专题：绩效和薪资体系
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薪资体系
员工工资组成方案
一、工资组成内容
营业员：基本工资2200元,、无违规奖50元、全勤奖300元、餐补150元、岗位津贴300元（3个月一发，不满3个月不发）
二、工资计算方法
1、 基本工资 -
岗位职责薪资体系
销售部岗位职责 1. 熟练掌握公司业务，通过电话进行陌生拜访，准确地向客户介绍服务产品，2. 对意向客户进行邀约，配合部门完成销售任务； 3. 收集分析电销过程中的各项事宜，配合部门
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薪资体系管理制度
薪资体系管理制度
一、目的 为逐步建立和完善与市场经济体制相适应的薪酬体系， 根据公司章程和管理准则， 结合 公司实际情况，制定本制度。 二、原则 1、与公司发展战略相一致， -
美容院薪资体系
美容院薪资体系
雅思佳人：
底薪1000+社保200
手工费：面部20——80分
身体最低20，最高190分不等
无责任手工
提成：9千=6%1.2万=7%1.5万=8%
1.8万=9%2.1万=10%
兴瑞美容：
1基本工资 -
2016年度薪资绩效专员工作计划
2016年度薪酬绩效专员工作计划 2015年11月份来到公司主要负责薪资绩效方面的工作，带着初来时的激情与信心度过了忙碌的2015年的11月份，在此期间学到了很多专业知识。转眼间20
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浅谈绩效薪资与绩效奖金
经营管理企业这么多年，经常会遇到企业管理层们把“绩效薪资”和“绩效奖金”混为一谈，更有甚者，个别企业的hrm竟然将绩效奖金不分岗位、不分部门简单地与绩效薪资相挂钩,使绩效
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设计师薪资体系[推荐阅读]
第一章 设计师薪酬体系
1.1 设计师薪资构成
底薪+提成+奖金+工龄工资+股金(如果有,华饰网注释)
1.2 底薪
1.2.1 高级设计师底薪
1. 月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪3000元 -
业务员薪资制度及绩效考核制度
业务员薪资制度 业务是公司的命脉，为充分调动业务人员的积极性，结合公司运营模式，特制定本制度，具体如下： 工资组成参数 1、 薪资=基本工资+绩效工资+业绩提成+项目提成，每月15日
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如何建立一套完整的薪资体系
如何建立一套完整的薪资体系? 事件经过： XX公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人，在全国有
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完美的薪资体系方案大全
如何设计出一套科学的薪资体系方案，对许多企业来讲都是一件比较头疼的事情。因为它不但牵扯到企业的人力成本，而且还会影响到企业营销团队的稳定和士气的高低。有一个在某企业
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酒店薪资体系与福利待遇
园林国际酒店薪资与福利体系方案 第一章总则 第一条 目的：为建立有效地薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有
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爽度店员薪资方案及绩效方案
店员薪资方案及绩效方案
薪资构成=月薪+提成+奖金+绩效奖+津贴
1. 实习店员月薪：2000元/月（含伙食费、通讯费、交通费、保险）
2. 店员月薪：2100元/月（含伙食费、通讯费、交通费、 -
如何建立绩效考评体系
如何建立绩效考评体系
一、选取考评内容
1、选取考评内容的原则考评内容主要是以岗位的工作职责为基础来确定的，但要注意遵循下述三个原则：
(1)与企业文化和管理理念相一致
考 -
薪酬体系和绩效考核办法
薪酬体系 一、薪酬的构成 1、员工的薪酬组成： 1）基本工资+绩效工资/奖金/提成+其他（津贴等） 2）绩效工资：基本工资=40%：60% 2、岗位分类： 1）、业务类：采购、销售业务员、开票与业务相关
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研发人员薪资绩效考核办法2[五篇模版]
研发人员绩效考核制度1总则为了激发公司研发人员参与研发工作的积极性，确保新产品研发能够按计划进度进行，促进公司产品技术水平的不断提高，保持公司在行业内的领先地位，特制定
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公务员绩效评估体系研究 - 副本
河北广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”行政管理专业专科毕业论文 论文题目：公务员绩效评估体系研究学生姓名：徐晓雷指导教师： 分校/学院 学 号：***20 年
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基于绩效的薪酬体系分析
基于绩效的薪酬体系分析 1、绩效薪酬的基本相关理论 1.1 薪酬 薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一。薪酬可以有力地说明员工的价值及其对公司的重要性。制定明
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绩效工资考核体系（5篇模版）
爱乐福工作人员绩效工资考核标准餐厅员工绩效考核工资标准一、基本工资二、出勤工资三、日常考核1、 仪表语言形态2、 工作纪律态度3、 卫生及服务情况4、 收客人表扬和投诉
