大学生的困局

第一篇：大学生的困局

大学生的困局：大学的不作为与大学生的不自信

曾经，我们以大学生这个称号为荣，象牙塔便成了年轻人梦寐以求的天堂！那时，大学生不仅有能力，更重要的是，他们有信心！不管遇到什么困难，他们都用那斗志昂扬的声音告诉社会：我能行！

现在，我们大学生已变得平淡无奇，象牙塔也不再是什么令人向往的地方！此刻，大学生虽然有能力，但可悲的是，我们没信心！即使遇到一件小事，我们很多人都用那萎靡不振的声音说：我不行！

有人说，信心源于实力！难道我们这一代大学生真是那么没用吗？

不是的，绝对不是的！要知道，社会在进步，人类在进化！长江后浪推前浪，一代更比一代强！

那么，问题究竟出在哪里呢？这个问题困惑了我长达半年之久！像我这样阅历颇广的人都被困了这么久，可见问题的复杂性和纠结性！然而，皇天不负有心人，我终于想明白了：不是我们不行，而是我们有些大学生对自己失去了信心！

没有了信心，我们究竟还能做什么？当面试官问你：这个你行吗？你说：这个我不行！面试官肯定会说：不行就靠边站，后面有行的！面试官绝对不会再多看你一眼，更不会认为你是在谦虚而录用你，因为这个社会历来就是能者居之，你若不行，企业要你干吗？

看来没有信心绝对不行，没了信心，我们就连展示自己才华的机会都得不到啊！所以，这个问题必须解决！在此，我不想分析昔日大学生的信心是怎么有的，只想分析现在大学生的信心是怎么没的！（谨以大学里的几个现象略加分析）

一、学术造假、劣质论文

虽然这个社会里，造假现象到处都有，但有一个地方不该有，那就是学校！尤其是大学！什么都可以模仿，但又一种东西不能，那就是别人的论文！论文是什么？那是一个学者在向社会阐述自己的思想结晶或研发结果！而我们大学里呢？把论文当成一种指标，导致的结果是，教授相互抄袭，学生买卖论文！多少大型期刊都沦为小人赚钱的工具，那么还要他们干什么？让他们给大学生丢脸吗？为什么说大学生不行？这不是空穴来风啊！一看大学生发表的论文质量，真让人窝火啊！社会或者说国家在教育方面投入了多少财力物力！培养出来的大学生发表的论文就这水平，让人能不寒心吗？当得知论文沦为小人牟利的一种商品时，很多真正有才的人，就不去发表论文了，因为他们觉得跟那么没出息的人写的论文发表在一起，对自己简直就是一种侮辱！那么，有水准的论文社会人士见不到，见到的都是一些下贱品！让社会能不失望吗？试想老师都不自信，去抄袭别人的论文，他们的学生能不效仿吗？

二、课前点名，强制听课

这个问题也许清华、北大不存在，但我肯定中国95%以上的大学或多或少都存在强制学生上课的现象，卑劣的方式都是：点名！那些无能的老师还会堂而皇之地说：点名不是目的，而是确保学生上课的手段！大家说这可笑不可笑？见过无耻的，还没见过这么无耻的！简直厚颜无耻到让人难以容忍的地步！试问，朱镕基教授在清华大学讲课点过名吗？易中天教授在厦门大学讲课点过名吗？郎咸平教授在香港中文大学讲课点过名吗……若有真才实学讲得好，还担心没人来听吗？还有必要用点名这卑劣的手段确保学生出勤率吗？告诉他们，强扭的瓜不甜，即使不得已去了，也是在听歌、睡觉、玩游戏……难道真是我们堕落了吗？不是的！绝对不是的！我们这一代大学生的生存压力比谁都大！我们会不思进取吗？

不是说不该点名了，就算点名也不该是他们点吧？学生会的学习部是干嘛的？点名有他们抽查就行了！有必要每堂课前都用大家5——10分钟来点名吗？有些人甚是可恨！一堂课居然点好几次名，课前点一遍，课间点一遍，下课还要点一遍！上课和下课点名是避免迟到早退！大家知道为何课间点名吗？因为有的学生课前点名后就走，下课点名时再来啊！

如果他们自信一点，一来就直接上课，哪怕只来了一个人！或许他的这种精神就足以感动一大批听众，难道不是吗？

三、师资无能，浪费资源

敢问有多少讲师、副教授、教授在大学不是混饭吃的？每年耗费了国家多少科研经费？他们真正做出了什么？还有一点：研究生是向他们请教的，不是给他们打杂的！最后，成果还要署上他们的名字！为什么很多讲师，乃至教授都无能呢？不是社会上没有能人！而是学校已经商业化，他们要以最低的成本获取最大的收益，所以，聘请了许多水货！而且，近年来很多博士生、海归派为了一纸文凭煞费苦心！不仅投入了大量的财力，也耗费了宝贵的青春，当拿到那个久违的博士学位证后，才发现上天无路，入地无门！因为他们想要的薪酬是没有多少企业愿意给的！大家说，总得物有所值吧？然而，有两个地方很在乎那张牌子，一是考公务员，二是到大学任教！有多少高学位公务员步入工作岗位就沦为品茶看报一族，有几人敢跟史玉柱那样下海经商创造财富呢？进大学任教嘛，就可以理解了，大学自己造的牌子，自己能不看好吗？这就使得大学里很多讲师甚至是教授很水的原因！也许他们确实有才，在此冤枉他们了！但是，水壶里煮饺子也不行啊！同样是一个学校的老师，为什么有人从不点名，每节课都是爆满，甚至还要提前去订座位呢？真是想不到，同样都是讲课，差别怎么就这么大呢？

