第一篇：年度考核中国家公务员的权利
年度考核中国家公务员的权利
１、明确等次。国家公务员有权了解主管领导对本人所作出的评语和最终确定的考核等次。２、享受奖励。年度考核结果连续三年定为优秀或连续五年定为称职以上等欠的，在本职务对应级别内晋升一级；在现任职务任期内，连续两年定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次；被确定为优秀等次的，给予嘉奖以上的行政奖励。
３、提出复核。国家公务员对考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起十日内向考核委员会申请复核，考核委员会要在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知公务员本人。
４、申请申诉。复核结果仍被确定为不称职等次的人员如对复核意见不服，可提出申诉。
第二篇：2015国家公务员考核登记表
国家公务员考核登记表总结范文：
一年来，本人在县委、县政府和乡党委的正确领导下，充分发挥艰苦奋斗、开拓进取精神，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平议论，特别是三个代表重要思想和十七大精神，使本人思想政治和理论素质有了明显的提高。为搞好今后的工作奠定了坚实的基础。现将本人一年来在德、能、勤、绩、廉方面的表现作如下述职：
一、加强理论学习，提高认识
一年来，本人加强了各方面的学习，特别是深入学习三个代表重要思想和党的十七大精神、党的《两个条例》、民族宗教理论、政策、法律知识及现代畜牧知识、科技知识。不断充实了自己的头脑，提高了自己的理论水平和工作效率。通过一年来的学习，使自己逐渐树立了社会主义的理想，树立全心全意为人民服务的价值观，在对待他人和社会时，能够做到无私奉献，在对待个人生活上则表现出了艰苦奋斗、清正廉洁的作风。
二、履行职责情况
一年来，本人在工作上严格要求自己，尽职尽责地搞好分管工作，同时积极协助党委、政府搞好全乡各项工作。作为党委副书记积极协助党委书记狠抓党建工作，按照年初党建目标要求，结合奔向实际制定切实可行的工作计划，并狠抓各项任务落实工作。
三、廉洁自律，纪律作风
作为一名党员领导干部，始终把自己置身于全乡干部职工的监督之下，严格按照规章制度办事，想工作、办事情。在任何时间，任何情况下都要保持共产党员先进性和共产党员先锋模范作用。正确使用人民赋予的权力，努力做到用权为公，树立正确的世界观、人生观和价值观，自重、自省、自勉、自励。
综上所述，今年以来，在县委、县政府和乡党委的正确领到下，克服各种困难，积极深入牧户，大力宣传党的路线、方针、政策和富民政策。工作中服从组织，从不计较个人得失，对待工作认真负责、踏踏实实、任劳任怨、真抓实干，在全乡干部和群众的大力支持与帮助下，顺利完成了全年的工作任务。但由于事务性工作多，致使自己深入基层调查研究、解决问题的力度不够。再加之自己存在语言障碍，对群众疾苦了解的不够，和群众沟通的不够，对党和国家的一些现行方针、政策理解不够不深。在今后的工作中，我会努力克服以上存在的问题，扎实工作，为岗龙经济的全面发展作出应有的贡献。
国家公务员(工作人员)考核登记表
20XX
姓 名
性 别
年 龄
文化程度
政治面貌
工作岗位及职务（技术职称）
自 我 总 结
组织评语及考核等次意见主管领导或单位考核
签名 盖章
年 月 日
确定考核等次
单位负责人
该公务员（工作人员）二○○ 年考核结果被确定
为 等次。
签名 盖章
年 月 日
审 定 意 见
上级考核组织
年 月 日
复核意见
年 月 日
备
注
注：请用16k纸正反两打印。
第三篇：国家公务员的法定权利有哪些
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国家公务员的法定权利有哪些
公务员的法定权利包括哪些?公务员的义务又有哪些呢?带着这些疑问，一起看看本文的具体介绍!
公务员的法定权利
1、获得履行职责应具有的工作条件;
2、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分;
3、获得工资报酬、享受福利、保险待遇;
4、参加培训;
5、对机关工作和领导人员提出批评和建议;
6、提出申诉和控告;
7、申请辞职;
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8、法律规定的其他权利。
公务员的权利与义务
(一)主要权利
1、获得履行职责应具有的工作条件;
2、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分;
3、获得工资报酬、享受福利、保险待遇;
4、参加培训;
5、对机关工作和领导人员提出批评和建议;
6、提出申诉和控告;
7、申请辞职;
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8、法律规定的其他权利。
(二)履行义务
1、模范遵守宪法和法律;
2、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;
3、全心全意为人民服务，接受人民监督;
4、维护国家的安全、荣誉和利益;
5、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令;
6、保守国家秘密和工作秘密;
7、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会道德;
8、清正廉洁，公道正派;
9、法律规定的其他义务。
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拓展阅读：公务员提前退休有哪些条件?
