专题：各部门考核细则
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各部门考核细则
经贸学院各部门考核细则
1、每月16日前交学生分会各部门工作计划和总结（电子稿）、通讯稿、照片（优质照片5张）（10分）
不交-10分
迟交-2分计划或总结字数要求不合格-2分少活动策划（特 -
各部门工作职责和考核项目
各部门工作职责和考核项目 9 确定各部门的每月工作目标： 9.1 采购部： 9.1.1 交货准时率达到98%（根据计划员的物料需求计划） 9.1.2 来料检验合格率达到98% 9.2 品管部 9.2.1 生产
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院学生会各部门成员考核规章制度
院学生会各部门干事考核规章制度 为了更好的加强对学生会的自身管理，提高各部门成员的工作积极性和增强其责任感，发挥更高的工作效率，也为了各项工作更加有序的开展。学生会至
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保卫科考核各部门细则（5篇）
保卫科考核各部门细则
一、 安全工作方案、总结。查阅资料缺一项扣1分。（满分2分）
二、 上级随访和督导迎查。学校迎查分工表、督导纪实表、督
导小结材料缺失一项扣1分（满分2 -
公司各部门KPI考核指标（★）
下面是本人制订的公司各部门 KPI 考核指标，只是针对部门而不是个人，具体到岗位，需要由部门指标进行再次分解，给大家做个参考吧！并非很专业。希望能对正在做绩效考核的朋友有所借
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中层干部考核工作实施细1[定稿]
华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行) 第一章 总则 第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管
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xxx医疗质量管理考核细(药剂科)
XXX医院医疗质量管理考核细 则 药剂科（500分 ） 考核内容 分值 扣分原因 结果 1、 医院抗菌药物品种原则上不超过3510 抗菌药物品种超过35种扣5分，各种 种，其中各种剂型及品规
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学校政教处工作考核细15篇
学校政教处工作考核细则（讨论稿）《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见
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2004年度基层党支部工作考核细1
2004年度基层党支部工作考核细则
序号 考核内容
考核标准
分
考核办听汇报查文件得分 备注
值 法
支部书记履行"年初，根据上级要求结合本单位实际，认真制1
第一责任人"职订年 -
各部门岗位工作检查考核细则新
各部门岗位工作检查考核细则 一 、检查范围： （一）岗位职责掌握 情况 （二）日月年工作流程是否完成 （三）任务工作是否完成 （四）临时任务工作完成情况（是否如期完成工作） （五）工作延期是否有
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监察部考核各部门细则（共5篇）
监察部考核细则 一．办公室 1. 公假条的签发。每天晚上本部门的值班人员对办公室开公假条进行监督。监督其有没有 按流程开假条，若发现以权谋私，须及时向监察部部长汇报。 2.
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青协考核评优制度-各部门（范文）
石家庄铁道大学校青协内部考核评优制度 石家庄铁道大学校青协是以“无私无偿、奉献社会”为宗旨，以“爱心献社会，真情暖人心”为志愿者行动口号的联合组织，是在社会上倡导团结
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文明单位考核细则应准备的资料
文明单位考核细则应准备的资料
（一） 领导班子坚强创建工作扎实
2、列举单位年度内富有特色的创建活动并提供活动图文资料
2012年度
① 慈善一日捐图文6月1日头版
② 情系教育 -
全市党政机关目标管理考核实施细2（合集5篇）
6 全市党政机关目标管理考核实施细则
根据 《中共枣庄市委枣庄市人民政府关于在全市党政机关进一步实行目标管理考核的意 见(试行)》精神,按照分级分类管理,突出实 -
电教量化考核细1（共五则范文）
电教量化考核细则
总分10分，分为六大项，实行扣分制度
一、计算机的使用
依照卓资二中计算机教室管理制度执行。
二、多媒体使用
教师每周至少使用一次多媒体设备，及时填写多媒 -
校学生会内部各部门量化考核条例
校学生会内部各部门量化考核条例 一、考核目的 为促进我校学生会工作的顺利展开，进一步贯彻和落实“自我教育、自我管理、自我服务”的方针，在学生会内部形成争先创优的良好工
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各级各部门安全生产责任制考核规定（精选五篇）
各级各部门安全生产责任制考核规定为了保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核
规定：
一、 检查考核小组：组长：樊元勤
组员：任晓宝
二、 考核时间：1、项目目标：每月考 -
县交通局各部门工作量化考核方案[范文模版]
县交通局各部门工作量化考核方案 县交通局各部门工作量化考核方案 县交通局工作量化考核实施方案 各交管所、局属各单位、机关各科室： 为明确责任目标，提高工作效能，严格考核奖
