第一篇：以人为本 强化服务不断增强社区党建工作的亲和力
近年来，陕西省咸阳市渭城区坚持以人为本重服务、以民为天抓服务，不断推进社区党建工作。四年前，我区被评为“全省社区建设示范城区”，乐育路社区被评为“省级党的建设示范社区”，社区党建工作在全省进行了经验介绍。
一、抓班子、带队伍，夯实服务基础
服务是社区党建工作的一个永恒主题。我们从整顿班子、培训干部和建设阵地入手，切实解决有能力服务、有阵地服务的问题，夯实社区服务基础。
整顿配强社区班子。好班子是社区服务的关键。针对部分社区班子“软、痪、散”及班子成员年龄偏大问题，我们提出“让班子年轻起来，让社区活跃起来”的工作目标。采取“选、派、调、兼”等办法，从社区、企事业单位、退伍军人和大中专学生中选派36名同志到社区任副书记、指导员等职；先后整建差班子7个，调整支部书记14名，社区干部13名。目前，社区班子健全，147名社区干部平均年龄由55岁下降到39.5岁；高中以上文化占89%，社区班子年龄、文化、素质结构更趋合理。
加强社区党员干部培训。一是思想教育，加强先进性建设。先后邀请有关学者、先进社区工作者和领导同志分别授课、作报告，介绍经验13场次；精心选编了社区服务温馨用语56条，制成宣传板悬挂于各社区和商业繁华处，增强了社区党员的在党意识。二是实践锻练，提高服务技能。组织社区党员代表50余人到西安市碑林区光荣社区学习社区服务经验。引导社区党员积极参与各类服务活动，如普法教育、消费维权、“科技之春”、“世界卫生日”等。三是成立非公企业党校。面对社区工作量大面广、城区非公企业众多的实际，在全省首家成立了非公企业党校，以“加强党的建设，服务非公企业”为宗旨，紧密结合企业和党员的思想实际，利用节假日集中授课。目前，已举办了“双重管理”、“两个条例”、服务中心运作等专题培训4期，培训410人(次)。全省组织系统领导干部培训班40余名学员进行了视察，并给予高度评价。
加强阵地建设。阵地是社区服务的平台。一是多方筹集资金。采取“上级争取一点、财政拨付一点、党费补贴一点、街办自筹一点、辖区单位赞助一点”的办法，共筹集资金180万元。同时，我们引导各社区充分发挥积极性，在法律、政策许可的范围内，开源节流，大力开展低偿服务，多方创收。凤凰家园社区创办的万年青健身中心，每年为社区增收5000元。二是协调场地设施。协调民政、建设、房管等部门及辖区单位，划拨、调济、腾让社区办公用房，捐赠活动器材、图书、桌椅等，共新建、改建社区办公用房5300平方米。目前，各社区都建立起了标准化的党员活动室、电教室、文体活动室，配备了VCD、电视机、资料柜，部分配备了电脑，实现了社区党组织活动有阵地、服务有平台。
二、抓管理、聚资源，健全服务机制
针对辖区单位众多、党员类型复杂的问题，我们通过健全机制，夯实责任，最大限度地调动各级党组织、党员参与、支持社区工作。
建立联帮共建机制。紧密结合辖区和社区工作实际，指导街道党工委和部分社区成立党建工作联席会。制定了联席会章程，完善运行规则，坚持定期活动，协调各方利益，解决难点问题，壮大了社区服务力量。省第八棉纺织厂为区二初中供热矛盾出现后，新兴街道党工委通过联席会议，使双方达成了协议，问题得以解决。
健全党员管理机制。一是对在职党员实行“双管”。区委组织部督促在职党员按要求到社区报到；党工委负责抓组织、抓活动、抓宣传。如10月26日“渭城环卫工人节”，社区组织了近千名在职党员走上街头，清洁环境、美化城市，为环卫工人奉献了一个工作日。“双管”制度较好地实现了在职党员“工作时间单位管，业余时间社区管”，杜绝了部分党员单位、社区表现不一的“两面性”问题。二是对下岗、流动党员实行“托管”。在下岗、流动党员集中的集贸市场等处建立市场党支部，就近挂靠街道党工委管理。在各社区设立流动党员登记管理站，使182名流动党员过上正常的组织生活。三是对离退休党员实行“直管”。将离退休党员的组织关系转入居住地社区党支部，由社区全权管理。针对他们年龄大、精力有限的实际，在管理中坚持“三多、三少”，即多引导、少说教，多理解、少苛求，多分散、少集中，使他们老有所学、老有所为。
