尉氏县委组织部创新载体提升组工干部能力

第一篇：尉氏县委组织部创新载体提升组工干部能力

尉氏县委组织部创新载体提升组工干部能力 尉氏县委组织部按照建设“模范部门”、打造“过硬队伍”的要求，以深入开展创先争优活动为契机，创新载体，抓培训、抓学习、抓读书，全面提升组工干部学习能力、工作能力、创新能力和服务能力。

一是举办“尉氏组工讲堂”。每周一期，由县委组织部领导、机关科室中层干部、县直和乡镇现任领导、特邀讲师、学者等分别担任主讲人。授课内容主要包括组工政策、业务知识、民生建设、城市建设、招商引资、项目建设等，参加人员为组织部机关全体干部职工，各乡镇党委副书记、组织委员、组织干事，通过 “组工讲堂”这一平台，达到组工干部备课“练脑”、授课“练讲”、课后写感受“练写”的目的，切实把组工干部的知识水平、业务能力提升到更高的层次和水平。

二是建立“组织工作例会”制度。定期召开全县组织工作例会，由各乡镇党委副书记、组织委员，县直相关党委负责同志、县委组织部机关全体人员参加，例会采取召开会议、专项汇报、实地参观、经验交流等多种形式，达到研究问题、部署工作、业务培训、交流学习的目的。

三是开展集中读书活动。在部机关开展集中读书活动，每周五下午，部机关全体干部职工利用一个小时时间集中读书，学习国内国际形势、国家大政方针政策、组工业务、修身养性等方面的内容，提升组工干部的整体素质和品位。

中共尉氏县委组织部

2011年10月12日

第二篇：不断提升组工干部专业化能力

不断提升组工干部专业化能力

发布时间：2017年06月05日作者：沈锦坤

俗话说，“绣花要得手绵巧，打铁还需自身硬”。组织工作政策性、原则性、程序性强，社会关注度高，需要具备很强的专业化能力。尤其在当前全面从严治党的形势下，推进组工干部队伍专业化，既是推动组织工作更好发展的有力抓手，更是推进党的建设伟大进程的重要保障。

聚焦主业、突出主责，细耕“责任田”。近年来，一些基层组织部门反映，工作越来越忙，涉及面越来越广，有的县（市、区）组织部长既分管工青妇，还分管农林水，经常是提起工作千头万绪，干起活来忙忙碌碌，结果却“种了别人的地、荒了自己的田”，导致越位、错位、缺位。组工干部任何时候都应牢记自己的主责主业。要敢于从关联性不强的工作、临时性工作中抽身，从原本不该管的事中及时退出。按照组织部门“搞培训、提素质，选干部、配班子，育人才、聚贤能，抓基层、打基础”的主业主责定位，真正把主业主责放在心上、抓在手上，落实在具体行动上，做到既服务大局，又聚焦主业。

坚定信仰、提升能力，牵住“牛鼻子”。组织工作千头万绪、程序复杂，容不得半点“不专业”。要在组织系统树立“专业化能力决定组织工作成败”的意识，使组工干部不仅精通组织工作的每一个方面、每一个环节，更要做某个方面、某个环节的“专家”，在专业化能力上争先进、创一流。推进组工干部队伍专业化，一方面需要广大组工干部适应新形势新任务的发展变化，自觉努力提升专业能力；一方面，需要各级组织部门更新观念，真正把增强专业化能力摆上重要位置，把专业化建设贯穿在组织工作的各个环节。

总结经验、把握规律，把好“方向盘”。总结经验推动工作，是组织系统长期以来形成的好传统和好做法。把握组织工作发展规律，是推进组织工作更好发展的重要前提。要针对组织工作中存在的“老大难”问题，坚持先调研后决策，先试点再推广，发挥示范引领作用，同时不断总结提升，探索将经验做法上升为制度规范，形成长效机制，在更大的层面上推进整体工作。要把改革创新作为专业化能力的重要内容，引导组工干部解放思想、更新观念，在不断发展变化的新形势新变革中，增强认识规律的能力，提高运用规律的水平，深入研究和把握组织工作规律，探索组织工作的科学理论和科学方法，进一步增强组织工作的系统性、预见性、创造性，提升组织工作整体水平。

