专题：企业急需人才状况分析
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急需紧缺人才
全省十大重点产业的急需紧缺人才为：钢铁——工程技术人才；有色——采矿、地质、测量、冶炼、化工、土建等人才；汽车——整车研发、高级管理、技能人才；装备——数控机床应用人才
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企业快速成长期如何培养急需的各类人才？
业快速成长期如何培养急需的各类人才？ 问： 某加工企业总经理李总：我们公司是一家传统的制造加工型企业，地处于三线城市，成立十年之余，公司发展已形成一定规模。因公司战略调整新增
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关于全市企业人才状况的调查报告
关于全市企业人才状况的调查报告 按照于市长的指示，我局抽调7人组成企业人才工作调研小组，采取座谈、走访、发放调查问卷等形式，对全市企业人才发展现状进行了专题调研，并赴鞍山
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引进急需人才意见情况总结
市人社局引进急需紧缺高层次人才情况近年来，我局按照市委、市政府人才工作的总体部署，以服务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路，不断加大引进高层次、紧缺专
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企业用工状况分析报告
企业用工状况分析报告为适应经济社会发展，及时掌握企业用工情况，抓紧研判就业形势，提前做好招用工部署，引导劳动力合理流动，为政府制定劳动就业政策提供科学依据，对我镇企业用工情
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引进海内外急需人才候选人自荐材料
引进海内外急需人才候选人自荐材料 招聘单位： 中国科学院昆明植物研究所 申报类别： 申报学科： 姓名： 编写提纲： 一、简历 1.个人情况 2.教育和工作履历 3.荣誉及奖励情况
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成都市急需紧缺人才和高端人才目录
成都市急需紧缺人才和高端人才目录 A类：国内外顶尖人才。主要包括：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学
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苏北急需人才申报工作简要说明
苏北急需人才申报工作简要说明
人才基本条件：
1.年龄：40周岁以内。身份证体现。
蓝丰伏立刚69年，超龄。
2.学历：硕士博士。本科须是985学校。或是副高以上职称。相关证件体现。 -
2012人力资源典范企业人才招聘状况报告
2012人力资源典范企业人才招聘状况报告代表中国人才管理最高水平的2012最佳人力资源100家典范企业今年计划的招聘人数比上一年增加18.4%，对资历在五年以上的中层管理人员和中
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企业人才供给需求分析
企业显性化需求与人才供给之间的矛盾人是企业之本，随着人力资源在中国得到的重视，越来越多的企业意识到人才对于企业发展的重要性。对于物流行业来说尤其如此，供应链管理当然不
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IT企业招聘人才技巧分析
IT企业一直缺乏大量的高端人才，虽然信息产业的高速发展，需要IT人才也越来越多，如何才能招聘到适合自己企业的高端技术人才呢，下面小编就跟大家谈论下。
随着国家“十二五”规划 -
新疆中长期人才发展规划纲要急需九类人才
《新疆中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》颁布实施 新疆跨越发展急需九类人才 突显区域特色加强“双语”人才建设 发展目标中提出了到2020年少数民族人才比例要有明显提高
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21世纪初我国急需的16类人才
21世纪初我国急需的16类人才1、税务会计师(会计类)国税和地税的分征等因素，使会计师的需求幅度增加较大，相关的热门人才为业务与国际事务有关的会计师。
2、电脑系统分析专家( -
民营养老院急需的十种人才[5篇范文]
民营养老院急需的十种人才
目前我国已快速进入老龄化、高龄化的社会，迫切需要大量养老服务人才，但由于我国的养老服务人才市场尚未形成，导致养老服务机构等养老产业人才匮乏，专 -
电子商务人才发展状况
2011年11月18日，艾瑞咨询集团在上海浦东嘉里大酒店举行第六届年度高峰会议，本届年会设置“ 新经济”和“电子商务”两大主题会场，从网民的角度去深入探究电商的运营、整合营销
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建筑行业人才基本状况
一、建筑行业人才基本状况
我省建筑行业共有施工企业3400余家，从业职工大约有80万人。生产第一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。以我省最大的建筑集团 -
关于开展企业知识产权人才状况问卷调查的函
甘知函〔2014〕10号关于开展企业知识产权人才状况
问卷调查的函各市（州）知识产权局：
为深入调查了解当前企业知识产权人才发展的基本状况，分析企业知识产权人才工作的成效和存在 -
中国LED光电行业人才状况分析报告
聚焦：中国LED光电行业人才状况分析报告 huke (一) 序 中国LED光电产业的发展，正经历着翻天覆地的变化，日新月异的技术革新和市场需求，让每一个从事该领域的企业和个人都兴奋不