第二篇：学前教育困局

学前教育困局

上幼儿园难，到底难在哪里？

1、教育资源严重不足：幼儿园的数量不足、师资水平

2、公立幼儿园成为垄断资源，社会为此承担过多的隐形资本。

3、教育需求改变，但教育机构没能做出相应调整:

4、市场化、多元化、多种机制并存的幼教市场，为什么反而太高了教育成本？

目前的幼儿园难，是短期问题，还是长期存在的问题，在于国家未来相关的教育上，幼儿教育的地位应该如何理解？与之相应的是，谁应该来主导解决上幼儿园难的问题，这个问题的解决面临着哪些困哪，如果相关的投入和策略正确的话，这个问题应该在多长时间内解决。

在这样一个事关社会安定感、人生幸福感，事关民族未来的，这是一个政府应予重视的民生问题。

简单的资源供给的不足只是表征，深层次的矛盾则是中国教育危机的全面爆发。

以北京为例，6月26日，北京市政协公布的一份调研报告显示，北京市注册登记的合法幼儿园为1266所，而没有注册的为1298所，合法幼儿园只能满足社会上一半的入园需求，而能够获得国家财政投入支持的幼儿园才145所。

与政府投入不足形成对照的是，几乎全球所有的著名的幼儿教育的理念在中国都在进行市场化的尝试。得到了中国家长的积极响应。

如果说中国正在形成的中产阶级、新富阶层和精英人士，都对孩子的教育寄托了相当大的希望，他们从中国传统的教育中脱颖而出，并在转型期间进入到社会的中上层，他们对自身所经历的传统教育有着深刻的反思，因此，希望能给孩子更人性化、更全面的教育，他们不仅希望孩子成功，同时也希望孩子幸福。这正是各种西式幼儿园在中国的市场上大说追捧的社会基础。

第三篇：走出就业困局,大学生应从哪些方面突围

XX大学XX专业XX级

院系名称：专业班级：任课老师：教师职称：姓名：性别：学号：手机号码：论文字数：论文成绩：《形势与政策》论文

走出就业困局，大学生应从哪些方面突围

摘要：席卷全球的金融危机已对高校毕业生就业产生极大影响，高校学子的就业问题越来越成为社会和学校关注的焦点。仅2009年全国的全国高校毕业生就超过600万，但全国平均就业率仅为70%，加之经济增长的放缓、求职人数的激增，使得毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。面对严峻的就业形势，如何正确科学地认知自己，如何在就职高手中脱颖而出成了大学生甚至是整个社会关心的问题。这要求我们大学生不能以传统的“养尊处优”的思维方式来认识自己，要结合新的形势全面提升就业认知能力，增强自身的核心竞争能力。

关键词：大学生大学生就业就业能力

1.论题背景

经济危机对大学生就业的影响已经显得尤为突出，虽然今年经济总体形式是企稳回暖，但就业形式依然不容乐观。那么，在埋怨经济危机的同时，作为大学生的我们是否也应该认真思考一下什么能力才是我们就业中强有力的敲门砖，什么素质才是我们在职场中不败的法宝呢？走出就业困局，大学生应从哪些方面突围？

通过本次论文的写作和前期工作的调查准备，可以对同学们的就业能力形成一定的客观认识，从中得出同学们就业能力的水平高低，看出同学们是否对自己进行了全面、客观地评价，是否对社会就业形势有充分的了解，并从中明确就业能力的培养过程。有助于大学生更好地了解自己，充分认知并培养自己的核心竞争力，明确自己的位置，以便采取积极的行动迎接挑战。

2.论题实施

为了更好地完成本次形势与政策论文，使论文在写作上具有一定的现实基础，在实践上有较强的应用性和科学性，我认真复习和研究了以前学习的课程，特别是管理学和市场营销学中问卷设计和调查的相关内容，我希图通过问卷调查和访谈的方式收集相关资料，充实我的论文写作素材，达到论文写作目的。

在整个论文写作过程中，我始终坚持实事求是的原则，认真做好每一个调查环节，力求调查所得内容的真实性和完整性。整个调查和访谈活动以我校学生又特别是我院学生为主要对象，充分考虑到我校以理工科为主的现实背景，具体问题具体分析。整个论题调查实施（含写作）共约一周时间，当然整个过程也并非我一人完成，很多部分由我组成的团队共同努力完成的，最后由我整理成成形的论文，以期能使本次论文写作圆满完成。

由于受到篇幅限制，下面只是对论文最后的总结部分进行论述，对于具体调查过程和调查内容分析等问题不再赘述。

3.总结

3.1论文素材调查结论

通过此次论文素材调查，除了针对调查主题得出了一定结论外，我还获得了其他的收获，如我懂得了活动计划及明确分工的重要性，以及在工作中团队合作的重要性，无论在什么时候，集体的力量总是大于个人的力量的。另外，此次活动也让我对调查方法的选择，数据分析软件的应用等一些客观的技术方面的知识有了更好的了解和掌握。

结论：通过对所得素材的分析，关于目前我校大学生就业相关问题我得出了以下主要结论:

