专题：如何成为国际化人才
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工行国际化人才培训体会（范文）
工行国际化人才培训体会 多伦多，九个月 ——工行国际化人才>培训体会 编者按：总行《才智青年》2016年第1期刊登我行入选总行国际化人才培训项目学员覃颖的海外培训心得。经作
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创新国际化经营人才队伍建设
创新国际化经营人才队伍建设 推进与“一带一路”沿线国家的产能合作 --xxx公司国际化经营人才队伍建设的思考 集团公司董事长、党组书记XXX同志在领导干部座谈会上谈到今后
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如何成为既懂俄语又懂石油知识的国际化复合型俄语人才
如何成为既懂俄语又懂石油知识的国际化复合型俄语人才 摘 要：随着经济贸易全球化的不断深入，我国与各国的联系逐渐紧密，俄罗斯也不例外。俄语在这样的环境当中已不再是一项技能
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如果未来青岛发展成为国际化大都市
程国有：如果未来青岛发展成为国际化大都市 世界经济一体化是历史潮流，对外开放是我基本国策，中国经济国际化发展是必然趋势，未来10-20年中国进出口贸易至少是现在的2-3倍，单靠北
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加快推进人才国际化的实施方案
加快推进人才国际化的实施方案 为充分开发利用国际国内两类人才资源，打造一支具有全球化视野、具备国际竞争力的高素质人才队伍,努力形成“人才引领创新驱动”的良好局面，根据
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跨文化培养,打造国际化素质人才
跨文化培养，打造国际化素质人才 积极推进三观教育，奠定跨文化培养基础 为了实现打造国际化人才的目标，我院将扎实的三观教育工作放在了首位，通过对学生思想政治教育工作常抓不懈
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国际化人才引进的四大误区
智慧365—在线学习管理国际化人才引进的四大误区
人才引进总难免事与愿违，即使伟大如乔布斯。当初一句难道你想一辈子卖糖水?挖走了百事可乐总裁，言犹在耳，这位请进门的干将却 -
企业如何培养国际化运营的人才
企业国际化运营中的人才问题探讨
沈隆 国际化人才，在我们的想象中，这个词儿总是戴着闪亮光环和说不出的洋味。同样，看看以上这些国际化人才，人们也不禁会将他们安排进自己以为的 -
国际化人才引进的四大误区
国际化人才引进的四大误区
人才引进总难免“事与愿违”，即使伟大如乔布斯。当初一句“难道你想一辈子卖糖水？”挖走了百事可乐总裁，言犹在耳，这位请进门的干将却和董事会联袂将 -
做好高校国际化高层次人才队伍建设（汇编）
摘 要：从中华文化包容性、国家战略、“双一流”建设发展三个方面认知高校国际化高层次人才队伍建设，通过解析“xx现象”，探索高校加强国际化高层次人才队伍建设的路径。对新时
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坚守中,国际化人才在成长
坚守中，国际化人才在成长
驻法国记者 王 芳
2013-2-16 7:15:49来源：《 人民日报 》（ 2013年02月16日 03 版）王国玉已两年没有回国过年了。节日期间，在博杜安国际发动机公司的13名 -
国际化旅游人才评价体系构建研究
国际化旅游人才评价体系构建研究 摘 要 随着经济全球化和旅游国际化步伐的加快，培养国际化旅游人才已成为众多旅游院校人才培养的重要目标。然而，由于对国际化旅游人才内涵、
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石油企业开发国际化人才的策略
石油企业开发国际化人才的策略冷 潜2006-01-28 中国石化新闻网（sinopecnews）： 人才资源是第一资源。石油企业大力实施“走出去”战略，进一步拓展海外市场，必须采取有效举措，积极开
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让人才成为企业发展原动力
让人才成为企业发展原动力
张雪蒙 宋文文 何明轩
在人才工作先进县创建过程中，东海县经信局、中小企业局、金融办等部门着重做好企业人才工作，强化管理型、技术型人才的技能，通 -
怎样才能成为高薪人才（精选5篇）
怎样才能成为高薪人才?
美国《财富》杂志是这样评价金领的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元 -
培养孩子成为人才[五篇]
培养孩子成为人才
每一个父母都希望自己的孩子身体好，学习好。长大成人后能独立生活，并且有一份好的职业，有一个幸福的家庭。每一个父母都为培养自己孩子的成长付出了爱心、精 -
国际化人才英语培训项目-三品工程小结
国际化人才英语培训 “三品工程”建设情况小结 一、 品牌培训项目建设 （一）品牌培训项目建设情况 1、培训需求大，市场前景较好。 第一，中石化集团公司要求下属各单位加大对国际
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国企工作怎么跳槽成为综合性人才
#你为什么追不到白富美# 就算你是高富帅，也别掉入“闲着”的危机当中，最终沦为路人甲。打造一个属于自己的“铁饭碗”，比指着一劳永逸过日子靠谱！别“闲着”了，赶快@出你身边的高
