专题：混日子型员工案例
-
不求上进型员工案例
不求上进型员工案例
【案例1】
小A来公司已经一年多了，她最先跑中小学的业务，中小学在当地是最难跑的，因为教育局对中小学图书需求方面管理的很严，过了半年我们管区业务员跑中小 -
吃喝玩乐型员工案例
吃喝玩乐型员工案例 【案例1】 我下面有个员工A，平日里就是一副吊儿郎当的样子，自己业务不乍的，也不怎么听管教，可是吃吃喝喝却从来都是大手大脚，玩心也很重，而且还迷恋上了网络游
-
骄傲自大型员工案例
骄傲自大型员工案例 【案例1】 自古而言： “自信和自负只有一步之遥”，如不能把握这个度，很容易让人轻浮自大在我们这些销售人员中，有个别销售代表，由于自己个人能力较强、业绩出
-
缺乏激情型员工案例
缺乏激情型员工案例 【案例】 我部门原来有个员工A某，不论做什么事情都是拖拖拉拉，萎靡不振的样子，让你看着是恨不得亲自去帮她做了得了。有几次开玩笑地问她，看你这么不情不愿
-
摆老资格型员工案例
摆老资格型员工案例【案例1】 何为“元老”？元，初始的意思；老，老资格的老。高傲的创业元老为企业出了一道难题，解决好了，企业短痛、微痛；解决不好，就会面临突变，甚至带来灭顶之灾。
-
推诿责任型员工案例
推诿责任型员工案例 【案例1】 工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事这项工作就应该担负起这份责任。小L自入公司以来，工作一向积极主动，能够向同事
-
做事马虎型员工案例
做事马虎型员工案例
【案例1】
我部门有这样一位员工,他有自己的优点:平时工作认真负责,服从安排,对待工作也有热情,也有冲劲;但是就有一点:马虎,丢三落四,顾此失彼,最主要 -
工作浮躁型员工案例
工作浮躁型员工案例
【案例1】
工作浮躁我认为主要表现有以下形式：
第一，不能静心来对待工作。一方面有些代表在工作一段时间之后总感觉自己的工作将有大的进展，就开始反感甚至 -
学习能力差型员工案例
学习能力差型员工案例
【案例1】
俗话说人无完人，每个人都又各自地优点，但也有相应地缺点，但对我们作业务地来说，特别市对于我们作业务主管来说要具体看出员工身上地优点，发挥他 -
执行力缓慢型员工案例
执行力缓慢型员工案例
【案例1】
一个团队，如果下属不能无条件的服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍，反之则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹，在我们管区， -
脾气暴躁型员工案例（5篇）
脾气暴躁型员工案例
【案例1】
脾气暴躁型员工，在管理过程中有着一定难度也有一些掌握的技巧。因为这一类型的员工往往缺乏耐性，缺乏听的能力，在未了解事情的全面就可能会如火 -
不遵守公司制度型员工案例
不遵守公司制度型员工案例
【案例】
既然员工选择了这个平台，一定是想得到充分的空间发展，也会明确要遵守一个领域的游戏规则，如果他不遵守公司制度除非离开，再者就是面对。而面 -
年轻公务员决不允许混日子[精选合集]
年轻公务员决不允许混日子 涟水县委组织部 综合干部科 侍海洋 电视剧《士兵突击》中有一句话很经典，“别混日子了，小心日子把你给混了。”放在现在，对于我们年轻公务员，这句话仍
-
不认同公司经营理念型员工案例
不认同公司经营理念型员工案例 【案例１】近年来，公司发展速度较快，人员众多，但不认同公司经营理念的员工也不占少数，之所以不认同公司经营理念，无非就是以下几方面的原因：①认为奖
-
年轻人怎么可以混日子励志文章
年轻人怎么可以混日子，年轻人如果混日子，别人会说你，不思进取。本人也想这么年轻怎么可以混日子，挥霍这青春大好年华，于心不忍呀，对不起老爹老妈，于是乎拼命的奋进，然而年轻人也不能
-
2010法院工作简报案例型（汇编）
2010法院工作简报第九期 发布时间：2010-10-15 15:00:00 【每月综述】 以法院文化建设为抓手 全面推进各项工作创先争优 9月份，我院以文化建设为抓手，切实做好三项重点工作，全面
-
四型员工发言稿
“四型”员工代表发言稿尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好！我是来自合福地材部的黄沈明，非常荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的“四型”员工，向 -
员工培训案例
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排除的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员，人力资源部对收银员的入职培训以及入