明确责任、奖优罚劣，激活“一池水”。要把好入口关，切实“选对人”。组织部门是选人用人的职能部门，更应树立正确鲜明的选人用人导向，真正把“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部选出来、用上去，在组织系统营造比能力、增素质的浓厚氛围。既要严把政治关，防止动机不纯、作风不良的人混入组工干部队伍；也要严把素质关，注重筛选一批熟悉党建业务，组织协调、文字功底都较强的干部，做到“来之能战、战则战胜”。要细化工作举措，形成责任具体、环环相扣的责任链，同时实行倒逼工作机制，以“不落实之事”倒查“不落实之人”，以“不专业之事”追究“不专业之人”。要坚持领导带头，一级做给一级看，一级带着一级干，一级一级把责任落实到人，一层一层把压力传导到最底层，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，实现在专业化建设上层层有压力、层层有责任的良好效果。要坚持人岗相适，切实用好人。对经过多岗位锻炼、素质过硬的干部，及时选派到更重要的岗位上，激励广大组工干部主动提升专业化能力；对考核测评成绩较差、工作出现较大失误、业务不精又不愿学的，及时予以调查核实，确实不适合组织工作特定岗位需要的，予以交流调整或淘汰，引导组工干部不断提升专业化能力。

韦贯之不惧降职守刚正

发布时间：2017年06月05日

韦贯之，名纯，字贯之，因避唐宪宗李纯的讳，索性就叫韦贯之。他是唐代中后期的名臣，在官场的几十年中，无论怎样浮沉，他都刚直方正，廉洁自持。

他担任长安县丞时，当时的京兆尹李实“权移宰相，言其可否，必数日而诏行”——权力超过宰相，可谓威势显赫，所以许多人趋于其门下，攀附之。于是，好心人把他推荐给李实。李实说：“我知道韦贯之，他与我是同乡，而且我早就听说他很贤能。我愿意见他一面并推荐给圣上。”好心人欣喜地将此事告诉了韦贯之，并说：“你今天去拜访李实，明天就会有人向你道贺。”韦贯之虽然嘴上答应，却一直没有去拜访李实，因此官职也就没有得到迁升。

元和三年（808年），韦贯之担任吏部员外郎，主持科考。他取士，注重真才实学，抑制浮华轻薄，严禁奔走请托，阻塞投机钻营。当时，牛僧儒、皇甫浞、李宗闵三人，在策论中毫无顾忌地痛陈时政，抨击时弊。韦贯之认为他们有真才实学，拟将其列为上等上奏。其他考官怕得罪朝廷大员，不敢随同署名上奏，韦贯之便独自署名上奏。结果，被贬为果州刺史，后又贬到巴州。尽管如此，但“由是趋竞者稍息”，对一些不良风气有所遏制。

后来韦贯之重新入朝，并担任宰相，他刚直的作风依旧硬朗。一次，唐宪宗提升张仲素、段文昌做了翰林学士，对此，韦贯之认为翰林学士是皇上的政务顾问，而这两人却是“辞艺”之人，不宜担任该职，建议罢免他们。又一次，深得唐宪宗宠信的监察官张宿要出使外地，为抬高身价，张宿希望得到一套华装绣饰，宰相裴度居然加以帮衬。韦贯之对裴度说：“宿奸佞，吾等纵不能斥，奈何欲假以宠乎？”——像张宿这样的奸佞小人，我们纵使不能斥责他，又何必向他邀宠呢。此事虽然作罢，但是张宿怀恨在心，伺机报复。不久，张宿捏造罪状，诬陷韦贯之连朋结党，结果他先被降职为吏部侍郎，后被外放为湖南观察使。

在湖南期间，韦贯之体察民情，关心百姓疾苦。当时河南、河北用兵，国用不足，于是朝廷下令增加赋税，并派遣盐铁副使程异到各地督察。程异要求各地超额奉献，借机横征暴敛，弄得民不聊生。韦贯之冒着继续降职的危险，坚决拒绝程异的无理要求，结果他再次被降职，为太子詹事。