①同学们对就业问题关注较早，但是大多数同学没有一个明确的规划。

②同学们认为在就业过程中最重要的是个人的实践能力，而相对来说自己比较缺乏的也是实践能力。

③大多数同学将自己的未来劳动身份定位在普通劳动者，这一点说明大家的定位还是比较理性的。没有受到 “养尊处优”传统思想的束缚。

④在对未来工作的选择上，大多数同学更倾向于有保障的国企和工资水平较高的外企。

3.2存在问题

通过分析所得素材，我发现同学们的就业认知能力存在以下问题：

同学们在巨大的就业竞争环境下，缺乏一定的实践能力。书本上的知识无法转换成实际的工作能力，是一个主要的问题。

同学们虽然关注较早，但缺少一个明确的就业思考和规划。正因为缺少一个明确的规划，就很容易出现同学们在找工作时盲目、随波逐流、自我定位不明确的问题。

同学们就业主要是选择单位，寻找单位来接纳自己，很少有人选择自主创业，说明很多大学生缺少一定的创新精神和勇气。没有充分利用社会有利资源，没有充分利

用国家鼓励创业的利好政策，变就业为创业。这也不符合当今大学生本应具有的魄力。

3.3 原因分析

(1)同学们平时更多的是关注于书本知识的学习，对于实际应用以及社会的现实变化较少，和容易把东西学死，缺少一定的应变能力。学校对学生的知识掌握考核也有一定的欠缺，不能很好的将学生的实践能力纳入考核范围，大学生难以在课程学习中获得实践经验。

(2)企业接收大学生实习的热情不高。由于大学生掌握的专业知识仍较粗浅，并且实习期比较短，能做的事情比较少，加上企业担心会影响正常工作，或者担心泄漏商业机密等原因，很多企业在接收实习生方面持保守态度。

(3)大学生的实习时间和精力难以保证。受英语等级考试、会计师、司法考试等证书热、考试热的影响，大学生在学校期间甚至假期里将大量的时间花在各类考试的准备上，忙于学业、忙于考试或忙于找工作，却少有时间和精力去进行实习锻炼。

(4)很多同学缺少实践的精神，虽然经常关注就业的相关问题，但是具体到自己身上来说除了恐惧和担忧外很少做出具体的行动来提升和规划。同时，很多同学求职书的视线局限，缺少一定的突破和创新精神，在对工作单位的选择上比较单一。

（5）我校在校外缺乏实习基地，校企联系不够紧密，我校很多专业没有条件组织实习活动，不能将书本知识运用于实践当中。同时，我校相关专业的专业实验室也亟待建立和完善。

（6）我校学生实习活动的组织有待加强。受师资和教学环境限制，我校部分专业设置、课程教学，与科学技术的发展水平、企业的实际需求存在脱节现象，尤其缺少案例教学和实践教学，大学生难以在单纯的课堂学习中获得实践经验。

3.4建议

综合以上分析，我提出了以下改进措施：

(1)从学生角度:

①大学生要从思想上改变观念，理性地自我评价，树立正确的就业观念。大学生需要结合自己的性格特征和爱好选择就业单位，明确所学专业与想从事的职业之间的关系，了解社会就业形势和社会对人才素质的要求。在充分展示自身的特长、实践经历以及社会工作能力等，对自己的优势和不足有一个比较客观的认识，确定自己的发展方向和行业选择范围，明确职业发展目标。

②主动寻找社会兼职和实习机会，到社会中磨练自己。大学生不仅要重视课本知识的学习，更要注重把课本知识运用到实践中去的能力。借助社会实践平台，可以提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。此外，还可以使大学生了解到就业环境、政策和形势等，有利于他们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。

③要充分发挥主观能动性，不能只客观地接受结果，而且要通过改变自己并做好实际的规划充分利用社会各种有利资源，让自己更好地适应社会；努力提高自己的创新精神，拓展就业门路，树立正确的就业意识，全面提升自己的就业认知能力。

(2)从学校角度:

①通过问卷调查、访谈等方式了解毕业生的就业意愿，通过职业指导、主题班会、毕业生毕业前集体动员大会网络宣传等方式和渠道帮助毕业生端正求职意愿，引导毕业生正确理解前几年高就业率的现象，防止误解大中城市需求旺盛的假象，鼓励大学毕业生面向基层就业，从思想上转变广大同学的就业观念。

高校在培养大学毕业生时，应从内部改革专业设置和课程设置，使理论结合实际，反映社会需求，减少高校的培养与企业用人机制之间的差距，从各个环节加强对大学生专业能力的培养，让学生在课堂上获得在未来工作中能够应用的知识和技能，使培养出来的大学毕业生可以在工作后更快的适应工作，成为企业青睐的专业人才。

②就业指导就其内容而言，主要有四个方面:实施职业生涯设计和学业规划，提供就业实践，传授求职技巧，提供就业信息。这些内容涉及多门学科，不是几场报告、几次讲座就可以解决的。特别是职业生涯规划又包括职业方向定位、个人分析及咨询服务等内容，它必须通过较长时间的分析、研究、指导和实践过程才能对学生产生作用。

③学校校应在“学校就业中心+院系就业辅导”模式的基础上完善大学生就业指导体系。完善的大学生就业指导体系既是一项学生工作，也是一种教学活动。学校的就业指导与院系的就业辅导应分工明确，协调一致。

④提高就业指导教师队伍的水平。大学就业指导教师扮演的角色不但是“知识的传播者”，而且还是“心理辅导员”、“职业生涯规划指导师”、“职业介绍者”、“劳动力市场信息传递者”。因此，就业指导教师应该具有很高的综合素质。高校可以运用工作分析，对就业指导教师的工作内容、职能、责任以及任职资格做出明确的描述。就业指导教师除应具有高尚的职业道德以及扎实的理论知识外，还应具备一定的社会阅历和工作经验，并且可以获取、处理和运用信息，更好地为就业指导工作服务。

