专题：电大人力资源管理专科
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电大专科会计学《人力资源管理》
1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( B)
A. 10周岁B．16周岁C．2 -
2014电大《人力资源管理(专科)》作业参考答案
1 2014电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案（一）第一次作业一、选择题 B B A B B C C B D D B D C C C 二、案例分析参考答案： 该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到
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电大人力资源管理专科(案例分析题)范文大全
人力资源管理——案例分析题 贾厂长的管理模式 问题：请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何贯彻落实以人为本方针报告。 该案例中贾厂长只是根据惯
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电大人力资源管理专科单项选择题
一、 人力资源管理——单项选择题
A
按照考评范围与内容来分，可分为（B．按细节说明的工作）B
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C．以人为中心、理性化团 -
电大《人力资源管理》
一、选择题
1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。P12
A体力B技能C智力D知识
2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须 -
电大人力资源管理自检自测题(专科、本科)
单选题
1. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ A）A人力资源B资本资源C管理D信息资源
2. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与构成了经济活动 -
2011人力资源管理专科复习
1、编制人力资源规划的工作程序
答：1、预测未来的人力资源供给2、预测未来的人力资源需求3、借给与需求的平衡4、制定能满足人力资源需求的政策和措施5、评估规划的有效性并 -
2195电大人力资源管理考试资料(专科).do11c22
人力资源管理考试复习资料一、判断正误。(X)1、人力资源不是再生性资源。(X)2、人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。 (√)3、人力资源关心的是“人的问题”，其核
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电大14年人力资源管理
第1题:广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的简称 )。
第2题:长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。
第3题:在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组 -
电大 作业人力资源管理
第一次作业
1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认 -
电大公共部门人力资源管理
电大公共部门人力资源管理作业11、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担
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人力资源管理专科毕业论文参考选题
人力资源管理专业毕业论文参考40．
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选题或选题范围 42．
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1． 现代企业制度的组织机构设置和调整 44．
2． 提高人员招聘有效性的对策 45．
3． 企业管理人员培训的新思路 46．
4． 企业 -
电大《人力资源管理》练习题答案
行政管理专业《人力资源管理》练习题答案
《职业技能实训(一)》 行政管理专业《人力资源管理》练习题答案 第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是。 （D）所有人力资源规划的 -
电大公共人力资源管理考题
浙江电大《人力资源管理》本科期末考试试卷一、单项选择（每题1分，共10分） 1、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ c ） A、回归分析法B、经验分析法C、德尔菲法D、马尔可夫
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电大人力资源管理第四次作业
1． 天创公司正式业务员实行的是那种类型的工资制度?试分析其工资制度的优缺点。 答：绩效工资，根据员工近期绩效，工资与绩效直接挂钩
优点：激励效果明显
缺点：易助长员工短期行为2． -
2018年电大人力资源管理汇总析
人力资源案例、多选答案 二、案例选择题 1一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，但是他的工作时间是从
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2018电大 人力资源管理形考
形考作业一 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( B ) A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6 A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方
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2018年电大人力资源管理判断汇总
2018年电大人力资源管理判断汇总 判断题（每题1分，共10分） Y是对，N是错。 a) 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( × ) b)观念与经济人假设相应的管理工作的重点在
