党建强根基,企业快发展——甘肃省建投集团总公司党建工作综述[优秀范文五篇]

第一篇：党建强根基,企业快发展——甘肃省建投集团总公司党建工作综述

党建强根基 企业快发展 ——甘肃省建投集团总公司党建工作综述 俞 岳 牛瑞娟 2020 年 1 月 16 日

2019 年 12 月 10 日，2018-2019 年度中国建设工程鲁班奖表彰大会在京隆重召开，由甘肃建投七建集团承建的甘肃省高级人民法院办公及审判综合楼项目荣获“中国建设工程鲁班奖”。至此，甘肃建投已 17 次将这项中国建筑行业工程质量的最高荣誉收入囊中。

毫无疑问，作为近乎与新中国同龄的老牌国有企业，甘肃建投是党和国家经济政策的坚定拥护者和践行者，在 67 年的发展历程中，为经济社会发展作出了突出贡献。

长期以来，甘肃建投抢抓西部大开发及“一带一路”建设等政策叠加机遇，在“投资引领，集中管控，转型升级，创新发展”战略引领下，已发展成为我省最大的建设投资运营商，业务范围涵盖建设、投资等七大板块，连续八次荣膺中国 500 强企业。

党建引领 建设千亿级一流企业 打铁还需自身硬。亮眼的成绩背后，是建投人坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的坚定决心。

近年来，甘肃建投以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在党委领导作用上下功夫，坚持把党的领导贯穿于企业战略、决策、经营、管理、文化等各个环节，真正让党组织在企业改革发展中把得了关、掌得了舵、说得上话、使得上劲。

2019 年，甘肃建投就在集团总公司党建工作的总体部署中提出，要坚持以政治建设为统领，以思想建设为主线，以生产经营为中心，聚焦提质增效和稳速扩量“双重任务”，推进党建工作融入中心、进入管理、发挥作用，提升党建工作把方向、管大局、保落实的能力，将党建工作优势转化为企业高质量发展优势，为建设千亿级一流企业提供坚强的政治保证。

据甘肃建投机关党委负责人介绍，甘肃建投现有党务工作者 1500 余人，党员人数超过 9600 人，占员工总数的 50%以上，已经实现了党支部、党员和党的工作的全覆盖。更重要的是，甘肃建投要求在机关工作的党员比例不能超过 50%，强调党员到基层、到项目上去，从而切实发挥党员的先锋模范作用。在党建组织体系建设上实行“三体系一机制”的组织体系和架构，即组织架构体系、责任传导体系、监督考评体系以及工作保障机制，从而建成了比较完善的监督和考评等体系。同时，将党建考评和员工的绩效年薪、评先选优以及班子考核挂钩，加强党在企业经营方面的指导和促进作用。

创新发展 将党建融入项目建设

2019 年 3 至 6 月，在承建甘南“一会一节”场馆项目建设中，甘肃建投成立了党员先锋队、青年突击队，起到了很好的模范带头作用。项目如期交付布展，创造了新的“甘肃速度”，为我省经济社会发展作出了贡献。

“走出去”是高质量发展的必由之路。近年来，甘肃建投将地产开发的“触角”伸向了上海、天津、成都、重庆、杭州、无锡等一二线城市，并成立项目党组织，将党建融入项目建设全过程，推动各项目成为安全工程、优质工程、绿色工程、环保工程、廉洁工程。特别是在成都百郦锦城项目建设中，集团积极落实“匠心营造、精益求精”理念，工程全面创优，取得了良好的社会效益。

在培养合格的党建工作者方面，甘肃建投坚持初心是根本、理论是基础、理念是关键、创新是动力、专业是支撑、支部是基础、书记是关键、领导是艺术、责权利要对等的理念和原则，以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论基础，运用党建理念、融合理念等先进理念，靠着自身的努力、组织的培养和机制的保障等让每个党建工作者变得更加优秀。

在甘肃建投机关党委党建的引领下，各下属机构和各分子公司的党建工作也在顺利开展，并涌现出一批优秀代表。在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，甘肃四建集团打造了全省首个企业党建主题园——“初心园”，并设立了党员政治生活馆。此外，还开展了“党建走出去、支部结对子、党员手拉手”活动，15 个基层单位党支部与社会团体、业主单位、监理单位、合作伙伴建立了党建联系点。

强基固本 力提升基 层组织力 在基层党建稳步向好发展的同时，甘肃建投项目党支部明确要继续以提升组织力为重点，发扬“支部建在项目上”的优良传统，做实、做强、做优基层党支部。以“三优项目”创建为目标，扎实推进项目党建工作，通过持续规范项目党组织设置、建立项目党建工作制度、拓展项目党建载体等措施，打造出了一批优秀项目党建品牌。

其中，隶属于甘肃六建集团四公司的东湖广场超高层项目党支部通过深入开展项目党建工作，使项目党支部的建设与管理更具凝聚力，党支部战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥，其项目党支部被省国资委、集团总公司党委评为 2018 年度先进党支部。

甘肃建投自主蹚岀了一条机械化治沙的新路子，其建于甘肃武威的“全国荒漠化防治（机械治沙工程）试验示范基地”，引起全球沙漠边缘国家的关注。这里面，离不开一些优秀党员、团员们，矢志不渝地在“沙漠治理、生态保护与修复”道路上潜心苦干。

抢抓机遇 融入“一带一路”建设 作为甘肃省开展国际工程承包业务和经济技术合作业务时间最早、开拓海外市场最广、外经合作经验积累最丰富的企业，甘肃建投自国家“一带一路”倡议提出以来，抢抓千载难逢的重大历史机遇，充分发挥示范引领作用，比以往

更加渴望和需要、更有信心和能力融入国家“一带一路”建设，按照省委省政府“五个制高点”决策部署要求，积极开展工程总承包、投资建设工业园、打造海外区域总部基地、开展国际商贸物流等业务，在“一带一路”沿线留下了响亮的“甘肃声音”。

从 1978 年至今，甘肃建投在非洲、欧洲、亚洲、大洋洲和拉丁美洲的 40 多个国家和地区承担经援项目、工程承包项目等国际综合性业务。近年来，甘肃建投以中甘国际为平台，坚持对外经营多元化、属地化、集团化的方针，拓展了进出口贸易、劳务输出、商贸等国际综合性外经业务，国际市场竞争能力不断提升。

在国际市场竞争力不断提升的同时，海外项目部也注重党建工作的开展。据介绍，对海外党员和党支部的管理主要是在尊重本国法律和制度的前提下，通过参与使馆支部学习和与甘肃建投机关党委开视频会议来传达国内的重要精神。中甘国际肯尼亚公司、中甘国际加纳集团、中甘国际华陇莫桑比克公司等都进行了党支部标准化建设，组织党员干部全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习党章、党规党纪、国家法律法规、行业新动态以及上级党委各项工作会议精神等，确保主题教育入脑入心，促进了干部队伍整体素质的提升。

疾风知劲草，烈火见真金。纵观甘肃建投 67 年历程，可以说是一部解放思想、与时俱进的党建发展史。党建工作作为国有企业最具特色的名片，必将在甘肃建投集团的发展长

河中历久弥新、熠熠生辉。

第二篇：争当“发展强、党建强”企业

实施“双强争先1313工程”