(3)社会角度:

①企业及时公布岗位信息，便于与大学生进行及时沟通。使广大同学更好地认识到社会就业的现状，把握好就业动向。

②相关部门多组织不同规模的招聘活动，为学生提供一个良好的平台。

③相关部门加大治理整顿力度，保证用工合法性，创造良好的就业、求职环境。④针对目前大学生创业想法较少的现状进行深入的调查分析，弄清造成大学生创业少及创业成功率低的深层次原因，从而制定更有针对性的方针政策，采取切实有效的措施，更好的指导大学生创业，从一定层面上解决大学生就业难的现状。

第四篇：秸秆人造板困局

秸秆人造板困局待解

2013-12-10 00:00:00

中国经济导报

作为雾霾的主要成因之一，秸秆焚烧近期引起人们的广泛关注。许多地区都在积极探索秸秆的回收利用，力避焚烧带来的环境污染，同时提升经济效益。

相关数据显示，2010年全国秸秆理论资源量为8.4亿吨，可收集资源量约为7亿吨。秸秆品种以水稻、小麦、玉米等为主。秸秆原料化利用与肥料化、基料化、燃料化、饲料化利用一起，作为重点领域被写入《“十二五”农作物秸秆综合利用实施方案》。

然而，中国经济导报记者在采访中发现，作为秸秆利用原料化重要路径的秸秆人造板行业，正在遭遇原料成本价格倒挂和产业化困局。要实现到2015年秸秆综合利用率超过80%、秸秆原料化利用率达到4%的目标，还有很长一段路要走。

收储困难，成本倒挂

“市场是好，可问题是秸秆收不上来。”万华生态板业股份有限公司销售部副部长龚永杰有些发愁——客户订单不断，但现在不敢接。

万华公司位于河南省信阳市的工厂门口，立着常年收购秸秆、木材的牌子，黄底儿红字，醒目而热烈，正如工厂管理者们的迫切心情。万华的主要产品是秸秆人造板，注册名称为“禾香板”，利用秸秆为原料，以聚氨酯生态粘合剂（MDI）为胶粘剂，主打“无甲醛释放”的“环保牌”，得到市场认可。

然而，作为原料的秸秆收储难，已经成为万华等秸秆利用企业的掣肘。

秸秆是成熟农作物茎叶部分的总称，通常指小麦、水稻、玉米、薯类、油料、棉花等农作物在收获籽实后的剩余部分。秸秆人造板的原料来源通常为麦秆和稻草。

中国经济导报记者来到万华公司位于信阳市明港镇兰 店乡兰店村的收购点，省道侧面坡下一片几百平方米的空地上，整齐堆放着秸秆。

这个收购点的经营者徐宝玉，是秸秆收购行业的一位“经纪人”。他的经营方式是，附近的农民把散装稻草拉到收购点，以220元/吨卖给徐宝玉，他用机器打包成捆后，再以360元/吨的价格卖给万华。除了万华，徐宝玉还为信阳周边的造纸厂、秸秆发电厂和驻马店的养鸭场“供货”。

但徐宝玉说，这几年秸秆收购行情并不是很好，“农民不爱收，也没空收，就烧了。”

信阳市位于河南省南部，毗邻湖北省，粮食作物既有水稻，也有小麦，收割时间集中而短暂。

与收割时间短并存的，是农村劳动力的缺失，农民对收集散落在田间的麦草无暇顾及。在大规模的城镇化浪潮中，大量农民进城务工，留守农村的多是老弱妇幼人群。农忙时节，虽有农民工返乡务农，却难以弥补缺口。“现在人工越来越贵，农民没动力收草。”徐宝玉给记者算了一笔账：一个成年劳动力一天约能收4亩田、出一吨草，收购价是220元/吨，但人工费就要100多元。此外，农民从田间至收购点的运输成本也在增加。

另一方面，现行农业生产方式并不利于秸秆收购。对多数秸秆利用企业来说，需要打好捆的草。但是收割机本身不带打捆装置，如果外置则会大大降低收割效率。

“我们也尝试过买打捆机，给农民在收割的时候装上，但太慢了，他们不爱用。”万华公司总经理于文杰说。

中国林产工业协会副会长钱小瑜表示，过去进口的联合收割机，能够将秸秆直接切碎，实现还田，但不能进行资源利用，而且还田必须深埋，并有年数限制。

质量要求高，也无形中提高了秸秆收购成本。秸秆价格随长度增加而上涨，“没有好原料，再好的厨师也做不出好菜。”万华公司旗下木工机械（信阳）有限公司负责人如此形容秸秆质量对产品的关键性作用。

距离万华信阳工厂办公楼不远，有一大片空地，还有开 放式的秸秆储存仓库。仓库外空地上，农用机械正在把一捆捆稻草放上车，拉出去扔掉或“白送”给其他用草企业。“这些草质量都不行，做不了板。”万华公司技术研究所所长刘旭晴很是惋惜。

储存也是问题。由于秸秆收集的季节性，同时对储存的温度、湿度要求较高，将一年生产需要的秸秆原料储存好，也需要投入。刘旭晴介绍，万华正在盖新仓库用来放更多的稻草。

秸秆成本已经占到原材料成本的40%以上，另一个原材料“大头”是占到55%的MDI，其价格长年居高不下。按万华实业集团副总工程师马德强的计算，如果秸秆收购能控制在300元/吨左右，就能实现盈亏平衡。

