是认真接受其他司法机关在诉讼程序上的制约和律师的监督。

第二篇：进行整改应着力解决哪些问题？

1、个人整改与组织整改相结合，着力解决党员队伍存在的突出问题。

根据征求到的意见和对照检查出的问题，分清党组织和党员个人的责任，分别进行整改。党员个人存在的问题由党员个人制定整改措施，支部督促整改。党组织存在的问题由党组织制定整改措施，由上级党组织督促整改，以党员个人整改促进党组织整改，以党组织整改推动党员个人整改。

2、开展主题实践活动与上下联动整改相结合，着力解决事关群众切身利益的问题。

对那些群众反映强烈、基层党组织难以解决的问题，采取整改方案联议、责任联担、督查联抓、效果联审的办法，上下联动整改，解决关系群众生产生活的“老大难”问题。

3、近期目标与长期目标结合，着力解决影响改革发展稳定的突出问题

。把最突出、最紧迫而又有条件解决的问题作为近期目标，抓紧整改；把理清发展思路，制定完善全面建设小康社会规划，促进“三个文明”建设等作为长期目标，分段实施。从更新观念入手抓整改，认真解决不适应发展和服务要求的思想观念问题；从落实政策措施入手抓整改，对一些影响经济社会发展的政策规定进行清理和修订。

第三篇：坚持群众路线要着力解决五个问题

坚持群众路线要着力解决五个问题

心系群众鱼得水，背离群众树断根。党员干部手中的权利是人民赋予的，要始终把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。党的群众路线教育实践活动，要突出“为民务实清廉”的主题，切实解决群众的所急、所思、所难，做到取信于民，让老百姓满意。要达到这样的目标，我认为要解决五个方面的问题。

一、要培养心系群众的情感

心系群众的情感是群众工作的基础，是开展群众工作的动力。培养与群众的情感，不仅要缩短空间的距离，更要拉近心灵的距离，不仅要面对面，更要心贴心。既要讲大道理，又要联系小事情，不讲官话套话，多讲“百姓话”。不仅说理，还要办事，用真情贴近群众，将真心融入群众。要让心系群众成为一种习惯、成为一种风尚，这样的群众路线基础才扎实。

二、要提高服务群众的本领

打铁还需自身硬，服务群众，有情感没本领，也会心有余而力不足。时代在不断发展，我们要时刻有“本领危机，能力恐慌”的意识，要“大兴学习之风”，让学习成为提升工作能力的主要途径，成为摆脱平庸的重要渠道，成为健康向上的生活方式。关键要做到“三个学会”。一是要学会“开卷”，多读书，读好书，从书本中学习新的知识。二是要学会“开门”，多交流，勤调研，深入群众体察民情。三是要学会“开窗”，听民声，集民智，多采纳群众的好点子。

三、要学会依靠群众的方法

有情感，有本领，还要有科学的方法，要真正学会汲取群众的智慧，团结群众的力量，发挥群众的能量，只有这样才能众志成城万事成。具体来说，就是要做到：工作决策问计群众，听取群众意见，集纳群众智慧；工作开展发动群众，调动群众积极性，提高群众参与度；工作难点团结群众，凝心聚力，攻坚克难；工作监督依靠群众，行政权利公开透明运行，主动接受群众监督；工作成果惠及群众，与群众分享发展成果，让群众享好处、得实惠。

四、要养成善待群众的习惯

要让老百姓满意，取信于民，就必须放下架子，养成善待群众的诉求习惯。首先要畅通群众诉求渠道，让群众话有处说，难有处求，事有处办，理有处讲。其次，要改进作风，“以钉钉子精神做好群众工作”。面对问题时，敢于担当，有责任感，不推诿；解决问题时，提高效率，有紧迫感，不拖延；接待群众时，以人为本，有同情感，不刁难。再次，即便是因为政策规定、客观因素不能办成的事情，也要耐心地向群众进行解释说明，既赢得群众的理解，又温暖群众的心灵。

五、要多办造福群众的实事

服务群众，说一千道一万，关键还是看群众能得到多少实惠、多少福祉。结合我们粮食行政管理部门来说，主要是做好三个方面工作。一是抓好粮食收购。科学制定指导收购价格，加强收购主体监管，确保农民增收。同时，服务企业做好收购资金的贷款及相关准备工作，促进企业增效。二是打造放心粮油工程。以让市民“买得放心，吃得安心”为目标，服务市民粮油消费，加快实现放心粮油网点在全市的全覆盖。三是推进百亿产业工程。指导企业做好争资引项工作，培育好的项目，帮助企业做大做强。规划全市粮食行业发展，引导行业提质转型，提高企业核心竞争力。