推动非公有制企业争当“发展强、党建强”企业

省委部署“双强争先”活动以来，台州市积极实施非公有制企业“双强争先1313工程”，通过明确创建时间节点，落实具体创建措施，细化考评评定标准等有效举措，确保非公有制企业创建有目标、争先有动力，推动非公有制企业争当“发展强、党建强”企业。

一、明确目标，分步推进。明确到2012年“七一”前，全市“双强争先”活动的创建目标是，在全市汽车摩托车及配件、医药化工、塑料模具、家用电器、缝制设备、船舶修造、泵与电机、工艺美术及休闲用品、再生资源、机械电气等10大行业中创建300家市级“双强”先进企业、100家市级“双强”领军企业，新增建立党组织的企业数3000家以上，即“双强争先1313工程”。同时，进一步明确创建时间节点，分两步推进，到2011年6月底前，创建“双强”先进企业150家，其中“双强”领军企业50家，新增建立党组织企业数1500家以上；到2012年6月底前，再创建“双强”先进企业150家，其中“双强”领军企业50家，再新增建立党组织企业数1500家以上。

二、设定标准，对照创建。研究制定《台州市“发展强、党建强”先进企业和领军企业评定标准》，分别设定“双强”先进企业、“双强”领军企业创建标准，并将“双强”先进企业评定标准作为“双强”领军企业评定的前置条件，分生产经营好、发展成效好、劳动关系好、文化建设好、履行社会责任好、党组织自身建设好6个方面作了具体规定。比如，要求“双强”先进企业产值和利税年均增长10%以上，综合排名进入市级民企500强或市级同行业20强，拥有市级以上著名(知名)商标、商号、名牌产品，劳动合同签订率达100%，近三年内无信贷、税收、环保等方面不良记录，建有100m2以上的党员活动室等。“双强”领军企业则以更严的要求、更高的标准实施创建，比如，要求万元工业产值能耗在同行业中处于先进水平，技改投入增长率高于全市规模以上企业平均水平，年产值和利税年增长达15%以上，职工福利在本地、本行业处于较高水平，不参加不正当竞争，没有商业腐败行为，党组织班子成员80%以上进入经营管理和决策层，80%以上的党员担任中层以上职务或业务技术骨干，50%以上的人才是党员，形成富有特色的党建工作品牌。

三、强化措施，务求实效。一是深入排摸夯基础。在前期摸底和推荐的基础上，对照评定标准，对列为创建对象的企业生产经营、发展成效、党组织建设等状况再进行梳理和认定，建好工作台帐。原则上将十大支柱产业前30强企业列为先进企业培育对象；上市企业和重点上市后备企业列为领军企业培育对象。二是突出重点抓落实。把工作重点放在前阶段“双强”型先进企业和“双强”型领军企业创建活动上，因企制宜落实好各项举措，着眼企业更好更快发展，扎实推进企业转型升级、推进企业人才队伍建设、推进和谐劳动关系构建、推进企业文化建设；着眼企业党建“全面覆盖、基础扎实、精干有为、活力和谐、规范有力”的目标，进一步推进企业党组织组建工作，抓好党员发展和教育管理工作，加强企业党务工作者队伍建设，拓展党组织和党员发挥作用的途径，健全多元化的运行保障机制。三是讲究方法提效率。坚持党员领导干部联系企业制度，对重点培育企业采取“一企一人”、“一企一策”，加强联系和指导。坚持先易后难、以大带小、质量优先原则，建一个、扶一个、成一个，要求“双强”领军企业要争取建成示范点，发挥带动示范作用。同时，明确开展活动不得增加企业负担，不得影响企业正常工作。四是评定表彰见成效。由市委组织部会同有关部门组成考评组，分别在2011年、2012年“七一”前，对列入“双强争先1313工程”培育范围的企业进行“双强”先进企业和领军企业考评认定，对考评达标企业进行表彰，并授予相应称号。

第三篇：争创“发展强党建强”先进非公有制企业活动实施方案

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争创“发展强党建强”先进非公有制企业活动实施

方案

争创“发展强 党建强”先进非公有制企业活动实施方案

为深入贯彻落实中央《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》和全国非公有制企业党的建设工作会议精神，结合《吉林省非公有制企业“双覆盖双增强”工程实施意见》相关部署，为切实扩大合作区党组织的覆盖面、影响力，促进合作区非公有制企业党建步入新高度，不断把非公企业创先争优活动引向深入，促进非公企业转型升级、实现稳定持续较快发展。经合作区企业党委研究决定，现制定合作区开展争创“发展强、党建强”先进非公企业活动（以下简称“双强争优”）实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，不断扩大党的组织和工作覆盖，积极探索党组织在非公领域发挥政治核心作用和政治引领作用的有效途径和方法，贯彻党的方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化，紧紧围绕党的中心任务和企业生产经营开展工作，始终使党组织真正成为党在企业中的战斗堡垒，增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力，促进非公企1

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业成为生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好的发展强、党建强先进非公企业。

二、开展“双强争优”活动的重要意义 非公有制企业是合作区经济发展的重要支柱、财政收入的重要来源，是打造图们江区域（珲春）国际合作区示范区的主要力量和统筹发展的重要基础，也是我市创先争优活动实施的重要领域。在非公企业中深入开展“双强争优”活动，是坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，促进非公企业科学发展，推动我市经济快速发展的现实需要；是全面深化非公企业创先争优活动，以企业党组织创先争优带动企业创先争优，实现企业党建与企业发展“双促互赢”、协调发展，推动非公企业实现发展强、党建强先进企业的有力抓手。

三、“双强争优”活动中的六好标准

1、生产经营好。认真贯彻落实科学发展观，积极建立现代企业制度；法人治理结构健全，民主决策机制完善，内部管理科学；自主创新能力强，重视技术研发、技术改造、技术引进及技术推广等科技创新活动；重视引进人才，加强人才队伍建设，有一支高素质的人才队伍；生产安全，近三年内无重大安全事故发生。

2、企业文化好。企业价值目标正确，企业精神具有时代特征，企业凝聚力强；企业建有文化阵地，经常开展形势任务教育宣传和健康有益的文体活动，职工精神风貌良好；注重新知识、新技术、新工艺的学习培训，职工队伍素质不断提高。

3、劳动关系好。重视和谐企业建设，工会组织健全；企业用工合2

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法，职工薪酬得到落实，按规定为职工办理各种保险，职工合法权益得到维护；职工生产生活条件不断改善，劳动保护有关规定得到落实；重视做好职工思想政治工作，关心关爱职工；近三年内企业无群体性事件发生。

4、党组织班子好。企业党组织领导班子健全，配有专职党务工作者，党员队伍结构合理；党建工作扎实，创先争优活动深入开展，党组织和党员公开承诺得到有效落实，作用发挥明显；党的组织、工作制度健全，党组织的活动时间、经费、场地等得到较好保障；党建带群团建设氛围浓厚。

