专题：结构工资考核制度
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小常煤业安全质量结构工资考核制度
新村煤业安全质量结构工资考核制度
为搞好安全基础工作和管理，强化安全生产责任制考核，实现公司安全的目标。特制定安全质量结构工资考核制度。
一、安全质量结构工资的构成 -
广告公司工资考核制度
公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则 1、工资组成 X为每月完成签单金额（流水），N为工资总量，T为提成，J为奖金,B为基础工资 N=B+T+J 即 （每月工资总量）=（基础工资）+(提成)+(奖金)
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工资及绩效考核制度
工资及绩效考核办法 根据《XXXXXXXXXXXXXXX》，结合公司目前实际情况，采用打分制对员工进行绩效考核，员工每月绩效满分为100分，公司将从纪律、工作效率及成果质量、品德三个方面
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员工绩效工资考核制度★
员工绩效工资考核制度
为了充分体现分配的公平，公正，按劳取酬，多劳多得，奖勤罚懒，根据本公司的具体情况，结合各岗位的作用、技术要求、劳动强度、工作环境以及责任的轻重等综合因 -
民办学校工资结构及标准
宁陵外国语工资结构及发放标准 一、校龄津贴：每年50元，自第13个月开始每月加50元基本工资。 二、晋级工资：按照星级教师考核方案，每进一星每月加50元晋级工资，每年评一次星级教师
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433结构工资考核办法
山西临县华烨煤业有限公司“4:3:3” 结构工资考核办法（试行） 各单位、各科室、队组： 根据《中华人民共和国劳动法》和《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》，经矿研究
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学校结构工资方案
学校结构工资方案
为建立新的内部管理体制和高效运作机制，进一步启动学校内部活力，充分调动聘用教师工作积极性、主动性和创造性，实行多劳多得、少劳少得、不劳不得、优劳优酬 -
工资结构方案说明
工资结构方案说明
为了稳定职工队伍，调动职工的生产积极性，发挥他们的主观能动性，更好促进公司的生产经营、提高经济效益，特制定工资改革方案。
一、工资改革的必要性
当前公司 -
2014年结构工资方案[合集]
湖南省岳阳县职业中专
绩效工资分配实施方案
（讨论稿）根据国务院职工每周工作四十小时规定、中组部和人事部《关于加强推行事业单位人事制度改革的意见》及省人事厅和省财政厅 -
教职工结构工资发放办
教职工结构工资发放办
一．工作量：以“节”为单位，采用周累计的方法。包括上课、备课、自习、跨课头、早读、活动、兼职、作业、教研组长工作、毕业班工作、班主任工作、语数质 -
学校教职员工结构工资方案
学校教职员工结构工资方案一、基本原则1、实施对象：在岗的正式教职工。2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。3、实施时间：第一
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学校教职员工结构工资方案
一、基本原则1、实施对象：在岗的正式教职工。2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二
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幼儿园工资结构（5篇范例）
北盛诚信幼儿园工资结构篇诚信实验幼儿园工资制度与奖惩细则为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定本园
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酒店工资结构方案表
酒店工资结构方案表级别岗位工资（60%）考核工资（40%）绩效工资工资标准合计元)
总助总监A16201080根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成的部分按比例分配到部门，由部门 -
学校教职员工结构工资方案
一、基本原则1、实施对象：在岗的正式教职工。2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二
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标书制作员工资绩效考核制度专题
标书制作员工资绩效考核制度试用1、试用期为一个月，试用期满根据公司考核结果确定是否留用。2、试用期工资1200元。留用留用考核期为三个月，留用考核期满，根据公司考核结果确定
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学校教职员工结构工资方案(精)
学校教职员工结构工资方案 一、基本原则 1、实施对象：在岗的正式教职工。 2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。3、实施时间：
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信丰中学教职工结构工资方案(讨论稿)
信丰中学教职工结构工资方案
（ 年月 日校委会讨论通过）
为了调动广大教职工的工作积极性，根据“多劳多得，优劳优酬，效率优先，兼顾公平”的原则，结合我校实际，特制定信丰中学结构工资
