专题：工资考核管理办法概要
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工资考核管理办法2011概要5篇
xxxx水泥有限责任公司 工资考核管理办法 第一章前言 第一条为贯彻落实集团公司的2011年工资总额管理及考核激励措施，进一步加强公司内部管理，提升企业管理水平，提高企业运营质
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乡镇村干部工资报酬管理办法概要
青发 [2012]10号 中共某某镇委员会 某某镇人民政府 关于印发《某某镇村干部工资报酬管理办法》的 通 知 各村党支部、村委会: 为认真贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精
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技术员岗位绩效工资考核分配办法概要
技术员岗位绩效工资考核分配办法 项考核内容 分值 备注 目 出1、除特殊情况外，每月累计请假超过3日不勤 得分；事假每超过半天扣1分 工1、详图精确度，常规失误根据情况每项扣作1
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煤矿岗位价值工资考核管理办法
一、全矿在岗职工实行岗位价值工资，全矿各单位工资基数根据各单位每月安全、生产、盈亏、成本完成情况及全矿安全、生产情况调整工资基数。二、从2012年1月份起调整工龄系数，
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木垒县乡镇卫生院绩效工资考核管理办法
木政卫〔2011〕5号 木垒县乡镇卫生院绩效工资考核实施办法 为建立乡镇卫生院人员基本工资全额保障机制，进一步加强乡镇卫生院管理，转换乡镇卫生院运行机制，逐步建立科学的乡镇
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ZD98-02《 量化工资奖金考核管理办法 》98.1.5.
ZD98-02量化工资奖金考核管理办法
一、本单位工资奖金实行量化考核管理办法。工资奖金分四种形式：月工资、月奖金、半年奖、年终奖。工资奖金的计算公式为：
工资奖金=工时分╳ -
工行信用卡工资证明概要
工行信用卡工资证明___信用卡中心： 兹有我单位________(同志在________部门，从事________工作，固定月收入为_____元人民币，年收入为_____元人民币，特此证明。 备注：本证明仅限用于
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整理精品工资集体协商协议概要
。 。 。 。 。 。 。 工资集体协商协议 根据《劳动法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表与职工代表协商一致，签订本协议。 第
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固定资产 工资系统操作概要
固定资产系统操作 1.用 001陈明操作原始卡片录入 固定资产原值 500 000;累计折旧 30 000。 注:净残值率均为 5%,使用状均为“在用” ,折旧方法均采用平均年限法(一 。 2.用
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工资考核方案
工资考核方案为提高员工积极性、提升新店客户进店量及维修产值和毛利，使公司早日实现赢利特制定以下工资考核方案：1、总经理：总产值月目标10万，完成招揽4个新客户进店维修（需有消
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考核工资实施办法
1、为了进一步加强企业管理，激励员工努力工作，规范工作程序和员工行为，营造良好的办公秩序，提高公司经济效益，特制定本办法。
2、本办法在《天然气总公司奖惩办法》和公司相关规 -
工资结算管理办法
慈溪市钶迪车辆装饰件有限公司 宁波晟赫机械配件有限公司 薪资结算管理规定 1、目的 为了规范薪资作业程序，特制定本规定。 2、适用范围 适用于公司内部所有人员。 3、薪资
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民工工资管理办法
省道S223线邵东县仙槎桥至邵阳县峡山铺公路 邵阳县段农民工工资管理办法 为维护劳务队伍和农民工的合法权益，保证本项目建设的顺利实施，根据中华人民共和国交通运输部《公路建
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物业公司工资管理办法
工资管理办法
一、总则
1、为充分调动员工的工作积极性和创造性，切实保障公司和员工的长远利益，以个人利益服从集体利益、集体利益保障个人利益为宗旨，以按劳酬为原则，为使公司 -
绩效工资管理办法
创世纪员工绩效工资办法绩效工资百分比分为四档一档：70—79发放60%工资
二档：80—89发放80%工资
三档：90—95发放100%工资
特档：95以上发放120%工资考核权限：1.总经理、副总经理 -
民工工资管理办法
民工工资管理办法民工及其工资管理方法为维护广大民工的合法权益，严格贯彻执行《劳动法》，×一直非常重视民工管理，并把民工工资发放情况作为一项重要工作，由×亲自抓。现就我部
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工龄工资管理办法
安徽省富邦天成食品有限公司 工龄工资管理办法 一、目的 为了鼓励员工长期、稳定地为企业工作，为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共进退，特
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动力车间电工工段考核工资分配管理办法
动力车间电工工段激励考核工资管理办法
一、目的：
为积极推进维修电工内部管理体制，充分发挥考核工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动员工的工作积极性，增
