PACK车间劳保用品规范（5篇）

第一篇：PACK车间劳保用品规范

PACK车间劳保用品规范

1、目的对员工服装和劳保用品穿戴规范化、制度化、提高个人与公司形象，特制订本制度，以规范PACK车间劳保用品的管理

2、适用范围

适用于进入PACK车间的任何人员

3、职责

3.1技术部负责制定服装和劳保用品的穿戴标准和相关的管理方法的制定与实施。

3.2车间管理人员负责对本车间人员和进入的非本车间人员劳保穿戴的监督实施。

4、定义

劳保用品：工服、线手套、口罩、工鞋、护目镜、橡胶手套。

5、内容及流程

5.1所有PACK车间人员必须佩戴好厂牌、工服、工鞋、口罩，下身穿长裤方，可进入车间。

5.2不允许在车间内随意摘掉或更换工服、工鞋。

5.3所有员工都有义务遵守此规定并监督所有进入车间人员，而且有权利制止穿戴不符合要求的人员进入本车间。

5.4外来人员进入车间必须在公司大门领取鞋套，穿戴符合要求后方可进入本车间。

5.5离开本车间及本公司时，必须脱去工鞋放置到鞋柜内，将用过的鞋套统一丢到垃圾桶内。

6、发放方法

6.1本车间员工每人每月初发放线手套一副、口罩一副，并在《劳保用品发放记录》上签字。

6.2护目镜为点焊人员的专属眼镜，每年第一个月发放一副，在《劳保用品发放记录》上签字，请妥善放置，损失赔偿。

7、穿戴标准

7.1工服穿戴标准

7.1.1上衣保持整洁，前排和袖口的纽扣必须全部扣上，袖口不允许卷起。

7.1.2不允许衣领内翻、竖起。

7.1.3裤子保持整洁，裤脚不允许拖地，裤管卷起以不外露袜子和脚腕为标准。

7.1.4不允许拉链不拉，裤子口袋外翻。

7.1.5工作服穿戴满1年更换1次。

7.2工鞋的穿戴标准

7.2.1保持工鞋的清洁、卫生，穿戴工鞋以提至脚后跟以上为标准。

7.2.2不允许随意拖穿工鞋。

7.3护目镜的穿戴标准

7.3.1护目镜在点焊时必须佩带整齐，将整个眼睛部位保护起来。

7.3.2不允许将护目镜戴至头顶或挂在身上，点焊完毕后妥善放置。

7.4线手套的穿戴标准

7.4.1除贴青稞纸面垫工序外，其他工序均要求佩带线手套。

7.4.2不允许随意脱掉和丢弃线手套。

7.5橡胶手套的穿戴标准

7.5.1操作相关的化学品时需佩带橡胶手套。化学品包括酒精、丙酮、香蕉水、稀释剂、添加剂、墨水等。

7.5.2不允许随意脱掉和丢弃橡胶手套。

7.6口罩的穿戴标准

7.6.1操作相关的化学品时需佩带口罩。将口罩护住面部口鼻处，挂在双耳上。

7.6.2不允许随意脱掉和丢弃口罩，不允许口罩挂在单个耳朵上，用后妥善放置。PACK技术部2011年8月11日

第二篇：pack车间实习周总结（最终版）

第一次接触锂电软包电池的Module pack，对于这里的一切都比较新奇，Module pack是电池生产过程中比较重要的环节，对于这个环节的质量把关非常重要。

第一周的工作学习主要集中在长安Module装配线，装配线总共有八个工序 工序一：OCV开路电压测试

开路电压作业指导书上要求测试仪器测试，现场采样万用表代替测试，此工序的测试单包电压标准U≥3.650V，压差≤10mv。此工序的操作工要附带检查来料电芯的配组编号（不同类电芯混放可能会导致电池的循环寿命、额定容量变差）、外观（电池表面平整无划伤、无漏液、破损、胀气、底部折角位置无折损）。

工序二：粘贴亚胺胶带

电芯底部和两侧的封边粘贴到位，无错粘、无漏粘（如有错粘、漏粘会导致电芯的绝缘性能变差），胶带粘贴贴外观要对称粘贴、平整、无气泡（如有褶皱，会使封边变厚，安装困难）。

