第一篇：机关工作作风和工作效能监督管理制度
机关工作作风和工作效能监督管理制度精选范文
第一条为进一步改进机关工作作风，提高机关工作效能建设，根据《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》
《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，结合实际制定本制度。
第二条机关工作作风和工作效能监督管理的对象为市自然资源和规划局全体公务员、事业单位全体干部职工以及挂职、借用、聘用人员。
第三条机关工作作风监督的主要内容包括：
(一)是否存在党员不佩戴党徽上岗及应佩戴场合不佩戴党徽的现象，以及衣冠不整、穿拖鞋上班的现象;
(二)是否存在不按规定时间和要求到岗，上班时间擅自缺岗、脱岗、离岗和无故串岗、无故关门办公的现象;
(三)是否存在上班时间吃早餐、吃零食、上网聊天、网络购物、炒股、玩游戏或从事与工作无关事项的现象;
(四)是否存在办公室脏乱差，办公桌杂乱无章，档案资料随意堆放，故意不接听办公电话的现象;
(五)是否存在对群众和服务对象态度生硬，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象;
(六)是否存在故意错拨去向标识牌，或不执行一次性告知制，导致群众或服务对象往返多次而被投诉的现象;
(七)是否存在因工作推诿扯皮、懈怠拖沓、效率低下，被群众或服务对象投诉的现象;
(八)是否存在不执行首问负责制，不敢担责，接待群众来访躲、避、绕，不按规定反馈群众投诉反映问题的现象;
(九)是否存在不执行会风会纪，参加会议表态发言随意偏离主题、信口开河甚至罔故合法合规要求的现象;
(十)是否存在不服从管理，随意“讲条件”、“撂挑子”，故意不履行岗位职责，或者只履职不尽责的现象;
(十一)是否存在敷衍塞责，不按规定和要求向上级提交材料或意见，不及时答复同级或下级意见的现象;
(十二)是否存在拒不接受监督检查或在接受监督检查和工作安排过程中出现咆哮、谩骂等扰乱工作秩序的现象;
(十三)是否存在其他工作作风方面的问题。
第四条机关工作效能监督的主要内容包括：
(一)是否存在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议不及时、不彻底、不全面的问题;
(二)是否存在执行相关法律法规和政策规定不及时、不彻底、不全面的问题;
(三)是否存在贯彻落实省自然资源厅和市委市政府重大决策部署不及时、不彻底、不全面的问题;
(四)是否存在贯彻落实省自然资源厅和市领导指示批示不及时、不彻底、不全面的问题;
(五)是否存在落实党组会、局长办公会、业务会、信访专题会等会议决策事项不及时、不彻底、不全面的问题;
(六)是否存在落实局领导或科室、分局、单位负责人交办事项和各类会议交办单明确事项不及时、不彻底、不全面的问题;
(七)是否存在办理“互联网+政务服务”审批事项不及时、不彻底、不全面的问题;
(八)是否存在其他工作效能方面的问题。
第五条机关工作作风和工作效能监督工作接受驻局纪检监察组指导，具体由机关纪委组织机关党委、办公室、人事科开展
监督，每次人数不少于3 人。开展监督时，可邀请“两代表一委员”或政风行风监督员参加。开展监督时，可根据监督内容，采取“四不两直”方式(即不定期、不打招呼、不固定形式、每月不少于1 次;直接进行图片、音频、视频取证，直接调取查看档案资料)实施。监督时，可一定范围内听取县(市)局、分局以及基层所主要负责人意见。参加监督人员严禁通风报信，要严格遵守保密相关规定，否则按规定予以处理。发现问题，要进行调查，听取当事人陈述，了解问题原因，能立即整改的，应要求立即整改;不能立即整改的，机关纪委应形成工作作风和效能建设监督发现问题登记表，并下发整改交办表要求限期整改。整改结果要及时报机关纪委，由其验收销号。