5、党员队伍好。全体党员在工作中模范带头，爱岗敬业，乐于奉献。推行机构改革，实行竞争上岗制度，岗位目标责任制考核严明，办事效率高，群众满意。党员干部素质高，宗旨观念强，模范遵守党纪政纪，作风正，形象好。党员队伍分布合理，整体素质明显提高，廉政建设好。

6、社会反映好。企业诚信守法经营，自觉维护市场经济秩序，注意发展与环境和谐统一，模范遵守环境保护法律法规；积极承担社会责任，促进劳动就业，热心社会公益事业，积极参与村企共建、扶贫帮困、回报社会等活动，企业外部关系融洽。

四、“双强争优”活动实施步骤

合作区“双强争优”活动共分三个阶段，历时三年。

第一阶段为基础年（2012年8月20日至2012年12月31日）。基础年主要工作：一是召开全区非公企业“双强争优”活动动员大3

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会，下发活动实施方案。二是选派非公企业党建指导员，合作区非公企业与机关单位结成“局企挂钩”对子。三是各挂钩单位与党建指导员深入开展摸底调研工作，掌握企业基本情况，根据争创方案，结合企业实际，抓紧制定争创“双强”方案和计划，有组织、有计划、有重点地推进这项活动。四是挂钩单位帮助企业完善非公企业党群活动硬件设施，健全党组织机构，建立党组织台帐。

第二阶段为提升年（2013年全年）。提升年主要工作：一是结合争创活动“六好”标准设计，以促进企业生产经营为目标，围绕创先争优活动设计开展特色载体活动。二是积极发展非公企业新党员，开展非公企业党组织找党员、党员找党组织“双找”活动，壮大党员队伍。三是深入调查、科学分析的基础上，精心挑选特莱纺织、小岛衣料、国遥博诚等一批经济效益较好、党建工作较为优秀的企业，通过“一企一策”的方法，努力培育成全区活动先进典型企业。第三阶段为成果年（2014年全年）。成果年主要工作：总结提炼“双强争优”活动过程中的新鲜成果和典型经验，多形式多途径进行广泛宣传，有计划、有步骤地把点上经验及时推广，积极发挥先进企业的示范引领作用，带动全区非公企业科学发展。

五、展开“双强争优”活动方式方法

1.多渠道选拔党组织书记。在党组织书记的选拔上，必须明确要求人选应该是企业内党性强、懂经营、会管理、有威信的从业党员。在确定负责人的过程中，要注重征询企业管理层的意见，并通过组织推荐、充分酝酿、党委考察、党员大会投票选举产生党组织书记，力求4

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做到上级党委放心、党员员工赞成、企业主满意。

2.配强党组织班子。在党组织书记有效选出的基础上，企业党组织坚持从改善结构、优化组合出发，按规定程序确定党组织班子其他成员。同时应注重从企业中层骨干和技术岗位上的党员中培养一批政治素质好、善于做职工思想工作的党务工作后备人才队伍，并进行跟踪管理。

3.充分发挥“局企挂钩”结对帮扶的作用。挂钩单位要在“双强争优”活动中，按照“六好”标准，帮助非公有制企业党组织全面加强思想、组织、制度建设，共同探索非公企业党组织发挥作用的新途径、新方法，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。同时还要求关心企业的生产经营情况，对企业遇到自身解决不了的困难和问题，要充分发挥机关单位的信息、人才、政策等优势，协助企业寻找解决的办法和途径，力求每年为企业解决1－2个难点问题。

4.选派党建工作联络员和指导员。根据非公企业党组织自身情况，合作区企业党委从机关单位党政班子成员、中层以上干部中选派一批思想政治素质强，有一定理论水平和党务工作经验，工作负责，作风正派，善于做群众工作，组织协调能力强的党员同志，深入非公企业中指导和参与党组织建设工作。并定期召开党建联络员和指导员工作会议，听取他们的工作汇报，相互交流经验，共同分析、研究、解决非公有制企业党组织建设中存在的问题。

5.加强群团组织配套建设。工会、共青团等群众组织，是党联系群众的纽带。建立健全非公企业工会、共青团等群众5

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组织，帮助企业教育和团结广大员工。同时党建指导员可以依托工会、共青团组织做好培养入党积极分子和发展党员工作。加强对群团组织的领导，充分发挥他们在协调劳资关系、维护员工权益等方面的特殊优势，把广大员工团结在党组织周围。

6.抓好党员教育。在制度上，要健全非公有制企业党员“三会一课”制度和民主评议党员制度等党内组织生活制度。在时间上，要坚持业余的原则，做到生产、学习两不误。在方式上，要坚持以集中为辅，分散为主的原则。在内容上，要有针对性，把理论培训、文化培训、技能培训有机结合起来，强化党员的角色意识，提高党员岗位技能。在方式上，要灵活多样，讲求实效，为企业需要、业主支持、党员欢迎、员工拥护。

7.做好流动党员管理。非公有制企业是流动党员的集散地，也是“口袋党员”的集中地，针对“口袋”党员的难题,重点开展调查摸底工作,加强对流动党员的信息管理，督促非公企业党员按党章规定接转组织关系。同时，非公有制企业党组织应以组织形式出面与组织部门搞好协调，着力解决党员组织关系接转“三上”“三下”（“三上”：村→乡镇→县委组织部→企业，“三下”：企业→县委组织部→乡镇→村）难题，帮助流动党员搞好关系转接。积极开展对流动党员的关怀活动，增强他们的组织归属感和集体荣誉感。鼓励流动党员为企业党建工作、企业发展和当地经济发展建言献策。

8.找准企业党组织活动与企业发展的结合点。围绕生产经营和管理开展活动，组织党员为促进企业发展献计献策，为提高劳动效率组织6

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劳动竞赛、技术攻关，为保证企业稳定发展，积极主动协调劳资关系等；围绕完成企业急、难、险、重任务开展活动，积极开展一个党员一面旗、党员责任区、党员先锋岗等活动，为企业战胜风险、化解矛盾、渡过难关做出贡献；围绕企业做大做强开展活动，有意识地对员工特别是业主进行“爱国、敬业、守法”的引导和教育，使业主把单纯办厂挣钱的目的提升为“争创知名品牌，实现实业富民”的宏大目标上，引导业主正确处理国家、企业、员工之间的利益关系，正确处理经济效益和社会效益的辩证关系，树立正确的发展观、富裕观、价值观。

9.大力推进和谐劳动关系构建。全面推进企业职工工资协商工作，建立工资正常调整和增长机制，确保职工工资得到按时足额发放。建立健全民主恳谈会制度，引导企业管理层定期就企业发展、职工福利、劳资关系等与职工进行沟通和协商，促进企业和谐稳定。切实做好职工思想政治工作，大力推行“党员思想政治工作责任区”制度，深入开展“四必谈、五必访”(职工情绪低落必谈，出现矛盾必谈，岗位变动必谈，违章违纪必谈；家庭纠纷必访，节假日必访，出现意外必访，生病住院必访，婚丧嫁娶必访)活动，及时了解职工思想动态，努力化解各类矛盾和问题。推动企业建立健全突发事件应急预案和机制，注意防止群体性事件发生，维护企业正常生产秩序。推动企业完善安全生产制度，落实安全生产责任。进一步做好关心关爱职工工作，建立企业关爱资金(基金)，对生活困难党员和职工及时开展慰问。积极引导和教育出资人、经营管理者更加注重诚信守法经营，参与社会7

