专题：兼职用工风险管理
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兼职用工合同
兼职用工合同
甲方：
经营地址：
乙方：___________.居民身份证号____________________________
性别_____出生日期______年_____月_____日
家庭住址____________________________ -
兼职用工协议
兼职用工协议甲方（用人单位）：乙方（劳务人员）：
名称姓名：
法定代表人（主要负责人）：身份证号码:
通讯地址：通讯地址：联系电话：联系电话：
鉴于乙方现在属于兼职用工人员，乙方不具备劳动法律关 -
兼职用工协议
兼职用工协议甲方：
乙方（证件号）：因工作上的需要，甲方聘用乙方到本公司做兼职培训老师。
工作内容：英语口语
工作方式：乙方每周一、四进行授课，每次时间为2小时。如授课安排有变动需 -
兼职用工合同(超越)
兼 职 用 工 合 同 甲方（用人单位）名称：四川超越环保设备制造安装有限公司(以下称“甲方”) 住 所 （地址）：四川眉山经济开发区 企 业 性 质：有限公司法人代表或委托代理人： 曾莉 联
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小时工兼职用工合同
小时工兼职劳务合同 甲方（酒店）：_________ 乙方（兼职人）：_________ 甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________工作。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议： 第一条 兼职
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建筑施工企业用工风险及管理
建筑施工企业用工风险及管理
中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起正式施行,该部法律整体上在原《劳动法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，加大了用人单位人 -
企业招工风险防范及用工管理
企业招工风险防范及用工管理 春节后迎来企业招聘高峰期，因此，3月11日参加政府举办的“企业招工风险防范及用工管理”课程，邀请了知名劳动法与员工关系管理专家邱国安前来授课。
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5047 合同制用工管理不当风险
55004477合合同同制制用用工工管管理理不不当当风风险险 涉涉及及到到的的法法律律法法规规 1、《劳动法》2、《劳动合同法》 3、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》 4
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兼职用工协议书--2017（共5则）
兼职用工协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 一．根据有关规定, 经协商，甲、乙双方签订本协议。 二．本协议期限为 1年 ，自 2017年 12月15日起至 2018年12月14日止。 三．工作任务 1、甲方
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华东分公司加强用工风险管理的自查报告
华东分公司加强用工风险管理的自查报告 根据人资部【2014】81号文件《关于加强劳动用工风险管理的通知》要求，华东分公司已于近期组织了对分公司本部及代管单位中心实验室的
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外籍员工用工风险
外籍员工就业的管理风险 一、国籍划分的劳动者种类 中国人：大陆人、台港澳人员（劳动就业单独管理） 外国人：外籍人（不具有中国国籍）、无国籍人 二、外籍人的特殊性 《外国人在中国
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用工风险预防笔记
劳动用工风险分析—听课笔记 一、 怎么样证明 员工在试用期不合格？ 我们不能随意说员工在试用期不合格，遇到较真的员工，一投诉一个准。 一定要有明确的录用条件，越细越好。可以
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用工风险控制及措施
用工风险及防控措施 企业用工的风险存在于劳动关系的建立、劳动关系的履行和劳动关系的调整等不同阶段，可以说企业劳动风险贯穿于企业用工的各个阶段，风险无处不在且危害严重，
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大学生兼职风险及风险防范
大学生兼职风险及风险防范 摘要:当前大学生兼职现象日益普遍,但是由于法律、社会、企业、学校以及兼职者自身等各方面的原因,大学生兼职存在巨大显性风险和隐性风险。为正确
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企业劳动用工法律风险管理7-24（合集5篇）
企业劳动用工法律风险管理 《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，迄今为止已经9年。该部法律是在建立和谐社会的大背景下出台的。国家明确规定保护劳动者的合法权益是制定《
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短期用工劳动合同(兼职或小时工)
短期用工劳动协议甲方（用人单位）：合艺典藏（北京）国际贸易有限公司电话：65871305地址：北京市朝阳区光华路9号世贸天阶南街B134乙方(劳动者)： 文化程度： 身份证号码：住址: 电话:
甲乙双 -
非正式员工(兼职人员)用工协议
非正式员工协议书 甲方：** 乙方： 身份证号码： 为了搞活经营，拓展市场，做到互惠互利，根据《合同法》，本着诚实信用的原则，乙方自愿到甲方从事兼职工作，经双方共同协商达成协议如下： 一
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浅谈劳务派遣用工的风险
浅谈劳务派遣用工的风险 【摘 要】劳务派遣用工是一种灵活用工形式,被很多企业所喜爱。本文从用工单位的角度出发,系统的分析了劳务派遣参与各方进行劳务派遣的风险识别以及
