专题：离职访谈调查
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离职访谈
有效的离职面谈
面谈
·你是如何做出离职决定的？
·你决定离职的主要原因是什么？
·你决定离职的其他原因是什么？
·为什么这点对你非常重要？
·在你决定离职的原因中，你最在意的 -
离职调查
离职调查
姓名：工号：到职日期：工位：个人因素：□身体不适 □皮肤过敏 □不适应站立工作 □不适应无尘服（鞋）
□无法配合轮班、倒班
家庭因素：□家人生病，照顾家人□继承家业□回家
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怎样做好离职访谈
怎样做好离职访谈？
离职谈话对于改善公司的管理环境和人力资源政策很有意义，但是主持好离职谈话绝非一件容易的事情。对于不同性质的离职，我们可以采取不同的谈话方式。一般情 -
员工离职访谈表16
员 工 离 职 访 谈 表版本/状态：A/0离职面谈表适用于所有离开公司的所有职员。离职日期必须是最后工作日。
一、员工基本情况
姓名：___________部门：__________岗位：__________ -
员工离职访谈记录小结
6.4员工离职访谈记录小结 3楼员工 潘友维：2013年3月11日入职。 离职主要原因：薪资低，周末加班不按劳动法。对管理层管理风格不是很满意。对我公司住宿条件非常满意。至于个人写
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离职调查问卷
调查问卷
调查说明：
1．本问卷是为了解员工离职的真实原因,制订改善对策,特设计此问卷.
2．请您真实作答，您的回答将直接影响到日后针对此问题的改善实施方案.
3．本问卷采用不留名 -
人力资源 - 离职调查
Q1.
您离开公司的主要原因是什么？Q2.
您的技能是否在公司得到有效的施展？ 请使用1-10分的尺度进行打分，其中10分代表非常好，1分代表非常不好，6分代表一般
请选择
10
9
8
7
6
5
4 -
离职调查问卷
员工离职信息调查表
填表日期：您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。首先感谢您参加本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动 -
离职调查分析
7月离职调查分析
调查目的：了解员工离职原因、委劝员工留下
离职人数：32人
调查人数：21人（余11人因上夜班等原因未能参与调查） 调查形式：与员工交流谈心的非正式调查
调查地点：公司 -
调查问卷访谈提纲
城郊社区环境调查问卷 郭剑武 亲爱的同志： 您好，我们是华侨大学06级行政管理专业的学生。为了探讨城市的扩张给农村的环境带来的利与弊，提供科学的分析与研究，为政府制定社区环
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深入访谈——飘柔洗发水调查
深层次访谈法录音稿 主持人：X 被调查者：L X：L同学您好，我是X。首先，非常感谢您能接受我的采访。我们需要做一个关于洗发水的深层次访谈，要耽误您一些时间，希望您能配合一下。曾经
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员工离职调查问卷
XXXX有限公司员工离职调查问卷（A）
本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因，不影响公司日后对您的重新招聘与录用。您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用，对 -
离职调查问卷2010RV2.0
员工离职调查问卷
本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素，而不影响公司日后对阁下之重新招聘。所得资料对公司日后发展极为重要，敬请作答或选择时细心思考，而一切有关阁下所载 -
员工离职调查问卷
离职调查问卷
亲爱的同仁：
感谢您这些日子以来对劲胜的努力、付出与贡献，为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措 -
离职员工调查问卷
离职调查问卷基本信息：
填 表 人：
入职时间：
部门/岗位：
填表日期：离职原因
一.管理类
(1) 您是否经常与直接主管交流沟通？□经常□偶尔□没有
(2)您是否认同直接上级的工作能力和 -
离职调查问卷(终极版)
离职调查问卷
亲爱的同仁：
您好，感谢您这些日子以来对XXX公司的辛勤付出与贡献。为
您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。首先感谢您参加本次问卷调查！本问卷调 -
项目尽职调查访谈提纲
附件三、项目尽职调查访谈提纲 一、公司基本情况 成立时间 注册资金 股权结构 股东背景 公司法人治理结构 公司重大决策过程 税收优惠政策 发展历史沿革 分公司和
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关于儿童教育机构调查访谈提纲
关于“昌平城区儿童美术培训机构经营现状”的访谈提纲 一、访谈时间 2016年3月23日——27日 二、访谈对象 昌平城区各儿童美术培训机构前台老师 三、访谈目的 调查各机构经