韦贯之虽是世家子弟，一生担任过不少重要官职，但他“严身律下”，生活简朴，甘于清贫。他虽官至宰相，却“居室无所改易”，“生平未尝通馈遗”。

韦贯之守身持正。他秉性宽厚，沉默寡言，与人交往，“不为伪辞以悦人”——不阿谀奉承，取悦于人。右仆射裴均的儿子曾带万匹细绢，请他写一篇吹捧裴均的墓志铭，韦贯之回答：“吾宁饿死，岂能为是哉！”——我宁可饿死，也不干这种勾当。

韦贯之去世后，赠尚书右仆射，谥号“贞”，后改谥号“文”。后人曾诗赞他：“缘何为官一生，依旧家道不富？只因工于谋国，至老拙于谋身。

第三篇：白水：着力提升组工干部“三种能力”

白水：着力提升组工干部“三种能力”

今年以来，白水以基层组织建设年为有力抓手，立足本县实际，深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动，加强自身建设，努力提升组工干部的 “三种能力”。

提升思考能力。该部始终将思考能力，作为衡量组工干部，综合素质的重要标准和做好组织工作内在要求。注重培养组工干部，乐学善思的意识，和在干任何工作之前，以改革创新精神勤于思考的习惯。要求部内干部要切实找准上级精神与本地实际的最佳结合点，把功夫下在前期调研和设计方案上，不断增强工作的实效性及可操作性。

提升执行能力。该部将奋发工作作为一切工作的出发点和落脚点。首先将学习笔记本分门别类，要求部内干部利用日常工作本记录每天的工作内容，分轻重缓急合理安排工作，并定期做好工作小结。同时要以(进一步)提高工作效率，善于安排时间，超前谋划，争取主动，为工作努力的方向，不断砺炼坚韧的工作意志，凡认准的事，都要迎难而上，充分发挥主观能动性，提升执行力，坚持接受任务不找借口，执行任务不打折扣，落实工作不走过场，积极主动地完成各项任务。

提升创新能力。创新是组织工作的灵魂，该部始终以敏于创新作为推动工作的源泉和动力。将练好“内功”，不断

加强对上级精神、业务和理论知识的学习。同时，深入基层搞好调研，掌握本地实际，借鉴其他地区的先进经验，将外地经验与本地实际紧密结合起来，探索出一条符合本地特色的创新之路，作为推进工作创新的基础。要求部内干部在开展的各项工作时都要体现出时代性、把握规律性、富于创造性，按照市场化的思路、现代化的理念，以发展的眼光对老问题提出新思路，对应新问题找出新办法。

第四篇：提高组工干部能力素质提升组织工作满意度

提高组工干部能力素质提升组织工作满意度

俗话说，“跟着组织部，天天有进步”。这句话虽然有些调侃，但也从一个层面反映了组织部门在广大干部职工心目中的神圣地位。作为“管干部的干部”和“管党员的党员”，面对这种敬畏，组工干部要与时俱进地保持清醒的头脑，准确地进行自我定位。当前，世情、国情、党情发生广泛而深刻的变化，使党的组织工作面临着许多新情况和新挑战，同时对组工干部应具备的基本理念、基本素质和基本能力提出了许多新的要求。组工干部必须认真贯彻胡锦涛同志“四个必须”、“两个满意”的重要批示，“要用面向世界的眼光来认识组织工作；要用服务全局的眼光来谋划组织工作；要用历史进步的眼光来研究组织工作；要用创新发展的眼光来推进组织工作”，自觉做到政治上坚定，思想上领先，行为上表率，作风上过硬，让组织工作更好地为党和国家大局服务、为党员干部和各类人才服务、为人民群众服务，使组织工作让全党满意、让人民满意。

