量化管理办法

第一篇：量化管理办法

七（1）班管理办法

第一章班级精神、班风、学风

1、自信、合作、竞争是本班的班级精神。

自信： 自信是成功的前提，所有的同学都应该树立坚定的信心。

合作：班级是个大家庭，同学之间要和睦相处，亲如兄弟姐妹，要认识到集体的力量和团结的重要性。

竞争 ：树立竞争意识，在人格上，学习上展开竞争，竞争必须是公开的、公正的。

2、努力拼搏、积极进取、团结向上、自强不息、全面发展、不骄不躁、纪律严明、永不言败是本班的班风目标。

3、勤学好问、一丝不苟、认真严谨、不骄不躁、互相帮助、共同进步、分秒必争、永不言败是本班的学风目标。

第二章班级管理办法

班级管理采用量化管理的办法，实行奖惩原则。每人以100分规范分进行加或扣。

一、出勤

（1）7：30开始进行课前读。值日生必须在7：40之前完成卫生打扫。

（2）中午13：10到教室上午间练。

（3）无故旷课，有事不请假扣2分；无故早退、迟到 扣1分。

（4）无故不参加学校或班级集体活动（升旗、课间操）的，每次扣1分。

二、仪表：

穿拖鞋、男生留长发、剃光头，女生化妆、涂指甲、染发烫发、穿高跟鞋，戴饰物等每次各扣1分，并责令纠正。

三、上课纪律

（1）预备铃响后，应及时进教室做好课前准备工作，并保持安静，无正当理由不进教室的或仍然在教室打闹的扣1分。

（2）预备铃后该科科代表维持好纪律，并带领同学们进行课前预习，每位同学遵守纪律且配合科代表。

（3）上课应认真听课、积极发言，不开小差不搞小动作不故意搞笑影响他人，违反者扣1分。

(4)故意扰乱课堂、午休秩序的扣1分，情节严重的扣2分；课堂、午间练随意走动、随意讲闲话、哼歌的扣1分；课堂、自习课传纸条扣1分。

（5）上课看与学习无关课外书、听随身听、打游戏机的扣1分，并没收物品。

（6）上课非身体健康原因趴在桌上的或打瞌睡的扣1分；提醒仍不改正扣2分。

（7）上课或自习被老师公开点名批评的扣1分；仍不改正的扣2分。

（8）课堂顶撞老师，影响老师上课的视其程度不同扣分（最少扣2分），并责令向老师道歉且作书面检查。

四、课间纪律

（1）下课时间禁止疯赶打闹。违反者扣0.5分。

（2）零食皆禁止进入教学楼，需吃完后方可进入教室。违反扣1分。

（3）违反校规校纪被学校处分损害班级荣誉的扣5分。并责令家长领回教育。

(4)故意损坏学校或班级公物的，每次扣1分；情节严重的扣2分，并责令赔偿罚款。

（5）在学校班级场所进行打牌活动的扣1分；情节严重的扣2分，并责令家长领回教育。

(6)骂人、在教室、走廊打闹和打球各扣1分，情节严重的扣2分；

（7）说谎话欺骗老师、家长的扣2分。

（8）偷窃他人财物的扣2分，并责令家长领回教育。

（9）未经允许乱动他人东西的扣1分，并责令向同学道歉。

（10）在班级、学校吸烟喝酒的扣2分，并责令家长领回教育。

（11）在校园骑自行车的扣1分。

（12）无故不参加体育课的扣1分。

（13）乱扔粉笔的、乱涂乱画的扣1分。

（14）不服从班委、科代表、小组长的合情合理工作安排和要求的扣1分；涂改值日日记的扣1分；情节严重的由班主任个别处理。

(15)班委、科代表、小组长不负责任同学反应强热的扣1分。

(16)其他违反校规校纪，违反一条扣1分。情节严重的由班主任个别处理。

（17）放学后遵守交通规则，在家认真预习，复习；不去网吧、游戏机厅等青少年不宜涉足的场所，违反一条扣2分。

五、卫生

（1）值日生服从生活委员安排，清洁区每天两扫，教室每天一扫。无故不参加者扣1分，参加而不干活的扣1分。并罚扫一天。

