以人为本努力建设新型生育文化

第一篇：以人为本努力建设新型生育文化

文章标题：以人为本努力建设新型生育文化

全面建设小康社会离不开解决人口问题，而解决人口问题的根本途径是转变群众的生育观念和生育文化。《中共中央国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》中明确提出，今后十年要“初步形成新的生育观念和生育文化”，这一目标是今后十年人口与计划生育工作目标的重要组成部分，是一项十分

艰巨的任务。在新的历史时期，必须把建设新型生育文化的任务摆上重要议程，发动全社会共同做好这项工作，它不仅是人口与计划生育工作的需要，是全面建设小康社会的需要，也是发展先进文化的需要。新型生育文化是中国特色的适应社会主义政治、经济发展的生育文化。新型生育文化坚持以人为本，坚持人口与资源、环境、社会协调发展，尊重自然规律，与旧的、传统的生育观念和生育文化相比，更科学、更文明、也更人性化，它摒弃了旧的生育观念、风俗习惯、道德标准等，它是随着人类的发展而发展，随着社会的进步而进步，因此它必然对社会的前进起到积极的促进作用。同时，新型生育文化形成于科学技术高速发展的时代，必然赋予它很高的技术含量，而科学技术的介入，又进一步拓宽了生育文化的范围，给生育文化带来质的变化。中华生育文化源远流长，时间跨度很大，特别是延续了二千多年的封建传统生育观念对人们形成了很大的影响，如“不孝有三，无后为大”，早婚早育，多子多福，传宗接代，养儿防老，形成了一整套传统的生育观念和生育文化。我国新型的生育文化经过几十年的历程，虽形成初步框架，但与两千多年的传统文化相比，尚为年轻和稚嫩，加之传统生育文化具有惯性，不可能在短期内全部消失，它仍与新型生育文化交织存在，相互影响。在现阶段，从总体上说，新型生育文化虽已经成为我国生育文化的主体，但由于历史和现实的原因，社会上还存在一些带有迷信、愚昧、颓废、庸俗等色彩的落后生育文化，甚至还存在一些腐蚀人们精神世界、危害社会主义事业的腐朽生育文化。在广大的农村地区，由于生产力水平普遍较低，群众生产、生活条件较差，医疗、卫生、养老保障还不完备，给落后传统生育文化提供了潜在存在条件，新型生育文化要全面占领历史舞台尚需一定的过渡阶段，还需在宣传教育、优质服务、利益导向、政策激励等方面做扎实细致的工作，才能从根本上解决问题。生育文化是涉及到千家万户、亿万人民群众的大事。我们要充分运用现代化的传播手段对群众进行经常性的教育，要发挥广播、电视、报纸、网络等大型宣传媒体的优势，大造新型生育文化的舆论，营造出浓厚的新型生育文化的氛围，使男女平等、晚婚晚育、少生优生等文明进步的婚育观念成为社会主流风尚。

目前，我国的生育文化正处在旧的传统生育文化向社会主义新型生育文化转轨的时期。如何更快更好地建设社会主义新型生育文化，是摆在我们面前的重要课题。在工作实践中，通过不断探索，我们深切的感受到以人为本是加快建设新型生育文化的重要途径。

一、以人为本，大力传播科学、文明、进步的婚育观念

科学文明进步的婚育观念内涵也很多，主要是包括晚婚晚育、少生优生、优育优教、男女平等、生男生女一样好，女儿也是传后人，计划生育丈夫有责这些内容。它包含婚姻自主、男到女家等等新型的婚姻、生育、家庭观念，与旧的那种“早婚早育”、“多子多福”、“没有男孩就是断子绝孙”等愚昧、落后的婚育观念形成了强烈对比，是新世纪的主流文化，有鲜明的时代性，也是与时俱进精神的体现。传统婚育文化的表现是多方面的，其落后的观念和理论主要有：“父母之命，媒妁之言”、“门当户对”、“姑舅亲亲上亲”、“同姓不婚”、“多子多福”、“早生贵子”、“养子传香火”、“男尊女卑”、“女儿非子”、“三从四德”，还有许多落后的社会舆论环境和习俗，如上门女婿受歧视；生女孩被人看不起等等，长期以来束缚着人民群众的婚育行为，造成了许多人间不应有的悲剧。也是多胎生育、计划外生育（非法抱养）、溺婴、弃婴以及出生婴儿性别比升高的根本原因之一。在社会主义条件下，党和政府必须大力倡导移风易俗，加强精神文明建设，旗帜鲜明地反对这些落后守旧的婚育文化，运用各种反面的典型，教育群众特别是年轻的一代，认识落后婚育文化的危害性，以改革创新的精神，勇敢地摆脱旧的婚育文化的禁锢和束缚，以推行婚育新风尚为荣。改造落后的婚育文化，还应从改造落后的婚育习俗开始。