一、组工干部应具备的党性标准和能力素质要求

第一是具有高度的政治责任感，在思想上保持先进性。“组工干部是管干部的干部、管党员的党员”，必须树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，忠诚于党和人民。作为一名组工干部，在任何时候、任何情况下都要讲政治，具有高度的政治觉悟，必须时时处处在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,自觉把讲政治的要求落实到每一项任务、每一项工作中去。这就要求组工干部必须加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，加强对《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等文

1件精神的学习，加强对本职工作业务知识的学习，关心时事大事，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持真理，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，系统掌握中国特色社会主义理论体系，在思想上保持先进性。

第二是具有公道正派的理念，在作风上保持先进性。“对己清

正、对人公正、对内严格、对外平等”十六字要求对组工干部坚持公道正派要求的精辟概括，十六字要求抓住了组织部门自身建设的根本，为组工干部树立公道正派新形象制定了标准，明确了方向。组工干部要有公道正派的职业道德，“讲党性、重品行、作表率”，以身作则、率先垂范，切实做到要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干，一切从党和人民的利益出发，发扬讲奉献、诽原则的优良传统，保持清醒的头脑，加强自身修养，在廉洁从政上起表率作用。带头严守“法律、党纪、道德”三条防线，善于把握自己，始终保持一颗平常心，在任何时候都耐得住清贫，经得起诱惑，守得住本色，管得住小节，保持优

良作风，老老实实地做人，踏踏实实地办事，在作风上保持先进性。

第三是树立以身作则榜样，在行动上保持先进性。组工干部必

须把“坚持为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家，使组织工作让全党满意、让人民满意”作为工作的最高标准和根本目标，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽。要善于捕捉事物的真相，抓住事物的关键点，辨别事物的真伪。要多深入基层调查研究，善于从细微处发现问题，心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众，自觉接受群众的批评和监督；要谦

虚谨慎、平等待人，关心爱护广大党员、干部，成为他们的知心朋友，进一步增强组织部门的凝聚力和向心力，用组工干部良好的形象赢得广大党员、干部的信赖。在接待群众、服务党员干部等日常工作中，要坚持“一张笑脸相迎、一句亲切问候、一张板凳让坐、一杯热茶相递、一副热心肠办事、一个满意答复、一句慢走相送”“七个一”标准，切实做到“有求必应、热情周到、尽责服务”，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听”的现象，使到组织部门办事的党员干部、群众有一种亲切感，把组织部门当“娘家”，有空愿到“娘家”走，有话愿对“娘家”讲，有难愿请“娘家”帮，使组织部门真正成为党委联系党员干部的桥梁和纽带，使组工干部真正成为广大干部、群众的知心朋友。

二、提高组工干部的党性修养和能力素质的途径

第一是加强学习培训，做勤奋学习的表率。学习是一种精神、一种责任、一种追求、一种境界。组工干部必须要更加重视和善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，顺应时代发展，实现知识的不断更新。在不断学习中增强本领，做到学以修身、学以明志、学以增智、学以致用，要把学习当作一项政治任务和历史责任来对待。必须加强和改进学习方式，做到“一周学一篇文、一月读一本书、一季撰一篇稿、半年听一讲堂、一年一总结”，做到集中学习与自学相结合、书本学习与网络学习相结合、“走出去”和“请进来”相结合，引导党员干部养成良好学习习惯。要制定学习计划、学习检查和体会交流的措施，合理安排时间，使学习不盲目、不随意、针对性强。通过抓思想政治理论教育，切实提高组工干部思想政治素质；抓职业教育，切实提高组工干部公道正派素质和拒腐防变能力；抓业务学习的深化，切实提高组工干部

组织业务能力；抓知识的拓展和更新，切实提高组工干部知识水平；抓能力培养，不断优化组工干部的知识结构、开阔思路、把握规律中，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，使组工干部成为“业务通”、“活字典”。