PS：现场操作工在粘贴胶带时，操作者粘贴为了数量，速度太过于快，粘贴有些不对称现象出现。

工序三：极耳冲孔、折边、压平

极耳冲孔时准面要放置静电皮（否则易出现短路，极耳烧毁，电芯报废），极耳冲孔切断处无毛刺，电芯封边在塑料件凹槽内，极耳超出嵌件。折边后封边的折痕在封条上，折边后封边不能接触电芯冲坑部位（折边顶到电芯冲坑，会使电芯的绝缘变差着火），宽度符合实际装配要求。压平时电芯一定要放到工装限位块，否则易压坏电芯，热压机温度控制在90±10℃。

工序四：Module单体装配

此单体是两个单包电池的并联组合，电芯极耳的放置一定要正确（放反引起短路，电芯报废），电芯的位置放置要到位，支架扣合牢固。

PS：现场操作工扣外组合支架时，有贴着电芯滑动扣合的现象，易损坏电芯。工序五：Module叠装

单元之间、单元与端面板粘贴缓冲棉（漏贴模组过松，电芯破损，绝缘不良），缓冲棉与冲坑边缘对齐，单元间塑料件扣合整齐、四周无翘起，确保单体数量、种类和位置正确，确保正负极关系准确

长安Module共有6种，其中2S Module有2种、5S Module有2种、12S Module有2种。2S模块有18个、5S模块有5个、12S模块有2个。工序六：Module螺杆装配

螺杆装配方向保证正确（装反造成软铜牌安装困难），控制长度：12S模组螺杆螺纹露出长度为5.9-7.4mm、2S模组螺杆底部到螺母之间的长度77.2±1mm、2S模组螺母到螺杆顶部之间的长度11±1mm、2S模组螺杆底部到接插件固定卡口之间的长度84max、5S模组螺杆底部到螺母之间的长度172±2mm、5S模组螺母到螺杆顶部之间的长度11±1mm。

工序七：Module串联铜排装配及标签粘贴

铜排装配方向是铜排镀镍面朝电芯极耳方向（镀镍面朝上安装，过流性能降低），M5螺母紧固扭力6 ±0.5NM（扭矩过大，易使螺纹失效滑牙，扭矩过小，接触内阻大，引起过热），线束装配到位，连接器的护套和针脚完好，无变形和损伤，线端子表面应无锈蚀，接线端子的编号、颜色符合要求、位置正确。

工序八：模块下线检验

模组电压是否符合要求单体电压不小于3.65V(压差小于10mv)2S电压等于单体电压相加

5S电压等于单体电压相加 12S电压等于单体电压相加，阻值在41.5-602.1KΩ，模组外观无明显变形，无装配不到位;表面无明显裂纹、划痕、凹痕、锈迹等缺陷。模组无混装情况。

模组性能检测：1C放电容量≥100Ah，常温持续放电性能、电池模块按5652W功率持续放电，放电时间≥30min，常温峰值放电性能、电池模块按15540W功率持续放电，放电时间应≥30s，常温峰值充电性能、电池模块按9180W功率持续充电，充电时间应≥10s，动态电压差≤350mv。

第三篇：电池PACK生产车间管理规定

电池生产车间管理规定

目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。

范围：适应于生产车间全体工作人员。

一．考勤制度

1．生产员工上、下班均应排队按时刷卡，刷卡必须亲自执行，不得代他人刷卡，违者按奖罚制度条款罚款处理。

2．若当日无刷卡记录，应向拉长报备，并于次日中午十二时前填写签卡申请单，经主管签核后送人力资源部备案，否则以旷工处理。

3．工作时间：上午08：00-12：00、下午13：30-17：30、晚加班18：30-

5．生产员工应准时上下班刷卡，不得有迟到、早退之行为，生产拉长亦应负起人员出勤管理之责。

6．有事外出人员则一律填写外出申请，由生产主管签字后交保安处。

二．请假制度

1．员工请假必须提前（重点岗位须提前一天）填写请假单，请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并在请假单内注明事由，经批准后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

2．员工请假期满如没有提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

3．请假批准权限

请假一天由生产拉长核准，请假三天（含）以上由生产主管核准。当月如有病假/事假的不发放全勤奖金。

三．清洁卫生制度

1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。

2.每天下班后值日生打扫卫生。

3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂画。

四． 车间生产秩序管理制度

1..礼仪

1．1员工上班应保持衣冠、头发整洁，按公司规定统一着装。不得穿背心、拖鞋、短裤等进公司。

1．2上班前不得饮酒。

1．3员工应注重礼仪，讲究文明礼貌，自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。

1．4对待客户、同事态度要自然、大方、热情、稳重、有礼。不以肤色、种族、信仰、服饰取人。

2．行为准则

2．1按时上下班，不得无故迟到、早退。

2．2进入或逗留厂区，必须按规定佩戴上岗证和穿着工作服。

2．3工作时间坚守岗位，不串岗、不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等。

2．4车间内不得打私人电话，上班时间不做与工作无关的事情，尽职尽责做好本职工作。

2．5工作时间不准接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

2．6上班时间不打瞌睡、睡觉，应保持良好的工作状态。

2．7注意保持清洁、不随地吐痰，不乱丢杂物。

2．8爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料、不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。