在建设新型生育文化过程中，宣传教育的主体是人，受众是广大育龄群众。因此说，以人为本是宣传教育成败的基础，是新型生育文化建设的基石。宣传的力量是无穷的。随着计生工作形势的发展，以人为本的计划生育宣传服务、技术服务、随访服务越来越多地受到广大育龄群众的接受和欢迎。因此，宣传教育应尽快实现工作思路和工作方法的“两个转变”，用心、用感情去做入脑入心的宣传教育工作，营造新型的生育文化，得到群众的欢迎和认可，使旧的传统婚育观念淡化，新的婚育观念加快形成。

第二篇：新型生育文化品牌

实施“精品战略”创新宣传载体 ——安达市着力打造新型生育文化品牌

安达市人口和计划生育局，坚持以宣传教育为先导的工作思路，坚持在倡导理念、宣传政策、普及知识，构建新型生育文化方面的进行探索实践。抓住新农村建设的有力契机，主动融入、积极运作，实施“精品战略”，创新宣传载体，实现了计划生育社会宣传、生育文化园区建设的双项突破，有力地推动了婚育新风进万家活动的深入开展和新型生育文化的传播。

一是“之”字形外部宣传环境全面形成。按照以市区为重点，以市乡主要交通路口为连线，以乡村道路为延伸的“之”字形计划生育外部宣传网络总体设想，市人口计生局在哈大高速公路桥两侧设立了200平方米图文并茂的计划生育宣传图板；在计划生育技术指导站办公楼安装了电子显示屏；在人口计生局新办公楼制作了宣传中共中央《决定》图板；并与市建委协调，利用人民公园电子显示屏常年播放计划生育相关政策和知识。在进一步规范、更新城乡计划生育标语口号的同时，市区与各乡镇、乡镇与各村的主要交通路口新增设8面大型宣传喷图，重新制作粉刷了6块宣传墙。目前，全市计划生育大型宣传喷图达38面，宣传墙24块，真正形成了一道亮丽的“之”字形国策风景线。1

二是生育文化园区建设成效显著。按照2008年初定的由卧里屯乡进行生育文化园区建设先行试点思路，从年初开始，市人口计生局即深入到卧里屯乡龙山村搞好协调运作。为了确保生育文化园区建设，围绕新农村建设这一中心，体现经济发展与社会发展同步，人与自然和谐相伴的主题，市人口计生局特邀省几声宣教中心美术专家王永华教授进行总体设计，并聘请当地美术界人士实施手工绘画。生育文化墙，长110米，高1.4米，总面积124平方米，由16幅画面组成。整体画面宏伟壮观，每幅图像异彩纷呈，以新农村建设为背景，以具有象征意义自然景观、人们生产、生活、哺育后代等场景为平台，描绘了在党的富民政策指引下，人民群众思想观念、精神面貌发生的深刻变化，农村、农业出现的欣欣向荣、蒸蒸日上的繁荣景象，抒发了人们用勤劳的双手和聪明的才智，在创造物质文明的同时，创造精神文明的欢快心情，表达了人们追求生产发展、生活富裕、婚育文明、教子成才和身心健康、社会和谐的美好愿望。生育文化墙与6个内容各异的游戏板块组成的600平方米生育文化游戏区，不仅成为一道亮丽的风景扮靓了休闲广场，而且成为当地群众留连观赏的重要景观。在引导人们树立现代婚育观念、倡导健康文明生活方式上起到了积极的引领作用。2