（2）每位同学保证自己的座位边干净，提醒后还不干净的扣1分。

（3）乱扔纸屑、随地吐痰、在教室和走廊吃零食等破坏卫生的行为，扣1分、并罚值日一天。

六、作业

（1）如果字迹潦草的话，重做；如果态度未端正的话，扣1分。

（2）没有按时完成作业（包括背诵任务）、或抄袭作业者扣1分。

（3)考试作弊扣5分；

七、总惩

第一条：出现一周扣除5分者，要全班通报并书面检讨（检讨书的字数按每扣1分二百字算）。

第二条：出现一周扣除10分者，通报家长，写出书面检讨，并罚值日三天。

第三条：出现连续2周扣除10分者请家长领回家教育，写出书面保证，回校后罚值日一周。

八、加分情况

(1)为班级赢得荣誉的，加2分。

(2)为班级着想并作出贡献的，视情况加分。

(3)主动帮老师做事，关心同学的，视情况加分。

(4)参加省、市、区、校各种竞赛并获奖的，视情况加分。

(5)主动揭露班级不良现象者，视情况加分。

(6)期中或期末考试总分居年级前10名，加5分；居年级前11-100名，加3分；居年级前101-150名，加2分。

(7)在思想和学习上有明显进步的加1分。

(8)上课积极举手发言并得到老师肯定的加1分，每节课最多加2分。

(9)宣传小组成员每认真负责地出一期黑板报每人加0.5分。在年级评比中获前3名的，每人再加1分。

(10)班干部认真履行好职责，担任班长的每周加2分、其他班委、组长、科代表加1分。

(11)做其他有益于社会、学校、班级的事，视情况加分。

注释

1、人人都有权利管理别人，但最重要的是先管理好自己。

2、量化管理的记分、统分工作由班长、值日班干负责，凡是有扣分或加分情况都必须做好登记并报告班主任。，3、量化管理分每星期公布一次，所有被扣5分或以上者都要写检讨书，说明在做本条例禁止做的事时的心理活动以及今后打算。检讨书的字数按每扣1分二百字算，检讨书交班主任保管。情节严重的通报家长并上报学校处分。

4、半学期结束后公布量化管理总分，加分居前15名的由班级给予的奖励，并优先考虑推荐学校评选“文明学生”；扣分居前10名的，再给予相应处罚。（加分和扣分可以相抵）

5、有事有病须先向班主任请假（班主任电话：***），有急事先回家的要打电话给家长同意方能离校。

6、本管理办法最终解释权归班主任。

第二篇：高校水电量化管理办法

xxxx水电管理办法

第一章 总 则

第一条 为了贯彻国家节能减排政策，根据《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国水利法》和国家其它有关法规，结合我校实际情况，在保证教学、科研的正常运行及师生员工的正常生活的前提下，规范校内用水用电秩序，消除水电事故隐患，遏制水电资源浪费的态势;增强全校师生员工的水电成本意识和节能意识，养成良好的用水用电习惯，减少水电费用支出，使学校有限的资金更好的为教学、科研、职工福利等服务，达到提高水电服务质量，节能增效的目的，从而确保学校可持续发展。特制定本办法。

第二条 学校通过加强计量基础条件建设，逐步全面实行用水、用电分类、分项、分户计量管理，利用经济杠杆对水电使用进行调节，建立“定额管理，有偿使用”的用水用电机制。

第三条 学校建立分级管理的模式。依据定额，合理测算二级单位的水电使用指标，推进二级单位水电管理制度的建立，细化和完善各独立用户的水电使用指标。(由于目前学校还不具备合理测算各二级单位用水、水电量指标的条件，因此，学校会在各项计量基础设施建设完成后再进行测算)。