完善考核奖惩机制。将辖区单位党组织纳入“共驻共建”、“双先双优”评比，每半年和年终对社区党建工作进行综合考核，排出名次。对排名最末的党工委和后5位的社区党支部负责人谈话诫勉，并在社区党建工作例会上说明原因；当年不能参与先进评比，个人年度考核不能评为优秀；连续两年滞后的予以调整，先后调整处理了街道党工委负责人1名、社区干部6名，调动了各级抓党建、促服务的积极性。
三、抓网络、树典型，拓宽服务渠道
坚持以党员服务中心为主体，协调引导，典型带动，发挥作用，初步构建起覆盖社区居民生活全方位、全过程的服务网络。
亲民便民，创建党员服务中心。坚持“民有所呼，我有所应”，对党员群众提供政策咨询、待遇落实、困难求助、信访接待等服务，既方便了群众，也使党组织及时了解到党员群众呼声。按照街道党委、办事处的要求，健全了“一档”(党员档案)、“两册”(反映情况登记册、处理结果反馈册)和“四制”(工作人员职责、服务章程、公约、结果反馈)，开展“亲民、亲情化”服务，为群众解决家庭纠纷、房屋拆迁等问题230件。如今，“有困难、找中心”已成为社区群众的共识。
多方联动，构建社区服务网络。纵向上，我们在街道设立服务中心，社区设立服务站，下面分设服务点。横向上，联合辖区单位创办服务组织。先后开辟了家政服务、文体休闲、医疗保健等13类、60多项服务项目，创办各类服务组织120家，服务人员4600人，初步健全了纵横衔接、门类齐全、功能完善、分布合理的扁平化的社区服务网络。
以点带面，创建社区服务示范点。制定下发了《全区争创优质服务示范社区工作方案》，规定区、街道两级党员领导干部每人联系一个社区服务点，每月到点上不少于6次，参加社区服务活动不少于3次，做到服务在点上实现、经验在点上总结、工作在点上创新。区委主要领导带头深入服务示范点，蹲点指导，履行职责。同时，又以一名普通党员的身份带头参加政策宣传、环境整治等社区服
务活动。一年来，共建成了文汇西路、凤凰家园等6个社区党员优质服务示范点和文汇、新兴两个社区党员服务模范中心，基层党组织的凝聚力得到进一步增强。
四、抓载体、增活力，深化服务效果
在社区环境卫生上，我们深入开展“爱我社区，美化家园”活动，为群众划分“绿化责任区”，鼓励他们种草养花；实行垃圾袋装，分类回收，定点清运。在社区稳定上，深入开展创建“安全小区”活动，健全社区治安机构，成立了巡逻队、护楼队、帮教队等，落实了共防、协防责任，使城区盗窃、治安案件明显减少。在社区文化生活上，开展了“社火节”、“全民健身周”、“科技之春”宣传月等文体娱乐活动。每逢重大节日，指导各级党组织举办大型文艺庆祝汇演。在精神文明建设上，开展了市民文明素质教育、“三义、三德”教育等活动。建立军民、治安共建点52个，涌现出了一批“绿色”社区、安全社区和文明社区。
第二篇：社区党建工作强化方案
社区党建工作强化方案
为进一步加强社区党建工作的开展，针对“社区书记缺少精力开展党建工作”、“社区党建工作难开展”等社区党建工作中遇到的问题，结合街道区域内各社区党组织的实际情况，现拟定社区党建工作强化方案如下：
第一步：明确社区概念、理清工作思路
社区的日常工作开展分为三大块。分别是：社区党组织、社区居委会、社区事务工作站。