第三篇：以人为本,努力构建企业安全文化

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以人为本，努力构建企业安全文化

作者：吴国辉

来源：《沿海企业与科技》2008年第09期

［摘要］当前经济社会高速发展，电力系统正处于一个快速发展的时期，既是机会，又是挑战。如何贯彻安全第一、预防为主的方针，如何努力构建好企业的安全文化，保证飞速发展的同时，不以牺牲设备和人的安全为代价，成为电力系统的首要难题。将“以人为本”的理念，引入到企业安全文化建设中去，有利于改善生产关系。通过改善生产关系，反作用于生产力，从而推动电力系统的发展，成为建立企业安全文化的良好途经。以人为本，努力构建企业安全文化，必须首先明确以人为本，不是只重整体不重个体，也不是个人至上。然后逐步完善企业安全管理各项基本法规、规章制度并保证其具体实施，营造一个人人参与的安全氛围，才能持续改进，构建和谐的企业安全文化。

［关键词］以人为本；企业；安全；文化

［作者简介］吴国辉，广东电网公司茂名高州供电局电气助理工程师，华中科技大学电气学院工程硕士，研究方向：输配电技术，安全监督与管理，广东高州，525200

［中图分类号］ F270 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-7723（2008）09-0100-000

2一、案例分析

（一）案例一

1.案例分析：工厂土建工地，负责电梯井框架拼装工作的某施工人员在挂钢丝绳的时候，因钢丝绳的另一头突然从吊钩滑落地面，导致身体失去平衡，从高处坠落，经抢救无效后死亡。

2.事故原因分析：

（1）杨某高处作业不扣挂安全带，在高处作业时失去保护，违反高处作业安全操作规程，同时拉扯物件用力过猛，导致钢丝绳突然滑落，身体失去平衡失足坠落是事故的直接和主要原因。

（2）现场施工人员的安全意识不强、操作方法错误，是事故的次要原因。

（3）工地项目部对现场作业班组的安全技术交底针对性不强，对施工技术组织方案审核提出的存在问题和作业安全技术交底工作等问题缺乏跟踪管理也是间接原因之一。

（二）案例二

1.案例分析：某电力施工单位在220kV××变电站进行更换三个110kV间隔构架拉线绝缘子工作，在增加临时接地线时，错误进入运行中的110kV间隔，无票操作，在未核对间隔名称、未核对设备名称、未经验电、未执行操作复诵的情况下对线路进行接地。导致监护人被电弧灼伤且造成电网负荷损失。

2.事故原因分析：

（1）操作人误认为带电间隔是检修间隔，擅自拆除临时安全围栏，进入带电间隔；操作前没有核对设备名称及编号，没有验电，是事故发生的直接原因。

（2）监护人没有履行安全监护职责，监护不到位，默许操作人擅自拆除临时安全围栏，进入带电间隔；在没有核对设备名称、编号及验电的情况下，允许操作人擅自拆除临时安全围栏，进入带电间隔；在没有核对设备名称、编号及验电的情况下，允许操作人进行挂地线的操作，是事故发生的主要原因之一。

（3）变电站站长没有认真履行职责，违章指挥，认可工作票同工作任务不符及操作人员无票操作的行为，没能按照《安规》规定执行，也是造成事故的原因之一。

以上两个例子表明，当前许多安全事故是因为员工的习惯性违章，或者员工的素质不高，存在差距造成的。而要提高员工的素质与安全意识，就必须建立优良的企业安全文化。

二、以人为本，构建企业文化

建立优良的企业文化，就必须要坚持以人为本。只有以人为本，才能实现广大企业员工的根本利益，才能引导企业员工更好地协调好个人与集体的关系，才能促进员工个人安全利益与企业安全利益的共同发展。

以人为本的实质是以广大员工为本。以人为本中的“人”，首先指的是广大员工，“本”指的是发展之本，即实现广大员工的安全是一切发展之根本。企业员工是企业生产经营的主体，是企业发展的动力和源泉。无论发展生产力还是发展与生产力相适应的生产关系，都离不开企业员工的实践活动。所以，搞好企业员工的安全工作，是建设企业安全文化之根本。