2．9提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公司财物和公物私用。

2．10服从上级领导的指令，重视沟通，搞好人际关系，强调团队精神，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

2．11严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露企业经营状况。

2．12关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象的行为作斗争。

五．车间奖罚制度

1．奖励

以下条款以50-500元方式奖励

1．1在生产经营中为本公司赢得荣誉，有具体的事迹者。

1．2见义勇为，参与救援或救护工作，精神可嘉者。

1．3节约物料或对废物利用具有成效者。

1．4对改进生产工艺、技术革新，在对发展新产品、新工艺中，产品质量有大幅度提高者，或产品数量有较大提高者。

1．5如遇意外事故，奋勇抢救，使公司利益免受重大损失者。

1．6对工作环境、管理制度提出具体改善方案，经采纳确具有成效者

1．7工作积极、努力、全力配合，使专项重要任务按时完成者。

1．8有其他重大功绩，为其他员工学习楷模者。

2．处罚

2．2员工上下班委托刷卡及委托人均依公司规定罚款50元。

2．3员工如迟到早退1分钟扣1元，10分钟扣10元，30分钟以上未请假者作旷工处理，旷工按日资的3倍罚款。

2．4员工出入公司的车辆必须按规定停放在车棚或指定地点，违者罚款20元。

2．5严禁随地吐痰，随地扔、倒垃圾、杂物，违者罚款20元。

2．6员工进出门禁、风淋门没有及时关上的人员，将处以10元/人次的罚款。

2．7车间员工进入车间工作时，不得私自离岗、串岗，若有事需离开工作岗位时，须向拉长、申请并佩戴离岗证方可离岗，离岗时间不得超过10分钟，违者罚款50元。

2．8员工之间如有发生矛盾，应相互谅解，不准相互打骂、吵架，违者罚款50-100元，并作检查，态度不好经教育后仍态度强硬者作辞退处理。

2．9上班时间车间员工应佩戴工作牌，穿好工作服、工作鞋、戴工作帽，女员工应把头发盘进帽子内，不允许衣帽不整，违者每次罚款10元。

2．10不得乱扔、乱丢自己的劳保用品，违者每次罚款10元。

2．11酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。

2．12工作区域内严禁吸烟，违者每次罚款100元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

2．13上班时间禁止做私活，违者每次罚款50元。

2．14偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

2．15严禁私自带非服务于本公司的人员进入公司，违者罚款50元。

2．16严禁跨越或坐在任何机械设备部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动，违者每次罚款50元。

2．17严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款50元。

2．18不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除，违者每次罚款50元。

2．19各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对责任人罚款20元。

2．20现场作业必须按照既定的速度，严禁偷工减料，消极怠工，违者罚款50元。

2．21上班时间不允许睡觉、打瞌睡，违者作辞退处理。

2．22严重失职或营私舞弊，对公司利益造成损害的视情节严重情况给予罚款或解雇。

注：本制度与厂规发生冲突时，以厂规为准。

第四篇：劳保用品管理规范

劳保用品管理规范

1目的：

以规范公司劳动保护用品的管理从而提高车间劳动安全卫生水平，保障员工身体健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用，特制定本制度。

2范围：

适用于于成都地铁有限责任公司运营事业总部为员工配的所有劳保用品

3职责

1物质部制定劳保用品的管理规范 对规范进行执行和监督

2各部门对部门内的员工劳保用品的标配制定明细，并对员工的领用单进行审核 3库管工负责对劳保用品的统一发放

4管理规范

4.1定义：劳保用品：是指为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称

4.2基本原则

4.2.1各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来，必须按规定发放

4.2.2各种劳保用品发放标准依照公司规定，结合本公司实际，根据生产操作条件而制定，随着操作条件的改变而调整。

4.2.3凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。

4.3 劳保用品的分类

4.3.1个人劳保用品：专人专用的由个人保管使用的劳保用品；

4.3.2部门劳保用品：部门负责领取、管理的劳保用品

4.4劳保用品的发放标准的制定

4.4.1 各部门根据岗位安全操作需要，由各部门填写“岗位操作劳保用品申报单”，经部门领导审核后，按标准发放。（发放标准见附表《主要工种职工个人防护用品发放标准》）