而现实是，收购的秸秆价格在每吨300～400元不等，有的收购价格达到每吨400元以上。而300元/吨的低价秸秆，得草率很低，只能达到50%～70%，折合下来每吨实际价格甚至高于400元。

设备攻关，产业寻路

对于秸秆人造板生产商而言，要面对的不仅有原料秸秆成本过高的挑战，还有“探路者”的艰辛与不易。

秸秆人造板的技术基础是木质人造板，万华公司即是整合了国内MDI、木质人造板成套生产设备及秸秆人造板制造的企业。

万华公司董事长郭兴田曾表示，全球秸秆板产业迄今无一家真正成功，其中最大的难题是产业化。与传统木质人造板不同，秸秆人造板整个产业链都是空白，都需要制定统一的流程和标准。

从2007年以来，万华公司对生产工艺进行了多次技术改造。尽管生产的连续性、产品质量的稳定性有了很大提高，然而如何进一步提升秸秆人造板的装备水平和自动化程度、同时降低故障率，是马德强和他的技术团队一直在攻克的难题。

“目前产能在3～4万吨，有限的装备能力成为发展瓶颈。”马德强说。他认为，目前亏损的一个主要原因是，还没达到产业化水平——生产能力充裕、质量稳定、成本控制良好。

“其实我们一直在进行技术改造。”刘旭晴说。面对厂里修了又修的机器，他的心情有些复杂。

以热压工艺为例，由于秸秆的特性，导致秸秆人造板的热压时间要比同样条件下的木质刨花板或木质中密度纤维板长得多。因此，适用于木质人造板的热压机就需要针对秸秆人造板特性进行相应改造。

马德强表示，目前已经完成了研发阶段，现在要做的是产业化——实现成套技术的转化，也就是所谓“整体解决方案”，将秸秆人造板生产进行推广，实现规模效益。

如何扭亏为盈，于文杰的思路很清晰。他对中国经济导报记者表示，一要在目前已有的生产线上，进行科学管理、提高生产效率；二要看销售价格能否上涨；三要看原料成本能否降低。

钱小瑜在接受中国经济导报记者采访时表示，市场已经认可了秸秆人造板。现在对企业而言，难度不仅在于成本倒挂，“产能上不来是很大问题。”她说，工厂设备不灵，需要进行设备攻关，投入大量科研力量。另外，行业市场化程度较低，缺乏规模效应。

整体视角，行业破难

发展秸秆人造板作为秸秆原料化利用的重要途径，已在不少相关政策中有提及。2005年，《国家鼓励发展的资源节约综合利用和环境保护技术》明确鼓励发展农作物秸秆无废料综合利用技术；2008年，国务院办公厅印发《关于加快推进农作物秸秆综合利用的意见》，提出引导发展以秸秆为原料的人造板材；2012年，《“十二五”农作物秸秆综合利用实施方案》出台，提出积极发展秸秆生产板材和制作工艺品；今年9月最新发布的《大气污染防治行动计划》中，明确提 出要重点推广秸秆利用新技术。

在多年的政策导向作用下，秸秆人造板等综合利用工作取得积极进展，焚烧现象得到一定控制，但是还面临着一些问题。《方案》分析认为，已出台的一些鼓励秸秆综合利用的政策中，农民直接受益的不多，有待进一步完善；秸秆综合利用企业规模小，缺乏龙头企业带动，综合利用产业化发展缓慢。

“要实现2015年秸秆综合利用率超过80%的目标，任务仍相当艰巨。”钱小瑜说。

不少地区正在通过行政、技术、经济手段实现秸秆禁烧和综合利用，计划利用财政专项资金，对小麦、水稻秸秆粉碎还田及回收利用作业给予财政补贴。

湖北省农业生态环境保护站负责人认为，一些已出台的秸秆综合利用财政补贴政策，由于补得不到位、欠力度，农民并不买账，应当研究出台进一步的补助政策。同时，各地应对秸秆回收利用给予政策扶持。

中央财经大学和北京大学联合进行的一项关于促进我国秸秆生态板产业健康快速发展的政策扶持研究提出，政府应当完善配套措施，为秸秆生态板材的发展创造良好的市场环境。

钱小瑜表示，实现秸秆综合利用，首先要像粮食“颗粒归仓”一样，把秸秆集中起来，“探索建立有效的秸秆田间处理、收集、储存及运输系统模式。”在这个过程中，目前政策还有提升空间，“政府的政策杠杆，给够力量才能调到这头。”

第五篇：婚姻：幸福困局

婚姻：幸福困局

摘要：本文探讨了关于婚姻困局的五个话题：（1）慎始善终之“慎始”；（2）经营理念的执行；（3）自由之生活源自独立之精神；（4）相互影响，共同成长；（5）面对危机，及时化解。

我们每个人都在追求幸福，但困扰幸福的一个重要因素，就是婚姻。这是我做法律工作中感触最深的一点。因而，今日的话题是关于婚姻。婚姻已经成为幸福的困局，如果留心的人就会发现这一点。首先是从自身出发，我们的幸福离不开一段美满的婚姻，一个健康和谐的家庭；其次结合身边的人和事，一个人无论事业和地位上成败得失如何，影响其幸福感的依然是婚姻。从我做法律工作的角度来看，婚姻问题和许多健康问题一样（比如脊椎病），呈现年轻化的趋势。现在几乎是全民（从22岁到80岁）婚姻故障，这不能不说是一个大的社会问题，也就是社会性的困局。