社区党组织主要负责对区域内的在地党员开展教育管理，同时也兼顾组织区域内其它类别党员参与到社区党建工作中来。除社区书记和专职副书记外，其余党务工作者均为义工，没有工资待遇。社区党组织受街道党委领导。社区居委会负责区域内居民的自治工作，居委会成员都是居住在社区区域内的居民，由居民自行选出。居委会主任一般由社区党组织书记兼任，其它居委会成员均为义工，没有工资待遇。社区居委会受社区党组织领导。
社区事务工作站既非一级政权组织，也非行政事业机构，它是独立于居委会之外的一个社区服务机构，负责对应承接街道办事处各个行政部门的工作开展，工作人员均由街道办事处聘用。但在实际工作中，工作站都在以居委会的名义开展工作，而真正的居委会并未成立。社区事务工作站受街道办事处领导。
党建工作是社区整体工作开展的基础，是重中之重，首先要抓好党建工作；党建工作抓好后，依靠党组织的力量推动居委会实现真正的自治；然后集合党组织和居委会两方面的力量帮助和促进社区各项行政事务工作的开展。
第二步：对社区工作人员进行合理分工
首先，将党务工作和行政工作予以区分。对社区全体工作人员进行社区概念明确，让大家对社区的工作条块有一个清楚的认知，对党、政工作有一个明确的区分，将社区现有工作人员在行政工作范围内进行重新分工。即：社区现有工作人员开展的都是社区事务工作站的工作，社区党务工作和居委会工作由社区党组织和社区居委会负责开展。重新分工后，社区事务工作站宣告成立。
其次，社区书记要进行分权。社区书记要将社区事务工作站的相关管理权下放（另认命一个工作站的负责人），从而集中精力主抓党建工作。但下放不代表不管不问，在日常工作开展过程当中，对工作站负责人进行全方位的支持，但要充分放权，处处体现和维护工作站负责人的权威和地位，从而推动工作站负责人的工作积极性和工作责任心。
第三步：集中精力，强化社区党建工作
1、重新划分党支部
依据居住地就近原则，重新划分党支部，将社区内所有在地党员相对平均的划分到各个党支部中。有条件的独立小区，可成立小区党支部。社区工作人员应单独建立党支部，不受日常工作干扰，方便开展支部活动。
强化党支部概念，可以增强党组织观念，提升社区党组织凝聚力和战斗力。
2、重新划分党小组
按照“无活动能力”、“长期在外”、“能正常参加活动”为原则，每个党支部重新划分出三个党小组。（见附件）将社区党员梳理分类，方便管理，为今后社区党员活动的有效开展奠定坚实基础。对“长期在外”的在地党员，依托短信群发平台建立联系，该小组不设组长，只设一名联络员。对“无活动能力”的在地党员，实行上门联系，送学习资料并给予关怀慰问，该小组也不设组长，只设一名联络员。对“能正常参加活动”的在地党员，实施重点管理，每个小组设组长一名，社区日常党建工作主要依靠这一类别的党员开展。
每个社区虽然登记在册的在地党员数量很多，但经过分类后，实际每月能正常参加活动的党员数量平均只在6、70人左右。只要集中精力抓好这6、70人，即可显现党建工作效果。
3、完善组织机构
社区党委及各党支部要完善组织机构。（见附件）社区党委可在专职副书记之外，在社区在地党员中选出一位副书记，专职副书记可以把更多的精力投放到社区行政事务工作方面，同时设组织委员、宣传委员、纪检委员。以上职务均从各党支部的书记中产生。各党支部也应设书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、党小组长等党务工作职位。只有完善了组织机构，才能使社区党组织具备活力。社区党务工作者初期可以临时任命，等有了一定工作基础后，再由社区全体党员民主选举出社区党委及各党支部的党务工作者。
4、梳理各类党员