以人为本，努力构建企业安全文化，必须首先明确以人为本，不是只重整体不重个体，也不是个人至上。企业员工整体安全稳定的实现，是每个人安全稳定的前提和条件。在对企业整体安全文化建设的同时，根据个体不同情况采取有针对性的培训及控制措施。坚持安全稳定大方向不动摇的同时，兼顾个人的实际情况。另外，在保证个人安全的同时，亦要从大局着眼，保证企业整体的长治久安，不能因为个别的情况而影响到所有员工，影响企业整体的安全稳定。

（一）以人为本，努力构建企业安全文化，必须营造一个人人参与的安全氛围

针对不同季节、不同生产阶段、不同生产岗位，积极开展声势浩大的人人参与的安全宣传与教育活动，营造出“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围。以灵活多样的宣传形式和丰富多彩的文化环境来增强教育效果。

1.积极开展安全月活动，加强安全宣传工作。组织企业全体员工开展以反对“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”为主要内容和以“管理零失误、行为零违章、设备零缺陷、安全零事故”为目标的“反三违”活动。并以“反三违”活动为突破口，通过宣传教育，营造遵章守纪、按章作业的良好氛围，使干部职工心中、脑中真正树立安全第一的根本思想，使安全生产工作不仅入心、入脑，而且用心、用脑。以有效克服现场作业的违章现象，进一步规范安全生产工作秩序，营造人人讲安全的氛围。

2.加强安全标识、标语及宣传牌设置，加大安全用电宣传力度。通过广播、电视、报刊等媒体开展形式多样的安全宣传、安全竞赛和安全标兵经验介绍等活动，引导广大员工由安全教育的客体转为安全教育的主体，达到自我教育的目的。在生产厂区、作业现场设置醒目的警示标志、安全警句和安全工具分布图，以此警示员工遵章守纪、珍惜生命、珍视安全，通过各种措施真正形成一种强大的震慑和无处不在的安全第一的安全氛围。

3.寓教于乐、严爱结合带队伍。将严谨死板的安全管理，转化为“润物细无声”般的安全趣味活动。开展“安全在我心中”演讲比赛、开展安全知识趣味竞赛，通过相互间的合作、竞争，让企业员工在欢笑中把安全知识牢牢地记在心中，在企业员工中建立快乐工作的安全文化。

（二）以人为本，努力构建企业安全文化，必须完善企业安全管理各项基本法规、规章制度并保证其具体实施

一个完善的企业安全文化，必须做到“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”。在及时传达国家法规、行业法规、上级文件的同时，企业还必须针对本企业具体实施情况，及时编制本企业的规章制度并及时颁布到每一位员工的手中。在有了必要的而且合理的规章、制度和规范之后，必须保证其执行。各级安全生产管理机构必须坚持“高标准，严要求，严爱结合带队伍”的团队理念，适当地运用表扬与批评、肯定与否定、奖励与处罚等手段来规范企业员工的作业行为。建立一个“规章管事，制度管人”的讲原则、重感情的有战斗力的战斗队伍。

（三）以人为本，努力构建企业安全文化，必须培养每位员工的安全理念，提高员工的安全意识

通过安全文化思想建设，培育“关爱生命，关注安全”和“一切事故都可以预防”的理念，树立群体安全意识，坚持安全生产、教育为先。

1.加强员工安全知识教育。通过开展各种形式的安全教育工作，从根本上提高安全认识，提高安全觉悟。通过培训使员工熟悉规程和掌握安全生产所需技能，提高执行规程的自觉性，提高自我防患意识,养成按章办事的良好习惯。增强员工安全生产责任感和紧迫感，从而在生产工作中做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

2.加强岗位技能教育。许多事故的发生，比如前面所举的例子，与一线职工的自身素质不高有着密切的关系。如果一线职工素质好，能够提前判断钢丝绳有脱落的可能，能够提前发现走错带电间隔，往往就可以避免事故的发生。对此，安全部门要加强培训，提高一线职工的安全素质，规范操作。引导员工不断学习安全理论知识，加强岗位安全技能培训，改正作业过程中的不安全、不规范和不正确的操作方法，杜绝习惯性违章。

