专题：从培训到绩效改进
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从培训到绩效改进[本站推荐]
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从培训到绩效改进
作者：
来源：《现代企业教育·企业大学》2013年第10期
培训的终极目的是什么？这是很多培训管理者思考的问题。现在大家基本认可培训是 -
从培训到绩效改进
顾立民：大家好，我叫顾立民，非常高兴能有机会跟大家进行分享，我今天分享的话题是从培训到绩效改进，我们说培训是我们企业管理过程当中不可或缺的一部分，培训工作是非常非常重要的，我
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从卓越运营到卓越绩效
从卓越运营到卓越绩效 张军 为了引导中国企业追求卓越绩效，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势，促进经济持续快速健康发展，根据《中华人民共和国产品质量法》以及国务院颁布
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从公务员考评到公务员绩效管理
从公务员考评到公务员绩效管理 上海市政府网站 2008年12月4日。近日，人力资源和社会保障部国家公务员局副局长信长星、考核奖励司司长薛虹、培训与监督司司长刘丽军、市公务
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从培训到学习
从培训到学习
——人才培养和企业大学的中国实践
前言
1、 一个人永远都修不好漏雨的屋顶；
2、 要把企业大学办好，首先必须要有战略高度、战略远见，必须
要搞明白：企业是由什么 -
绩效改进——让企业培训从被动走向主动
一览钢构英才网绩效改进——让企业培训从被动走向主动近年来，人力资源开发、企业员工培训越来越受到中国企业的重视。然而，企业培训的低效却让经营管理者失望，培训工作者因此承
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绩效改进
绩效改进工作计划范文篇一：员工绩效改进计划 员工绩效改进计划是指根据员工有待发展提高方面所制订的一定有关工作能力和工作绩效提高的系统计划。员工绩效改进计划通常是在
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从岗位胜任模型到绩效卓越
从岗位胜任模型到绩效卓越
2011-08-14 10:55:06 作者:SystemMaster来源: 文字大小:[大][中][小]
20世纪中后期，哈佛大学的戴维？麦克米兰（David？McClelland）教授的研究成果，使人们 -
从培训到盗梦
从培训到“盗梦”
前些日子，欣赏完2010年最火的好莱坞大片《盗梦空间》，在感叹其剧情结构之精巧、想象力之丰富、动作设计之震撼之余，又想到培训——盗梦可比培训厉害多了。
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绩效改进工作坊
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绩效改进工作坊
作者：
来源：《现代企业教育·企业大学》2014年第02期
课程概述
企业高管常常郁闷：怎么年年考核，年年不好？怎么明明给了方向就是做不到？中层 -
绩效评估工作从培训开始
绩效评估工作从培训开始
字号:小中大| 打印 发布: 2009-12-31 08:46作者: 魏双勤来源: 北大纵横查看: 489次A公司是我服务过的一家客户。当时，为了调动员工积极性，我们为客户 -
从教师到培训者需要什么
从教师到培训教师需要什么 为期20天的置换脱产研修就要结束了，回忆这些天的学习经历，我们在余新、黄佑生、应俊峰等各位专家高屋建瓴的理论的引领下，在宋海英、王姣姣、薛中国
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改进工作作风从
改进工作作风从“八条规定”做起
中央政治局召开会议，要求党的各级领导干部要改进工作作风，密切联系群众，要下大决心改进作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的 -
中外绩效对比和改进
5.绩效 绩效是行为主体期望的结果,是行为主体为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,包括企业行为产生的对消费者的绩效、对企业自身的绩效和对社会的绩效。本文主要研
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如何进行绩效改进（精选五篇）
www.xiexiebang.com 如何进行绩效改进 课程描述： 绩效考核的目的，不是为了批评员工，而是为了让员工通过考核，认识到自己的不足，弥补自身的不足，并更好地为企业服务。这就要求HR们
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绩效改进方案设计（五篇材料）
基于员工能力提升的绩效改进方案设计 摘要：绩效改进是绩效评价结果的重要应用领域，员工能力的提升是绩效改进的前提条件，很多企业对此缺乏正确的认识。本文通过对基于员工能力
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绩效管理改进建议
绩效管理工作改进方案 绩效管理是国贸公司内部管理工作的重要环节，是控制成本的关键手段，同时，在加强团队建设、提高员工素质、打造核心竞争力等方面都具有重要的意义。从客观
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工作绩效改进计划
工作绩效改进计划 篇一：个人绩效改进计划规范模板 绩效改进计划先生/女士： 在20年月日至20年月日的考评周期中，你的绩效结果未能达到任职岗位的要求。根据公司绩效管理相关规