社区各党支部组织机构建立后，要以各支部为单位，对支部内各类党员进行梳理，搜集整理党员个人信息，并登记备案。（见附件）平均每个党支部的党员数量在30人左右，支部组织机构人员数量在5人左右，平均分配一下梳理党员的工作量，平均每名支部委员才负责6人左右，工作量不大。支部委员利用整理党员个人信息的机会，可以与支部内的党员见面，更加深入细致地了解党员的个人情况，帮助党员明确自己被划分在哪个党支部哪个党小组，以及支部和小组的骨干成员都有谁。同时，注重发掘口袋党员和隐性党员，及时向社区党组织汇报。
党员个人信息整理完毕后，应建立社区党委的快速联络网，采取分级联络的方式，减少联络对象，提升信息传达效率。（见附件）
5、建立、健全相关制度
制度是管理的基础，管理是党务工作成功的关键。只有依据社区的实际情况，建立、健全社区党务工作的相关制度才能更好的开展社区党务工作。如《社区党费收取制度》的建立，可以明确社区党员党费的收取标准，以及社区党员党费的上缴流程，改变过去党费收取工作的混乱。再如《社区各党支部评比制度》的建立，可以有效地调动各党支部参与社区党员活动的积极性，在社区党组织内形成良性竞争机制。
党建工作开展初期，建议应该建立的制度有：《社区党员个人情况登记制度》、《社区党费收取制度》、《社区党委每月例会制度》、《社区各党支部每月例会制度》、《社区各党支部每月例行义务劳动制度》、《社区各党支部每月例行学习制度》。（见附件）
6、每月定期开展活动
随着社区党建工作相关制度的建立、健全，党员活动也应该跟着拓宽活动渠道、增加活动内容，最终达到党章要求，实现“三会一课”的正常开展。各社区党委要结合本社区实际情况，挑选一天设为“党日”，组织各党支部内有活动能力的党员每月定期参加活动。在“党日”当天，可先安排集中学习，然后以支部为单位进行分组开会，然后各支部骨干留下，开展党员议事。这样，只利用一天的时间，实际上就实现了社区党委的例会、各党支部的例会、各党支部内由有活动能力的党员组成的党小组的例会、全体党员开展学习以及党员议事。离党员活动站较近的社区，可以把“党日”活动地点设在活动站。
7、注重党建工作创新
在基础党建工作抓好之后，就可以投入更多的精力开展党建工作创新，从而多途径多渠道地体现社区党建工作成果，提升社区党组织的凝聚力和战斗力。例如：可以开展“招收党员义工参与社区办公”、“对党员实行量化考核”、“开展各党支部的优秀评比”、“建立党员短信群发联络平台”、“每月开展社区党员义务劳动日活动”、“党员开展行政问询”等等（见附件）。这一时期，可以充分发挥各社区书记的想象力和工作创新力，但这一切都要建立在坚实的党建基础工作之上。一定要先打牢地基，才能从容地开展各种活动。
第三篇：努力强化宗旨意识 不断增强服务意识
努力强化宗旨意识 全心全意服务群众
去年以来，全县上下在县委的坚强领导下，深入开展了以“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”为主题的创先争优活动。今年，按照市委、市政府的部署，又延伸拓展，精心组织开展了以“政策入户促增收、群企共建促发展、干群结对帮民富、争当先锋擎旗帜”为主要内容的“为民服务零距离”活动。通过活动开展，全县广大干部服务群众推动发展的意识日益增强，工作效率进一步提高，工作作风得到全面转变，取得了实实在在的效果。在工作之余，自己通过认真学习深入思考，在今后工作中将努力从以下二个方面做起，身体力行，自觉实践，争做创先争优表率：
（一）牢固树立群众观点，全心全意为人民服务。
一是树立群众观点，增进群众感情。始终站在群众的立场上考虑问题，着眼群众的需要改进工作，把群众作为服务的主体，把群众满意不满意作为衡量工作的标尺，群众赞成什么就鼓励什么，群众期盼什么就做什么，使自己的工作经得起实践的检验。