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公益和慈善事业，努力提升社会美誉度。

10.找准党组织思想政治工作与企业文化建设的结合点。非公有制企业党组织要按照“三个代表”重要思想的要求和时代特点，帮助和引导企业塑造自己特有的企业精神，促进企业提升文化品位，广泛营造和宣传诚信意识、法律意识和民主意识，创建和谐企业。把党的工作、精神文明建设和加强企业管理、提高员工素质融为一体，相互促进，共同提高。同时，要组织领导和通过企业工会、共青团组织员工开展各种丰富多彩的文体活动、岗位比武活动等，活跃员工生活，激发员工的进取精神，营造积极向上的企业文化氛围。积极贯彻落实党的路线方针政策，深入开展社会主义核心价值体系学习宣传活动，建设起既秉承优良传统又具有时代气息的先进企业文化。充分利用企业报刊、广播、网站和宣传栏等载体，展示、宣传企业发展成就、生产经营理念、职工精神面貌、创先争优活动成效，帮助企业培育先进企业精神，促进企业凝心聚力、内部团结。关注职工心理健康，经常性开展谈心谈话等活动，积极做好职工的心理疏导工作。组织开展职工“文化周”、“文体节”等形式多样的文化活动，不断丰富职工业余文化生活，营造健康向上的工作环境和氛围。

六、保障措施

1、健全组织、加强领导。合作区企业党委成立合作区开展争创“发展强 党建强”先进非公企业活动领导小组，合作区党工委副书记张成同志任组长，合作区企业党委书记、党工委办公室副主赵勇同志任副组长。活动领导小组下设办公室，办公室设在党工委办公室，办公8

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室主任由党工委办公室副主任赵勇兼任。各成员单位要充分认识开展此次活动的重要意义，切实加强领导，精心组织，力求活动取得实效。

2、强化监督，协调推进。活动领导小组通过调度会、专题调研、召开座谈会、经常性督查和随机抽查等形式，及时了解企业党建工作进展情况，通报督查情况，总结交流经验，解决活动中存在的问题，推动“双强争优”活动深入开展。对思想不重视、工作不得力的单位或个人及提出批评，限期抓好整改，确保整个活动高效、有序进行。

3、强化宣传，营造氛围。充分利用报刊、电视、广播、网络等各种新闻媒体平台等，大力宣传争创“双强”先进非公有制企业活动的重要意义，宣传各地探索的成功做法和典型经验，宣传活动中涌现出的先进企业、优秀企业主和优秀党组织书记，努力营造你追我赶、齐争共创的良好氛围。

第四篇：加强高新区党建工作,推动又好又快发展

第九届全国高新区党建工作研讨会交流材料

加强高新区党建工作，推动又好又快发展

中关村科技园区管委会

在新的形势下，按照党的十七大报告提出的全面加强党的执政能力建设的战略要求，切实加强高新区党建工作，深入贯彻科学发展观，提高党委（党组）的领导决策水平，对于在市场经济条件下，遵循高新技术产业发展规律，有效地整合区域内丰富的科技、教育、人才等资源，提升科技园区发展的质量和水平，推动高新技术产业又好又快发展具有十分重要的现实意义。中关村科技园区管委会（简称中关村管委会）作为北京市政府派出机构，成立10年来，在加强高新区党建工作方面做了积极的探索，取得了初步成效，根据中关村科技园区的发展实践，结合中关村科技园区党建工作的基本特点，重点汇报五个方面的体会和认识。

一、加强领导班子建设，深入贯彻落实科学发展观

中关村科技园区是我国科教智力资源最密集的地区，目前形成了“一区多园多基地”的空间布局，基本上覆盖了北京市的高新技术产业聚集区。中关村管委会党组按照市委市政府赋予的“规划、协调、调研、督办、服务”的职能方针，围绕“加强领导班子建设，提高领导决策水平，强化执政能力，推动又好又快发展”的主题，开展了一系列党建工作：一是坚持和完善党组理论学习制度。建设世界一流的高科技园区，任务艰巨，情况复杂，有许多新问题需要研究，有许多新情况需要把握，所以领导班子理论学习尤为重要。几年来，党组认真落实领导班子理论学习制度，党组班子成员定期集中学习研讨党建、经济、科技、金融、法制等方面的理论知识，不断提高政治、业务理论修养，以适应科技园区发展和首都经济社会发展的全局需要，提高 第九届全国高新区党建工作研讨会交流材料

参与全市经济、政治、文化、社会建设和党的建设等领域重大决策的能力和水平；二是坚持和完善党组会议事规则。按照《党章》规定和市委有关要求，制定《中关村管委会党组议事规则》，认真贯彻执行党的民主集中制的各项制度规定，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，在中关村园区建设、产业发展、企业扶持、资金使用、人事任命、职工福利和行政管理等重大问题，发挥好党组的领导决策作用，认真做到民主决策、科学决策，广泛听取党组每个成员的意见，取得一致意见后形成决议。特别是在中关村园区发展专项资金的使用管理上，严格按照有关规定和审批程序，集体讨论，集体决策，使有限的财政资金发挥了“四两拨千斤”的作用，有力地促进了高新技术企业的发展；三是坚持党组抓大事、议大事、谋发展。针对园区建设出现的新情况、新问题，党组班子坚持抓大事、议大事，认真贯彻科学发展观的思想，坚持以创新为动力，以发展为目标，着力营造高新技术企业发展的良好环境，在科技、经济、金融、中介、法制等方面构建各类创新创业的支持平台，使园区建设的多项创新举措成为市委市政府乃至国家层面的重要工作，在园区建设中发挥了驾驭全局、把握方向的重要作用，有力地推动了高新技术产业又好又快发展。2007年上半年园区企业实现总收入3600.9亿元，同比增长26.5%，预计2007年园区企业总收入超过8600亿元，同比增长30%左右，为首都经济的发展和首都创新体系的建设做出了重要贡献。

二、坚持推进技术、制度、组织和文化创新，在首都创新体系建设中形成特色优势

（一）在技术创新方面，中关村以高等院校、科研院所的创新力量为基础和支撑，突出发挥高新技术企业作为创新主体的作用，实行产学研相结合的技术创新模式，形成了一批具有国际先进水平的技术、产品和企业，并率先从“中国制造”向“中国创造”迈进。2006年，第九届全国高新区党建工作研讨会交流材料

高新技术企业的发明专利约占北京地区总数的四分之一，技术输出成交额占一半以上。园区高新技术企业获得国家科技进步一等奖达到9项。在软件与网络、集成电路设计和制造、数字音视频、疫苗、新材料、环保和新能源等国家重点领域的技术处于领先地位。入驻园区的跨国公司研发机构总数已达70家。园区共有上市公司96家，其中在美国纳斯达克上市的中关村企业占中国大陆在纳斯达克上市公司总数的一半。2006年，高新技术企业总数达到1.8万家，实现销售收入总额超过6500亿元。在电子信息、生物医药等产业持续增长的同时，高技术服务业快速发展，科技与文化相结合的创意产业正在兴起。中关村芯片设计产业、软件产业的销售收入均占全国的三分之一，中关村创意产业经济规模占北京市的50％。