第六条机关工作作风和工作效能监督发现的问题，要不定期进行汇总、剖析、归类和通报。对相关责任人及其所在科室、分局或直属事业单位主要负责人，应视情节，对其进行提醒谈话，情节严重的，应给予其批评教育、责令检查、诫勉谈话等处理，存在问题故意不整改或整改不力，以及被市以上监督检查发现并被通报的，应予以从重处理。被处理的相关责任人，一律取消当年参加评优评先的资格，年度考核定为“不称职”或“不合格”等次。相关法律法规和规定需要进行其他追责问责的，从其规定。
第七条本制度自印发之日起施行，由机关纪委负责解释。县(市)自然资源和规划局可参照执行。
第二篇：作风和效能自律承诺书
作风和效能自律承诺书
为切实改进我处工作作风，提高工作效能，促进市政园林事业健康稳定发展,在本次开展深化作风建设、治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动中，本人将严格按照局党委、处党总支要求，加强思想建设，努力学习，增强服务意识，自觉接受组织和广大干部职工的监督，现公开承诺如下：
一、加强学习，提高素质。坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，钻研业务，依法行政，廉洁高效，全面提高个人素质。
二、认真履职，严守纪律。坚持执政为民，恪尽职守，勤奋工作，爱岗敬业，认真实践全心全意为人民服务宗旨，力求取得新成效。做到令行禁止，遵纪守法，严格执行机关效能建设“四条禁令”和作风建设“三项纪律”。
三、改进作风，提高效能。努力转变作风，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，办事及时高效，服务周到热情。增强工作积极性、主动性和责任心，提高工作综合性和效益性，确保工程质量，加快工程建设进度。
四、廉洁自律，树立形象。强化服务意识，牢记服务宗旨，抓好廉政建设，在服务工作中坚决杜绝吃拿卡要等各种不良行为，杜绝利用职务便利为各参建单位谋取利益，树立市政园林处严谨、规范、和谐的良好形象。
以上承诺，自觉接受组织和广大干部职工监督，敬请处广大干部职工予以监督，若有违反，我将承担责任，接受问责。本承诺书一式二份，处党总支、承诺人各一份。
承诺人签名：
二○一一年六月十日
第三篇：机关工作作风和商业贿赂治理整顿工作汇报
根据省厅、省局关于改进机关作风、提高行政效能和加强党风廉政建设、治理商业贿赂的有关文件精神，以及局党组会议的要求，我们从*月*日开始，集中一周时间，通过学习教育、揭摆问题、整改提高三个阶段，对机关工作作风和商业贿赂进行了一次治理整顿。时间虽短，但由于准备充分，组织严密，开展得比较认真，并取得了明显的成效。
一、加强组织领导，深入进行发动
为搞好这次治理整顿，确保自查自纠取得成效，市处领导先后两次召开会议，对此项工作进行了专门研究，成立了治理整顿领导组，建立了办公室，结合本处实际，制定出《**关于整顿工作作风治理商业贿赂实施方案》，并于*月*日召开了全体职工参加的动员大会，进行了安排部署。会后，各科室又先后组织职工进行了学习讨论。通过学习讨论省局有关文件精神和**在整顿工作作风、治理商业贿赂动员大会上的讲话，使广大干部职工从思想上认识到整顿工作作风、治理商业贿赂的必要性、重要性和紧迫性，都能以积极正确的态度投入到这次治理整顿工作中来。
二、认真学习文件，提高思想认识