公务员提前退休规定，提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。
按照我国公务员法的规定，公务员要办理提前退休必须符合的条件有：
第一，工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。
第二，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休;女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。
第三，符合国家规定的可以提前退休的其他情形的公务员的法定权利包括哪些公务员的法定权利包括哪些。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。例如，从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 身体健康。
国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。身体条件，是指国家公务员因公(工)或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休;一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。《国家公务员暂行例》规定的退休条件为：
(1)男年满60周岁，女年满55周岁;
(2)丧失工作能力的。
这些基本沿用了过去干部退休的条件，所不同的是取消了工作年限的限制。
国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：
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(1)男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的;
(2)工作年限满30年的。确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。
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第四篇：2013年最新国家公务员年底考核总结报告
2013年，在局领导班子的正确领导下，在同事的大力支持帮助下，我始终坚持把学习建设具有中国特点社会主义创新理论作为进步本身政治素质的主要途径，认真学习和领会***理论、“***x”重要思想及科学发展观深入内涵，不断进步本身政策理论水平，以增强本身在实际工作中发现题目、分析题目、解决题目的能力。从根本上改变以往自由涣散、思想守旧、爱发怨言等不良习惯，真正做到大事讲原则，小事讲风格，使自己的党性和人品得到很好锻炼。通过不懈努力，较好地完成了局上交办的各项工作任务，现将XX年个人工作总结以下：
一、基本情况
这次考核是执法局成立以来较为系统、全面、正规的一次考核，从考核预备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周到预备、公平施考、严厉统计、公正评价，既营建出了一个良好的考核氛围，又考出了每一个人的真实成绩，美满完成了考核工作。目前，我局职员现有职员345人，其中：局领导7名、工勤职员16名，共有322人参加了国家公务员考核。
本考核我们对参考单位划分了两个考核范围，一是由局考核小组负责的：各大队(分局)领导班子的考核;局机关各处(室)领导和各大队(分局)领导个人的考核;本级机关非领导职务公务员的考核。另外一个是局直属各大队考核小组负责的：对本单位中队长(含)以下职员的考核。两级考核小组都对局考核委员会负责。通过考核共评出了：执法督察大队、应急执法大队、执法一大队、执法二大队、执法四大队、万柏林分局、迎泽分局、晋源分局、尖草坪分局等，共九个优秀领导班子。
对局机关各处(室)领导和各大队(分局)领导的考核。我们共对59人进行了考核，通过局考核委员会研究讨论，局机关处(室)领导被评为优秀的是：周钦秀、侯文年、阴小兵等三位同道;市局各直属大队领导被评为优秀的是：张贵宝、王建原、赵保垄孟宏星、贾旭华等五位同道，其他均为称职。城区各分局共有24名领导参加了考核，通过我局考核委员会评定，有9名同道被评为优秀，其他均为称职，对这24位同道的考核成绩，我局将分别推荐给各区组织部分，作为考核等次评定的根据。
二、内强素质，外树形象
一年来，我始终坚持马列主义态度和观点，熟练把握科学发展观的方***，灵活利用辩证唯物主义与历史唯物主义往分析和发现解决工作中碰到的新情况、新题目，是非分明，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵抗一切腐朽思想腐蚀的坚固道德防线，全面提升本身综合素质。自觉服从组织工作安排，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，克己奉公，按章办事，作风正直，团结同道，从不计较个人得失。在实际工作中，始终坚持以人民群众根本利益为本的思想线路，一切从实际动身，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，真正依照人民群众的意愿依法履行好自己的职责，积极参与各种情势的社会救助实践活动，以实际行动兑现自己作为一位构建社会主义***社会的坚定拥戴者、执政为民的实践者、遵纪遵法的提倡者的庄重承诺。
三、强化理论和业务学习，不断进步本身综合素质
在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为进步本身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。一方面我积极参与局上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力进步工作技能的同时，积极报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地重点学习把握了公文写作、电脑操纵技能及法律法规知识，使自己在实际工作技能上有较大进步和进步，真正做到学习工作两不误、两增进、两进步。
四、努力工作，按时全面完成各项工作任务
一年来，我遵照领导安排，对局上交办的每项工作任务，都能做到分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量地完成各项工作任务。特别是一年来，在展开全局创先争优活动中，我尽心尽职，积极配合办公室展开工作，较好地完成地县委创先争优活动领导小组办公室安排的各项工作任务，得到领导和同道们肯定和认可。同时，我积极配合其他同道展开工作，为创建“六型”机关做出了自己力所能及的贡献。
五、努力加强党性锻炼，不断增强拒腐防变能力
多年来，我积极提倡勤政廉洁的良好作风。不管在生活上还是在工作上，我始终保持着节俭习惯，慎细慎微，从不大意，时刻检点着自己的言行，严格执行审计干部工作纪律，从不向被审计单位吃拿卡要，并自觉接受社会监视;时刻牢记党的宗旨，严守党的纪律，果断与享乐主义、拜金主义、情势主义、官僚主义作斗争，反对一切情势的浪费之风、奢糜之风、腐化之风，以实际行动维护社会公平正义。