第四条 学校对水电用户水电用量情况进行审核，建立监管监控机制，保障使用，杜绝浪费。定期公布水电用量数据，实行能耗审计及公示制度。严格考核和奖惩制度，实行节约有奖，超支自付。按照“谁使用，谁付费”的原则，建立水电费由学校、单位、个人共同承担的运行机制。

第五条 校内各类用户在水电供应和使用过程中，必须遵守本办法的各项规定。

第二章 管理体制

第六条

后勤管理处（后勤集团）对全校的水电工作实施宏观行政管理，下设水电管理科，其职责是：

1、拟定学校的供水供电和水电建设发展规划，明确学校水电管理的目标和任务，拟定和完善学校水电管理制度；

2、根据国家政策和地方政府的水电价格标准，结合学校用水用电实际，核定单位和个人用水用电性质和水电收费价格；

3、负责校内各单位、经营户以及个人用水用电的计量核查(抄表)计费、收费工作，负责学校水电计量表具的监管工作，受理校内各单位及个人用水用电申请；

4、负责新增用水用电的审批，参与院内各类水电安装、改造工程以及验收工作；

5、做好学校水电管网图纸和建筑物水电竣工图纸及相关资料的收集、整理、归档工作；

6、维护校内正常的供水供电秩序，在自来水公司、供电局供水供电正常的情况下，保证院内正常供水供电；

7、根据国家法律法规和学校有关规定，查处违规用水用电行为，并及时上报处理情况；

8、完成学校以及后勤管理处（集团）委托的其它有关工作任务。

第三章 管理机制

第七条 学校实行“指标包干，计量收费，节约奖励，超额自理”的水电管理机制。第八条 用水用电审批制度

凡需使用学校水电的单位或个人均须到后勤管理处办理开户申请手续，统一安装计量工具，并按有关规定缴纳相关费用；

1、新建、改建、扩建工程的供水、供电规划，在工程验收合格后，建设单位必须将水电竣工图交水电管理科；

2、新建、改建、扩建及装修工程需要更换、改变电气线路及设备，改变给排水管线定向的，必须向水电管理科提出书面申请，经水电管理科现场勘察确认可行后，方可施工；

3、用户需变更户名、暂停或停止用水用电、移动表位或迁址用水用电、变更用水用电性质等，应向水电管理科提出申请，并办理相关手续；

4、采用校供水电的外单位（个人）必须与学校签署水电使用协议书，并服从水电管理科的管理。

第九条 计量管理

1、凡由学校供水供电的用户均应安装水电表，院内任何单位和个人不得以任何理由拒绝装表计量，水电管理科负责监测全校范围水电使用情况；

2、临时用水用电的用户，一般应安装计量表，按表计费，未安装表使用者，则按使用时间和功率或流量进行估算后进行收费；

3、基建施工、维修工程等临时水电使用，施工单位应到水电管理科办理临时用水用电登记手续，同时应自费安装水电计量装置；

4、用户使用的水电表由用户保管，如有遗失、损坏由用户负责赔偿，由于用户原因需要移动表位，工料费由用户自行负担；

5、各二级单位用房发生调整时应及时报水电管理科，以保证准确计量；

6、水电计量装置损坏的单位和个人，应及时向水电管理科报修，水电管理科应及时予以维修或更换(更换新表的费用由单位和个人自理)，任何单位和个人不得擅自更换、异动水电计量装置；