在学习教育阶段，广大干部职工坚持集体学习和个人自学相结合，每天都坚持在四个小时以上，先后学习了胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的重要论述，学习了**，学习了**关于改进机关作风提高行政效能和治理运管系统商业贿赂开展自查自纠的有关文件精神，并认真做好学习笔记。在学习教育阶段，还听取了**关于反腐倡廉的辅导报告，组织全体干部职工观看了反腐教育系列电视短剧《铁纪》和惩治预防腐败辅导报告以及**关于怎样做一个政治合格作风过硬的运管人的报告。通过学习讨论，人人写心得体会，大会表态发言，使广大干部职工深刻认识到整顿工作作风、治理商业贿赂是适应新形势，转变**职能，规范行政行权的需要；是提升**管理水平，实现“十一五”宏伟目标建功立业的需要；是内强队伍素质，外树**形象，进一步发挥**作为的需要，从而增强了改进工作作风、治理商业贿赂的自觉性。
三、联系部门实际，开展自查自纠
在整顿工作作风、治理商业贿赂自查自纠中，各科室普遍开展了“八查八看”：即查服务意识，看对经营业户服务态度，是否有态度冷漠、有意刁难的“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风；查效率意识，看是否坚守岗位，工作上是否有推诿扯皮；查落实意识，看各项工作和规章制度是否真正落实，是否做到有布置、有检查、有考核、有奖罚；查法律意识，看依法行政是否做到规范，有无违规违纪行为和擅自行政许可事项，查诚信意识，看对社会公开的承诺是否做到诚实守信，取信于民；查廉洁意识，看是否有以权谋私，吃拿卡要行为，是否有收受贿赂的乱作为行为；查大局意识，看有无为了小团体利益巧立名目乱收费，或我行我素，看对群众的举报或新闻媒体的曝光，有无不查不处，置若罔闻；查责任意识，看是否在其位不谋其政，工作不扎实，敷衍应支，对群众的热点、难点问题，漠不关心，麻木不仁；对上级安排布置的工作或年初下达的目标责任，强调客观困难，不努力完成。通过“八查八看”，自查自纠，解决了以下几个主要问题：
一是解决了组织纪律不强的问题。
过去，个别人上班迟到早退，不能严格执行签到制度，不上班不请假，请假不例行请假手续，甚至在上班时间，玩电脑，乱串岗，说闲话，翻是非，议论别人长短，闹不团结，不讲卫生乱扔烟头，随便吐痰，还有个别人不服从领导，对领导安排的事情落实极差等等，通过自查自纠，广大干部职工增强了组织纪律观念，摒弃了过去的不良习气，上班迟到早退、玩电脑、乱串岗等不良习气不见了，出现了团结紧张，自觉遵守纪律的良好局面。一句话叫做“走手变了”。
二是解决了工作作风拖拉、推诿扯皮的问题。
过去，有些人不学无术，对应知应会的业务知识糊里糊涂，甚至完全不懂，对经营业户提出的问题张口结舌，甚至把问题复杂化，把事情搞砸，引起群众上访。个别科室领导不负责任，工作推诿扯皮，作风拖拉，今天应办的事非要推到明天、后天去办；对群众办事说话生硬，态度冷漠，特别是群众不了解的事情，不能耐心解释，尽不到一个工作人员的职责，对自己份内的事情，当一天和尚撞一天钟，工作没有起色，拖了全局全省工作的后退，对群众要办的事情不能按时限完成，严重影响了政府的公信力和执行力。在工作上斤斤计较，该加班的不加班，加班要待遇要补助，缺乏奉献精神。对于这些问题，通过查危害，找根源，结合学习胡锦涛总书记关于八荣八耻的重要论述和于**
在**大会上的讲话，进一步增强了广大干部职工的服务意识，效率意识、落实意识、法律意识、诚信意识、廉洁意识、大局意识、责任意识，牢固树立了社会主义荣辱观。大家一致表示，要努力做到以关心群众为荣，以漠视群众为耻；以立党为公为荣，以收受贿赂为耻；以求真务实为荣，以虚假应付为耻；以服务社会为荣，以高高在上为耻；以依法行政为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以奢侈浪费为耻；以开拓创新为荣，以因循守旧为耻；以服务大局为荣，以我行我素为耻。在今后的工作中，要着力解决群众关心的突出问题，摒弃不良的作风和风气，纠正不符合科学发展的观念和做法，以“更好地为公众服务”作为事来发展核心的价值观，振奋精神，扎实工作，为全面完成2006年各项目标任务，实现**跨越发展，做出应有的贡献。目前机关上下出现了一个学政治、学业务、恪尽职守、认真负责、团结向上、思谋发展的可喜局面。
