专题：编外用工管理
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编外用工管理规定
编外用工管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 随着社会经济的发展，用人单位和劳动者之间相互选择，为用人机制提供了空间，同时，国家的法律法规也加强了对单位用人的监管力度。为了
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编外用工管理暂行办法1
编外用工管理暂行办法第一章 总则 第一条 为认真贯彻《劳动法》和《劳动合同法》，进一步加强编外人员的用工管理，规范录用程序，健全管理制度，明确劳动关系各方的权利和义务，保护
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有关编外用工管理检查的情况汇报
有关编外用工管理检查的情况汇报 有关编外用工管理检查的情况汇报 “MsoNormal”>2011年5月，机关事业单位编外用工管理纳入了规范化、制度化轨道以来，对遏制编外用工无序过快
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延安市气象部门编外用工管理办法
延安市气象部门编外聘用人员工作管理办法 第一章 总则 第一条 为了规范和加强编外聘用工作人员管理，保障编外聘用工作人员的合法权益，依据《延安市机关事业单位编外聘用人员管
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关于印发《浙江省气象部门编外用工
浙江省气象局文件浙气发„2011‟56号 关于印发《浙江省气象部门编外用工 管理办法》的通知 各市、县（市、区）气象局，各直属单位： 为规范我省气象部门编制外用工的管理工作，根据
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事业单位编外用工的未来
事业单位多元化用工的未来 事业单位的人事制度改革还将继续深入，2009年中办印发的《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和2010年的《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2
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事业单位编外用工聘用合同(参考范本)
编号：————事业单位编外用工聘用合同(参考范本)甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联系电话：乙方（编外用工受聘人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电
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编外用工自查自纠工作报告（5篇）
编外用工自查自纠工作报告 为进一步加强规范我院事业单位编外用工管理工作，结合实际，我院开展了编外用工管理自查自纠工作。 我院不存在超指标聘用编外人员的情况；编外人员均按
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如何提高高校编外用工管理的有效性（精选5篇）
摘 要：我国教育体制改革逐步深入，使得高校的规模不断扩大，编外用工随之不断增长，编外用工在教学、教辅、行政、后勤等岗位上发挥了重要的作用，在新时期其管理的多样性、复杂性日
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宁海县机关事业单位编外用工管理暂行办法5篇
宁海县机关事业单位编外用工管理暂行办法 宁海县机关事业单位编外用工管理暂行办法 宁党办[2010]7号第一章总则 第一条为了深化人事制度改革，规范机关事业单位编外用工管理，
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机关事业单位编外用工的答复
尊敬的HF人事局：
你们好！我是浙江HF市城内一家全额财政支持事业单位的编外员工（公有制实施“按劳分配”是宪法规定的），性质属于劳务派遣（虽然身份不同，但也是在公有制单位上班），我们 -
江宁区教育系统编外用工计划审批表
江宁区教育系统编外用工计划审批表 法定代表人签字 填报时间 年 月 日 单位名称 （盖章） 现有在编 教职工总数 借出在编人员总数 在编专技岗位人员总数 编外聘用人 员总数
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(威海)编外用工人员入党规定
认真做好编外用工人员入党工作（拟） 随着学校劳动人事制度改革的不断深化，我校相继从社会招聘了一定数量的编外工作人员，他们已成为学校发展建设中的一支重要力量，他们当中部分同
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事业单位编外用工聘用合同(参考范本)（精选5篇）
编号：———— 事业单位编外用工聘用合同 甲方（聘用单位） 名称：法定代表人或委托代理人： 地址： 邮政编码： 联系电话： 乙方（编外用工受聘人员） 姓名： 性别： 出生年月：身份证号码：住址： 联
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编外用工劳务派遣人员管理办法
机关事业单位编外用工管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为促进行政事业单位人力资源有效配置，加强机关事业单位编外用工管理，切实保障用工双方合法权益，根据中共景宁畲族自治
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机关事业单位编外用工的答复
尊敬的HF人事局： 你们好！我是浙江HF市城内一家全额财政支持事业单位的编外员工（公有制实施“按劳分配”是宪法规定的），性质属于劳务派遣（虽然身份不同，但也是在公有制单位上班），我们
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塘栖镇关于进一步加强和规范编外用工管理的通知
塘镇委„2009‟51号 关于进一步加强和规范编外用工 管理的通知 机关各办、事业中心 为进一步加强编外用工管理，规范用工行为，切实保障我镇和编外工作人员的合法权益，根据区政府
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调研报告-统筹编制与编外用工管理的思考
关于政府直接提供服务与外延性方式的思考 ---暨如何加强编内与编外的统筹管理，提供好的公共服务 问题的出现：主要是，岗位与社会化用工重叠造成浪费（机构编制与使用编外发展不协
