专题：科室绩效二次分配方案
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科室绩效二次分配方案1篇
科室绩效二次分配方案1篇一、政策背景1、绩效改革的意义国家自2006年开始陆续颁布关于公立医院绩效改革的政策，在2013年国家卫计委颁布的《加强医疗卫生行风建设九不准》中明
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中医医院科室绩效工资二次分配方案
中医医院科室绩效工资二次分配方案 根据医院绩效工资二次分配的指导原则，为充分发挥绩效考核与绩效工资的激励约束作用，规范科室内部绩效考核与绩效工资分配，调动全科人员的积
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科室二次分配方案
财务科二次分配方案财务人员月奖金以核算至科室扣除2%管理费部分参与科室人员之间的二次分配。具体核算办法如下：一、门诊挂号及住院收费人员奖金分配门诊收费人员以挂号人次
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B、放射科绩效二次分配方案文本
灵台县皇甫谧中医院放射科绩效二次分配方案 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先
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皮肤科科室二次分配细则
皮肤科二次分配细则科室奖金分为四部分，人均奖20%，考勤奖20%，业绩奖60%，单项奖（以绩效考核科为准）。
一、人均奖
公式人均奖=科室奖金总数×20%/科室医生数
二、考勤奖
1、事假1天 -
妇科绩效工资二次分配方案(示例)
朱寨医院中医妇科绩效工资（收人）分配方案 资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。 一、科室绩效工资分配 1、从医院核定的绩效工资总额中提取5%做为
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麻醉科绩效工资二次分配方案（精选五篇）
德江县民族中医院 麻醉科绩效工资二次分配方案 为了建立有责任、有纪律、有激励、有竞争、有约束，充满生机和活力的内部运营机制，充分调动每位职工的积极性，麻醉科特制定如下方
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绩效分配方案
上明中心校教师绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据县教育
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科室奖金分配方案
心血管科奖金分配方案 为了优化科室内部管理，规范内部核算，体现多劳多得，坚持实行按劳按绩分配的原则，把工作业绩、质量与考核紧密挂钩，向业绩优、贡献大、效率高、风险大和以社
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绩效工资分配方案
绩效工资分配方案
一、工作表现：职业操守，忠于职守，教书育人，工作认真，尊重学生，关心学生，顾全大局，服从组织，听众指挥，团结协作，严格遵守学校规章制度，不迟到不早退。（20分）
二、教学常规 -
护理人员绩效分配方案
护理人员绩效分配方案 为贯彻落实江苏省“优质护理服务示范工程”活动方案、考评标准，较好完成医院和科室年度工作目标，建立以服务质量为核心，以岗位责任和技术风险为要素的护
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绩效工资分配方案
黄寨二中2016-2017学年度绩效工资分配方案 为调动广大教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、长效激励的绩效分配机制，根据县教育局有关文件精神，结合我校实际情况，经校委会
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护士绩效分配方案
护士绩效分配方案 1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。 2.奖金系数： 3.护理人员岗位绩效考核评分标准 每位护理人员按照绩效
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营销绩效分配方案
酒店营销部2014年6月--12月绩效考核方案为确保酒店经营目标顺利完成，提升酒店的知名度和形象，进一步体现团队协作精神个人工作积极性，根据酒店全年总体目标和经营要求，特制定本
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绩效工资分配方案★
纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施 方案 二0一七年三月一日 纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施方案 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据
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科室奖励性绩效二级分配指导意见
附件二： 科室奖励性绩效二级分配指导意见 一、科室二级分配指导原则 1、科室奖励性绩效的分配要体现效率优先、兼顾公平的原则。要把员工的能力、工作数量、工作质量、社会效
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2016年医院眼科二次绩效分配办法
2016年度眼科二次绩效分配办法 1、服务数量：占总绩效的30%。门诊按服务人次比例分配，收治住院病人1人次相当于门诊5人次 2、服务质量：占总绩效40%。①门诊处方、住院病历按院部
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质量部二次分配方案
质量部二次考核方案
在与执行公司绩效考核制度不冲突的前提下，将经济责任与工作质量考核切实相联系, 对部门员工绩效考核进行扩充与完善，坚持“效率优先，兼顾公平”的原则，制定