3.加强管理层安全教育。一直以来，一线员工的安全教育和安全监督管理工作，都受到企业的高度重视，但是，管理层的安全教育及安全监督却往往因为不是导致事故的直接原因而被忽略。没有意识到领导层的管理失误、长官意识、疏忽管理和盲目指挥也会导致事故的发生。所以，在加强一线职工的安全教育的同时，亦不能放松对管理层的安全教育与安全培训。

4.加强安全考试、考核及奖惩制度。要确实提高企业员工的安全理念，必须通过学习、培训、考核和奖惩等手段来确保安全教育的到位及受教育者的提高，检验安全教育措施，检验企业安全文化的落实可行。积极开展安规考试、职业技能评定和工作成果考核，确保职工业务技术素质和安全技能得到切实的提高。

综上所述，要建设优良的企业安全文化，就必须坚持以人为本，坚持满足企业员工的安全需求，保障企业员工的生命安全，坚持树立全面、协调、可持续的发展观。只有企业员工的健康与安全得到保证，企业的安全文化才能得到发展，才能切实地提高企业的竞争力，保证企业的安全和稳定。

第四篇：努力建设创新型国家

努力建设创新型国家

全国科学技术大会今天在北京开幕。这是党中央、国务院在新世纪召开的第一次全国科技大会，是全面贯彻落实科学发展观，部署实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006―2020）》，加强自主创新、建设创新型国家的动员大会，必将成为我国科技发展史上的又一个里程碑。

进入21世纪，在科学技术的引领和推动下，人类正经历着从工业社会向知识社会的演进。科学技术创造出的新的经济增长点，在解决社会可持续发展的一系列重大问题上发挥着越来越重要的作用，成为经济社会发展的重要推动力量和财富形成的主要源泉。

本世纪头20年，是我国经济社会发展的重要战略机遇期，也是科学技术发展的重要战略机遇期。调整经济结构、转变增长方式，建设资源节约型、环境友好型社会，提高国际竞争力和抗风险能力，是我们面临的艰巨任务和严峻挑战。只有抓住科技革命稍纵即逝的难得机遇，显著提高科技实力特别是自主创新能力，才有可能突破我国人口和资源、环境的瓶颈制约，保障经济安全和国防安全，顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标。

加强自主创新，建设创新型国家，是我们党综合分析世界发展大势和我国所处历史阶段提出的面向未来的重大战略。大力提高原始创新能力，集成创新能力和引进消化吸收再创新能力，转变经济增长方式，提升生产力水平，提高利用科技手段解决当前和未来我国经济社会发展重大问题的能力。加强自主创新，建设国力强盛、生机勃勃的创新型国家，既需要广大科技人员的艰苦努力，更需要全社会的广泛参与和大力支持。

建设创新型国家，需要我们进一步坚定自主创新的信心。应当承认，当前我国经济社会发展的基础还比较薄弱，自主创新的能力还不强，我们将长期面临发展过程中的种种压力。但这决不是接受落后现实的借口，而应成为激励我们急起直追、奋力赶超的强大动力。历史经验证明，工业化、现代化的进程也是自主创新的过程。即使还处于追赶阶段，落后国家也有可能创新，而且创新是实现赶超的最佳途径。历史经验证明，中华民族是富有创造精神的民族。中国人民有志气、有信心、有能力屹立于世界先进民族之林，有志气、有信心、有能力在攀登现代科技高峰的道路上不断创造非凡的业绩。