7、计量装置不能准确计量应及时办理更换手续；

第十条 收费管理

1、学校水电收费价格：根据国家收费标准，区分水电使用类别，由后勤管理处（后勤集团）核定分类收费价格，遇有政策性调价时可作相应调整；

2、所有使用学校水电的单位和个人，均需按规定缴纳水电费；

3、水电管理科为校内收取水电费的唯一合法单位，其它单位和个人不得擅自收取，违规行为一经发现，将根据本办法进行处罚；

4、使用校供水电资源的的教职工宿舍，水电费用全额自理；

5、学生宿舍水电费实行“定量免费，超量付费”；

6、校内各二级单位水电遵循“指标包干，计量收费，节约奖励，超额自理”，原则，年初下达用水用电指标，按季度据实结算，学校按各二级单位学科性质、在校生人数和在职教职工人数对各单位测算水电指标（该指标待计量基础设施完善后测算），超额部分由各单位自行支付或从科研经费中提取，各二级单位当年节余的水电指标，转入到下的水电指标进行使用；

7、校内单位聘用的合同工居住点，自费安装水电计量表，每月抄表结算一次，由用人单位统一交费，并预交（100—500）元／人的水电费保证金。用工合同终止或离开学校时，在结清水电费后，水电费保证金退还；

8、职工调整住房或调离学校，学生办理离校等有关事宜，应到水电管理科结清水电费后，方能办理有关手续；

9、基建、产业施工（土建工程、修缮装饰工程、环境绿化工程等）需使用水电时，经后勤管理处审批后自费安装计量表，并按基建施工和经营性水电价格标准缴纳水电费；

10、生产经营、转供单位使用水电全额计收，同时加收百分之二十的管理费；

11、基础设施，如路灯、泵房、配电房等水电费实行计量，费用暂由学校支付，待条件成熟后再实施定额管理；

12、对拒缴水电费的单位，经学校审批同意后，财务处凭水电缴费通知单在该单位经费中直接划拨。

第四章 违规用水用电处理

第十一条 违规欠费处理办法

1、各用户应按规定缴付水电费，逾期不缴要加收滞纳金，滞纳金从学校（水电管理科）发放欠费催缴通知单之日起10天后每天按欠缴水电费总额的0.3%计收；

2、水电管理科应向欠费用户送交缴费通知单，拖欠水电费逾期超过三个月经催交仍不缴纳的，水电管理科可按规定的程序，开具《停水停电通知单》，实施停水停电，由此造成的损失由欠费方自己承担；

（一）下列行为均视为违规用水用电

1、未经学校水电管理科批准，在学校公共水电线路上私自接水接电；

2、未经过水电计量装置的用水用电；

3、私自拆卸、移位、更换计量仪表或开启水、电计量仪表的封印窃电、窃水的；

4、改变计量装置的布线或采用其他方法致使电表、水表计量不准；

5、擅自改变用水用电性质，向其他单位和个人转供水电；

6、无保护装置接电引起越级跳闸的；

7、其他窃水窃电行为。

（二）违规用水用电处理

1、上述行为一经查实，水电管理科将予以制止，并开具《停水停电通知单》，立即停止供水供电；对当事者处以罚款并追究相关人员或单位责任；

2、对用水用电检查中发现的窃水、窃电现象，水电管理科的工作人员有权予以制止，并可当场中止供水供电。窃水窃电者应按所窃水电量补交水电费，并按补交水电费3倍的费用给予经济处罚。拒绝承担窃水窃电责任的，可以报请上级部门依法处理。窃水窃电数额较大或情节严重的，依法追究法律责任；

3、窃电量按私接设备的额定容量乘以实际使用时间计算确定。以其他行为窃电的，所窃电量按计费电能表标定电流值所指的容量乘以实际窃用的时间计算确定。窃电时间无法查明时，窃电日数至少以180天计算，每日窃电时间：三相及动力用户按12时计算，照明用户按6小时计算。窃水行为按《贵阳市城市供水用水条例》中的第二十一条、第二十五条的规定执行（即盗用、转供城市公共供水或者擅自开启消防、城市市政、绿化、环境卫生等公益性用水设施取水的，按照其非法用水量的5倍至10倍计算处以罚款，不能确定非法用水量的，按照最高月用水量6倍计算）；