二是自觉深入基层、深入群众。坚持到基层去、到群众中去，与群众同呼吸、共命运、心连心。认真贯彻密切联系群众的宗旨，思想上尊重群众、工作上依靠群众，定期深入基层调查研究，了解群众的所盼所想，听取群众意见建议，1
进而推动分管各项工作进展。
三是真心实意为群众办好事。坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，通达社情民意，回应群众关切，多做顺民意、解民忧、惠民生的工作，多提供群众需要的发展产业、法律法规、相关政策等方面的信息，协调解决一些困难群众、弱势群体生产生活中的实际问题，使他们感受到党和政府的温暖，共享改革发展成果。
（二）统筹各项工作，在推进富民强县上做贡献。
一是狠抓“两大创建、一项整治”工作。通过这“两大创建、一项整治”工作，打造整洁亮丽的县城新面貌，进一步改善城乡发展环境，提升全县计划生育服务管理水平，促进人口与计划生育工作争先进位。
二是扎实推进分管重点工作。严格按照县委关于重点工作模块化推进的要求，认真抓好县城建设模块推进工作，加快工作进度，确保施工安全和建设质量。指导统计部门做好县域经济监测各项工作，及时预警县域经济社会发展中存在的突出问题，为〃〃〃〃科学决策提供客观依据。
三是全力以赴维护社会稳定。继续加大矛盾纠纷排查化解力度，落实重点人员稳控机制，深入开展好各级领导接访、约访、下访活动，集中力量解决省、市交办案件和一批重信重访案件，为庆祝建党90周年和西安世园会创造良好的社会环境。加强社会治安管理，严厉打击各类刑事犯罪，努力
提高案件侦破率，确保社会大局和谐稳定。加强对供气、金融等重点安保单位的管理，加大对酒驾、超速、超载等违规行驶行为的查处力度，严格管理民爆物品，坚决杜绝重特大安全事故的发生。
第四篇：加强企业党建 强化服务意识 不断开创非公企业党建工作新局面
加强企业党建
强化服务意识 不断开创非公企业党建工作新局面
东隆（郯城）服装有限公司始建于2005年10月，总投资1.2亿元，是香港东隆服装有限公司投资兴建的外商独资企业。公司现有员工1800余名，主要以羽绒服外贸订单加工为主，年生产羽绒服及各类单衣100万件以上，年产值6000万元，上缴税收600多万元。
东隆（郯城）服装有限公司现为全县重点保护企业、郯城县基层党建示范点、杨集镇党员教育示范基地。2011年，公司党支部被临沂市委授予“优秀基层党组织”荣誉称号。公司党支部认真贯彻落实党的十七大精神，大力开展创先争优，从办简报、评选先进员工，先进员工推优为入党积极分子、加强感恩教育等方面入手，加强班子建设，加强思想政治工作，凝聚员工人心，调动员工积极性，扎实推进企业党建工作。党支部在“凝心聚力，推动发展，促进和谐”中发挥了积极作用，促进了企业的稳步健康发展。
一、注重加强党支部自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用
首先是及时成立公司党支部。为加强党的领导，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的规范化经营管理，经公司主动申请镇党委研究批准，在2006年7月公司正式投产之初就及时成立了党支部。
其次是配齐配强党支部班子。在班子建设上，坚持民主集中制原则，按照交叉任职、精简高效、有利协调、便于管理的工作
思路，把那些党性强，懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层岗位上去，扩大了党组织的影响力，增强了党组织的凝聚力。目前公司党支部班子有支部书记1名，支部委员2名。