4．4.2劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。

4.4.3 如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“4.1.1”程序进行。

4.4.4 劳保用品的发放标准一经批准后，全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。特殊情况，必须有物资部领导批准的领料单才能领用。

4.4.5新员工入厂安排工作岗位后，由部门对应该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库管理员，之后办理劳保用品的领用手续

4.4.6新入厂员工的工作服、工作帽、口罩、手套、绝缘鞋等需

员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

4.5 使用管理规定

4.5.1部门负责人、安全监督人员、应随时按照安全规定检查管辖范围人员的劳保用品穿戴是否符合规定，应严格督促所管辖范围人员严格执行。

4.5劳保用品使用管理规定

4.5.1 发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。

4.5.2 对于特种劳保用品（如防毒面具，防毒口罩，安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。-N4 C!i3 ~;n6 }3 w2 ~, L8 B* [$ U8 s0 C3 |& E“ ^& n* h1 J+ h4 f0 K” Z!V0 v(E.L$ E$ ]' s4 K4 Q.~* E!{' M+ A5 h& ?7 P.~* O: O' y# Z9 L9 L;H# v: w1 E9)F* y.o3 o# E0 ]& O* z4 E& _+ p2 G)w/ y2 L, O0 @1 u' P: ];h0 g(f0 b1 ]0 `6 S$ E/ E% @8 f/ P.}!R2;W3 d“ I, ?, w# q, l4 f7 fZ: D.E(M9 g0 y0 m)]” [, g9 [1 H4 [;B, b2 ]& y“ Cb0 : U1 r, x!m;x6 P4 ?0 X$ ^.[6 ])l1 Z0 A6 ?% g6 J

4.5.3 进入油性车间在生产操作投料时必须带好防毒口罩，且每天要更换防毒口罩中的活性碳。在水性

4.5.4.粉料，装、卸、领用粉料时必须戴好防尘口罩。

4.5.5 特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的劳保用品。

各部门要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作 6 D1 Y” {“ L0 x” j, ^.g1 M$

第五篇：劳保用品规范制度

关于劳动防护用品领取规范的通知

为了更好对职工进行劳动保护，规范劳保用品管理，特制订本制度。适用于公司所有职工。

一、配发标准

1.部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准，上报公司批准后执行（无另行通知，以现有的制度执行）。

2.对临时调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品。任务完成后，使用的劳保用品采用回收或转为个人劳保用品进行处理。

二、申购

1.各部门根据配发标准、职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等，制定下月的劳保用品采购申请，每月定时报会计汇总，批准后进行采购，同时报保管员备案。

2.仓储部门负责劳保用品的统一设计、管理及采购。

三、发放

1.各部门根据已批准的劳保用品管理制度到仓库领取劳保用品。

2.部门根据实际用量领取，仓库发放劳保用品是应督促相关人员履行登记手续。

3.首次领用必须在领用标准范围内，领取时必须由领取人登记。

四、使用

1.职工必须按照原有规定佩戴劳保用品，应该佩戴的地方、应该佩戴的时间必须佩戴。

2.所有职工必须正确使用劳保用品，杜绝违规、违章操作；非消耗品注意保养，维持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。

3.因工作特殊需要或调换岗位而新增的劳保用品，由职工提出，报领导批准后下发。

4.公司实行“以旧换新，以破换新”的制度，生产车间由工段长检查，如仍可使用，请领用人继续使用，换取时再由仓管核实并统计数量。

5.对于一些价格较高，使用周期较长的劳保用品（如防护空气呼吸器、猪鼻子必须用完归还，由仓管登记入库。

6.公共劳保用品在交接班时必须明确其使用状态，公共劳保用品管理必须责任到人。

7.职工离职时，对领用不到10天的劳保用品必须退回公司。应退而未退者按劳保用品原值直接扣除。

五、报废回收

各部门严禁随意丢弃报废的劳保用品，必须集中回收。

六、检查监督

1.由生产车间工段长和仓管对劳保用品的申报、发放进行检查监督。车间质检员协助对劳保用品的使用、回收进行检查监督。

2.对违反劳保用品制度、蓄意徇私舞弊监督不力者，第一、二次将予以通报处理，第三次开始处以每次10元罚款。

杭州埃尔环保科技有限公司

生产部

2013-11-25