婚姻困局，困住了许多人，首当其冲的是当事双方，而后就是子女，此外就是双方父母，再之外牵扯的可能就是各种亲戚、朋友社会关系中的人。但从我个人来看，婚姻困局的主要责任，在于夫妻双方，许多故障性婚姻甚至失败的婚姻，当事双方难辞其咎。基于这个观点来探讨本文的五个话题：

话题一：慎始善终之“慎始” 几年前冯小刚的电影《非诚勿扰2》里的经典台词提到，婚姻就是将错就错。确实，普世真理也是如此，将错的坚持下去，也会成为对的。但是，明知故错，将错就错，一错再错，那结局就是——自作自受。

婚姻是人类最为特殊的一项制度，动物界没有，人类是因为进化到一定层次，通过伦理道德来归纳出婚姻制度的，因而世界各国有差异，受文化传统影响很大，而且婚姻制度调整的内容不仅仅是人身还有财产问题，其背后就是强大深渊的社会伦理道德和文化传统在其作用。某种程度上来说，婚姻是一种契约，男女双方诚实守信是前提，基于契约精神实现了一种男女双方的独占许可权利——身体器官的独占使用权，这是人身领域的；财产领域就是双方的财产共有制度，这也完全相似于普通民事关系中的共同共有关系，也有一定的合伙制度因素。所以，婚姻关系是复杂的，而最主要的是：它是调整的两个大活人的关系，而且这两个大活人是因感情因素而合伙的，因而从一开始两个人就有可能存在不理性的因素，所以后面产生矛盾的几率就很大。这就是为什么葛优说婚姻是讲错纠错引起了许多人的共鸣，但我这里提到婚姻将错就错就是自作自受，相信也有许多人认同。因为它本身就很不理性，再不慎重，必然后患无穷。

我曾经写过一篇文章叫《做适合自己的选择：恋爱与婚姻》（直接发送数字“47”到“梦想海龙”微信公众账号（dream-hailong）即可获取全文），提到婚姻双方的选择最主要的是价值观的趋同。这是两个人合伙的基础。至于其他的什么外表、财富，这些都是可变量，这些形式背后的实质都是价值观问题。两个年轻人从恋爱到结婚，一定要进行价值观考核，才能知道这双鞋究竟合不合自己的脚，当然，合不合脚，只有脚知道。怎么进行价值观考核？就需要用心。许多人是基于浪漫和冲动结婚，但回归现实生活后就产生落差。原先将彼此优点互相放大，现在则是将缺点放大。责任在于自身。所以选择合适自己的对象，首先要从价值观上考查，TA是不是善良、勤劳、上进、负责任、孝顺、持家„„，这些不是看出来的，是用心观察了解到的。这些因素才是成家后的关键因素，但许多人从开始到最后都没有注意到这些，而是一味地抱怨自己的“不幸”。

话题二：经营理念的执行

许多人都知道婚姻需要“经营”，但标准不适用于自己，自己爱怎样还是怎样，两个人经营不起来。原因还是在于没有行成共同的价值观，没有达成一致。

经营需要管理，涉及到人和财两方面，这和一般的合伙组织没有两样。家庭之事，如何分工，各人观点如何；财产之创造、管理与处分，权责大小，决策办法怎样；子女之教育，父母之赡养，亲戚关系维护，如何平衡，男女双方各自态度如何；家庭总体发展计划，夫妻双方事业匹配，结合子女成长、父母赡养等问题，如何实施？诸如此类，凡此种种，有几人思考过？我曾经见过有夫妻，几乎除了一起吃喝玩乐MAKELOVE，别无他求，这叫什么婚姻？

家庭经营的持续，需要两个人以成熟的心智来对待，因为婚姻首先是两个成年男女的组合，婚后不能以娃娃心态来处事，否则必生事端。如今的现实却是，许多夫妻为人父母多年，依然幼稚，处理家庭内外事务，几乎无法脱离双方父母长辈辅助，如此之家，谈何经营？

有许多时候，夫妻成家以后，应该有意识地去培养独立意识，尽量摆脱父母长辈的介入和帮助。而事实上，许多年轻家庭的事务争端，恰恰是因为上面老人干涉过多而导致的，这个时候你不能责怪老人，而应该反省自己，凭什么你自己的家庭还需要老人们来提携帮助，他们能带来好处也必然会造成困扰和麻烦，现在麻烦出现了你应该反省自己。

话题三：自由之生活源自独立之精神

这里特别谈谈女人之独立问题。从中国文化传统的变迁来看，中国女性的独立已达我国历史之鼎盛。历史上从来没有女性如此独立过。这是好的机遇和现象，但是恰恰又是我们应该深思的时候，许多女士又放弃了这种独立之权利，反而求诸于依赖他人。

幸福感，安全感，别人给不了。因为这是内心的感受。靠别人给，始终不会安全，给的越多，依赖越大，越是不安全。然而，许多女性却是将婚姻作为安全和幸福的唯一期望，而将家庭作为保护自己的城堡。须知，如此城堡，脆弱不堪，全仗情感维系，一旦出现危机，城堡灰飞烟灭，幸福像花儿一样凋谢。这是依赖的后果。

