专题：劳动合同争议条款
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劳动合同争议案例
劳动合同案例一、2003年张某被无线电厂聘用，双方自愿签订四年劳动合同。合同中约定在工厂工作期间，工厂出资给张某培训，如张因个人原因辞职或离职，则补偿培训费50%，培训结束后工
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劳动合同争议条款
第一、“劳动关系”的定义以及“劳动者”主体资格不明确。国家建立劳动合同制度，主要是为了规范劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方的权利义务。本法虽然规定了建立劳动关
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劳动合同争议调解申请书
附件1
劳动争议调解申请书工作单位：
住所：
委托代理人：
被申请人：
住所：法定代表人(主要负责人)：职务：委托代理人：
一、请求调解事项
1、3、
二、事实与理由为此，向劳动争议调解委员 -
劳动合同续签如何避免争议
每日案例分享劳动合同续签如何避免争议劳动合同到期终止，是员工常见的离职形式之一，但由于《劳动合同法》新增了劳动合同到期终止用人单位在符合条件的前提下应付补偿的规定，这
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劳动合同的签订和争议资料
劳务合同的签订与争议 一 、专题界定 这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区别的角度，说明了劳务关系的特点，劳动者与企业建立劳务关系双方的权利义务关系，以及针对企业规避
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劳动合同争议的处理办法
劳动合同争议的处理办法 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集
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五、无效劳动合同争议案例
案例一：企业与劳动者“代理人”签订劳动合同是否有效
案例简介
杨某与其同乡何某1997年5月3日同时被中山市某防火器材厂录用。5月6日，该厂通知他们签订劳动合同时，杨某正好患重 -
走出劳动合同争议新迷局
走出劳动合同争议新迷局本报记者 安海涛
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2013年7月1日，我国新修订的劳动合同法开始实施。该法修订实施近一年来，劳动争议案件出现了哪些新特点、新趋势 -
如何巧妙避免劳动合同续签争议（共五则范文）
如何巧妙避免劳动合同续签争议 劳动合同到期终止，是员工常见的离职形式之一，但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款，这就为实践中因合同终止与续签而引发
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劳动合同签订类劳动争议处理技巧
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 下列选项中，属于合法劳动者主体的是： √
A
B
C
D 退休人员在校大中专学生处于怀孕期的劳动者儿童
正确答案： C
判断题
2. 自签 -
劳动合同争议案件有哪些受理范围（精选五篇）
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com 劳动合同争议案件有哪些受理范围 〖案情介绍〗 1993年初，甲公司进行体制改革。公
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解除劳动合同经济补偿金、二倍工资、工资争议
劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 劳人仲案字〔2015〕第215号 申请人袁某，男，汉族， 年 月出生，居民身份证号 ，住所地 。 委托代理人 ，某律师事务所律师。 被申请人某公司，住所地
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审理解除劳动合同争议案件若干问题的探讨
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根
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企业劳动合同管理及争议规避（写写帮整理）
最新【精品】范文 参考文献专业论文 企业劳动合同管理及争议规避 企业劳动合同管理及争议规避 [摘要]市场经济的准入使得企业的竞争不断加剧，企业的管理也在不断完善。为
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企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决[范文]
赢了网s.yingle.com 遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com 企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决 许多企业和员工在签订劳动合同时对相关法律
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审理解除劳动合同争议案件若干问题的探讨[5篇材料]
文 章来源莲山 课件 w ww.5 Y k J.COm 9 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合
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劳动合同解除、终止类争议处理技巧课后测试
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判断题
1. 用人单位对员工的解雇通知书一定要送达员工本人。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
2. 公司裁员时一定要提前通知工会，并 -
款倡议书
爱心捐款倡议书 各位老师、同学们： 大家好! 命运无情人有情，乐善好施、扶贫帮困是中华民族的传统美德；相互帮助、患难扶持是社会倡导的时代新风。它既体现了人类最高尚的品