建设创新型国家，需要我们进一步提高自主创新的能力。知识产权的保护只承认第一、不承认第二，技术创新成果的分享需要支付成本，核心技术和自主创新能力是买不来的。我国的科技进步必须牢牢建立在自主创新的基础之上，要充分利用全球科技资源，加强原始性创新，努力获得更多的科学发现和技术发明；要加强集成创新，使各种相关技术有机融合，形成有市场竞争力的产品和产业；要在引进国外先进技术的基础上，积极消化、吸收与再创新。坚持自主创新并不排斥引进先进技术。在经济全球化和扩大开放的背景下，我们要充分利用国内外两种资源，搞好开放条件下的自主创新，在高起点上推进自主创新。我们要瞄准世界科技发展前沿，明确自主创新的战略目标，加快国家创新体系建设，把科技资源集中到事关现代化全局的战略高技术领域，集中到事关实现全面协调可持续发展的社会公益性研究领域，集中到事关科技事业自身持续发展的重要领域和基础研究领域，抓紧科技攻关，力争取得大的突破。

建设创新型国家，需要我们进一步完善自主创新的环境。制度环境和文化环境的建设对提高自主创新能力至关重要。当前，我们要进一步深化改革，克服传统体制的缺失和薄弱环

节，在充分发挥市场机制配置资源的基础性作用的同时，提升国家在科技领域的动员能力；要强化企业在技术创新中的主体地位，形成以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系；要抓住重点、集中力量，形成协调一致和分工合作的良性机制，切实提高科技资源的利用效率；要立足当前、着眼长远，制定和实施正确有效的科技政策措施，着力推动自主创新和科技进步；要尊重知识、尊重人才，努力把优秀人才集聚到建设创新型国家的伟大事业中来，促进创新人才特别是年轻人才脱颖而出；要弘扬科学精神、普及科学知识、树立科学观念、提倡科学方法，克服传统文化中阻碍自主创新的消极因素，在全社会营造生动、活跃、民主的创新氛围。

回顾历史，50年前“向科学进军”的号角音犹在耳，28年前拥抱科学春天的欣喜仍驻心间。今天，十几亿中国人亲历了科技发展带来的巨大变化，享受着科技进步创造的丰厚财富，深切感受到建立在科技自立、自强基础之上的国家实力和民族尊严。

今天的中国，正站在新的历史起点上。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，着力自主创新，将我国建设成创新型国家，是历史赋予我们的庄严使命。让我们永葆蓬勃向上的朝气、敢闯敢试的锐气、开拓进取的勇气，求真务实，奋发图强，努力开创科技事业发展的新局面，为实现全面建设小康社会的宏伟目标提供强大的科技支撑！

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第五篇：以人为本,建设创新型安全企业

以人为本，建设创新型安全企业

总书记指出：“人命关天，发展绝不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”

现代企业安全管理的理念，首先是要把员工的生命安全放在第一位，当人身安全与经济利益或其他的安全发生冲突时要无条件地服从人的生命。所谓人本文化的基础也是保障员工的生存权。企业的安全文化的实质是“以人为本”的安全管理意识和方法。而安全管理中“以人为本”的管理，正是把重视人的生命视作企业安全管理的第一需要。

长期以来，通榆公司安全生产工作以“以人为本”理念为核心，坚持以提升安全管理水平为先，安全生产工作走在所有工作前列，安全生产红线意识已深入扎根在公司每一位员工心中。

通榆公司安全生产管理过程中，人身安全是第一位的，也就是“安全第一”，仔细研究我国的安全工作发展史，无数血的教训告诉我们，公司的发展不能以牺牲人身安全为前提，罔顾人命，是企业的退步，是社会的倒退。人，是实现安全生产的执行者，也是实现安全生产后的受益者。多年来的安全生产实践，使我们深刻地认识到，员工的安全思想和业务素质方面的隐患，是影响安全生产的最大隐患。因此，通榆公司努力在员工思想当中营造“安全文化”氛围。

为了不断追求努力建设本质型安全企业，在全体员工当中树立“以人为本，安全第一”的理念，通榆公司将安全文化作为安全工作不断推进的灵魂，将“以人为本”理念作为安全文化的核心。为此，就要求公司的安全工作中，力求创新，利用创新的安全理念，指导员工的安全工

