专题:国有企业薪酬改革方案
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国有企业改制改革方案
国有企业改制改革方案 红海咨询 很多人听说过企业改制,何谓企业改制,企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新
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国有企业薪酬管理
论文关键词:国有钢铁企业 薪酬管理 先进管理制度 论文摘要:随着国内外市场竞争的激烈,国有企业面临着越来越大的压力。本文对国有钢铁企业薪酬制度进行了分析,找出了国有企业缺
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浅议国有企业薪酬管理体系
浅议国有企业薪酬管理体系 摘 要:在整个人力资源管理体系中,健全的薪酬管理体系是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具,它向员工传达企业的价值导向,说明什么样的行为是企
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驾驶员薪酬改革方案201308(修订)
驾驶员薪酬方案(草案)目的:为吸引更多的优秀的驾驶员加入公司,实行同工同酬,提高驾驶员的待遇,调动每个驾驶员的工作积极性,特对驾驶员的薪酬及管理规章修改如下:
管理范围:公司物流 -
古井公司薪酬制度改革方案
古井公司薪酬制度改革方案 古井公司如今正在全面推行薪酬制度改革,通过实行企业经营团队的薪酬与经营业绩牢牢挂钩、中层和一般管理人员的薪酬与经营业绩不再挂钩、基层管理
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修理厂技术员岗位薪酬改革方案
修理厂技术员岗位薪酬改革方案 为推进修理厂创新经营,激发队伍活动,调动员工积极性,现制定技术员岗位薪酬改革方案如下: 一、目前现状 现有技术员4人,XXXXXXXXXXXX,工资执行C1标
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AP公司薪酬改革方案建议书
A P 公司薪酬改革方案建议书一、目的:体现按劳分配、竞争激励、效益优先、兼顾公平的薪酬改革思路,通过加强工资中的激励因素,促进员工对企业的认同感和敬业精神。二、基本要点
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国有企业薪酬管理四大不足
国有企业薪酬管理四大不足
来源:发布时间:2014-03-18浏览次数:44「发表评论(0)」
国有企业一直是我国经济的主流,担负着国计民生的重任。经营好国有企业,不仅关系到社会的繁荣和 -
关于国有企业薪酬管理的思考[推荐]
关于国有企业薪酬管理的思考
摘要:国有企业改革酬薪是推进企业改革的必由之路,是完善我国国有资产的管理体制的进一步体现。有效良好的国有企业薪酬改革方案不仅可以有效的推 -
xxx国有企业薪酬管理暂行规定
xxx国有企业薪酬管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 为落实《xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》),切实履行国有资产出资人职责,逐步建立
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国有企业高管薪酬研究
国有企业高管薪酬研究公司高管薪酬制度作为公司法中的重要制度,不仅对公司的经营成长具有重要影响,而且对整个社会的稳定和谐也具有一定的影响力。一般认为公司的高层管理者的
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国有企业董事长薪酬绩效方案
国有企业董事长薪酬及绩效方案 为规范公司董事长的绩效薪酬分配管理,建立健全符合国有独资企业制度要求的激励和约束机制,参照有关国资委有关法规及行业薪酬水平,结合***行
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央企负责人薪酬改革方案揭秘
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施,改革首批将涉及中石油、中石化、中移动等72家央企的负责人。据介绍,未来央企负责人薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任
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温州市市属国有企业公务用车制度改革方案
温州市市属国有企业公务用车制度改革方案 为有效解决国有企业现行公务用车制度存在的突出问题,降低企业运行成本,促进国有企业党风廉政建设,根据上级要求并借鉴外地公车改革经
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国有企业高管薪酬制度研究
国有企业高管薪酬制度研究 导读]金钱很重要,但比金钱更重要的就是赚钱之道。人人都在探寻赚钱之道,企业家更是如此. 摘要:近年来,国有企业高管薪酬话题一直比较敏感,由此引发的
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国有企业高管薪酬研究综述
国有企业高管薪酬研究综述 【摘 要】 2009年,我国首次明确对所有行业的央企高管发出的限薪声明涉及范围广、权威性高,影响深,被称之为中国版限薪令。本文首先研究高管薪酬对企
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建立国有企业科学的薪酬管理制度
建立国有企业科学的薪酬管理制度一、背景及概念界定薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并
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深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定
深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定 第一章 总则 第一条 为切实履行国有资产出资人职责,规范市属国有企业薪酬管理,实现国有资产保值增值,根据《企业国有资产监督管理暂行条例》