三是建立健全规章制度。从抓学习、抓制度、抓管理入手，建立健全了“三会一课”、党员教育管理、党支部工作职责、民主评议党员、无职党员设岗定责、党务公开、党工共建、创先争优等制度。
四是公司党支部严格执行工作职责。党支部始终把自身建设和企业的发展放在同等重要位臵，做到参与不干预，管理不包揽，监督不越位，服务不添乱。既当好党的领导核心又充分发挥参谋作用，在生产经营中做好监督，在内部管理上当好后盾，积极维护企业的生产经营权、管理权、自主权，赢得了企业主的信任和尊重，同时在职工维权方面做大文章，确保每位职工的合法权益得到维护，党组织的凝聚力、号召力和向心力明显提升。
二、全面加强党员队伍管理，全力打造一流党员干部队伍 一是坚持身份排查制度，确保党员教育管理及时到位。由于公司员工较多，经常吸纳新员工，为确保党员教育管理及时到位，支部每月都对党员的流动变化情况进行点检。对新来公司工作的人员，及时进行身份登记造册，实施跟踪管理。对于本镇范围内的企业党员，党支部及时做好教育动员工作，并与党员原支部搞好沟通协商，由党员写出书面申请，原党支部签署意见，上报镇党委将党员组织关系转入企业；对于外地流入党员，党支部负责按时间要求督促搞好组织关系转移或查验流动党员活动证，并指派党支部成员进行跟踪管理，做到了登记、管理、教育三及时三到位。
二是注重从优秀员工中推选入党积极分子，积极培养纳新党员，壮大党员队伍，为企业发展提供不竭动力。公司党支部按照发展党员“十六字”方针，一方面有意识地对那些追求上进、表现出色的员工进行培养，促使他们成熟起来，做到“成熟一个，发展一个”。公司每年都按照10%的比例由各车间推选先进员工，然后从这些先进员工中，组织党员、中层领导和职工代表进行投票量化打分，推荐10名入党积极分子进行重点培养，最后把遵纪守法、作风正派、成绩最突出、群众反映最好的入党积极分子纳新为中共党员，然后再把这些由优秀员工培养的党员充实到工厂的领导岗位，增强党组织的凝聚力；另一方面注重在生产一线班组长、技术能手和经营管理骨干中培养发展党员，加大管理层中的党员比例，目前大部分企业内部门负责人都由党员担任，党组织的凝聚力明显增强，党员先锋模范作用得到充分发挥。同时，结合企业管理实际，建立完善发展党员“双推一公示”制度和责任追究制度，严格发展程序，确保了新发展党员的先进性。2009年，吸收了2名优秀分子入党，2010年，纳新了1名预备党员，今年又有20多人向党支部递交了入党申请书。
三是认真组织党员参加学习培训，促进党员群众全面发展，确保党员先锋模范作用发挥明显。公司始终重视加强对党员的教育，要求每个党员都成为一面旗臶，无论在什么地方都发光发热。支部成立以来，无论时间再紧、任务再重、工作再忙也不耽误每月一次组织党员开展思想政治学习教育。在具体的学习活动中，结合时事政治动态、企业经营生产和党员个人思想等实际，有针对性地选定学习内容。为加深党员对十七大精神领悟，组织党员收看党的十七大、十七届三中、四中、五中全会、胡锦涛讲话等党的重要会议实况，并组织党员参加有关培训班，进行专题辅导
培训、教育，使党员和员工明确我们党发展非公有制经济的方针政策，转变“打工”和“雇用”的观念，坚定了在民营企业发挥作用的决心和信心，增强了责任感和使命感，促进企业的健康发展。公司还将企业党员的优秀事迹、工作表现以及学习心得体会等有关情况，通过报纸、宣传栏、公司简报等，开展形象教育，提高党组织的影响力，使党组织在企业中逐步起到政治核心作用。