第四篇：解放思想要着力解决四个方面的问题

解放思想要着力解决四个方面的问题 http://.cn2008年09月17日15:12红网

解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，是适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务的根本思想武器。革开放三十年以来的实践一再证明，要全面贯彻落实科学发展观，实现经济社会又好又快发展，就必须进一步解放思想。从新邵目前的实际来看，如何进一步解放思想，促进又好又快发展，要着力解决四个方面的问题：

一、要着力解决思想观念方面的突出问题，努力形成勇于创新、敢为人先的浓厚氛围

解放思想，说到底是要自觉地把思想认识从那些不合时宜的做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。当前，我们一些干部思想观念上存在的问题主要有三点：一是小进即满，小富即安。实事求是地讲，新邵县近几年经济社会发展取得了一定的成绩，人民群众生活水平得到了不断提高，这与广大干部群众的艰苦创业密不可分。但与发达地区和兄弟县市相比，还存在很大差距，主要表现在，部分干部群众的创业意识还不够强，创业劲头还不够足，全社会支持创业、崇尚创业的氛围还不够浓；一些干部满足于已经取得的一点点成绩，自我感觉良好，安于现状，不思进取，缺乏危机感和紧迫感；一些群众满足于吃饱穿暖，不敢突破传统思想，走出家门，走出单位，走向社会，到更广阔的市场上搏击。这都是传统思想的表现，缺乏干大事业、求大发展的雄心壮志和内在动力。二是因循守旧、封闭保守。思想陈旧、缺乏闯劲、循规蹈矩、求稳怕乱等情况还不同程度的存在。面对发展中的新问题束手无策，缺乏敢试、敢闯、敢为天下先的魄力和精神。三是缺乏大局观念和全局意识。存在本位主义，固守部门团体小利益，一事当前，先替自己或小团体考虑，工作推诿扯皮，将全县的发展置于脑后。这种现象如果长期发展下去，必将严重动摇发展的根基，破坏队伍的凝聚力。要实现科学发展和谐发展，必须下决心破除禁锢我们思维、束缚我们手脚、制约我们发展的陈旧观念，通过思想观念的转变，推动思维方式、工作方式、领导方式的转变，以新的思维、新的理念、新的视野谋划和推动各项工作。为此，要着力强化“一种精神、一种观念”。一种精神即创新精神。解放思想就是要根据变化了的和正在变化的发展形势、发展条件、发展环境，找准一条好的路径、制定一套切实可行的办法。先进地区之所以能够取得经济上的腾飞，很重要的一条，就是因为他们敢于突破条条框框，在国家政策的大框架下不断营造出适合本地经济发展的新优势。要通过解放思想深挖潜力，用好用足各种政策，发挥各方面的资源优势，调动各个方面的积极性和主动性。凡是法律政策规定没有明文禁止的，只要符合科学发展观要求，就要大胆地试、大胆地闯、大胆地干，敢于突破陈规，勇于探索创新，善于推陈出新。尤其是要着眼于新的形势、新的实践和新的发展，善于运用“具体问题具体分析”这一马克思主义活的灵魂，科学地研究新情况，灵活地解决新问题，创新性地完成新使命。比如说目前的国家宏观调控政策，表

面上看是关闭了土地和信贷两个“闸门”，但实质上却从另一个方面提供了调整产业结构的大好机遇。因此，对每一个新出台的政策，都要认真加以研究，不能拘泥于政策的条条框框，让一个个新的发展机遇在机械运用政策中白白耽误。一种观念即大局观念。要牢固树立全县工作一盘棋、通力协作、密切配合的大局观念。顾全大局、团结协作是干事创业的保障。只有顾全大局、团结协作才能增强凝聚力和战斗力。只有树立正确的大局观，才能正确把握局势，准确执行战略意图，上下同心，把我们的事业推向前进。