（二）在制度创新方面，中关村发挥综合改革试验区的先行先试作用，为企业自主创新创造良好环境。在国家和北京市有关部门的支持和指导下，在全国率先开展了法制建设、工商登记注册、经济统计、投融资、信用、知识产权、股权激励、中介服务、人才培养和引进、行政管理等方面的改革试点工作。2006年，国务院批准的“中关村科技园区非上市股份公司进入证券公司代办转让系统进行股份报价转让”试点正式启动，已有挂牌和备案企业15家，其中2家实现了定向增资。深入开展了鼓励创业投资发展的试点，设立了中关村创业投资引导资金，实施了创投机构风险补贴和投资跟进政策，提高了创投机构投资中关村企业的积极性，活跃在中关村的风险投资机构达到60多家，中关村吸引的创业投资量占全国的一半。作为全国中小企业信用服务体系建设试点单位，中关村科技园区探索出了“以信用促进融资，以融资促进企业发展”的成功经验。中关村在全国率先开展的有限合伙制企业的创新试点，为2006年国家《合伙企业法》的修订和发布提供了重要的先试先行经验。制定了《北京市自主创新产品认证管理办 第九届全国高新区党建工作研讨会交流材料

法》，在中关村率先开展了政府采购试点工作。

（三）在组织创新方面，中关村着力发展产学研联合体、产业技术联盟、行业协会等新型产业组织，不断激活和提高组织的创新活力。启动实施了“中关村开放式实验室工程”，一批大学和科研院所与园区协会合作，将实验室资源向园区企业开放。近年来，围绕核心技术和标准，中关村企业牵头组成了第三代移动通信（TD-SCDMA）、宽带无线接入（SCDMA）、下一代互联网（IPv6）、龙芯、闪联、长风软件、新材料、城市污泥处理、清新空气、创意等21个产业技术联盟，开始从单个企业的独立创新走向了联合创新，并向创新集群升级。以企业为主体、市场化、职业化运作的新型协会组织已超过30家，会员数量达到1.1万家，协会组织在各自行业中的代表性、权威性和影响力不断增强。研究启动了“人才培养产学研工程”，一批园区知名软件企业与重点高校合作建立了软件外包人才培养基地。

（四）在文化创新方面，不断发扬光大“科学民主、与时俱进”的中关村理念、“勇于创新、不惧风险、志在领先”的中关村精神、“鼓励创业、宽容失败”的中关村创新创业氛围，使之成为推动自主创新的强大精神动力。在中关村，涌现出了联想、方正、用友、同方、曙光、龙芯、汉王、中星微、科兴、华旗、百度等一大批以“自主创新、民族品牌、产业报国”为己任的科技企业和企业家。中关村现已成为我国创新创业最活跃的区域，成为首都吸收大批归国留学人员和高素质人才就业的重要区域。中关村园区平均每天诞生10家高新技术企业。累计已有“海归”企业4000家，在高新技术企业从业的留学人员达到9200人。在德勤会计师事务所关于“2006年中国高科技高成长50强企业”的报告中，有22家企业来自中关村。

三、以促进企业发展为中心，积极推进企业党建工作创新

针对高新技术企业人员结构复杂、流动性大等特点，10多年来，第九届全国高新区党建工作研讨会交流材料

中关村科技园区海淀园企业党工委围绕“抓党建创新，促园区发展”的主题，结合企业实际进行了积极的探索和实践，取得了明显的成效，受到了上级领导机关的关注和好评。目前隶属于园区企业工委的党支部有450个，占海淀区的1/8，党员1万多名，占海淀区的1/7，覆盖企业3000多家，党组织和党员为推动企业的健康发展发挥了积极作用，积累了在非公企业开展党建工作的新鲜经验。一是坚持推进企业党组织组建工作，不断扩大企业党组织的覆盖面。对规模以上的非公企业符合条件的，积极主动地帮助企业建立健全党组织，使党员“有家可归”，努力为党员在企业科研和生产中发挥骨干作用创造有利条件；二是抓两头、带中间，实施对企业党组织的分类指导。根据企业党组织工作环境、条件等实际情况，区分不同类型、不同需求，制定实施相应的指导办法，加强对企业党组织的走访和联系，进行人性化的具体指导，增强了指导的针对性和有效性，受到了企业的欢迎；三是加强企业党组织班子建设，加大对党务工作者的培训力度。经常督促基层党组织抓好班子建设，及时调整、充实基层班子。在部分基层党组织试行书记义务轮换和党员自主选择支部的做法，调动党员的积极性和自觉性。积极推动在企业由行政职务最高的党员担任党组织书记工作，扩大企业党组织的作用和影响。以提高素质和能力为目标，开展不同类型党组织的专题培训，重点是做好新建党组织负责人的业务培训工作；四是利用多种形式和途经，加强对党员的教育管理工作。通过《园区党建动态》、园区党建网站、科技园区报等载体，大力宣传党的路线方针和对党员的要求，定期组织开展专题辅导报告会、座谈交流会和参观考察活动等形式，加强党员的党性锻炼，提高党员的模范作用意识。

四、加强机关党建工作，着力建设高素质党员干部队伍

机关党建工作是党的基层组织建设的重要基础，做好管委会机关 第九届全国高新区党建工作研讨会交流材料

党建工作，建设高素质的党员干部队伍,是提高党的领导决策水平，提高执政能力和工作效率，加快建设世界一流科技园区的重要保证。一是积极推进保持党员先进性长效机制的建设。按照中央和市委保持党员先进性长效机制建设文件的要求，结合中关村管委会工作实际，制定实施了《中关村管委会机关党委工作职责和工作制度》、《中关村管委会机关党支部工作职责和工作制度》、《中关村管委会机关党支部工作手册》等3个规章制度，使机关党建工作具有务实性和可操作性，初步实现了规范化管理；机关党委每年制定下发党建工作要点，充分发挥各个党支部的积极性、创造性，6个党支部结合本职业务工作，围绕如何发挥党员在本职岗位上的模范作用，策划开展各种学习教育活动，增强了党内团结，提高了党员意识，加强了党性锻炼，增强了机关党组织和党员队伍的凝聚力和战斗力。二是坚持开展主题教育，不断加强党性修养。坚持党员教育制度，围绕党的建设、反腐倡廉、构建和谐社会、园区发展、创新创业等主题，每年组织3-5次党课报告会，邀请中央党校、中国社科院有关教授和委领导，为全体党员作专题报告，增强党员的理论修养，提高党员的业务素质；每年“七一”组织党员主题教育，开展学习交流研讨活动，增强党员在中关村园区建设中的使命感和责任感，激发党员爱岗敬业的工作热情。几年来共有22名同志被评为优秀党员，8名同志被吸收正式党员，有1名同志被评为市直机关优秀党员，党员队伍的骨干作用日益明显。三是加强干部队伍建设。以实现“高素质人员、高效率机关”为目标，着力提高干部队伍素质。加大培养使用干部的力度，把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到领导岗位。推荐一批优秀干部进入市委组织部局级和副局级后备干部人才库；选拔一批优秀年轻干部到处级岗位；输送一批干部到园区企业任职；本着“缺什么、补什么”的原则，加强对干部的培训工作，开展对全委干部进行《公共管 第九届全国高新区党建工作研讨会交流材料

