专题：培训与开发复习资料
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《培训与开发》复习资料
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《培训与开发》复习资料
一、培训制度的概念：企业的培训制度是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政 -
人员培训与开发复习资料（范文）
人员培训与开发是人力资源管理的重要内容，是指组织根据组织目标，采用各种方式对员工实施的有目的、有计划的系统培养和训练的学习行为，使员工不断更新知识、开拓技能、该进态度
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培训和开发考试复习资料(打印)
一、名词解释
1、管理开发培训是一种计划和管理过程的总称，是组织为了提高其生产力和盈利能力，确定和持续追踪高潜能员工，帮助组织内经理成长和提高的项目。
2、评价中心是基于 -
旅游规划与开发复习资料
第一章 旅游规划与开发 旅游规划与开发的概念体系 第一节 旅游系统 一、旅游业的系统化特征 1、旅游产业的构成要素涉及广泛： 食住行游购娱 与众多的第一、第二、第三产业
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旅游资源与开发复习资料（5篇）
一、填空题 1、十大名花：兰花、梅花、牡丹、菊花、月季、杜鹃、荷花、茶花、桂花、水仙 2、 四君子：梅、兰、竹、菊。花草四雅：兰、菊、水仙、菖蒲。园中三杰：玫瑰、蔷薇、月季
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人力资源管理与开发复习资料
第一章人力资源概述
1.人力资源：是指全部人口中具有劳动能力的人。狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳动适龄人口；广义的是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的 -
旅游规划与开发复习资料
注意：这只是一个框架而已，有些地方不是很完善，还要结合书本和PPT复习。第一章一、旅游系统的结构1.组织结构旅游客源市场子系统：本地客源，国内客源，国际客源旅游目的地吸引力子系
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培训与开发
浅析人力资源管理的培训
随着竞争的日趋激烈，国际化和一体化的趋势使得企业之间的竞争表现在产业链和供应链之间的竞争，企业从全球的角度去考虑资源配置，与此同时，人力资源部门 -
06093人力资源开发与管理 2013复习资料
06093人力资源管理
影响人力资源数量的因素以人为基础的系统性工作分析方法 职业锚的种类塔克曼的“阶段说”中人职匹配的模式
集体合同争议处理得原则Y理论员工招聘人员素 -
06093人力资源开发与管理复习资料
06093人力资源管理
影响人力资源数量的因素P3以人为基础的系统性工作分析方法P73 职业锚的种类P252塔克曼的“阶段说”中人职匹配的模式P267 集体合同争议处理得原则P394态 -
员工培训与开发
名词解释学习：对学习的界定一般有两种，一种侧重能力角度，另一种侧重行为角度。从能力角度界定学习是指相对长且不属于自然成长过程结果的人的能力的变化。从行为角度界定学习是
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员工培训与开发
员工培训与开发
作为即将进入社会组织工作的我们——新员工，最关心的是学会如何去做自己的工作和与自己的角色相应的行为。因此，有效的职前教育是我们首先要面临的事情，是一项 -
培训与开发学习心得
《培训与开发》学习心得通过半年时间对《培训与开发》的学习，对培训与开发相关方面的知识有所掌握。培训的一个重要职能是促进学习，它通过周密的组织和安排来帮助员工发现和获
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第三章 培训与开发
第三章 培训与开发 (一) 员工培训的定义：员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断
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培训与开发_参考答案
人力资源培训与开发 一、名词解释（每道题10分） 1、培训迁移 培训迁移是指受训员工将培训所学知识和技能有效地、持续地运用于工作之中。从培训迁移的类型来看，一方面是近迁移，将
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1-3培训与开发
第三篇培训与开发一、背景综述一想到明天就要正式到公司报到上班了，李阳内心里别提多高兴了。这家公司是业内很有实力的“新生企业”，名牌大学毕业的他要到该公司网络中心开始
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HR培训与开发
案例
1、国内某公司与英国某大学签订了一项培训协议，每年选派2-3名管理人员到该学校攻读管理硕士学位。学业完成后，员工必须回公司服务5年，服务期满方可调离。2002年5月，销售部 -
培训与开发论文
培训与开发论文一、培训与开发培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能，并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作