三是解决了法律观念不强违法乱纪的问题。
过去，有的人法律观念极差，凭借职权向经营户吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事。在行政许可上，不能严格按照有关法律法规的要求办。还有的人强调小团体利益，滥用职权，巧立名目乱收费，甚至还有个别人违法乱纪严重，在社会上造成极坏影响。针对这些问题，我们在对广大干部职工普遍进行法制教育的基础上，还对个别人违法乱纪的问题进行了严肃处理。为了预防和遏制腐败行为的发生，在这次治理整顿中，我们还对主要科室负责人进行了调整，对职工实行了轮流换岗，这既是反商业贿赂、加强廉政建设的需要，也是适应新形势做一个全面运管人、各项业务都精通的需要。
在这次治理整顿中，广大干部职工通过学习省厅、市局关于治理商业贿赂的有关文件，学习**，观看**，进一步增强了防腐拒变的自觉性。配合当前形势，局党组决定，在我处开展整顿工作作风治理商业贿赂专项行动。我认为，这次行动很及时，也很必要，主要体现了局党组和处领导借改进工作作风入手治理可能存在的商业贿赂的坚强决心和信心。要反思和查找一些关键环节可能出现的商业贿赂问题，用制度和监督机制加强防范和克服。对一些重大问题，绝不搞一言堂，个人说了算。要勤请示、多汇报、多商量，让行动自觉置于社会公众的监督之下。**同志在学习体会中写到：商业贿赂作为市场经济的一个“潜规则”，越来越成为党员干部特别是领导干部的“头号杀手”，而且越是权力集中的地方，就越容易出现商业贿赂，越容易出现腐败。古人警言说得好，千里之堤，溃于蚁穴。只有扎紧思想道德上的铁篱笆，才能有效防止商业贿赂的侵袭。所以，我要牢牢构筑反腐倡廉的思想和行为防线，在加强自我教育的同时，带头遵守财务工作各项规章制度，彻底杜绝商业贿赂，让财务科真正成为远离贿赂的“净土”。
总之，通过这次治理整顿，广大干部职工思想认识上有了一个较大提高，工作作风上有了一个较大转变，各科室工作都有了一个较大起色，但离局党组的要求，还有很大的差距，为此，特提出以下几点要求：
一、要巩固这次治理整顿成果
整顿工作作风、治理商业贿赂是一项长期的工作，绝不是一朝一夕的事情。这次治理整顿仅仅是一个良好的开端，今后一定要坚持不懈地抓好这一工作，进一步动员广大干部职工广泛深入地开展行风整顿，治理商业贿赂，努力建设依法规范、高效优质、民主透明、勤政廉洁和人民满意的行业，为我市经济社会发展提供坚强的道路运输支撑。
这次整顿工作作风、治理商业贿赂，我们以增强“八个意识”（服务意识、效率意识、落实意识、法律意识、诚信意识、廉洁意识、大局意识、责任意识）为核心，全面加强机关作风和行风、政风建设，取得了较好成效。但也要清醒地看到，我们所做的一些工作还是表象和浅层次，与各级领导转变政府职能，提高行政效能的要求比，与新时期发展面临的新形势、新任务比，还存在着很大的差距，特别是机关工作中的一些“顽疾”还未根除。为此，我们务必认识到治理整顿任务的艰巨性、复杂性，切实从转变工作作风、提高行政效能入手，大力推进行风、政务和党风廉政建设，实现服务意识明显增强，工作作风明显转变，人民群众满意度明显提高，要为**事业又快又好发展，做出无愧于时代的贡献。
二、要健全完善各项规章制度