4、因违章用水用电造成供水供电设施损坏的，肇事者必须承担设施的修复费用或进行赔偿；因违章用水用电导致他人财产、人身安全受到侵害的，依法追究法律责任；

5、擅自变更计量装置、绕越计量装置、开启计量装置封印、故意使计量装置不准或失效和其他方法违章使用水电等，由水电管理职能部门发出《违章使用水电通知书》其当月用量按全校当月同类最高用量计量，并追缴前三个月的费用；

6、对拒不承担违规用水用电责任，数额较大或情节严重的，学校将依照相应法律法规追究当事人的相关法律责任。

第五章 安全管理

第十二条为确保用电安全，严禁私接乱拉电源和超负荷用电，一经发现，责令整改，并对当事者按相关规定处以罚款。

第十三条 禁止在办公室等公用场所使用电饭煲、电炒锅、电炉等电器，实验室禁止使用与实验无关的一切电器，如有违反，一经查实，没收电器并对使用者处以相应罚款。各二级单位为方便教职工用餐加热，经批准后可使用微波炉，但需加强管理。学生宿舍管理中心对学生宿舍的用电用水要加强管理，确保安全。禁止在宿舍内使用电饭煲、电炉、热得快、电热毯等违规电器。违反规定，一经查实，除没收电器外，对违规者处以相应罚款。

第十四条 各二级单位和个人未经允许不得私自占用水泵房、强弱电间等水电保障关键部位，严禁在以上部位堆放易燃易爆物品，一经发现，责令整改，并通报校有关部门。

第十五条 为了防止电源线路超负荷使用而引起的火灾隐患，办公楼、教学楼、实验室等场所在安装大功率电器设备时（空调、电炉等用电设备功率达到1千瓦以上的），必须向水电管理科申报用电容量，未经批准，擅自安装大功率电气的，一律视为违规用电。

第六章 节水节电管理

第十六条 水电管理科要加强全校性的节能宣传，做好水电使用监测、分析、统计和通报公示等工作，完善节能工作责任制，杜绝跑、冒、滴、漏现象，积极推进技术节能工作，采用先进节能设备。

第十七条 空调、电脑、复印机、加热器等设备在使用过程中尽量减少待机时间，下班后必须断电。第十八条 各二级学院和各部门负责人作为该部门节水节电监管工作的责任人，将节水节电纳入各单位目标考核，有大型实验装置的实验室，应指定实验室负责人为水电管理责任人。

第十九条 公共教学楼、公共教室用水用电实行目标责任管理，避免用水用电的浪费；严格控制公共照明及景观灯的开关时间，最大限度利用自然光。

第二十条 各二级单位应加强本单位水电设施的管理，发现跑、冒、滴、漏应及时报修，发现私拉、乱接电线甚至窃电等行为应及时举报。

第二十一条 各二级单位须对本部门范围内的节能设备严格管理，并定期维修保养，确保设备的正常使用。严禁破坏或私自拆除学校安装的各类节能设备（快开龙头、延时冲水阀、高位气压式冲洗水箱、红外线感应冲洗阀、节能灯具等），如有发现，按照消耗水电量的3倍扣减水电指标。

第二十二条 绿化浇灌、环境卫生、路面喷洒等用水尽量减少使用自来水； 各单位的设备冷却水，一律应循环使用。

第七章 空调管理

第二十四条 合理使用空调设施。除特定用途外，夏季日最高气温28℃以上，冬季日最低气温5℃度以下时才可开启空调。夏季室内空调温度设置应不高于26℃，冬季室内空调温度设置应不低于18℃。

