专题：电信业务员考核
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《电信业务员》考核大纲
《电信业务员》考核大纲 江苏省通信行业职业技能鉴定中心 2012年3月 1 2012电信业务员理论考核大纲--初级 第一部分第一章 职业道德 1、 了解电信职业道德具有的4个特点。
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2013年电信业务员操作考核大纲
江苏移动电信业务员考核大纲（操作）
—初级一、移动电话业务知识
（一）基本业务
掌握交费方式、电子渠道、过户、补换卡、话费有效期、入网(开户) 、身份认证、停复机、销户及销户 -
电信业务员(中级)操作技能考核练习题
一、题目（共60分，考试时间：10分钟）
请选择一个本企业目前正在热销的业务套餐/单一通信产品向家庭客户/个人客户进行产品推介
要求：
1. 清晰描述目标客户的需求
2. 产品推介要有针 -
电信业务员高级技师技能操作考核方案
《电信业务员》高级技师技能操作考核方案
题型：依据《电信业务员》高级技师国家职业标准要求制定两大类题型。
配分：依据技能操作考核配分表第一类：计算机操作试题50分。（市场调 -
业务员考核
工作考核
一、 试用客户经理：
1、 每月完成5万美金，每完成1万美金，发1000元RMB，完成5万美金入金，发放
5000元RMB；
2、 三个月累计完成15万美金，奖励1.5万RMB。
3、 完成15万美金入 -
电信业务员执行力培训资料
电信业务员执行力培训资料 主讲师：林俞丞 第一章 职业化理念----有效执行之基石 一．企业喜欢什么样的职业人士 做客人才栏目的启示：各大公司选才的相似之处 二．人才的真义 人才
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电信业务员关于执行力培训
电信业务员关于执行力培训 主讲师：林俞丞 电信业务员关于执行力课程说明 本课程营旨在全方位打造团队的执行力，从而提升团队的战斗力！用通俗的例子解释执行的理念与行为；用互动
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电信业务员、话务员评分标准
电信业务员、话务员操作技能考试范围及评分标准电信业务员操作技能评分标准 －初级
一、 电信业务知识（40分）〔任选4题〕
考核内容：企业文化、基础业务知识
评分标准：
1、考生任选 -
《电信业务员》技师技能操作考核方案（共五篇）
《电信业务员》技师技能操作考核方案
题型：依据《电信业务员》技师国家职业标准技能要求制定操作考核方案，整个方案分为三大类题型。
第一类：计算机操作试题50分。
（1）现场用计算 -
4,业务员考核
业务员考核制度 1、组成人员： 老板----盯目标 望远镜---全面的看待市场和使命，要有前瞻性； 外贸部经理----追过程 求结果-平面镜---真实的看待自己，时刻检查自己的工作 外贸
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业务员考核标准
业务员考核标准为增强销售部管理执行力度，引进竞争机制，特实行新的考核标准，具体如下：每月对销售人员进行绩效及综合能力考核。一、绩效考核如下：给销售员制定销售任务，每个销售员
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2012电信业务员理论考试大纲
《电信业务员》考核大纲 江苏省通信行业职业技能鉴定中心 2012年3月 1 2012电信业务员理论考核大纲--初级 第一部分第一章 职业道德 1、 了解电信职业道德具有的4个特点。
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电信业务员卓越执行力培训
电信业务员卓越执行力培训 主讲师：林俞丞 电信业务员卓越执行力 电信业务员卓越执行力课程背景： 企业执行力与三个要素相关，执行管理的机制，主管执行技能，人员执行素质，没有执行
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电信业务员执行力提升培训
电信业务员执行力提升培训 主讲师：林俞丞 电信业务员执行力提升培训 电信业务员执行力提升课程背景： 台湾大学著名教授汤明哲：根据我的观察，一个企业要获得成功，30%靠策略，40%靠
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业务员工资及考核（精选5篇）
天顺科技有限公司业务员 工资及考核制度 1.业务员工资制度： 业务员工资由底薪+销售提成+岗位津贴+奖金几部分构成，其中出差补助每人每天50元，通讯费每人每月100元。 2，业务
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关于业务员考核机制（精选五篇）
业务员考核机制 为加强经营管理，体现能者多劳的原则，充分调动业务员的工作积极性，促进企业快速健康发展。制定本考核方案。 一、日常纪律考勤规定及销售例会： 1.自10月1日开始公
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业务员工作考核细则
业务员工作考核细则
销售业务员主要负责公司产品推广铺市、入市商品经济的维护和管理，售后货款结算，沟通业务关系，搜集市场信息；为此特定本细则：
一、 新品入市，业务员应及时谈店 -
业务员考核管理1
业务员考核管理办法
从公司和个人两方考虑，在严格遵守国家法律及公司的规章制度的要求下制定本办法，如下：
销售任务：
1、业务人员每月拜访消毒公司客户不低于25家。以当天信息汇