四是认真开展各种党建活动，增强员工责任感和使命感。公司党支部将无职企业党员设为党建工作岗、创业示范岗、革新发明岗、遵章守纪岗、职工维权岗、建言献策岗等6个岗位确保每个党员找准为民服务的立脚点，极大的调动了无职党员参与厂务管理的积极性。每年“七一”前夕，召开一次组织生活会，开展批评与自我批评，集中对党员履行职责情况进行民主评议，评议结果在厂内公开，增加了党务工作透明度。每季度都召开一次专题组织生活会，学习党的政策法规、企业管理、公司发展理念等方面知识，提升党员党性修养，增强员工责任感和使命感。
三、深入开展争先创优活动，争创明星企业
公司党支部积极拓展员工实践舞台，支部先后在党员中开展了“党员公开承诺践诺”、“群众评议”、“领导点评”、“党员先锋岗”、“党员科技标兵”、“党员形象在岗位”、“一名党员一面旗”、“重温入党誓词”、“党员志愿者服务”等一系列活动，带动了企业内部人人争优创优。
公司党支部积极开展党员公开承诺践诺、领导点评、群众评议、党员示范岗、志愿者服务等主题实践活动。公司成立党员志愿者队伍，党员志愿为职工办实事，所有党员公开承诺为党员群众办1-2件好事实事，并接受群众监督，群众针对党员公开承诺践诺情况进行民主测评，支部书记针对党员承诺践诺情况进行点
评，肯定成绩，指出不足，找准今后开展创先争优活动的侧重点。党支部积极开展“业务技术钻在前、生产经营干在前、急难险重冲在前、奉献创新走在前、带动员工做在前”等“五在前”活动。公司党支部牵头开展评先树优活动激励调动员工的积极性，每年春季召开一次总结表彰大会，先制定评先标准，各车间公开投票选举推荐，最后隆重召开表彰大会，向先进人物颁发荣誉证书和奖金，在公司上下形成“比、学、赶、超、帮”的爱岗敬业氛围，让先进员工感到光荣，增强先进员工的自信心和自豪感。公司党支部为营造 “比、学、赶、超、帮”的良好工作氛围，车间每条流水线利用小黑板公示、用广播播报昨日实际完成产量及当日产量计划，所示完成产量精确到个人至所得工价，有效的提高了员工的生产积极性，员工在团结、紧张、勤奋的工作中，深刻体会工作的充实和乐趣。采取悬挂党员示范岗流动红旗等形式，鼓励企业党员立足本职岗位，积极主动为企业作贡献、为社会创财富。
公司党支部积极树立创新理念，按照“企业需要、业主理解、员工拥护、党员欢迎”的要求，着力在创先争优活动载体上下功夫。为每个党员配发“共产党员”胸章，要求每个党员在企业 “亮身份、做表率、树形象”。同时，党支部还非常重视企业文化建设，在支部的倡导下，编辑了公司简报，定期传阅，每逢重大节日都举行文艺汇演、焰火晚会等活动，丰富了职工文化生活，坚定了职工奉献理念，提高了职工政治素质。引导职工开展娱乐活动，除参加镇里的活动外，党支部结合企业实际，经常组织开展文艺演出、职工旅游等活动，不仅丰富了员工业余文化生活，陶冶了职工情操，培养了职工“爱厂如家”的意识和团队精神，而且推动了企业凝聚力和向心力。上海生产部总经理来
参观后感触地说：“企业文化是生产力，通过公司党支部和群众团体组织的活动，有力促进了企业和谐，给企业发展注入了澎湃动力”。
四、关注员工冷暖，促进企业和谐发展
镇党委帮助东隆服装公司党支部建成远程教育播放点，充分利用远程教育这一新的教育平台加强对党员的教育。在企业中深入开展“党建带工建，党工共建”活动，发挥党支部对工会的领导作用，积极支持企业工会依法开展工作，增强党建工作合力，形成共建互促共赢的良好局面。