各科室在搞好交接手续的同时，要健全完善各项规章制度，抓好基础管理工作。基础管理工作是转变机关工作作风、优化政务环境，提高效能的根本保障。因此，不论是办公室，还是**等各个科室，都要对各项规章制度进行认真的修定、补充、完善。特别是要严格依据省局制定的《规范》，规范基础管理工作，规范业务流程，规范业务档案，规范管理与行政行为，建立健全岗位目标责任制和各项业务审批程序，实行阳光作业，做到**社会公布，从建立内部制度入手，全面规范行政行为。为加强内部对行政行为的监督，各科室还要把每个人员的职责职能、范围权限、执法依据、处罚标准、廉政规定以及监督岗举报电话，都要以版面形式上墙公布于众。同时，我们还要聘请人大、政协、纠风、纪监、物价、审计部门的同志为行风监督员，定期召开座谈会，广泛征求意见，不断加强对行政许可的监督。通过健全完善各项规章制度，推进机关各项工作实现制度化、程序化、规范化。
三、要建立行风、政风和党风廉政建设教育、监督、考核机制
要认真贯彻落实**。市处领导要按照各自的分工抓好各分管科室的党风廉政建设工作。市处党支部和行政许可监督监察室，要着重抓好广大党员及全体干部职工的思想教育，深入开展保持共产党员先进性教育活动，不断加强理想信念教育和权力观教育，加强遵纪守法教育、修德育己教育，运用反面典型开展反腐倡廉教育，不断增强广大党员和干部职工立党为公、执政为民意识。要按照“八个坚持、八个反对”的要求，加强和改进作风建设，加强政治理论和业务知识的学习，不断提高广大干部职工的行政能力和业务水平。要认真落实《党风廉政建设责任制》和市局制定的**，对运政管理人员要严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，对违法违纪行为要及时调查，严肃处理，从源头上预防和解决腐败问题，确保全市运管系统无一起重大违纪案件发生。
党风廉政建设要和2006年各项目标责任制的完成有机地结合起来。各科室负责同志调整后，一定要按照省局目标责任制的要求，逐条逐项认真研究，明确责任抓好落实。年底如果哪个科室的工作拖了全处全局的后腿，就要追究哪个科室负责人的领导责任，对不称职，无能力的该调整地就调整，该撤换地就撤换。
同志们，我们要把治理整顿焕发出来的积极性、凝聚力，落实到省局、市局下达的全年目标任务上来。让我们在市局党组的正确领导下，发扬团结拼搏、开拓进取、求真务实的精神和奋发有为、昂扬向上的精神状态，扎扎实实做好各项工作，为社会经济发展和全面建设小康社会做出积极贡献。
第四篇：作风和效能建设个人小结
作风和效能建设个人小结
龙山街道办事处 许继锋
不经意之间已在乡镇基层工作了12个年头，回顾以往，没有做出什么闪光耀眼的事迹，但也没有留下什么遗憾。我始终相信明天会更好，不计得失，只争优劣，相信在平凡的岗位上一样可以出力流汗。2007年4月以来，我一直在龙山街道办事处从事农业工作，在领导、同事的关心帮助下，我的学习、工作取得了一定的成效，也得到各方面的认可。为此，我将进一步鞭策自己，争做一个领导放心，群众信得过的合格的基层党员干部。
作风和效能建设是一种助推力，能督促我始终保持清醒的头脑，扎扎实实的开展学习、工作。现我将前期作风和效能个人建设情况简单小结一下：
一是学习让我进步。看我戴着一副眼镜，都以为我很有学问，开始从事工作的我也如此自信，但深入基层后，我清醒的认识到还真不如“家里蹲” 大学的。田有多少大，地有多少产，我能清楚，但具体到田里行间的学问我只能请教农民老大伯了。这其中还有一个让人寻味的故事，在农办期间，我们曾多次举办杨梅节，声名远播，有电视台来采访，我非常荣幸的被邀请现场解说，当时我还满腹自信，对着话筒滔滔不绝，详细说明了杨梅面积和产出效益，顺其自然的收了尾，但记者突然问了一个问题“杨梅需要修剪吗，是如何做的？”，问题直接而简单明了，可是我语塞了，闹得面红耳赤，好在边上有一位梅农，十分自然的回答了这个让我羞愧的问题，当时记者的节目做 得很成功，但是我且感触颇多。我是一个地道的大学生，我有知识这毋庸置疑，但我真的如此了不起了吗？答案是否定的。为此，我增加了上山下乡的次数，深入田头，做到“我看你干转变为我做你看”，来了一个手把手的直接对话，业务水平得到明显提升，自信心也更加足了。
