专题：年薪制劳动合同范本
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年薪制劳动合同五篇范文
甲方： 律师事务所 法定代表人： 注册地： 乙方：（姓名） 住址： 律师证号码： 甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，
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年薪制合同（5篇模版）
聘用合同
甲方：*************铝业有限公司法人（授权代表人）：
乙方：
出生日期：年月日身份证号：
户籍住址：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》以及云南省相关法规，甲、乙双方在平等 -
高级管理人员年薪制管理办法
高级管理人员年薪制管理办法 总 则 第一条 为合理确定高级管理人员（以下简称“高管人员”）收入水平，充分调动高管人员的积极性和创造性，做到“责、权、利”准确匹配，特制定本办
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年薪制员工聘用合同书
年薪制员工聘用合同书xxxxx聘：第号
员工编号：第号
龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司(以下称公司)同意聘请住址:。身份证号：
一、聘请职位：
二、受聘员工的工作职责和责任：按xxx岗 -
年薪制的利弊分析
年薪制的利弊分析 国际上通行的工资制度，主要有计时工资与计件工资两种。 计件工资主要适用于那些工艺流程简单、易于按件计量的工作， 其适用范围较小。计时工资制是广泛应用
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年薪制薪酬纠纷案例解析
年薪制薪酬纠纷案例解析 案例思考： 某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工，平日里跟老板关系不错，工资拿的是年薪，今年定的是12万，每月工资只发6000元，剩余到年底统一发
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附表10：录用通知书(年薪制)
录用通知书 尊敬的 女士/先生： XX集团/公司荣幸地聘请您为 XX公司XX（部门）XXXX （岗位），劳动合同期限为 年，其中试用期为 个月。试用期满，经考核合格，继续聘任。 本聘用通知书的生
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公司经营管理者年薪制考核管理办法
公司经营管理者年薪制考核管理办法 第一章 总则 第一条 为规范ＸＸＸ公司（以下简称“公司”）经营班子的管理与考核，完成 业绩考核目标，根据公司实际情况，制定本办法。 第二条 经营班子
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年薪制激励和约束经营者行为
年薪制激励和约束经营者行为 以公司制为代表的企业，通常由董事会领导下的支薪经理阶层负责企业经营，这可以使投资者的资本与经营者的才干融为一体，有可能使各种生产要素实现
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第九章经营者年薪制与经营者股权激励
第九章经营者年薪制与经营者股权激励
1、经营者年薪制的含义:是以组织的会计年度为单位，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其基本报酬和风险收入的薪酬制度 -
三明市公立医院院长年薪制考核办法(试行).doc
附件1 三明市公立医院院长年薪制考核办法（试行） 为进一步深化我市医药卫生体制改革，加快推进公立医院改革试点，加强政府对公立医院的管理，树立正确的办院宗旨，努力降低运行成本，提
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年薪制专业技术人员2013年绩效考评办法
年薪制专业技术人员2013年绩效考评办法（试行）第一章总则第一条为进一步调动年薪制专业技术人员的工作积极性，充分发挥绩效薪酬的激励作用，更好地做好项目建设，为早日建成“世界先
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年薪制员工聘用合同书之龙岩某公司
xxx公司员工聘用合同书xxxx聘：第号
员工编号：第号甲方：用人单位乙方：被聘用者
名称：龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司姓名：
性质：中外合作身份证号：
住址：龙岩xxxx汽车零部件制造有限 -
实行年薪制与期权制的利弊分析
实行年薪制与期权制的利弊分析 仓促实行年薪制弊大于利。 为了对国有企业的经营者建立起有效的激励机制，自1992年起，北京、上海、深圳、福建、四川等省市先后进行了经营者年
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劳动合同
附件2：编号劳动合同书（适用于户口不在当地的农民工）甲方乙方签订日期年月日河北省劳动和社会保障厅制甲方法定代表人用工单位名称通讯地址乙方居民身份证号出生日期年月日家庭
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劳动合同
劳动合同甲方： 社会信用代码： 法定代表人：联系方式: 乙方：__________________姓名：___________________身份证号：_______________联系电话：_______________根据《中华人民共
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劳动合同
劳务合同
甲方：___济南胜杰建设劳务有限公司__
乙方：________________
甲、 乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳 -
劳动合同
劳动合同
甲方：欣洁洗涤乙方：1：甲乙双方秉承公平，协商一致的原则签订本劳动合同。2：甲方聘请乙方从事3：乙方工作期间应遵守甲方的工作规定，不得有损害甲方利益行为。本合同自______