第二十五条 严格禁止开启空调时打开门窗或室内长时间无人。

第二十六条 中央空调的使用，应派专人负责管理，并建立使用、维修和保养台帐。

第八章 经费使用及奖惩

第二十七条 校内各二级单位当年节余的水电指标，转入到下的水电指标进行使用。

第二十八条 对举报、查获窃水、窃电的有关人员，经核查属实后，水电管理科根据学校有关规定从处罚金中给予奖励（按回收处罚金总量10%的比例）。

第二十九条 水电管理科的工作人员滥用职权、徇私舞弊、以权谋私的，视情节轻重给予行政处分、经济罚款、调离岗位等处罚；情节特别严重的，依法追究法律责任。

第三十条 后勤管理处（集团）代表学校对水电定额指标分解的执行情况进行定期检查，按公历统计各用户的用能数据，财务处根据各用户的定额指标和实际使用数据，按季度结算，年底兑现奖惩。

第三十一条 校水电管理机构的管理费和奖励基金以及学校水电信息化专项基金，由以下二个部分组成：

（1）学生宿舍用电超计划回收的4%（2）学校总水电计划节约部分的3%。

第三十二条 各二级单位水电计划节约部分，3%作为该单位及管理人员的奖酬金。

第九章 附 则

第三十三条 本办法实施细则另定。

第三十四条 本办法由后勤管理处（后勤集团）水电管理科负责解释。第三十五条 本办法自 年 月 日起施行。

第三篇：猪场绩效考核定量化管理办法

场绩效考核定量化管理办法

根据本公司实际，猪场实行绩效考核定量化管理，即以人定群，以群定产，以产计酬，实行超奖减罚的联产计酬管理办法。各车间生产内容、定员及生产指标

结合各场现场人员、圈舍、工作精细程度、劳动强度以及节律周期、出栏形式等实际情况制定各车间的生产内容、定员及生产指标。以周为生产节律，生产工艺流程分为配种、妊娠、分娩、保育和生长肥育5个阶段。配种阶段（包括妊娠前期）：从断奶至配种后42天；妊娠阶段（包括妊娠中期、后期）：从妊娠42天至妊娠107天；分娩阶段：母猪从妊娠108天到产后28天断奶，仔猪28日龄断奶，原圈饲养1周，35日龄转至保育；保育阶段：36日龄至70日龄；生长肥育阶段：71日龄至170日龄左右出栏。

1.1 配种妊娠组

（1）生产内容：饲养公猪、妊娠母猪、本场后备猪等以及配种、育种等工作。

（2）生产定员：组长1人，兼公猪饲养员、配种员、兽医，待配母猪、、本场后备猪、妊娠前期饲养员1 人,妊娠中、后期饲养员1人，本组计3人。

（3）生产指标：可繁母猪年平均产2.2窝以上；每头母猪窝均产活仔10.5头以上；配种分娩率85%以上；健仔率95.00%以上。

（4）严格按作业指导书进行工作。

1.2 分娩保育组

（1）生产内容：哺乳母猪、哺乳仔猪、保育仔猪的饲养管理工作。

（2）生产定员：组长1人兼兽医；产房饲养员2 人，保育饲养员1人，本组计4人。

（3）生产指标：①产房：28日龄断奶，35日龄转群时平均体重在7.5千克以上，仔猪窝均转群在9.5头以上。②保育：70日龄转群时平均体重在25千克以上，料重比1.6以下，育成率98.00%以上。

（4）严格按作业指导书进行工作。

1.3 生长肥育车间

（1）生产内容：生长肥育猪的饲养管理工作。

（2）生产定员：组长1人兼后备种猪群饲养员，生长肥育饲养员1人，本组计2人。

（3）生产指标：170日龄体重达100千克以上；成活率98.00%以上；料重比3.0以下。

（4）严格按作业指导书进行工作。

工资计算方法

（1）工人工资=基本月工资+批次效益工资+其它补助；其中，批次效益工资=本批次生产分数完成比例×300元/月÷30天×本批次生产天数，分数完成比例=本批次生产分数÷本岗位300元所对应的分数基数。