理学》的封闭培训，提高公共管理和依法行政的水平。组织中青年干部赴美国、法国、英国等国家进行西方公共管理、人才资源开发、国际科技合作等方面的培训，进一步拓宽干部的知识视野和工作思路，为建设一流园区提供有力的组织保证。

五、认真贯彻党的十七大会议精神，在建设首都创新型城市中发挥龙头作用

学习贯彻党的十七大会议精神，关键在于抓落实，促发展。我们将按照市第十次党代会的总体要求，坚持用科学发展观统领园区发展全局，以推进改革试点和组织创新为重点，培育以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，加快发展以自主创新为核心的高新技术产业，努力发挥高端功能区的创新、引领作用，形成高端、高效、高辐射力的产业集群，为建设创新型国家和首都创新型城市、实现“新北京、新奥运”战略构想做出新的贡献。2010年园区企业总收入将达到10000亿元，园区增加值占北京市生产总值比重达到20%。围绕建设首都创新型城市，中关村科技园区要重点在六个方面发挥龙头作用：

（一）大力扶持企业创造数量更多、水平更高的一大批自主知识产权。在知识产权的创造使用和保护方面，启动“中关村国家标准化示范园”的建设，继续推动“中关村国家知识产权制度示范园区”建设。建立和完善知识产权信息服务、市场交易和法律服务平台，研究设计中关村知识产权指标体系和重点企业专利群支持计划，加大“专利引擎”计划的扶持力度，支持企业申请国内外专利及进行软件著作权登记，支持重点大企业形成专利群。严厉打击各种侵犯知识产权的行为。制定并实施《中关村技术转移战略行动方案》，培育一批市场化运作的技术转移中介组织和高素质技术经纪人队伍。到2010年，使园区企业专利申请、软件登记双跨万。第九届全国高新区党建工作研讨会交流材料

（二）进一步整合资源，发挥中关村科教资源优势，推进“产学研”的结合。整合各类创新资源，建设激励机制，推动企业真正成为研究开发主体、技术创新活动主体和创新成果运用主体。推进“中关村开放式实验室工程”，支持企业与高等院校、研究院所共建开放实验室，形成更多面向市场应用的公共开放实验室，提供分析与检测的技术服务，以帮助企业解决研发和技术难题。在此基础上，成立开放实验室联盟，形成中关村虚拟研究院。支持产业技术联盟的快速成长，在若干重点领域，以优势企业、龙头企业为核心，以产业链为基础，打造高新技术产业集群的企业标准联盟、技术联盟和产业联盟，形成创新网络和创新集群。通过政策制定和项目安排，引导与支持园区各类主体，以联盟的形式围绕行业关键共性技术展开协同创新活动，形成技术标准和专利，提升中关村产业技术竞争力。促进联盟的国际化，通过组织国际化、市场国际化、及国际交流与合作等，增强中关村产业的国际竞争力。完善政府引导、社会参与、多方投入的创业孵育体系建设，推动各类孵化器、大学科技园、技术转移中心等科技中介机构的发展，搭建园区技术转移平台，促进科技成果的转化。

（三）继续抓好高端产业功能区的建设，大力发展高新技术产业，为首都经济结构调整做贡献。集成社会各方面、政府各部门的公共资源，集中力量支持软件、集成电路、移动通信、计算机与网络、光电显示、生物医药、环保新能源、科技与文化相结合的创意、都市型现代农业等重点产业的发展，支持第三代移动通信、闪联、下一代互联网等自主创制标准的产业化和国际化。在服务奥运会的数字电视、手机电视、电动汽车、电子票务、智能交通等方面，在服务新农村建设的科技农业、信息化、循环经济等方面，第三代移动通信、下一代互联网、闪联等电子信息产业领域，疫苗、抗癌药物等生物医药领域，电子信息配套材料等新材料领域，太阳能光热、空气净化、资源循环 第九届全国高新区党建工作研讨会交流材料

利用等环保新能源产业领域，争取继续实现一批核心技术的突破。选择第三代移动通信（TD-SCDMA）、宽带无线接入（SCDMA）、闪联、数字电视、多媒体移动广播（手机电视）、人用禽流感疫苗、双环铂抗癌新药等项目，由国家有关部门和北京市共同组织科技攻关。积极争取信息、生物、空天、新材料、能源等领域的一批国家重大项目落户中关村，争取承担一批国家“十一五”发展规划以及中长期科技规划确定的重点项目。加快建设中关村国家工程技术创新基地、国家网络游戏动漫产业发展基地、国家软件产业出口基地、国家生物医药产业基地、国家电子信息出口创新基地、国家服务外包基地等国家级产业基地，形成创新型产业集群。

（四）在投融资、信用、担保、产权交易、中介服务、政府采购、政府职能转变等机制体制创新方面走在前列，为高新技术企业创造良好的发展环境。在投融资方面，继续大力推进股份报价转让试点工作，努力扩大试点企业规模，争取挂牌企业达到30家，尽快研究出台和完善有关交易模式、结算、国有股转让和转板等试点制度。发挥“中关村创投引导资金”的作用，积极争取国家发改委、科技部等有关部门拟设立的创业投资引导资金优先在园区试点，实施北京市《关于鼓励中关村科技园区创业投资发展的试行办法》，引导和促进境内外创业投资机构投资园区企业。支持园区企业率先发行企业债券，扩大直接融资渠道。大力推进企业的股份制改造、上市和并购重组。吸引各种融资机构及融资服务机构聚集，形成服务于科技型企业的金融创新集群。在企业信用方面，深入推进与人民银行营业管理部的战略合作，畅通与商业银行的合作渠道，建立共享的信用信息数据库，加强对信用中介机构的规范管理，提高信用中介机构的服务水平。

（五）大力推进吸引和培养高端人才工作，使中关村成为首都高端人才就业创业的聚集区。在人才培养吸引使用方面，实施人才培养 第九届全国高新区党建工作研讨会交流材料 的产学研工程，大力支持大学和企业联合培养人才，推广校企联合的定制化人才培养模式，鼓励企业参与改革和创新大学教学内容和模式，培养适应市场需求的创新型人才。加强领军人才、企业家和中介经纪人的培育，促进一批技术创业者向企业家转变。做好股权激励改革试点工作，争取试点企业的方案得到国家主管部门批准。倡导建立大学科技园联盟，提高科技企业孵化器的服务质量和水平。继续创新和推进吸引留学人员回国创业六大工作服务体系，为留学人员到园区创业发展提供更好服务。继续推进留学人员职业发展服务体系建设，为更多的留学人员到园区就业做好支持和服务。做好人才信用体系建设，支持人才诚信联盟发展，完善信用推荐信制度。促进园区人才有序流动。继续做好中关村科技园区博士后工作站。