近年来公司党支部按照“强内功、抓管理、促发展”的工作思路，致力于自身建设和企业生产发展，较好的发挥了党员在非公有制企业中的先锋模范作用，取得了非公有制企业党的建设与经济发展的互动、双赢。公司党支部联系工会深入基层，重大问题让职工知晓，重要工作让员工参与，从细微处入手，从一点一滴做起，时刻把员工安危冷暖放在心上，改善员工的吃、住、医、娱，向公司领导及时反馈解决员工最关心、最直接、最现实的民生利益问题，真心实意帮他们办实事，解问题。从改进食堂的管理入手，改进食品采购办法，改善服务质量，确保员工用餐标准、质量到位，让员工吃饱、吃热、吃舒心，让员工在厂如家的感觉。以“安全、卫生、整洁、有序”为目标，创建文明宿舍，优化员工的居住环境，各宿舍都配备风扇、空调，考虑员工多骑电瓶车，充电不方便的实际困难，在党支部建议下，公司在各停车棚都安装充电插座，方便员工充电。丰富员工文化生活，公司在各车间安装音响设备，播放员工喜欢的歌曲，让员工在舒适、快乐、轻松的环境中创效益。
五、加强感恩教育，大力回馈社会
思想政治工作是企业发展的生命线，是统一思想，凝聚人心，提高执行力的有效方法，如何把大道理讲透，硬道理讲实，老道理讲新，新道理讲活，是支部领导班子经常讨论的问题。
党支部积极倡导开展“作表率、促发展，与企业共命运”活动，发放《做一个懂得感恩的员工》、《责任》、《成功--从优秀员工做起》等几本书给所有员工，传阅《东隆（郯城）服装有限公司先进员工事迹简报》，要求每位员工和管理者共同学习、共同提高、共同勉励、学会感恩、回馈。党支部积极倡导员工奉献爱心。2006年在党支部以“爱，托起生的希望”为主题，倡议全体员工向第二车间的一名患白血病的员工捐款2.2万元；2007年党支部再次以爱的名誉提出“关爱老人，关注社会” 爱心倡议，公司向敬老院捐助羽绒服25件，被褥50套；2008年由党支部组织全体员工向四川汶川地震灾区捐款4.2万元；2010年向青海玉树地震灾区捐赠1.5万元。
党组织在协调企业各方关系，加强党员和职工思想政治教育、培树典型、培育企业精神、弘扬企业文化、参与企业经营管理等方面发挥了重要作用，使党支部不仅赢得了企业主、党员和员工们的广泛认同，而且也赢得了在社会中的地位，党组织已成为企业发展中不可或缺的一部分。
2011年8月
第五篇：强化“四项服务”,提升社区党建服务水平
强化“四项服务”，提升社区党建服务水平
今年以来，区以建设为目标，扎实推进创先争优活动，积极发挥党组织和党员的先锋模范服务作用，社区党建服务水平迈上了新的台阶。主要做法：
1.强化驻社区单位党组织服务社区党组织。以“结对共建，先锋同行”活动为载体，组织驻社区的市、区单位党组织与社区基层党组织、领导干部与社区困难党员结对子，进行“一对一”、“一帮多”的帮扶活动，先后为社区党组织办了多件次的实事好事，成功调解起民事纠纷。
2.强化社区党组织服务社区党员。在党组织内开展“千名党员手拉手帮扶活动”，在救助、就业、安全、心理沟通等方面互相帮助，增强党员对党组织的归属感；社区党组织帮助特困党员家属争取妇女、青年小额创业贷款自主创业；组织驻社区单位为“爱心超市”捐款，先后有300多名困难党员得到了扶助。
3.强化社区党员服务社区居民群众。以“千名干部进千屯访千户”为活动契机，组织广大党员走进社区，采取填写联系卡、认岗领责等方式，积极开展面向老人、儿童、残疾人、贫困户、低收入者、优抚对象等弱势群体的社会救助和福利服务，面向社区居民的便民利民服务。建立起50支党员志愿服务队，为居民开展法律、科技等知识宣传活动次；开展电脑技术、家政服务等技能培训人次，实现再就业人次。
4.强化社区党组织服务社区企业。实行“三制度”，即党组织领导联系企业制度、党员干部按期接访制度、巡回服务企业制度，积极为企业排忧解难，与企业共克时艰，确保企业正常生产，实现企业利润扩大化。今年以来，先后为家企业争取到节能技改、中小企业发展专项资金万元，流动资金贷款贴息万元；区属企业实现盈利亿元，同比增长%。
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