二、要着力解决精神状态方面的突出问题，牢固树立顽强拼搏、争创一流的进取精神

精神状态是思想境界、意志品质的体现，是事业心、责任心的反映。历届县委、县政府在干事创业的实践中，凝炼形成了“坚定信心，知难而进，务实创新，奋发有为”的新邵精神。这是全县上上下下、方方面面顽强拼搏、团结奋斗的结果，既是工作经验，也是我们做好今后工作的宝贵财富。但是，随着形势的不断发展变化，精神状态方面还存在三个较为突出的问题：一是个别同志认为这几年很多工作取得了阶段性成果，经济社会取得了一定的进步，产生了歇歇脚、喘口气的松懈思想；二是个别接近任期任职务的同志或接近退休的同志，安于现状，守摊守业，工作起来没有激情，工作标准锁定在一般化，存在不求有功、但求无过的得过且过思想；三是个别年轻干部贪图安逸，工作不求上进，上班炒股聊天打游戏，下班打牌赌博唱歌跳舞，滋生消极享乐思想。对此，我们不可等闲视之，要通过这次思想解放大讨论，认真查摆问题，剖析思想根源，切实加以整，始终保持蓬勃向上的朝气，开拓进取的锐气，不畏艰险的勇气，争创一流的志气，敢为人先，攻坚克难，精益求精，永不满足，保持良好的精神状态，多为新邵创造业绩，多为新邵发展贡献力量，使更多的工作走在全市甚至全省前列。一要克服自满松懈思想，增强危机忧患意识。与全国先进县市比，我们在总体实力上的差距是显而易见的。因此，我们没有理由骄傲自满，没有理由沾沾自喜，更没有理由止步不前。我们亟需克服“小富则满、小进则安”的思想，居安思危，超越自我，奋起直追。如果盲目乐观，缺乏忧患意识，不仅不能当好科学发展的排头兵，甚至连原有的地位和优势也会丧失掉。我们每一位领导干部都肩负着带领全县人民群众艰苦奋斗，开拓创业的重任，要进一步认真分析县情，寻找发展差距，增强加快发展的责任感、紧迫感和使命感，进一步转变思想观念、创新发展举措，始终坚持以经济建设为中心，把发展作为最大的政治、最硬的道理、最紧迫的任务，努力缩小与发达地区的差距，努力实现后发赶超。二要克服得过且过思想，增强敬岗爱业意识。追求无止境。我们新邵的干部大部分都会在新邵退休，可以说，我们今天的每一份努力和付出，在为全县人民谋福祉的同时，也是为自己的未来打基础。倘若我们在岗在位不解放思想，满足于现状，不思进取，那么势必抓不住工作的主动权，无法使难题迎刃而解，难以开创工作的新局面。这样下去，不仅本部门本单位在省市县没位次，而且影响新邵经济社会的全面协调发展。新邵一旦经济社会发展滞后，退休的同志诸多的养老保障就难以实现。一旦上面提高津补贴标准，如果我们没有经济实力做保障，那么一切也只是一句空话，无从实现。为此，我们要坚决破除“官本位”思想和传统的思维定式，扭转那种对工作缺乏事业心、责任心、紧迫感的精神状态，强化有为才有位、无为受追究的观

念，强化敬岗爱业精神，为新邵的发展贡献自己最大的能量。三是克服贪图享乐思想，增强艰苦奋斗意识。艰苦奋斗、无私奉献是新邵精神的重要体现。这是我们的宝贵财富，越是改革开放、越是加快发展，越需要这种精神力量的支撑。新邵经过三十年的改革开放，经济有了巨大发展。但我们绝对不能丢弃艰苦奋斗的优良传统，更不能贪图安逸、享受安乐。作为年轻干部，建设新邵任重道远。对于一个人来说，精神颓废、奢靡浮华，从大的方面说，将影响党和人民的事业发展，往小里讲，将影响个人的成长和成才。这就要求每一个年轻干部自强不息、坚韧不拔，保持艰苦奋斗的良好精神状态和作风。只有把自己全身心地投入新邵经济社会建设的热潮，方有用武之地，个人价值才能得到人民和社会的认可。

三、要着力解决工作作风方面的突出问题，努力形成脚踏实地、干事创业的良好风气

事业成败，关键在人，关键在干部，关键在干部的精神状态与工作作风。这些年，新邵经济社会发展很快，关键是有一支能打硬仗、善打胜仗的干部队伍。我们很多同志为了新邵的发展，为了人民群众的根本利益，以高度的政治责任感和历史使命感，顽强拼搏，一心扑在工作上，埋头苦干，无私奉献。应该说，我们绝大多数干部的作风是扎实的，但个别同志还存在这样那样的问题。主要表现在：有的干部缺乏主动性，消极应付，推一推动一动，不推不查就不动的现象，行政效率和执行力低；有的干部心浮气躁，静不下心，稳不住神，没心思学习，没心思研究问题；有的干部工作不够扎实深入，下基层调查研究少，解决实际问题少；有的干部作风浮漂，表面上轰轰烈烈，实质上没有结果，工作抓得不深、不细、不实等等。作风方面存在的这些问题，在一定程度上影响了新邵的又好又快发展。解放思想，不是坐而论道，不能停留在口头上，要落实在具体行动中，体现在实际成效上。县委、县政府始终强调一个“实”字，今天的成绩是全县上下实实在在干出来的。小康新邵建设的奋斗目标，不是喊出来的，更不是计划计划就出来的，最终还是要靠我们实实在在地干出来。要坚持一切从实际出发，说实话、出实招、办实事、求实效，研究提出解决问题、推动工作的新思路新举措。要抓住改革发展稳定中的重大问题，深入基层，深入群众，认真开展调查研究，了解真实情况，掌握第一手材料，总结推广干部群众在实践中创造的好经验好做法。要脚踏实地、埋头苦干、真抓实干、科学巧干，把心思用在干事业上，把精力放在抓落实上，把功夫下在见成效上。要敢于较真儿，勇于承担责任，逐级核查指标，层层抓好落实。干在点子上，干出高水平，把大事抓好，把好事做实，以实实在在的工作成绩加快新邵的发展。

