专题：如何进行试用期管理
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试用期管理
试用期管理
一、法律关于试用期的有关规定
劳动合同法
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 -
如何进行职业生涯管理
如何进行职业生涯管理「导入」职业生涯管理是近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。所谓生涯，是指个体人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。而组织
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如何进行流程管理
如何进行流程管理
关于"民营企业成长"这一问题在理论界一直存在这样的争议：是先做大、再做强，还是先做强、再做大。在中国，多数的民营企业和健力宝集团一样选择了前者。这里就 -
如何进行班级管理[最终定稿]
如何进行班级管理
一个班级就是一个小家庭，这个家庭的利益关系着每个学生的个人利益，每一位学生的成绩的取得，也是不断地在为这个家庭添光彩。在班集体良好风气的培养上，我让人 -
中小企业如何进行管理
对于中小企业来说，对于管理的认识有几个误区。1、公司就几个人，转一圈就全知道了，没必要管理，老总管管就行了。结果呢，老板在的时装样子，老板不在时混日子。2、看人家企业多规范，搞
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如何进行班组管理
如何进行班组管理
管理对于一个企业来说，在提高劳动生产率、节约成本、保障安全、增加效益等方面起着非常重要的作用。班组作为企业的最基层单元，在管理上与企业是点与面的关 -
如何进行绩效管理
何理解绩效管理的不同方法：
工作描述、目标管理和平衡计分卡(杂志刊期：2003年02月)平衡计分卡是战略管理工具，它纵、横连结各部门，使各部门与企业战略之间的目标保持一致。
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中专生如何进行管理？
中专生班级管理心得体会 有人说：“班主任是班级工作的教育者﹑组织者和领导者，是学校进行班级教育工作的得力助手和骨干力量”。班级管理工作的确艰辛，千丝万缕、繁琐罗嗦，如何
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如何进行沟通管理
如何进行沟通管理
——论项目执行过程中沟通管理
【摘要】：
本文作者通过项目管理九大领域中项目沟通管理知识，结合北京移动TD-SCDMA四期工程建设项目实际经验，对通信建设项目 -
浅谈如何进行班级管理（本站推荐）
浅谈如何进行班级管理
【摘要】班级是学校工作的一个基本单位，也是学生学习生活的基本单位，班级管理不仅包括学校领导对班级的管理和班主任对班级的管理，还包括学生自己的参与 -
如何进行课堂管理
如何进行课堂管理我始终认为，学生都是有心人，老师能像自己家人一样对待学生，学生就会像对待自己家人一样对待老师。当然，身为教师一定不要过分“溺爱”学生，爱也一定要有度。——
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如何进行班级管理-班级管理（最终定稿）
如何进行班级管理要管理好一个班级则需要班主任做大量深入细致的工作，而且还要不断学习别人的先进经验。一个良好的班集体对每个学生的健康发展起着巨大的教育作用。可以从以
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试用期员工管理
试用期员工管理
编写：审核：批准：生效日期：1目的
规范试聘期员工的学习、工作及动态跟踪工作。2范围
适用于控股公司本部和下属各公司的试聘期员工管理工作。3职责
3.1 人力资源 -
试用期管理规定
全体员工： 试用期管理及转正考核规定 为有效利用试用期考察员工工作能力、岗位适应性和对企业文化的认同程度，保证员工充分的发挥空间和施展机会，制订本流程。 一、总则。本流
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试用期促销员管理
促销员的招聘与管理一、 促销员招聘（一） 招聘程序各产品部门需招聘促销员时，书面向管理部上报促销需求计划，由管理部负责统一组织招聘与面试工作。（二） 招聘条件：1、 诚实守信。2、
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试用期员工管理
试用期员工管理一、目的与适用范围
1、为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和公司文化，同时明确新员工在试用期期间，人力资源部、所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，制 -
新员工试用期管理(原创)
新员工试用期管理方案一、目的：为了提高试用期员工的适应能力，使其迅速融入工作团队，同时根据试用期员工的表现，有效识别满足公司要求的优秀人才，特制定本管理制度。 二、对象公
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员工试用期管理（范文大全）
员工试用期管理
试用期是企业与员工双方进行考察、试用的期间，法律对于劳动关系双方当事人都赋予相应的权利。那么，试用期应该怎样约定，劳动关系双方在试用期内都有哪些权利，双
