专题：弹性退休制度的弊端
-
我国弹性退休制度可行性研究
我国教师弹性退休制度可行性研究
【摘要】我国的法定退休年龄是在50年代制定的。近50年来，我国的社会经济生活发生了巨大的变化，但退休年龄制度却几乎一成不变。八十年代中期 -
弹性排班制度
弹性排班制度
为了合理有效的使用人力资源，最大限度的发挥护理人员的能力，提高工作效率，遵循以患者为中心的服务宗旨，保证病区护理工作的质量和安全，建立弹性排班制度。
1. 科内 -
与“一刀切”相比实行弹性退休制度更优化
与“一刀切”相比实行弹性退休制度更优化 人社部新闻发言人李忠近日表示，将会以“小步慢跑”的方式让延迟退休政策落地。每年延迟几个月，最后到位。目前正在抓紧制定渐进式延
-
弹性惩戒制度实施细则
弹性惩戒制度实施细则 第1条：在餐厅内，不按顺序乱插队、乱拥挤或抢饭抢菜者。不在餐厅就餐或边走边吃者，班主任与其谈心交流后，由学生自愿选择以下惩戒方式：①以后一周内在餐厅
-
信访制度的弊端
信访制度的弊端 中国的信访制度是有中国特色的民主政治的一部分。但近些年来，信访制度却面临着巨大的困境，信访制度中存在的弊病也显露出来。那么信访制度的弊端究竟有哪些?请
-
希望12弹性惩戒制度
希望十二《弹性惩戒制度》
第1条：在餐厅内，不按顺序，乱插队、乱拥挤或抢饭抢菜者。班主任首先给予谈心交流，然后由学生自愿选择以下惩戒方式：
（1）记录本班违纪情况，每天上交300字心 -
国家公务员退休制度
国家公务员退休制度 国家公务员退休制度 主要包括退休条件、退休待遇、退休安置、管理及发挥作用等几个方面的内容。（一）退休条件 国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条
-
员工退休制度
员工退休管理办法 （一）规章概述 退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对
-
退休及返聘制度
退休及返聘制度 为了规范退休人员管理流程，使退休人员能够发挥余热，做好公司老中青员工“帮传带”工作，结合公司实际情况，特制定本制度。 一、 退休 1、 退休条件：男性年满60岁，女
-
退休返聘制度
退休返聘制度 为规范集团和所属单位退休返聘用人机制，现结合集团实际情况，制定暂行规定如下： 一、返聘系指集团公司及所属单位因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本司
-
目前薪酬制度的弊端
目前薪酬制度的弊端？
薪酬制度：科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企 -
我国现行上诉制度弊端及完善
按法国学者之通说，所谓上诉系指“遮断判决的确定，使案件移审到上诉审的不服申请”，我国现行上诉制度弊端及完善。就其制度价值而言，上诉之存在有力的确保了程序正义在诉讼过程中
-
我国现行上诉制度弊端及完善
按法国学者之通说，所谓上诉系指“遮断判决的确定，使案件移审到上诉审的不服申请”。就其制度价值而言，上诉之存在有力的确保了程序正义在诉讼过程中的实现，成为当事人诉权行使的
-
我国现行上诉制度弊端及完善
按法国学者之通说，所谓上诉系指“遮断判决的确定，使案件移审到上诉审的不服申请”。就其制度价值而言，上诉之存在有力的确保了程序正义在诉讼过程中的实现，成为当事人诉权行使的
-
我国行政许可制度的弊端及其改革
我国行政许可制度的弊端及其改革 当前，从地方到中央都在积极推行行政审批制度（行政法称行政许可制度。以下称行政许可制度或行政许可与审批制度）的改革。配合这一改革进程，拟
-
试论劳动教养制度的弊端及其出路
作者简介：曹宁 ，男 ，西北大学法学院，2010级法律硕士试论劳动教养制度弊端及其出路
曹 宁（摘要： 劳动教养制度是一项具有中国特色的法律制度。其自1957年正式创西北大学陕西西安710 -
我国的退休制度
我国的退休制度
一，退休制度从什么时候开始
据有关资料记载，中国的退休制度始于汉朝（公元前206年），随后唐太宗进一步完善。
新中国成立后，1951年2月26日中华人民共和国政务院公布 -
工作人员退休谈话制度
工作人员退休谈话制度 为深入贯彻落实“以人为本”的科学管理理念，树立“讲和谐，求发展”的工作目标，进一步加强干部人事管理工作，规范工作人员退休谈话制度，体现组织对老同志的
