专题：劳动关系管理复习题
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劳动关系管理复习题(含答案)2011（五篇材料）
2011年版劳动关系管理复习题人力资源管理国家职业资格项目教研组长
刘国东***benjaminlau@163.com案例分析一小李和小吴是华东地区某大学2003届热能工程专业班的学 -
自考劳动关系复习题
管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议
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劳动关系管理
第六章 劳动关系管理 劳动关系的含义：劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的关系。（劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系、产业关系） 劳动关系的特征：1、
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劳动关系管理
劳动关系管理
一、名词解释
1、劳动关系：是由劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所结成的社会关系。
2、劳动关系争议：劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳 -
劳动关系管理
劳动关系管理
1、争议仲裁的概念和程序分别是什么？
答：劳动争议仲裁的概念是：劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任 -
劳动关系与劳动法规复习题
劳动关系复习题 单项选择题 1、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ B ） A.7小时B.8小时C.10小时D.24小时 2、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不
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06089劳动关系劳动法复习题
2012年10月06089劳动关系与劳动法复习资料1、劳动概念的理解P22、劳动关系的实质就是指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。P33、劳动关系的主体。狭义两方面和广
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人力资源之劳动关系名词解释复习题
人力资源管理中劳动关系名词解释
劳动关系：是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。 沟通：所谓沟通，就是主体之间交换信息的过程。
管理方： -
劳动关系协调员自己整理的复习题
第一章第一节 劳动关系的基础劳动关系的内涵：指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。劳动关系还兼有实际上人身关系（如升迁）和形式上财产关
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第六章 劳动关系管理
学习分享 快乐生活 1. 什么是集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？ 集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫
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劳动关系管理1
劳动关系管理 1、劳动关系的含义：一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。——生产要素属于不同的所
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劳动关系管理学习体会
《劳动关系管理》心得体会 班级：10人力资源 学号：姓名： 自评分：85 时光荏苒，岁月如梭，不知不觉一个学期又快过去了。这个学期开了很多专业的课程，其中就包括了《劳动关系管理》。学
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《劳动关系管理》练习题
《劳动关系管理》练习题
一、案例分析题
1、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决 -
劳动关系管理教学大纲
《劳动关系管理》课程教学大纲授课专业：高职人力资源管理
学 时 数：48
学 分 数：3课程教材：《劳动关系管理》，肖传亮 童丽 王贵军编著，东北财经大学出版社，
2007年参考教材：（1）、《劳 -
1-6劳动关系管理
第六篇劳动关系管理一、背景综述
张某看到许多同村人陆续到城里打工，便也只身来到上海某私营铸造厂当了一名临时操作工，双方未签订临时劳动合同。2004年7月15日张某在工作过程 -
上海海事大学2015年劳动关系管理 复习题A -附答案
2014年《劳动关系管理》复习题A 一、单选题 1．订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为 ( A ) A.48个月 B.50个月 C.53个月 D.54个月 2．新中国第一部工
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(二级)劳动关系协调师理论复习题
劳动关系协调师理论复习题（二级） 单项选择题 1. 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是 A.国家级劳动标准B.行业级劳动标准C.地方级
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劳动关系管理常用法律法规目录
劳动关系管理 ................................................................ 错误！未定义书签。 2008-1-1中华人民共和国劳动合同法(中华人民共和国主席令第73号) ....