（2）各组组长的工资=基本月工资+效益工资；其中，组长效益工资=本组饲养员本月所有结算批次的平均效益工资×1.5。

（3）场长、生产线主管的工资=基本月工资+效益工资；其中，场长、生产线主管的效益工资=组长本月平均效益工资×1.5。生产分数计算方法

3.1 公猪饲养员兼配种员、妊娠前期饲养员分数计算方法

（1）窝均产活仔为10.5头时分数为1000分，窝均产活仔每增减0.01头奖罚10分。

（2）生产分数与效益月工资基数标准：生产分数基数为1000分，效益月工资基数为300元。

3.2 妊娠期饲养员分数计算方法

（1）健仔率为95.00%时分数为1000分，健仔率每增减0.01%奖罚10分。

（2）生产分数与效益月工资基数标准：生产分数基数为1000分，效益月工资基数为300元。

3.3 产房饲养员分数计算方法

（1）28日龄断奶，35日龄转群时体重在7.5千克以上（含7.5千克）的合格仔猪，每千克计1分；体重在6.0～7.5千克（含6.0千克）的合格仔猪，每千克计0.6分；体重在6.0千克以下的仔猪，每千克计0.4分；35日龄转群时，若窝平均活仔数超过9.5头，则超过部分每头奖励10分。

（2）生产分数与效益月工资基数标准：产房分数基数为2000分，效益月工资基数为300元。

3.4 保育饲养员分数计算方法

（1）70日龄转群时体重在25.0千克以上(含25.0 千克)的合格仔猪，每增重1千克计0.2分；70日龄转群体重在25.0千克以下的仔猪，每增重1千克计0.04分；料重比：70日龄时，料重比为1.6，每增减0.01罚或奖10分；死淘率：该阶段死淘率2.00%，每增减1头罚或奖30分。

（2）生产分数与效益月工资基数标准：保育阶段分数基数为2000分，效益月工资基数为300元。

3.5 肥育饲养员分数计算方法 每批次按400头肥猪计算。

（1）肥育期间，每增重1千克计0.1分；料重比：料重比为3.0，每增减0.01罚或奖20分；死淘率：该阶段死淘率2.00%，每增减1头罚或奖50分。（2）生产分数与效益月工资基数标准：肥育阶段分数基数为2000分，效益月工资基数为300元。补充规定

4.1合格猪，指各阶段转群时，达到相应阶段体重标准且无疾病的猪只。

4.2健仔，指初生重在1.2千克以上，产后12小时内能自行站立、行走并具有吮乳能力的仔猪。新生畸形仔猪（包括八字腿、锁肛等各种非正常仔猪）不计入活仔。

4.3日龄，是指特定猪群的加权平均日龄。产房、保育和肥育阶段若因生产需要有提前或延迟出栏时，其总分数=实际分数÷实际饲养天数×该阶段正常饲养天数。产房、保育和肥育三阶段正常饲养天数分别为35天、35天和100天。

4.4在各指标考核计算中均采用四舍五入的原则，其中活仔数和发情配种率只保留1位小数，健仔率、头数、重量（增重）、死淘率和料重比只保留2位小数，生产分数不保留小数。

5结合绩效管理办法，补充下列管理措施：

5.1妊娠舍转分娩舍发现皮肤病严重及病猪（转入分娩舍后两天内不吃料或拐脚等）以及膘情未达 8 成膘的每头猪扣 30 元。因非常瘦弱和子宫炎淘汰母猪，每头扣50元。

5.2断奶母猪转配种舍发现非常瘦弱，病猪及子宫炎每头扣 50 元。哺奶仔猪未断尾、剪牙及未阉割猪（非留种猪）每头扣5元。

5.3保育舍病残和未阉割小猪出售，没每天清扫掉下的饲料交给配种舍；小猪、后备种猪出售后没及时对空栏清洗消毒。每次扣 20 元

5.4发现有下列现象，每次扣 20 元：没有进行上、下午打扫，留有隔日粪便；拌料场周围没及时整理干净；猪舍内有蜘蛛网和堆积灰尘，猪舍门口及周围环境有积水及杂物；门口消毒盆无8分满的消毒水；消毒时间未进行消毒的；未及时进行通风及保温处理。每天由场长或场长指派人检查，若被非本场人员检查到则 1 次算 5 次。