女人之独立，需从心理上到行动上。在社会中，男女之平等在心理上是一致的，谁也离不开谁，谁也不依赖谁，这对男女来讲是一致的。但是女人容易将心理优势淡化，而受世俗之干扰，将年龄、外表、身材等其他因素作为对比要件，让自己从心理优势上下滑到自卑和劣势上。事实上，以年龄、外表和身材等因素比，男人也一样比不得，这几个因素是没有参考性的。男人和女人一样：比年龄，总有年长的和年幼的，跟年长的比，嫩了，跟年幼的比，老了；外表等其他方面比，也是如此，总有更帅的，也总有更丑的；财富方面，男人的比较更具杀伤力，同样是人，有的富可敌国，有的一贫如洗。总体来说，这种比较的结果都是一样——比上不足比下有余。这才是常态。女人往往忽略这点，而放大负面效应。这一点上，女人应该向男人学习。

从认知到行为，中间有很长的距离。女性应该更多地从如下方面实现行为上的独立：一是观点和言行；二是事业和经济。为什么将观点和言行独立作为一个行动的标准，因为这代表着内心世界的外化，亦即思想的外化，需要通过观点表达和言行举止来实现。这里的观点表达可不是随口乱说，言行举止也不是随心所欲，而是生活中待人接物中的适当表现，要求就是自然、得体。许多人说话不动脑子，不顾场合，不注意分寸，不讲究方式，我们认为其是快言快语，实际是无所用心所致。家庭关系的复杂就在于这是两群人（男女双方各自的人际关系）在一起生活，人都是有意识、思想和情感的，你一个不得体言行很有可能造成他人的伤害，这种无意识如果只是一次两次别人可以谅解，但如果长期如此，别人就很难再去包容。复杂的家庭关系之问题也一般出在这些看起来鸡毛蒜皮的小事和几句话上。但就是这几句话和几件小事，就形成了家庭中一个个解不开的结。

再看事业和经济独立。现实社会中，女性的个人收入、社会影响高于家庭中的男性的现象已经比较普遍，这反映了社会女性的独立性大大提高，许多女性早已经实现了事业和经济独立。而这些家庭之中，和谐度也高于其他家庭。问题往往是出在女性无事业基础、更无经济能力的家庭之中。

本文强调女性事业和经济独立的动机不是要求女性承担和男性同等的社会经济和事业层面的责任，更重要的意义在于，事业代表着追求，经济反映着能力。话说直白点就是，你有追求的话就不会无所事事，总会找点事儿做；你真有点本事，自然也能挣点钱。如今许多家庭，都推崇全职太太的观念，认为这是彰显家庭中男性强势、优秀的表现，但是这样断送了许多家庭的幸福。

无论男女，人都是一个社会人，需要融入社会，获取信息，参与工作。但家庭不等于社会，它只是社会中一个小的细胞，家庭中的事务譬如相夫教子，这只是每一个社会人所要处理的众多事务之一小部分。但是，如果将自己局限于家庭，则必然导致自己与外界脱节，而闲余的大量时间，对一个人，尤其是珍惜青春胜于一切的女人来说，是一件无比残忍、无奈和纠结的事情。这样的情况如果持续较长时间，首先造成女性心理上和生活上的孤寂，其次就是与社会生活的脱节。人对于未知的事情才会恐惧，女性对于社会事务的未知，则相应地产生出不同程度的怀疑和不安。这种怀疑和不安往往也是造成家庭信任危机和感情冲突的潜在因素。

当然，女性局限于家庭更重要的一个不利就是事业和经济的问题。无论你做什么，只要不闲着，总会有收获。有句俗话叫“人忙无闲客，水沸苍蝇躲”，当你忙起来的时候，你就少了一些时间去接触是非之人和事，这是保障自己身心清静的一个重要条件。许多时候，你陷入是非漩涡，无所适从，并不是因为别人的故意，而是自己的无心所致。从事社会工作，最主要的是保证一种持久健康的身心状态，这是幸福感和安全感的关键，如果状态不在，其余的一切都是面谈。当然，在从事社会工作的过程中，相应地就会有了自己对社会的认知，对人和事的分辨能力，同时也丰富了自己的生活，完善了自己的人脉圈，并顺便收获了一些经济利益。

许多全职太太遭遇的家庭悲剧就在于，自己被所在城堡里，连老公在外面究竟做什么都不知道，不知世外社会为何物，整日独守家庭，家务三餐子女老人，年轻时期就如此生活，谈何人生追求和事业经济之独立呢？而这种女性的凄惨更在其后，因为其城堡式的生活方式让其丧失了原有的学习和适应能力，也挫伤了自己的信心和勇气，此外，自己的生存技能、社会人脉几乎为零，脱离城堡，重新起步，谈何容易？一辈子青春，惜乎哀哉。

而对于男性朋友们来讲，我通常的观点就是，你不应该剥夺你爱人参与社会生活的权利，这其中最重要的一条就是工作的权利。她有健全的四肢和聪慧的头脑，也还有漂亮的外表，为何不让其参与社会生活，做更多有价值的事情？而且，许多时候，女性参与社会生活，对其增强社会认知能力和分辨能力是大有帮助的，男性在外面工作也有诸多艰辛和不如意，但如果你回去对一个城堡里的女人说，她不一定能理解，而她考虑的其实是你的关爱，而内心里是有许多的孤寂和不安的。这时候最容易起口舌争端。这时候男人会说女人不理解，但是你想过没有，她根本就没有经历和了解，如何理解你呢？此外，许多时候，一些是非过错，恰恰是因为人过度的闲暇和无聊所致，出轨、婚外情等等，多数都与此有关。她没有正事儿可做，就会招惹到小人，而小人之所以为小人往往善于趁机，你给她过度的闲暇导致的孤寂，势必给小人以可乘之机，最后事情水落石出，你除了怨小人，责怪她，你还应该反省自己。局中之人，没有人可以逃脱过错。