四、要着力解决体制机制方面的突出问题，努力形成权责明确、协调高效的管理体制和运行机制

体制机制问题是全局性的大事。在体制机制方面存在的主要问题是：部门职能交叉重复，资产关系多条分割，责权利相统一、人财物相结合的管理体制和运行机制尚未形成；奖勤罚懒、奖优罚劣、干部能上能下流动体系还未建立。要按照党的十七大要求，进一步推进行政管理体制和机构革，合理确定部门的管理权限和管理职能，切实做到部门之间权责明确，管理规范，各司其职，各负其责，真正以高效、协调的管理体制和机制，促进各项工作走上科学化、规范化的运行轨道。要正确处理革发展稳定的关系，从解决当前的矛盾入手，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，为经济社会发展提供强有力的保障。要进一步完善干部选拔任用机制，在干中考察、培养、选拔和使用干部，不断提高选人用人的公信度。要进一步完善激励机制，大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围。要进一步完善干部交流机制，使干部在交流中开阔视野、得到历练、积累经验、增长才干。要进一步完善人才工作机制，抓住培养、引进、使用三个环节，努力造就一支素质优良、门类齐全、结构合理、适应新邵发展需要的高素质人才队伍。要进一步建立健全决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，在科学发展观指导下建立科学的评价指标体系，制定领导干部政绩考核评价办法，力求考出导向、评出压力，使科学发展精神成为促进政绩观转变的强大动力。

（作者系邵阳新邵县人民政府代县长）

第五篇：加强干部队伍建设要着力解决好五个问题（范文模版）

加强干部队伍建设要着力解决好五个问题

全省组织部长会议1月8日在太原召开。省委书记、省人大常委会主任张宝顺在会上指出，加强干部队伍建设要着力解决好五个问题：

一是坚持德才兼备、以德为先标准，着力解决好用人导向问题。用什么样的人、用什么标准选人，是干部工作的旗帜和方向。要坚持五湖四海、任人为贤，用政治上靠得住的干部，用敢于负责、勇于担当的干部，用干事创业、勇于创新的干部，用践行宗旨、脚踏实地的干部，用严于律己、群众公认的干部。特别关注基层和生产一线，特别关注环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的岗位，特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人，使选出来的干部组织放心、群众满意。

二是深化干部人事制度改革，着力解决好选人用人公信度问题。这是保持干部队伍生机活力的根本途径，一定要有清醒认识和战略思维。要通过抓好规范干部任用提名制度，完善民主推荐、民主测评和公开选拔、竞争上岗等办法，完善干部选拔任用决策机制，加大干部工作的信息公开程度等重点环节，不断改革和完善干部选拔任用的制度和机制，做到程序科学规范，实现好中选优。

三是加强教育培训和实践锻炼，着力解决好干部队伍能力素质问题。实现“三个发展”，必须有善于推动“三个发展”的干部。要按照建设学习型党组织和学习型领导班子的要求，不断深化对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的学习和实践。以开阔视野抓好年轻干部培养选拔工作，加强对领导班子建设的整体设计和长远规划，促进各级领导班子优化功能、增强合力。要着眼于建设创新型省份，进一步加强人才工作。

四是落实从严管理干部的要求，着力解决好干部作风建设问题。对干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，以党性修养和作风养成为主线，把思想教育放在首位，把按照中央要求完善制度作为治本之策，把领导带头作为关键环节，把组织措施作为重要保障，把从严管理贯穿到干部工作全过程。

五是完善促进科学发展的考核评价体系，着力解决好干部政绩观问题。我省初步建立符合科学发展观要求的经济发展、和谐社会建设、领导干部实绩三大考核评价体系。对领导干部实绩的考核，是其他两个考核的重要保证，要进一步增强考核内容的科学性、考核工作的客观性、考核体系的系统性、考核结果的权威性，做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，在推进“三个发展”的实践中锻炼、培养、识别和选拔干部。