二是工作让我快乐。“我是一名普通的基层党员干部，出生在农村，过的是老百姓的生活，我的衣食父母就是农民”---这是我的工作宗旨。只要是关系农民利益的事，在我力所能及的活，我一定全力以赴。本人在街道负责大农业、新农村创建及驻村工作。07年以来，在街道党委的正确领导下，通过努力，各项工作取得了一定的成效，2010年具体工作主要有以下几个方面： 1、2010土地流转1344亩，完成“七大产业”1941亩，新发展示范基地3个，农业招商项目2个到位资金600万元，创无公害1个、绿色3个、省级著名商标名牌各1个。
2、创建省级绿化示范村1个（省级1个）、省级森林村庄1个，打造了一条集1条百米绿化带，2个花卉基地，3个特色水果基地的长水现代农业休闲观光带，全年森林防火安全无事故发生。
3、巩固基础农业健康可持续发展。保质保量完成农经统计工作，处理土地承包纠纷5起，完成10个村的财务审计，参加各类统计调查4次。
4、全面负责蹲点村（渚山）第七届杨梅节、长兴第二届葡萄节（龙山分会场）的筹备和实施工作，带领渚山杨梅大户实施杨梅矮化栽培。顺利实施川步、渚山、玄坛庙村魅力乡村建设创建工作。
三是作风建设让我顽强。“人无骨而不立”，人要活得有骨气、有尊严---这是我的生活准则。很多人喜欢“信天游”---自由灿烂，但我则认为无规矩不成方圆。现在组织上出台了“五条禁令”、“八不准”等一系列规章制度，很多的条条框框，乍眼一看，非常让人拘束，但细细品味，这本该就是我们该做的本分。有一次，来了几位村里的老乡，到了中午，由我请客吃个便饭，但饭桌上菜都齐了唯独没有酒水上来，说实在的，我也觉得尴尬，于是我很客气的这征求了一下大家的意见，几位老乡毫不客气地说“没酒吃什么饭”，我就上了一些酒水，于是大家开始倒酒，可倒到我这里卡住了，我就耐心的解释了情况，他们倒是也非常理解，如此，非常开心也非常尽兴的吃了一个饭，这几位老乡还跟我结识为了朋友，最后还说了一句“下次你说了算”。我没有值得称道的兴趣爱好，也没有令人骄傲的特长，说得通熟一点就是一个本分的人。
作风和效能建设是建设服务型政府的关键所在，也是我一名普通的党员干部工作、生活的唯一准则，我还有很多不足之处，但我会努力，努力争做一名合格的、有所作为的党员干部。
第五篇：学校作风和效能建设实施方案
机关作风和效能建设实施方案
安定区称钩驿初级中学
2012年5月21日 安定区称钩驿初级中学作风和效能建设实施方案
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照安教发〔2012〕237号文件要求，以建设“勤政、廉洁、务实、高效”的“群众满意型”学校为目标，坚持教育、制度、考评、监督、创新五管齐下抓效能，不断创新工作思路，完善工作制制，推进工作落实，促进学校执法水平、工作效率和服务质量，转变观念、改进作风，提高干事创业和为民服务的原能力。
二、工作内容
根据当前我校作风和效能建设的现状，重点围绕教师队伍建设、依法行政、强化督查等内容，积极开展机关作风和效能建设活动。
（一）加强队伍建设，提升“三种”能力
学习能力。建立全校学习制制，丰富和创新学习形式；加强党员干部理想信念教育和党性党风教育，深入开展示范教育、警示教育和岗位勤廉教育；大力推进职业道德建设，有针对性地举办岗位练兵、业务培训、法律法规讲座等，提高我校教师的业务素质；采取激励措施，强化学以致用，不断培养和提升我校教师的自觉学习能力。全年集中学习12次以上，个人学习笔记两万字以上，体会文章3篇以上。学习中做到有安排、有记录、有笔记、有资料、有考勤、有检查。