（六）进一步推动中关村科技园区的国际化发展，加强国际交流与合作，推动中关村品牌走向世界。支持企业自主创制和申报关键技术的国际标准，或与国外企业合作，联合创制和申报国际标准。支持园区企业和机构参与重大国际科技合作项目，充分利用国外资金和科技资源进行技术创新。支持企业以自主技术和产品大力开拓国际市场。鼓励有实力的企业到海外设立分支机构和研发机构，或并购国外企业和先进技术。继续鼓励和吸引世界著名高科技跨国公司的地区总部和研发中心入驻中关村。（执笔：寇作鹏）

2007年9月10日

第五篇：加强非公企业党建工作 促进红鹰集团和谐快速发展

加强非公企业党建工作 促进红鹰集团和谐快速发展

浙江红鹰集团股份有限公司党支部

http://www.xiexiebang.com 2008年12月03日 11:25

改革开放三十年来，非公有制企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，取得了长足的发展。浙江红鹰集团股份有限公司从1984年创办到现在，经历了从幼小到发展壮大的跨越式成长历程。红鹰集团党支部遵循“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，高举党的旗帜，传播党的声音，展示党的形象，充分调动广大党员职工干事创业的积极性，较好地发挥了党组织在非公企业中的帮助、促进、监督和协调作用，有力地推动了企业的健康、和谐、快速发展。

在市场经济条件下，加强非公有制企业党的建设是一项崭新的事业，胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式。”我们要按照十七大要求，针对企业的特点，以改革创新精神加强企业党建工作，促使企业党组织在推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中发挥更大的作用。

一、夯实基础 提升形象 不断加强党支部自身建设

壮大党员队伍，充实党组织在非公企业中的力量。加大党员发展力度，为党组织注入新鲜血液，使党支部始终保持蓬勃的生机和活力，是企业党建一项基础工作。公司党支部非常注重对党员发展对象的培养，认真制订党员发展工作的整体规划。一是从培养入党积极分子入手，建立入党积极分子档案，加大组织培养力度，切实有效地抓好发展工作。在发展对象上，重点是关键岗位上的生产经营管理者、科技人员和职工骨干，坚持“双向培养”标准：即把党员培养成生产、技术和经营管理骨干；把生产、技术和经营管理骨干培养成党员，从而造就一支高素质的党员队伍和企业员工队伍。同时，还注重有计划地把青年骨干吸收到党组织中，在青年工人中，选拔优秀中青年员工作为发展对象，先后有15人光荣的被党组织吸收到党内来。二是坚持标准，保证发展党员的质量。我们严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把程序关、质量关。三是创新党员发展方法，改变过去坐等上门的工作方法，通过工会、共青团、妇女组织等多种途径，扩大入党积极分子队伍。做到天天有培养，年年有发展。同时企业在招收员工、招聘技术人员、管理人员时，在同等条件下优先录用党员

抓好班子建设，塑造非公企业坚强团队核心。为了切实加强公司党支部建设，使公司党支部成为服务企业发展的助推器、团结凝聚员工的坚强核心，我们把选优配强支部领导班子和加强党员自身建设作为开展工作的主要举措。公司党支部依循“团结拼搏，艰苦创业，开拓创新，与时俱进”的企业精神抓“内治”，以强内功、抓管理、促发展的工作思路，致力于自身建设和服务于企业发展。坚持“双向进入，交叉任职，精简增效，有利协调，便于管理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层干部岗位上去。通过交叉任职和双向进入法，党支部成员分别在决策层、监督层和管理层担任领导职务，从体制和组织结构上有效地解决了非公企业中普通存在的二个问题：一是有效杜绝党建工作与企业经济工作“二张皮”的问题；二是解决党组织如何参与企业重大决策问题。至2008年上半年，公司37名党员中就有19名党员担任集团中层以上干部，占中层75%以上。

强化制度建设，提高规范化水平。建立党组织的各项制度是企业党建工作得以规范化的根本保障。一是规范各项党建工作制度。按照党章精神和上级党组织的有关规定，我们建立健全了党支部一整套工作制度，如“三会一课”制度、党员活动日制度、民主评议制度、党员电教化制度，坚持开好支委会、党小组和党支部大会。二是搞好支部阵地建设。为让党员学习有阵地、活动有设施，支部在集团公司的支持下，千方百计解决了党员的活动用房。投资1万多元购置了桌、椅、电视、电教设备，购置了多种党建学习书刊，为党员学习工作提供良好环境。通过加强对党员的教育，使全体党员进一步明确自身的义务与责任，为在红鹰集团各项事业中发挥先锋模范作用奠定了基础。

二、以人为本 注重教育 不断营造和谐文明的企业发展环境

以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，抓好党员队伍思想教育。党支部紧紧抓住“做群众表率，树党员形象”这个关键，围绕“创一流业绩，建和谐红鹰”的目标，教育广大党员树立为企业建功立业思想。一是积极开展政治理论学习，以科学的理论武装头脑，使每个企业党员真正做到思想上先进、政治上可靠、工作上积极。二是深入开展“五学五比”活动，即学党章、比思想，学传统、比作风，学奉献、比服务，学技能、比效益，学先进、比形象，在企业中营造了党员学先进、赶先进、当先进的良好氛围。三是大力宣传企业经营理念和企业文化，加强职工“八荣八耻”教育，积极培养团队精神，形成企业建设强大的凝聚力。党员带领干部职工认真完成公司的各项生产任务，为公司全体员工树立了标杆，做出了榜样。

为保证企业与员工的和谐发展，公司党支部以创建学习型企业为载体，积极引导企业党员和职工组织、参加各类培训。企业通过内培与外育相结合的方式，努力为员工创造良好的学习环境，为员工提供广阔的发展平台。对高层管理人员，主要采取专家讲座、参加高层学术会议等方式进行，重点学习宏观经济学、战略管理、跨国经营与管理等，以不断更新经营理念、思路和经营发展观为主；对青年科技人才，主要是选送到国内、外高校进行本专业深造，以提高系统专业知识为主；对其他专业技术人员，除定期聘请国内外耐材及相关专业的专家来公司指导外，还输送赴国内外参加培训，以增强技术素养为主。近几年来，公司先后与武汉科大、越南人文大学、湖州师院、市委党校等合作，培训员工1340余人次，内容覆盖专业技术培训、管理知识培训、党建理论培训、外国语言学习等，培养了一批批企业所需的各科人才。对于外派培训回来的人员，公司要求其为企业其他员工进行讲课，一方面巩固自已的学习成果，另一方面对所学的知识进行传授，让资源充分共享。