第二是加强调研探索，做推动工作创新的表率。实践是认识的源泉，理论产生于实践。要大兴调研风，建立组工干部分片区挂钩联系基层制度，改进调查研究的方式、方法，自觉深入基层，向实践学习，向群众学习，提高调研的效率和质量，进一步树立组织部门求真务实的形象，提升组织工作的总体水平。要坚持和深化统筹协调理念，紧紧围绕全面建设小康社会的伟大事业和本地改革、发展、稳定的大局来推进组织工作，使组织工作的成果彰显在经济建设和社会发展的各个方面。坚持在改革的大局中推进组织工作，努力构筑广纳群贤、充满活力的用人机制，为社会主义市场经济发展扫除障碍；坚持在发展的大局中推进组织工作，牢牢把握加强党的执政能力和先进性建设这条主线，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，既保护好、发挥好各方面加快发展的积极性，又切实把加快发展的积极性引导到全面协调可持续发展上来；坚持在稳定的大局中推进组织工作，大力加强党的思想政治建设、基层组织建设和民主政治建设，整合资源，构建开放的组织工作运行机制，使党的工作渗透到社会的各个阶层，使党的声音传递到社会的各个角落，使组织工作能够更加有效地促进科学发展观的落实。

第三是加强制度建设，做严于律己的表率。制度是一种行为规范，建立健全制度是做好其他各项工作的重要保证。实践证明，具有根本性、全局性、稳定性和长期性特征的制度，对促进机关作风的转变，促进各项工作的规范运作，提高工作效率有着十分重要的意义。要结合实际，制定一系列的规章制度，要求全体干部要以胡锦涛同志关于“四个必须”、“两个满意”的要求为指导，巩固和深化“树组工干部形象”学习教育活动的成果，及时发现和纠正在坚持公道正派方面存在的问题，把从严治部的要求落到实处，用实际行动树立和维护公道正派的良好形象。要坚持制度面前人人平等，使各项制度从根本上得到落实从而发挥应有作用；注意检查制度的落实情况。对已建立的制度，不仅要提出执行的要求，还要跟踪检查执行、落实的情况。如有制度未落实或落实不到位的问题，应采取措施，加大工作力度，确保制度落到实处；不断提高制度建设和组织工作的透明度和开放度。要抓好党务公开工作，公布组织部的机构职能职责、主要办事程序、有关工作流程、有关工作标准等，并及时更新各有关项目内容，不断提高制度建设和组织工作的透明度和开放度，有效落实党员干部和群众对制度建设和组织工作的知情权、参与权和监督权。

第四是加强部风建设，做热情服务的表率。以开展保持共产党员先进性教育活动、“讲党性、重品行、作表率”活动等为契机，进一步加强组织部门自身建设，努力建设一流的队伍，树立一流的形象，创造一流的业绩。组工干部必须模范遵守“六个必须”和“八个严禁”要求，切实改进机关作风，树立良好的机关形象。工作中要经常换位思考，多体谅基层和群众的困难，对基层和群众反映的亟待解决的问题，坚持高效快捷“立即办”；对基层和群众反映的一些老大难问题，坚持迎难而上“主动办”；对基层和群众反映的重大问题或带有普遍性的问题，坚持深入实际“上门办”；对一些条件暂不具备，或一时难以解决的问题，坚持创新思维“变通办”；对一些涉及面较广、政策性较强的问题，坚持不遮不掩“公开办”，做到不让上级部署的工作在“我”手里延误、不让传递的信息在“我”手里中断、不让应当及时办理的文件在“我”手里积压、不让各种差错和事故在“我”这里发生、不让不良风气在“我”这里出现、不让来机关办事和反映问题的人员在“我”这里受到冷遇、不让违法违规的事在“我”身上发生、不让机关每一位同志掉队“八个不让”。

第五篇：组工干部能力提升培训班学习心得

7月23日－31日，县组工干部东部行培训班46人在县委常委、组织部部长同志带领下，前往上海复旦大学参加“县组工干部能力提升培训班”，我有幸成为其中的一员。旅途中的欢歌笑语、课堂上精辟的讲解、县干部专注的听讲精神，以及大都市的繁华和现代化程度都给我很深的印象，可以说此行受益匪浅、所获颇多。

