专题：江苏自考员工培训管理
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江苏自考_30466__员工关系管理 笔记（精选）
员工关系管理的内容及重点从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观体系确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织
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江苏自考-05962招聘管理大纲
江苏省高等教育自学考试大纲05962招聘管理南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室第一章 招聘管理导论
三、考核知识点和考核要求
1、识记：
1.招聘管理的概念，就是对组 -
员工培训管理
第一章员工培训概述 在知识经济时代，知识的“保鲜期”越来越短，因此培训愈来愈成为现代企业进行人力资源管理的重点。企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须重视培训。 1.1
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江苏煤矿安全培训管理细则
煤安[2003]146号 关于印发《江苏煤矿安全培训管理细则》的通知 各煤矿企业单位、各煤矿安全培训中心： 为加强煤矿安全培训管理，根据《安全生产法》、国家煤矿安全监察局《安全
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江苏自考应用文写作（5篇材料）
应用文写作考试大纲一、课程性质及其设置目的与要求（一）课程性质和特点应用文写作是高等教育自学考试专科段的一门公共必考课和本科段的一门选考课程。它是为适应我国改革开放
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2013年江苏自考 职业生涯复习资料
1、 职业分类的重要意义？
1） 同一性质的工作，往往具有共同的重点和规律，把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的
职业特点和工作要求，采取相应的录 -
江苏自考之公共关系学
公共关系学发端于巴纳姆时期。
现在公共关系职业化开端是艾维李时期
被称为公共关系之父的是艾维李。
20世纪20年代公共关系学正式称为一门科学。
国际公共关系协会成立于19 -
2015年度员工培训管理工作总结
根据公司20xx年度培训工作的总体安排，公司分阶段性地实施了上述培训工作，现将公司20xx年度培训工作总结如下，并在此基础上提出下年度培训工作的总体思路。 一、20xx年度培训工
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员工培训管理规定2014
人力资源部管理制度版本号：2013-A员工培训管理规定一、目的为规范公司培训管理和指导员工培训活动，提高员工整体素质，使员工能更好地完成本职工作，从而提高企业的经济效益，促进企
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绩效管理和员工培训
第一章 绩效管理
以公司价值创造为核心，使业绩透明化和管理系统化，把经营业绩与公司、部门、个人的回报相结合，保证公司整体战略目标得以层层分解和贯彻，并指导员工不断发展。考 -
员工培训管理规定
员工培训管理规定 一、目的 为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。 培训的目的在于提高员工素质，激发员工潜能提高工作绩
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2010年度员工培训管理工作总结
2010年度员工培训管理工作总结 根据公司2010年度培训工作的总体安排，公司分阶段性地实施了上述培训工作，现将公司2010年度培训工作总结如下，并在此基础上提出下年度培训工作的
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员工培训管理实施细则大全
员工培训管理实施细则 为建设一支适应当前市场竞争需要和现代商业银行管理要求的高素质员工队伍，提升企业的核心竞争力，促进XX支行健康可持续发展，根据《员工教育培训管理办法
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员工心态管理培训
员工心态管理培训讲师：谭小芳培训时间：1-2天培训目的：1、培养员工良好职业心态；3、让员工明白责任，懂得感恩；4、彻底改变员工为老板打工的心态！5、帮助员工调整心态，树立正确职业态
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员工培训管理规程
共7页
员工培训管理规程
目的：建立员工培训教育规程，提高员工的药品生产质量管理意识和技术业务水
平。
范围：适用于公司所有员工。
职责：人力资源部负责牵头执行公司年度GMP培 -
常州自考培训
常州博智教育中心 我们这里是博智教育咨询有限公司！主要帮助广大自考生通过全国统考！最短只需一年！就可以通过专业所有科目考试！ 专科招生专业： 文秘与办公自动化，装潢设计，计算
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江苏自考本科科目包括哪些[推荐5篇]
江苏自考本科科目包括哪些高等教育自学考试，简称自学考试或。是一种对自学者进行以学历考试为主的，个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育考试制度。是我国社会主义高
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江苏自考03708中国近代史笔记
03708中国近现代史 第一章 反对外国侵略的斗争 1.中国封建社会的基本特点 一是经济上，封建土地所有制占主导地位。主要矛盾：封建地主阶级与农民阶级；基本生产结构：小农经济；主要