创新培训方法，倡导全员培训理念，促进企业更快发展。在进行授课时采用多媒体教学法，彻底改变黑板加粉笔的传统教学模式，增大教学的信息量，拓宽教学的知识面，将笔记本电脑、投影仪、音响等新型设施应用于培训，解决了过去“人到心不到、教学效率低”的问题，由原来的“要我学”变成了现在的“我爱学”，提高了教学效果。三是搭建校企合作平台。06年、07年公司分别与湖州信息工程学校及湖州师院合作，成立了“红鹰冠名班”、“湖州师院科研教育基地”。学校按照公司对人才的知识、能力、素质要求，制定相应的人才培养方案，理论课教学主要在学校进行，实践教学环节主要在企业实施，毕业生经考核达到公司录用标准的，给予优先录用。这种为公司量身定做的人才订单式培养模式，可以对学生进行有针对性的职业岗位能力与技能的培养与训练，从而大大缩短毕业生适应职业岗位工作的时间，使之更快更好地发挥专业特长；同样企业也能招聘到快速适应企业的人才。06年年底与武汉科技大学合作共建“耐火新材料联合研究中心”，为新材料人才的培育又搭建了更紧密、更高深合作的良好平台。通过各种培育方式，使企业党员和员工的素质技能得到了大幅度提高，人才队伍更加精干。在企业浓厚的学习氛围下，员工的潜力得到了不断挖掘，不少党员和员工通过自学拿到了大专、本科、研究生文凭，更多的新进人才则经过一段时间的培养、实践、锻炼，迅速提升了素质技能尤其是技术操作水平。

三、党企同步 筑成合力 不断推进企业快速健康发展

一直以来，红鹰集团党支部和企业班子成员团结协作，开拓创新，始终保持思想统一，步调一致，这已经形成一个传统，也是企业得以不断发展的一个重要因素之一。

围绕企业生产经营开展党的工作，促进企业健康发展。我们坚持把党建工作作为促进企业生产经营一个重要方面，不断统一思想、深化认识。一是在企业党建工作中始终强化三种意识，即服务意识、促进意识和保证意识。多年来，公司始终把党建工作作为生产经营中的重要部分，以党支部为中心，促进工会、共青团、女职工委员会的发展，从而把党的政治优势创造性地应用于企业生产经营，以人为本，围绕公司经济发展目标，开展工作。

积极开展技术攻关和各种劳动竞赛活动，引导广大党中立足岗位建功立业。党支部统一部署，结合各部门的工作特点，开展一系列丰富多彩的竞赛活动，如2008年4月—6月组织全体职工进行“迎奥运职工安全技能大赛”的活动，活动以公平、公正、公开的原则决出了一、二、三等奖，并对优胜者给予丰厚的奖励。通过本次技能大赛活动，提高了职工的安全职业技能水平，促进了公司员工综合素质全面发展，为创建“平安红鹰”、为公司全面持续发展提供智力支持和人才保障。进一步营造了良好的工作氛围，更加激发了全体职工钻研业务、技能创新、不断提高工作水平、爱岗敬业的工作精神。

围绕重要职位、关键岗位发挥党员先锋模范作用。一是要在重要的岗位上有重点地培养党员，对党员有重点地进行岗位和技能培训。使党员在企业经营发展方向上能够当“参谋”，在生产经营的关键环节能够“打硬仗”，在业务素质、工作水平上能够“讲硬话”，努力使他们成为企业发展的谋划者、技术创新的带头者、销售市场的开拓者、深化改革的推进者。根据企业特点，积极组织开展“党员先锋岗”、“一个党员一面旗”等活动，进一步实施“党员示范行动”，即党员做到业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动，将党员的先锋模范作用充分发挥出来。从而在企业形成了做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员的良好局面，较好地发挥了党员在企业生产经营中的模范带头作用。在党员的带动下，普通员工也不甘示弱，形成了党员带头、员工参与，齐心协力促发展的良好氛围，从而大大提高了企业的凝聚力。

创新党建活动载体，增强党的工作的实效性。按照“为企业所需要、为职工所拥护、为党员所欢迎、为企业所有者所理解支持”的原则，结合企业生产经营实际和党员队伍的特点，不断创新活动载体，丰富活动内容，开展了一系列主题实践活动，促进非公有制企业党的工作更加活跃、更加规范、更有成效。一是创办了企业内部刊物《红鹰报》，大力宣传党建工作和公司生产经营活动中涌现出的先进人物、先进事迹，用身边的事，身边的人教育广大员工和党员，从而在企业中形成了积极向上、奋发进取、敢于拼搏的良好氛围。二是以“创安”为目标，积极构筑和谐平安企业。党支部把加强企业综合治理和安全工作当作一项政治任务来抓，公司根据上级有关部门的要求重新组建综治办公室和调解室，加强综治工作的领导，紧紧围绕创建“平安红鹰，和谐红鹰”这个目标，认真广泛开展法制宣传教育，积极消除安全隐患。通过有效管理，多年来，公司未发生任何刑事治安案件，无一起民事纠纷，无一人违法犯罪。三是积极组织党员外出参观学习。集团党支部每年都组织党员到各地参观学习，在延安、井冈山、香港、澳门等地以及上海、嘉兴等各类纪念馆、烈士陵园等爱国主义教育基地都留下红鹰党员的足迹和身影。直观生动的革命传统教育，置身实地的强烈感受和视觉冲击，使全体参观人员得到深深的感染和教育，大大丰富和提高了党的知识教育内容和效果，极大地增强了红鹰党员的党性观念和奉献党的事业自觉性。

积极参加社会公益事业。塑造企业良好形象。在企业快速发展，经济实力不断壮大的同时，党支部积极引导企业和党员回报社会，奉献社会。在每年慈善一日捐活动中，公司党组织都积极响应。2006年8月，公司向湖州市慈善总会捐赠人民币叁拾万元实施定向救助，冠名为“红鹰集团慈善基金”。2007年5月红鹰集团又向湖州市慈善总会捐赠了人民币伍拾万元，虞炳泉书记也以个人名义捐赠人民币伍拾万元实施定向救助。在开展“一个党员一面旗”活动中，企业党员与社区困难户结成扶贫对子，每年不少于3次到结对家庭进行慰问，送上慰问品。在5.12四川大地震中,虞书记高度重视，他本人在前阶段捐赠的基础上，再次带头交纳“特殊党费”8000元。在虞书记的号召下，全体党员共交纳“特殊党费”12500元。

通过开展形式多样、切实有效的主题实践活动，党支部的凝聚力和战斗力有了明显提高，党员干部较好地发挥了先锋模范作用，形成了企业发展的合力，推动了企业各项工作的快速发展。集团董事长、党支部书记虞炳泉总结说：“党建工作是企业发展的重要资源。党的建设是我们党“三大法宝”之一，全面抓好党的建设对促进企业发展至关重要。我们搞企业必须以一靠科技，二靠人才，三靠诚信为宗旨，要像做人一样做企业”。正是这样一种踏实的思想理念，才使红鹰集团从无到有，从小到大，从弱到强。

面对过去，我们无比欣慰，展望未来，我们深感责任重大。党支部如何继续在推进企业的战略发展中发挥精神动力、智力支持和组织保证作用，是摆在我们面前的一项重大课题。共产党员如何在市场经济的浪潮中保持清醒的政治意识，通过优良的个人业绩和持续的业务提升来体现先进性，是对每个企业共产党员的基本要求。我们的企业党建工作还有许多不足之处，我们将虚心学习其他企业的好经验好做法，积极探索，大胆实践，努力把公司的党建工作做得更好。我们相信在上级党委的关心指导下，通过全体党员的共同努力，红鹰集团的党建工作一定会迎来一个更加崭新的局面！