专题：家族企业年薪制的思考
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家族企业传承的一些思考
家族企业传承的一些思考 家族企业的传承问题越来越成为一个热点问题。前一段时间均瑶集团的家族接班，海鑫集团面临突发事件的传承问题等等，都成为媒体追踪热议的焦点。这些现
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年薪制劳动合同五篇范文
甲方： 律师事务所 法定代表人： 注册地： 乙方：（姓名） 住址： 律师证号码： 甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，
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年薪制合同（5篇模版）
聘用合同
甲方：*************铝业有限公司法人（授权代表人）：
乙方：
出生日期：年月日身份证号：
户籍住址：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》以及云南省相关法规，甲、乙双方在平等 -
家族企业毕业论文
毕 业 论 文 迪明电器有限公司家族企业传承问题研究 李文豪 200731050113 指导教师汪凤桂教授 学院名称 论文提交日期 经 济 管 理 学 院 专业名称 2011年04月 论文答辩日
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家族企业成长
从家族企业看三星
三星集团是韩国第一大企业，同时也是一个跨国的企业集团，三星集团包括众多的国际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等，其业务涉 -
家族企业绩效考核
家族企业绩效考核
“没有考核，就没有管理”已经成为管理的经典名言。由于对考核目的不明确，对考核的方式和效果总是无法令人满意。考核往往产生员工不满意、中层经理不满意、 -
高级管理人员年薪制管理办法
高级管理人员年薪制管理办法 总 则 第一条 为合理确定高级管理人员（以下简称“高管人员”）收入水平，充分调动高管人员的积极性和创造性，做到“责、权、利”准确匹配，特制定本办
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年薪制员工聘用合同书
年薪制员工聘用合同书xxxxx聘：第号
员工编号：第号
龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司(以下称公司)同意聘请住址:。身份证号：
一、聘请职位：
二、受聘员工的工作职责和责任：按xxx岗 -
年薪制的利弊分析
年薪制的利弊分析 国际上通行的工资制度，主要有计时工资与计件工资两种。 计件工资主要适用于那些工艺流程简单、易于按件计量的工作， 其适用范围较小。计时工资制是广泛应用
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年薪制薪酬纠纷案例解析
年薪制薪酬纠纷案例解析 案例思考： 某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工，平日里跟老板关系不错，工资拿的是年薪，今年定的是12万，每月工资只发6000元，剩余到年底统一发
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附表10：录用通知书(年薪制)
录用通知书 尊敬的 女士/先生： XX集团/公司荣幸地聘请您为 XX公司XX（部门）XXXX （岗位），劳动合同期限为 年，其中试用期为 个月。试用期满，经考核合格，继续聘任。 本聘用通知书的生
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公司经营管理者年薪制考核管理办法
公司经营管理者年薪制考核管理办法 第一章 总则 第一条 为规范ＸＸＸ公司（以下简称“公司”）经营班子的管理与考核，完成 业绩考核目标，根据公司实际情况，制定本办法。 第二条 经营班子
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年薪制激励和约束经营者行为
年薪制激励和约束经营者行为 以公司制为代表的企业，通常由董事会领导下的支薪经理阶层负责企业经营，这可以使投资者的资本与经营者的才干融为一体，有可能使各种生产要素实现
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家族企业的利与弊
家族式企业的三大弊端 综述 当代中国社会经济环境中有很多适合家族企业生存的特点，所以，经过近20年的迅速发展，用家族制的方法管理企业已经成为70%-80%的民营企业的普遍管理模
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浅谈家族企业管理模式（推荐5篇）
浅谈家族企业管理模式 赖青林 所谓家族企业，就是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。美国学者克林•盖克尔西认为，判断某一企业是否是
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家族企业调查问卷
中国家族企业问题调查问卷
1997年，中共十五大把民营经济确定为国民经济的“重要组成部分”，家族企业进入理性发展的时期。国家政策的支持培育和造就了一支浩浩荡荡的民营企业 -
小家族企业管理办法
如何看待企业家族式管理，我们应该一分为二。 在这里我将这些年参与企业管理过程中的一些心的写出来， 与企业界的一切朋友共同分享。一、制约家庭式企业发展的几个要素1. 学习
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家族企业如何长青[推荐五篇]
建立家族委员会：从“我”到“我们”
2003年，李锦记建立了家族委员会。家族委员会由最能代表家族利益的核心成员组成，其成员包括李文达夫妇和五名子女，未来则在关心家族事务和家