执政能力。紧紧围绕中心工作，明确责任，强化落实，真正做到接受任务不讲条件、执行任务不打折扣、完成任务精益求精。坚持工作项目化、项目精细化，建立起推动工作落实的有效机制，确保完成全年各项目标任务。
创新能力。面对新形势，广大教师要发扬求真务实，勇于创新的精神，以科学的思想方法、全新的思维方式去研究新情况，探索新规律，解决新问题，总结新经验，与时俱进，创造性地推进各项工作；坚持做好调查研究工作，深入群众，深入实际，虚心听取各方面的意见，力求工作内容上有创新，工作形式上有突破。
加强廉洁从教，厉行节约、反对浪费，杜绝办公场所乱堆乱放、文件材料乱扔乱摆、卫生脏乱差以及铺张浪费、仪容仪表不整、形象不佳等问题的出现。
（二）加强依法行政，促进权力阳光运行
强化党务政务公开。建立党务政务公开栏，把我校贯彻落实党的路线方针政策、上级重大决策部署以及各支部、各处室、各部门贯彻落实学校各项政策进行公示，并定期对党风廉政责任制及廉洁自律等情况向全体教师公示，接受全体教职工的监督评价。规范、拓展校务信息公开的内容，及时更新党务校务公开栏，积级探索校务信息公开的形式，建立健全校务信息公开的各项制度，实现办事标准化公开、程序公开、结果公开。
强化“四晒”机制。按照“晒项目、晒责任、晒进度、晒成效”“四晒”机制要求，把项目计划、责任主体、进展情况和最终成果，向全体教师公开。
（三）实施“零障碍”工程，打造群众满意型学校
推进“零障碍”服务全程协办制。设立值班协办员岗位，由专人为前来办事的群众、学生家长提供包括接待受理、咨询答疑、内部协办、外部导引、办结回复等全程协办服务，非必须由服务对象本人签字、验证的，事项全流程一律由协办员负责办理完毕。
建立标准化服务体系。各部门各处室要对权力进行梳理，完善学校职权目录，规范权力运行，建立一套标准化服务体系。
（四）加强督查考核，加大奖惩力度
强化督查。校考核办负责对全校机关作风、效能建设及实施学生家长、学生、学员办事“零障碍”工程情况进行经常性督查；督查情况及时进行通报，对在督查中发现的问题，依据有关规定对相关人员进行严肃处理。
严格考核。学校定期对全校教师进行考核，通过教师测评等方式对教职工满意度进行调查；召开支部会议进行民主评议、党员自评等方式对全体教师工作作风和效能成果进行定级。并与中的考评、奖惩、职务晋升、岗位调整相挂钩。
加大奖惩力度。校长室将根据考核办考核结果，对完成工作任务较好的部门和个人进行奖励，对完成工作任务落后的部门和个人，根据有关规定进行问责。
（五）规范行为，转变作风
重点整治和解决不思学习、办事拖拉、上班时间干私活、聊天、玩游戏、打牌赌博、工作日饮酒以及迟到、早退、串岗溜岗、旷工怠工、态度冷漠、生硬、言行举止不文明等不良现象，切实解决个别教师“懒、庸、散、浮、腐”和“吃、拿、卡、要”等问题，彻底解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。
大力提倡文明用语、文明办公，以限时办结制提高工作效率，使全体教师把精力集中在干事上、把本领体现在办事上、把作风展示在干事上。
三、工作要求
（一）加强领导，精心组织。成立领导办公室，蔺校长任组长，校长负总责，同时明确分管校长和各处室的职能，按照活动总体要求，结合学校实际，精心组织实施。
（二）深入发动，营造氛围。办公室要组织召开全体教师会议进行宣传发动。并充分利用宣传栏、校园广播、校刊、简报等形式，全方位宣传。树立典型，不断总结经验，营造良好的机关作风和效能建设氛围。
（三）结合实际，抓出成效。要结合自身工作实际，积极开展自查自纠，找准突出问题，认真抓好整改落实。确保此项活动不走过场。
点击咨询 