感受一，此次培训的组织严密服务周到

7月23日在县乘上大巴车开始一直到学习结束返回县，每一个环节我都感到丝丝相扣。虽然46个人来自几十个单位，但是在组织部的精心安排下，大家整齐划一，成为一个整体，整个阶段井然有序。特别是在路途中和学校里的生活上，组织部的几个同志不辞劳苦，在高温天气下跑前跑后为大家提供了很多服务，让每位培训班成员省心、省力，我很感动。在他们身上，我看到了组织部严谨的工作作风和良好的整体素质，在此，我从心里对组织部的领导还有李燕萍、余鹏、小熊、瑞刚等同志衷心说声谢谢。

感受二，发达地区和落后地区的差距是多方面的上海的高楼大厦、发达的城市交通、繁荣的商贸服务等城市建设是我们内地所不能比的。可是，给我印象更深的是上海这座大城市的管理和市民的素质，上海有6000多平方公里，常住人口和流动人口近3000万，城市管理难度是很大的。在上海，我所到之处基本看不到地面有垃圾，很少见到有人在公共场所抽烟和吐痰，白天根本看不见清洁人员，街道的灯箱、栏杆没发现有损坏的，在地铁站和餐厅很多人都自觉的排队。从这些方面，我觉得需找内地与发达东部地区的差距不能只看硬件，更重要的是要在“软件”上需找差距。

感受三，老师的讲课带给我不一样的课堂感觉。

这次培训，每一位给我们讲课的教授、专家都是采用风趣的话语和深入浅出的讲解方式，特别是在课堂上模拟案例的讲学给人深刻的记忆，让大家在不知不觉中融入了学习氛围、增长了知识，这样的课堂以前我是没有经历过的。同时，这些老师、教授们渊博的学识让我深深敬佩，也感到了自己知道的、会的东西还很欠缺。

在产生诸多感受、感慨的同时，这次学习也给我的思想意识层面很大的启发。

第一，善于学习是不断改变自我，适应经济社会不断变化的必需条件。如今社会各种新知识不断出现，经济社会发展形势日新月异，如果不对自己及时“充电”，不增长才干，不让自己去适应经济社会发展形势，势必会被社会所淘汰。以后，自己要重点学习国家政策和市场经济方面的知识，培养出良好的学习习惯。

第二，看待问题要全面客观。在培训中，我们听到看到了一些平时听不到、看不到的东西，授课教授的一些观点、看法是我以往很少遇见的。虽然有些观点我不敢苟同，但是我受到启发，那就是，很多时候我们所见、所听的不一定是事物的真实情况，看待问题要有理性思维，要有全面的、促进事物向好的方向发展的认知观。要进一步看清我国发展面临的各种内、外问题，增强“三个自信”，树立忧患意识，立足本职工作，仔细研究促进发展的各种措施，大处着眼、小处入手。

第三，要切实做到科学发展。作为一名党员领导干部，一定要有正确的政绩观，要立足实际，实事求是，一点一滴把每项工作做好做踏实；要立足长远，不能干只管眼下、不顾长远的事；要在一切工作中善于调动广大干部群众的力量，并把惠及广大人民作为我们工作的目的和衡量标准。

第四，要坚持依法办事。我们这个社会很多怪现象、很多有普遍性的问题层出不穷，根本原因在于法制意识的欠缺。法律法规是一种约束，但同时是对每个人的一种保护，任何人在任何时候只要按照法律、规章、制度办事，就能够经得起检验和考验，社会就会变得公平、有序，必须着力增强全民的法制意识，每一个国家工作人员更应该秉承法制观念，依法行政、依法办事。

第五，解放思想关键在于思路和理念的创新。解放思想提了好多年了，我觉得现在讲解放思想关键要在思路和理念上不断创新，特别在经济发展和社会管理的制度、机制方面要进行改革，不断适应世界和我国发展的新变化。作为我们单位，改革试验和项目建设是工作重点，资金制约是最大瓶颈，如何来撬动资金，如何来构建新型城镇化、工业化还需要很好的探索，因此，思路和理念的创新尤为重要。套用别人的话“我们缺的不是钱，缺的是赚钱的理念；我们不是没有机会，是没有发现机会的眼光”。