话题四：相互影响，共同成长

许多年轻朋友常分享自己的择偶观，要求种种，无从枚举。但我常泼人冷水，对如此大言不惭地列举择偶标准的人心存鄙夷，首先你自身几何，其次，你理想佳偶现实中是否存在是一问题，而且，真正佳偶又何等你良缘呢，好男女不都早有好姻缘了嘛？更重要的是：无论是谁，没有生而般配，无需调整，所谓“天造地和”的。这类事情，除非传说，世间罕有。所以我的观点就是：无论男女，都是相互之间慢慢影响，共同成长的。

我先前提到过，择偶的重要标准是价值观趋同。两个人如果价值观出现问题，则必然谈不到一起，所谓道不同不相为谋。但价值观趋同了，还有诸多小细节，这就需要去磨合，去相互影响，交流。

婚姻困局中，许多悲剧之所以发生，归纳起来无非：一个男人或女人，耗费心思调教出一个优秀的女人或男人出来，结果被别人白白抢走了。“小三”之所以可恶，在于其不劳而获。别人把老公调教到位了，你信手拈来。这一点又值得女人反思，你调教的人是不是一个品德端正的人，如果不是，你调的越好，飞得越远。古往今来，师傅带徒弟，首先考的就是德行。德行不佳，师傅绝不收留，否则日后必生祸患，贻害无穷。所以女人择偶，要看人品，看德行。

许多年轻男女咨询离婚，往往抱怨对方不成熟，不理解，不懂事。这时候我常常会给TA讲，问题也不全在于TA，你很成熟、很懂事，那你有教过TA吗？尤其是许多男性，一般都比女性年长几岁，而且社会阅历、人生经历等都丰富许多，这时候你成熟一些，你应该去教她、影响她让她从不成熟走向成熟，而不是放任不管，任其自然成熟，而同时怨她不成熟。

一个家庭之中，一些好的生活习惯，价值观念，处事方式，基本上是双方相互沟通、琢磨后得出来的。在亲戚面前，双方如何表态，人情世故如何处理，既不伤面子又不至于太为难自己；在社会生活中，面对各种人和事情，双方各自以什么方式去处理，既能保证有理有据，而且做到有礼有节。两个人一起处理事情，需要默契。这个默契就是相互之间影响和沟通产生出来的。然而婚姻困局中的一些纠葛，往往就出现在两个人共同面对问题的时候，不仅没有默契，而且观点和方式迥异，甚至做出的行为令彼此瞠目结舌，不可思议。这样的情况十分普遍，最后必然带来家庭争端和情感冲突。

所以我一再认为，婚姻家庭中的男女，彼此都要像带小孩子一样去影响对方，因为小孩子不是生而知之，而是学而知之，是受父母学校和社会的影响成长的，夫妇双方也是如此，相互之间是基于爱慕所以结婚，这爱和慕，一是基于情感，一是基于尊重和认可，既然尊重和认可对方，则必然有可取可学之处，那么不妨相互发现优点、互相学习，以实现共同成长进步的良性循环。所谓一个健康积极的家庭文化，大概也就是基于此。

话题五：面对危机，及时化解

许多家庭婚姻危机造成两散的结局，往往不是一朝一夕所致。回头分析，实际上早有事实显露，只是不被人关注，也更未及时有效处理而已。事实上，人做对的事情和做错的事情几率相等，都是50%，所以每个人随时随地都有犯错的可能。这尤其是35-55岁的年轻男女，当然也有超出此限的现象。这一段时期其实是人生最黄金的时期，也是最重要的时期，但也是婚姻家庭最危险的时期。我们叫做婚姻危机期。

许多人的情感危机源于配偶的不忠，之所以危机期容易发生，是因为此时人的社会认知程度较高、社会资源支配能力较强，是社会生活中的积极主动者。而在家庭婚姻关系中，此时都经历了一个阶段的婚姻存续期，进入了调整进入下一阶段的事情，“变革”事情易生变故，因为各种不确定性因素较大。

但是，事情并不是无因而果，往往都有其前因存在。许多情感越界，就是生活中那50%的败笔。但是这个败笔的发生，首先不是不可接受，而是如何有效化解的问题。在犯罪心理学上，犯罪行为只要有了第一回，就很容易形成第二回、第三回，直到最后败露落网。人性的弱点之一就是心存侥幸，无止境的自私。所以许多时候，双方都需要多一些用心，去了解对方，去关注对方，有无异常，如何化解，心中都要有数。许多人往往是出于一厢情愿的盲目信任对方，而导致在前期不加用心，不去思考问题发生的可能性，而在真相浮现后，不知所措，走入极端。

这里并非倡导家庭之中彼此的不信任，而正是因为信任无价，所以要有合理的心理预期和底线，更要有理性机智的化解危机的办法。不明白怎么机智的，可以看看电影《失恋33天》海清那段精彩客串。危机应该化解于无形，而不是放任其发展，最后造成无法承受、难以化解的严重后果。家庭危机更是如此，能相恋成家不容易，能相守到老更不容易，许多过错都有其苗头，都可能是无意而为，都源自言行偏差，但危机需要有心人的化解。