作，引导安全管理提升的前进方向，最终实现安全管理提升的新高度。

一、充分认识人本思想，树立“以人为本”理念

安全工作的核心在人，公司的安全生产工作长期以来，紧紧围绕人本核心，做了大量的宣传工作、技术工作和管理工作，从员工的安全教育培训、劳动防护和安全设施的投入、生产环境不断改善到安全管理工作力求不断提升、不断加强等等，公司投入了大量人力物力来抓安全工作。所做之一切，都是为了员工能从思想深处确立“以人为本”的核心理念，让员工体会到周围环境在主观及客观实际上出现的提升安全系数的改变，又以人为主导，反馈回我们各级安全管理人员，提供了大量安全工作上的不足、缺陷，促使大家共同努力，消除这些不足与缺陷，如此循环，周而复始，将公司安全管理工作带入一个正循环，促进安全管理工作迈向新的台阶，使得员工充分认识了人本思想，又不断积极推动安全管理工作提升，使得公司安全管理工作在近几年得到大发展。

二、强化班组安全建设，提高全员素质

个人的安全，是企业安全的最细小环节，而班组，是最直接面对广大员工，最直接对员工安全生产负责的前沿阵地。理清班组安全建设的脉络，把握班组安全建设的方向，成为了不断推动我们安全管理工作良性发展，向前发展的强劲动力。通榆公司在班组安全建设当中大力推广安全生产标准化、规范化、制度化：要求每个岗位员工做到持证上岗，积极鼓励员工多方面发展，技多不压身；配发符合标准的劳动防护用品，并且要求员工会正确使用劳动防护用品，学会如何在工作中保护自己；要求员工严格执行安全规章制度，通过加强安全制度培训学习，使得每一位员工熟悉我们的工作流程，遵章办事，通过编写完善检修及运行规程、作业指导书，使得员工每一项工作有理有据，有根可查。由此，从源头上，遵章、遵标办事，规避了事故风险，又不断更新、完善和提高自身安全标准，通过标准、制度的培训学习，提高了员工整体素质，使之在日常工作中头脑清晰，有据可查，又将我们的安全管理工作从基础开始，整体提升，步步迈进。

三、合理使用奖惩杠杆，使安全管理工作走上正确道路

“江山易改，本性难移”足以说明，习惯性违章在日常生产当中所占比例，为了有效规避习惯性违章和其他不安全行为，约束员工走在正确的道路上，公司在安全管理工作上面，建立了严格的奖惩机制，干预和影响员工个人的不安全决策方式和行为方式，因此，有了正确的引导，有了良好的奖惩机制，个人安全在出现偏差的时候，有约束力使之走上正轨，这样的方法同样适用于安全工作的其他方面，有功则奖，有过则罚，以求充分发挥每个人的主观能动性，使他们自身潜能得到充分的发挥。没有奖惩制度就不能调动职工的积极性，没有竞争机制就不能推进安全管理建设。安全奖惩制度，是把生产过程中的一切有关安全的事项全部纳入奖惩考核，精神或物质奖励是重要的激励手段，是满足人的自尊需要，激发人的潜能的重要手段，在精神上充分调动了员工的安全生产积极性。

四、“以人为本”，全面落实安全生产责任制

通榆公司一直以来认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，力求科学发展、安全发展，不断追求公司安全管理工作提升，从公司总经理开始，各级领导、员工明确自身安全责任，坚持“以人为本”的理念，落实“四个责任”，层层对标对表负责，坚持“事事有主管，一事一主管”，坚持安全生产红线意识，狠抓安全，狠抓安全责任落实，保证了公司长期以来的安全生产良好形势，维护了员工的安全利益，确保了员工生产生活的良好秩序。

安全责任，重于泰山。安全生产的关键在人，以人为主导，我们的安全工作才能正常、持续、科学的开展下去；提高员工思想认识，树立安全生产的红线意识，才能从思想的高度上看待安全工作；强化员工。班组素质教育培养，是提高公司总体安全管理水平的有效手段；落实奖惩，才能保证公司安全管理工作持续、稳定的走在本质安全的康庄大道；落实个人、集体安全责任，是保证公司事事安全有人管、事事要管好的基础。

“以人为本”我们的安全管理始终走在前列。

“以人为本”我们的公司不断创新发展。

——张政东