专题：国有企业人才
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国有企业人才问题浅谈
国有企业人才问题浅谈人才是企业发展最宝贵的资源。尤其是国有企业，树立现代的人才观念和建立人才成长机制显得更为迫切和重要。本人所经历的三任企业的领导者，都有自己的人才
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国有企业人才队伍建设调研提纲
国有企业人才队伍建设调研提纲请按以下几方面准备调研材料，谢谢您的合作！
一、在三类人才（经营管理人才、专业技术人才、高技能人才）当中，各存在什么样的问题？
1、数量
2、质量（包 -
9.浅谈国有企业人才的管理
浅谈国有企业人才的管理 赵工业 摘要：国有企业的管理，其核心就是如何将企业目标与企业员工如何结合、运作达到生产目标的实现。人和人才是企业生产活动中最活跃的、重要的、关
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某国有企业人才评价实施方案
某国有企业人才评价实施方案为认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，深入实施新时代人才强企战略，切实激发人才队伍活力，为公司高质量发展提供人才支撑和智力支持。结合实
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国有企业如何做好核心人才的管理
国有企业如何做好核心人才的管理？经常会遇到国有企业的人力资源管理者，总是很感慨：人才难招、人才难管、人才难用、人才难留，好不容易招来了名牌大学毕业的优秀人才，培养了几年，本
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金钱不是所有—全面看待国有企业人才激励
金钱不是所有—全面看待国有企业人才激励人们会经常性的关注一个激励方案，但不是关注这种激励方案能给发布方案的企业带来什么，又会给他的竞争对手带来什么样的影响，而是不由自
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人力资源招聘选拔：国有企业市场化选聘人才（合集）
人力资源师网络视频培训免费试听： http://edu.21cn.com/kcnet1420/市场化选聘人才就是运用市场化机制公开选聘人才。对于国有企业而言，实施市场化选聘人才方略是企业人力资源
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国有企业与跨国公司的人才竞争比较(终稿)
国有企业与跨国公司的人才竞争比较 【摘要】我国自2001年加入WTO 后，市场开放度大大提高，外资企业进入中国市场的数量和质量都随之提高。在当今科技竞争时代, 企业面临着激烈
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国有企业党管人才的路径选择
国有企业党管人才的路径选择来源：组织人事报作者：蒋铁柱国有企业的发展离不开人才，离不开坚持不懈地抓好人才队伍建设。如何按照党管人才原则，探索国有企业党管人才的实现方式，既
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关于进一步深化国有企业人才队伍建设的意见
文章来 源 w ww.5 Y K J.Com 1 各有关国有企业党委：为了切实加强国有企业人才资源能力建设，不断推进“人才强企”战略，把优秀人才集聚到国有资产保值增值，发展壮大国有经济，实现ＸＸ
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传统国有企业人才队伍建设的困境和对策
传统国有企业人才队伍建设的困境和对策 摘要：在我国国有企业的发展过程中，人才队伍建设占据着非常重要的地位，其质量水平的高低会在很大程度上影响国有企业发展的状况。当前，国
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论国有企业的人才激励机制与市场竞争力
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论国有企业的人才激励机制与市场竞争力 作者：吴 波
来源：《沿海企业与科技》2005年第11期
[摘 要]国企改制的目的是为了提高企业的市场竞争力和活力，为 -
对新时期国有企业人才管理的深度思考
对新时期国有企业人才管理的深度思考 面对经济全球化的挑战，国有企业迫切需要提高国际竞争力，需要利用各种先进的科学技术，发展经济，更加需要大批的各?人才。作为企业，我向目前面
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国有企业吸引和留住人才的对策研究1
山西工商职业学院毕业论文（设计） 目 录 摘要…………………………………………………………………………………………2 关键词…………………………………………………………
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小议当前国有企业人才招聘不足及解决措施
小议当前国有企业人才招聘不足及解决措施 摘要：对于国有企业而言，人才的竞争已经是当前企业发展的重要问题之一。本文从国有企业员工招聘的目的和意义出发，分析目前国有企业人
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国有企业人才培训平台的搭建1（xiexiebang推荐）
国有企业人才培训平台的搭建侯静摘 要:国有企业人才的培训作为一种重要的生产要素,能够有效地和其他生产要素结合并实现企业的经济绩效｡具有通用性技能的人才则很难适应企业
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浅析国有企业如何加强
浅析国有企业如何加强
员工心理健康管理任何一个企业的生存和发展都离不开员工，而员工的心理状况对企业的生存和发展有着至关重要的作用。国企员工一直都被外界评价为“福利 -
浅谈国有企业
浅谈国有企业“办社会”现状
在计划经济时代，社会被分为若干部分，每个小部分都是由一个国有企业支撑。国有企业在经营自己的主营业务的同时，要拿出一部分利润，为自己的员工及其