回顾一年来的工作，虽然我在思想上、学习上、工作上获得了新的进步，但是我也深入地熟悉到自己在工作中还存在很多不足的地方，主要表现在理论知识水平还比较低，现代办公技能还不够强，很大程度上对创造性展开工作造成了制约性束缚。因此，在今后工作中，我一定要认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监视之下，刻苦学习、勤奋工作，全面完成组织交给的各项工作任务，真正做一位组织信任、人民满意的合格公务员。
第五篇：北京市国家公务员考核暂行办法
北京市国家公务员考核暂行办法
第一章 总则
第一条 为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 本市各级国家行政机关由行政领导按照法定的内容和程序，对公务员实施的考察和评定，适用本办法。
第三条 考核国家公务员以其义务、职位职责和工作目标（任务）为基本依据。
第四条 考核国家公务员按照其管理权限进行。要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。
第二章 考核内容和标准
第五条 国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。
能，是指从事本职工作的基本能力和应用能力。
勤，是指事业心、工作态度和勤奋精神。
绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。
第六条 考核内容的要素依据公务员的义务、职位职责和工作目标（任务）设定。各要素的考核标准以公务员的职位特点结合本部门的具体情况制定。
第七条 国家公务员的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：
优秀正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格地履行义务、职位职责，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地完成工作目标（任务）。
称职棗正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能较好地履行义务、职位职责，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，按规定要求完成工作目标（任务）。
不称职棗不能有效履行义务、职位职责，政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作目标（任务），或在工作中造成严重失误。
第八条 国家公务员考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。
第三章 考核范围
第九条 考核对象为本市各级国家行政机关担任部门领导职务及其以下职务的公务员。
第十条 实施考核时，应区别不同情况，确定考核范围。
（一）本病、事假累计半年以上的国家公务员，不参加考核。
（二）受警告处分的国家公务员参加考核，但当年不得定为优秀等次。受其他处分的在未解除处分的内，参加考核，不确定等次，只写评语，作为是否解除处分的依据。解除处分的当年按正常考核对待。
（三）新录用的国家公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。
（四）调任、转任的国家公务员，由所在部门（单位）在征求原部门（单位）意见的基础上，确定等次。
第四章 考核方法和程序
第十一条 考核国家公务员由部门负责人负责，必要时由其授权同级副职负责。
第十二条 对国家公务员的考核分为平时考核和考核。平时考核随时进行，考核当年年末或翌年年初进行。考核要以平时考核为基础。
第十三条平时考核的基本做法是：
（一）被考核人如实填写工作记录。
（二）考核人查阅被考核人的工作记录，检查履行义务、职位职责和完成工作目标（任务）的情况。
（三）考核人对被考核人的工作做出阶段性评价。
第十四条 考核的基本程序
（一）非领导职务公务员考核的程序是：
1、被考核人总结履行义务、职位职责和完成工作目标（任务）情况，填写《考核登记表》；
2、主管领导人根据平时考核记录和个人总结，在听取群众意见的基础上，写出评语，提出考核等次的意见；
3、考核委员会对主管领导人提出的考核意见进行审核；
4、部门负责人确定考核等次；
5、将考核结果通知被考核人。
（二）处、科级领导职务公务员考核的程序是：
1、由处、科级领导职务公务员向部门主管领导报告工作情况，填写《考核登记表》；
2、部门主管领导根据处、科级领导职务公务员的工作报告和平时考核的情况，在听取群众意见的基础上，写出评语，提出考核等次的意见；
3、考核委员会对部门主管领导提出的考核意见进行审核；
4、部门负责人确定考核等次；
5、将考核结果通知被考核人。
（三）担任各级政府工作部门领导职务公务员的考核程序另行规定。
第十五条 国家公务员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核委员会申请复核，考核委员会在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知公务员本人。复核结果仍被确定为不称职等次的人员如对复核意见不服，可以提出申诉。第十六条 考核工作结束后，按照国家公务员的管理权限将《考核登记表》存入本人档案。
第五章 考核结果的使用
第十七条 国家公务员考核结果连续三年定为优秀或连续五年定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级；在现任职务任期内，连续两年定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。具体办法按有关规定办理。
第十八条 国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。
第十九条 国家公务员考核结果定为优秀的，优先享受行政奖励。
第二十条 国家公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：
（一）当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，职务、级别工资按有关规定调整。
（二）连续两年考核被确定为不称职等次的，按照规定予以辞退。
第六章 考核机构
第二十一条 各部门在考核时设立非常设性的考核委员会，在部门负责人的领导下，进行考核工作。
第二十二条 考核委员会由部门负责人、本部门人事等有关单位负责人和公务员代表组成。国家公务员代表由民主推选产生，人数不少于考核委员会总人数的三分之一。考核委员会的日常事务由本部门的人事机构承担。
第二十三条 考核委员会的职责是：
（一）制定本部门考核实施细则；
（二）组织、指导、监督本办法第十四条第（一）、（二）款所列公务员的考核工作；
（三）审核主管领导人写出的评语以及提出的考核等次意见；
（四）审核国家公务员对考核结果不服的复核申请。
第二十四条 部门负责人、主管领导人及考核委员会成员，必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有狗私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
第七章 附则
第二十五条本办法由市人事局负责解释。
第二十六条本办法自发布之日起施行。
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