5.5保育舍、后备种猪舍遇有卖猪或看种猪后应及时将赶猪道及过磅房洗干净后消毒，每月补贴 100 元，若没做，则发现一次扣 100 元。

5.6报表未及时填写，每栋每次扣 5 元。6结算兑现办法

6.1每一批次结算,每批次按30头母猪产仔计算。6.2,是财务及内勤负责统计，生产线主管及场长审核。

第四篇：分值量化管理办法（本站推荐）

“分值量化”管理办法

为了确保安全有效的开展好项目部各项工作，加强对各类员工的公平管理，按照“河南油田HSE准则”，杜绝“三违”现象的发生，特制定本办法。

1、分值量化定义：

把个人工作量划定为定量分值，效益工资和分值挂钩，项目部考核按分值进行考核的一种管理办法。

2、管理流程：

（1）分值确定：每人单月分值初定为500分。

（2）分值挂钩：项目部职工和协议工分值和效益工资挂钩，劳务人员和劳务费用挂钩，单井承包人员分值和效益工资和承包费用同时挂钩。

（3）资金来源：职工和协议工为每月效益工资，劳务工每人预交500元，如不原意交钱，直接上报油矿在劳务费用中扣除（上交费用由劳务人员代表专项管理）。

（4）考核分类：月度检查和日常检查，由项目部管理人员进行考核。

（5）结算费用计算：个人月度所得=个人月度平均费用/500*月度考核后所得分值。

3、通用考核内容：

（1）违反操作规程，工艺纪律，发现一次未造成后果的扣10分，造成后果的另研究处理。

（2）违反资料规定，罐存、电流、压力等一处扣2分。

（3）违反劳动纪律，发现脱岗按小时扣罚，按回电话后时间计算，1小时10分，脱岗时间超过5小时另研究处理；开会不请假扣5分，请假扣2分。

（4）月度标准化检查评比，每月评比前3名和后3名进行奖励和扣罚，连续3个月最后一名内部待岗或清退。

（5）在岗饮酒扣除月度全部分值。

（6）单项奖罚分值分管干部负责编制。

（7）油矿检查扣罚按分值换算的个人进行扣罚。

魏岗油矿东庄项目部

二〇一三年七月四日

第五篇：xx小学班级量化管理办法

Xx小学班级量化管理办法（试行）

为进一步推动各班管理工作上水平，调动教师工作积极性，结合学校实际情况，制定《北展小学班级量化管理办法》。

一、班级量化的内容：安全与纪律、教学质量、卫生管理、班级事务、班级工作量附加。

二、各项量化办法：、1、安全与纪律（30分）。由安全小组日常管理和教师值班检查情况得分，根据日常表现，采用扣分的办法，扣分少者列前。班级发生安全事件的扣10-20分，重大事故的本项为0分。学生打碎玻璃每次扣0、5分。各班按名次得分分别递减1分。本项由政教处计算分数。

2、教学质量（30分）。以全镇抽测和统一考试为计算标准。按名次排序后，得分分别递减1分。本项由教导处计算分数。

3、卫生管理（20分）由卫生小组根据卫生检查和日常检查得分。排出名次后，得分分别递减1分。本项由政教处计算分数。

4、班级事务（20分）。对于学校安排的事务不按时完成的班级每次扣1分。排出名次后，得分分别递减0、5分。本项由教导处总务处计分。

5、班级工作量。本项为附加分，根据班级人数，每名学生计 0、1分。

三、以上五个方面综合相加为本班最终得分。考核结果做为绩效工资的重要依据。

2014．4．23