专题：护士长考核实施方案
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病区护士长及教育护士长工作考核实施方案
病区护士长及教育护士长工作考核实施方案
随着优质护理服务工作的深入开展，对护理质量的要求不断提高，护理质量的高低直接反应了护理管理者的业务和管理水平。为了规范和全面 -
护士长年度考核鉴定
该护士长思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好。经过X个月的XX医院进修学习，在病房管理方面，吸取先进经验，严格执行各项规章制度和技术操作规程，修改科室不合理
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护士长考核细则
护士长考核细则
一、 软件资料方面（有下列情况之一者，经济处罚20-50元）
1.季计划、月安排、周重点未及时完成。
2.护士长月报每月5号之前未交护理部。
3.满意度调查汇总每月28 -
护士长轮转实施方案
护士长轮岗实施方案 为适应医院发展需要，进一步调动护士长工作积极性，更好地发挥护士长的潜能和组织领导作用，促进护理管理队伍的可持续性发展，根据《遂平仁安医院人力资源管理
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护士长工作考核标准
护士长工作考核标准
一 护士长工作手册；
1有；天，周，月，季，年计划及工作安排。
2学习计划；新护士岗前培训，月组织病区护士业务学习2次，有理论，有技术考
核记录
3合理分工；排班及制定各班 -
护士长年度考核个人总结
护士长年度考核个人总结 护士长年度考核个人总结1 一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。1、护理部重申各级护理人员职责，明确各
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2012科护士长考核要求
如皋市人民医院科护士长考核要求（2013年）为加强科护士长工作的管理，全面提高科护士长综合管理能力，促进医院护理工作的发展，今特制定科护士长考核要求，合格分90分。（每季度一次）总分
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护士长个人年度考核总结
护士长个人年度考核总结 护士长个人年度考核总结1 时光飞逝，转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨;现将20××年以来各项工作总结如
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2011年度护士长目标考核方法
2011年度护士长目标考核方法
（一）考核方式
1、采取护理部、院质控组每月对护士长各项工作进行有效考核，年终护理部对各护士长进行年目标考核。
2、护理部随时下病房抽查各科护 -
临床护士长考核细则
临床护士长考核细则
一、 护理管理（10分）
1、 护士长管理查房2次／周；参加主任查房1次／周；三级查房
1次／周。（检查见记录，一项未完成扣1分）
2、 护理业务学习2次／月，护理业务查房1次／月；护 -
卫生院关于护士长竞争上岗实施方案
卫生院关于护士长竞争上岗实施方案范文为适应我院快速发展的需要，切实加强护理管理队伍建设，提高护士长队伍整体素质。拟定于XXXX年X月XX日采取公开竞聘的形式，组织举行护士长
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人民医院护士长竞聘上岗实施方案
×××人民医院护士长竞聘上岗实施方案为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。一、指导思想和原则以
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2015骨科护士长年度考核个人总结
在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。围绕护理
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护士长管理目标考核标准
日照市东港区人民医院护士长目标管理考核标准（100分）考核内容分值检查方法1、有工作计划和月、周工作重点，医院发放的各种资料保存齐全，护士长手册上交及时，内容符合实际。5查资
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护士长工作考核处罚细则
护士长工作考核处罚细则
1. 未开展病人健康教育，病人不知管床护士者，需病人或陪伴签字的住院须知未落实，一次扣罚10元，造成不良后果者上报院部处理。
2. 每月一次安全教育及讨论 -
年度考核实施方案
更多精彩范文点击主页搜索 年度考核实施方案 来 年度考核实施方案 一、考核目的1、客观考评员工本年度内的工作表现、贡献，对取得良好业绩和成绩的员工进行激励，合理、有效
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年度考核实施方案
2015年年终绩效考核实施办法（试行）第一章 总则一、考核目的 1、根本目的：为正确评价与总结员工2015年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整
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2017年度考核实施方案
学院2017年度考核实施方案 为切实做好学院年终考核工作，全面总结评价我院及全体教职工年度工作情况，特制订2017年度考核实施方案。 一、考核原则 （一）坚持公正客观、民主公开的
