专题：人力资源创新
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人力资源创新
在新经济的特殊背景下，创新成为管理的主题，而对人才的管理是企业管理和发展的关键。本文对新经济时代的企业所需人才特征进行了相关论述，提出了在新经济背景下企业如何做好人力
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浅谈人力资源创新管理
浅谈人力资源创新管理 自从1978年确定改革开放30多年以来，我国的企业有了蓬勃的发展，然而在市场经济中本应最为活跃、最为灵敏和最为普遍的民营中小企业，其发展道路却并不平坦，
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医院创新人力资源
医院创新人力资源管理摘 要:医院旧的人事管理模式上的许多弊端在很大程度上制约了医学事业的发展。医院要想在激烈的市场中获得竞争优势,必须摒弃传统的人事管理观念,创新人
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论人力资源的创新
论人力资源的创新
内容提要：
在新经济时代的特殊背景下，创新成为未来管理的主旋律，而人力资源管理的创新成为管理创新的主题。以人为本也逐渐成为我国企业管理创新的主流思想，要 -
人力资源学习创新（五篇材料）
人力资源管理创新思维人力0901 黄彬飞人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由
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2018年度人力资源工作创新思路
2018年度人力资源工作创新思路 1.新员工培训。 针对新员工刚入职对公司整体不了解的情况，我们制定了新员工手册，计划在新员工具体分配前每人配发一本，并结合岗前培训内容进行系
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创新导向的人力资源5篇
创新导向的人力资源人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。这个解释包括几个要点：人力资
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创新管理与人力资源开发
创新管理与人力资源开发 [摘 要]我国历来高度重视社会生产中“人”的因素，然后随着中国人口结构的不断变化，我国的人力资源形式也发生了不同程度的偏移，本文将着重探讨企业人力
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企业人力资源的创新管理
企业人力资源的创新管理“人本管理”的重点涉及文化、制度与人这三个层面。敬告：本文版权归中山网所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章
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论民营企业人力资源管理制度创新
我国民营企业人力资源管理创新研究一、我国民营企业人力资源管理现状（一）缺乏科学的人力资源战略规划多数民营企业在创业之初，大都靠敢打敢拼、善于经营、埋头苦干建立基业，因而
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××公司的人力资源创新策略
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××公司的人力资源创新策略自由缩短工作时间这种安排是为那些需要暂时处理私事、照顾家庭，而不希望打断工作进程的员工而设的，由员工自由选 -
论我国民营企业人力资源管理机制创新
论我国民营企业人力资源管理机制创新方婷阮文彪(安徽农业大学管理科学学院，安徽 合肥 230036）摘要：本文基于我国民营企业人力资源管理机制已严重不适应民营企业发展的要求这一
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基于知识创新的企业人力资源管理模式探讨
基于知识创新的企业人力资源管理模式探讨 [摘 要]知识创新是企业提高竞争力的重要措施，在管理过程和经营发展方面都必须将知识创新作为核心，不断探究新型的人力资源管理模式，便
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企业如何创新发展人力资源与管理
企业如何创新发展人力资源与管理 【摘要】人力资源管理是企业重要的管理措施，提高人力资源的管理水平，可以发掘出员工更多的潜力，可以提高企业的竞争力。本文对创新战略导向下
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务实创新的人力资源工作建议
务实创新的人力资源工作建议集团公司要在”十二五”期间打造国际化的能源集团，有好多问题，要重新审视。全面落实以“两新”战略愿景为核心的企业，要树立"以人为本"的管理理念，把
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公司人力资源工作创新管理工作小结
人力资源工作创新管理工作小结 在企业的发展过程中，创新是一个永恒的课题。随着集团“创新提升年”活动的深入开展，在集团创新转型时期人力资源的管理工作也从埋头管“事”的
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中国人力资源管理的创新之路
中国人力资源管理的创新之路院 系 ：建筑工程学院班 级 ： 09土木六班学 号 ： 0903110642姓 名 ：刘奎中国人力资源管理的创新之路论文摘要：人力资源管理已成为现代企业发展中的一项
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创新是人力资源的不竭动力
创新是人力资源的不竭动力摘要：从思想观念、组织工作、领导方式三个方面对创新在人力资源管理工作的作用进行了分析，阐述了创新是人力资源管理工作的不竭动力，是企业核心竞争力
