专题:人力资源的招聘与配置

  • 人力资源招聘与配置1

    时间:2019-05-12 15:19:38 作者:会员上传

    1. 与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是(人力资源)
    2. 人力资源管理最主要的职能是(人力资源规划,招募和选择;人力资源开发;安全和健康;薪酬和

  • 人力资源管理师课件 第二章 招聘与配置

    时间:2019-05-11 21:50:58 作者:会员上传

    第二章招聘与配置 第一节员工素质测评标准体系的构建 一、 员工素质测评的基本原理 (一)个体差异原理(效率效果) (二)工作差异原理(工作内容、工作权责的差异) (三)人岗匹配原理 所谓

  • 人力资源部(办公室)工作计划—人力资源招聘与配置(全文5篇)

    时间:2019-05-13 22:55:29 作者:会员上传

    人力资源部(办公室)工作计划—人力资源招聘与配置 人力资源部工作目标—人力资源招聘与配置 一、目标概述: XXXX年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置目标,是在保证公司日常

  • 国内外人力资源和招聘与配置研究现状(精选5篇)

    时间:2019-05-14 08:39:51 作者:会员上传

    人力资源管理指数的概念来源于人力资源指数。人力资源指数的概念是在20世纪60年代由当时从事人力资源统计工作的Rdnsis Likert提出的。他致力于在收入报告和收支平衡表上综

  • 人员招聘与配置

    时间:2019-05-14 10:32:27 作者:会员上传

    单元练习--三级人力专业技能 第二章人员招聘与配置[共20题]简答题 1.简述内部招募的优点和缺点。(5分) 正确答案:(1)内部招募的优点:①准确性高;②适应较快;③激励性强;④费用

  • 员工招聘与配置

    时间:2019-05-13 03:11:52 作者:会员上传

    招聘专员岗位职责:
    职责1收集、汇总公司的人力资源需求及相关招聘信息
    职责2根据人员招聘计划,制定内部及外部招聘方案,按权限报上级领导审核 职责3起草招聘信息,发布招聘广告

  • 如何合理配置人力资源

    时间:2019-05-13 06:54:02 作者:会员上传

    如何合理配置人力资源在人类拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,因为它是经济发展的第一资源,如果没有人力资源作为基础,其他任何资源都无法实现其经济功能,因此,人力资源管理

  • 第二章人员招聘与配置`

    时间:2019-05-14 21:06:59 作者:会员上传

    第二章 人员招聘与配置 内外部招聘优缺点P58-60 内部招聘 优点 ①准确性高②适应性快③激励性强④费用较低 缺点 ①导致内部矛盾,加大员工和部门之间的竞争②容易抑制创新 外

  • 人员招聘与配置试题

    时间:2019-05-14 02:41:40 作者:会员上传

    人员招聘与配置试题 一、名词解释(4*4=16分) 1、人岗匹配:招聘与甄选的核心是人岗匹配,就是人的特征与岗位的特征匹配,从而达到预期的工作效果。 2、外部招聘:根据一定的标准和程

  • 第二章 招聘与配置(简答题)

    时间:2019-05-14 14:13:47 作者:会员上传

    [键入文字] 人力资源管理师(三级)(第三版)简答题 第二章招聘与配置 一、员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点 1、渠道: 内部招募:推荐法、布告法、档案法。 外部招募:发

  • 员工招聘与配置.五篇范文

    时间:2019-05-12 02:49:07 作者:会员上传

    员工招聘与配置 第一章 第一节 一、员工配置P2 2.内涵 员工配置系统 (1)获取:获取活动包括外部员工配置系统,它管辖的是组织新进入人员的最初入口。 (2)运用:运用活动指的是新雇佣

  • 看《招聘与配置》有感

    时间:2019-05-13 10:38:28 作者:会员上传

    看《招聘与配置》有感
    前些天看过刘建华老师所讲《人员招聘与配置管理》课程,有所感,与大家分享。
    其实之前没有做工招聘的工作,只是因为身处在人力资源部门,受招聘组同事日常工

  • 员工的招聘与配置

    时间:2019-05-13 03:13:38 作者:会员上传

    ☆员工的招聘与配置
    招聘过程管理
    人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予

  • 合理开发与配置农村人力资源

    时间:2019-05-12 19:20:51 作者:会员上传

    合理开发与配置农村人力资源
    闫景铂
    中国的问题是农民的问题。如果说科学技术是第一生产力,那么在科学技术日新月异的今天,人力资源将是科学技术中最核心的因素。作为一名来自

  • 高级人力资源管理师一级专业能力复习参考(二)招聘与配置范文

    时间:2019-05-15 01:19:42 作者:会员上传

    2010年11月第10届高级人力资源管理师一级专业能力复习参考(二) 湖南新东方注:理论知识请一定要在本周四前全面阅读教材一遍。最后二天可以重点复习专业能力。
    第二章招聘(重点:沙

  • 1《酒店人力资源-招聘与配置》形成性考试方案(推荐5篇)

    时间:2019-05-15 06:04:30 作者:会员上传

    附件1: 招聘与配置 海南经贸职业技术学院旅游管理系《酒店人力资源管理》课程论文报告 招 聘 与 配 置 姓名:第二小组 (叶政甫、黄海龙、胡继鑫、傅敏、 刘梦、舒程丽、邢玉文)

  • 人力资源优化配置工作方案

    时间:2019-05-13 23:45:12 作者:会员上传

    公司人力资源优化配置工作方案 为了进一步优化公司人力资源配置,增强企业核心竞争力,根据公司生产改革发展目标,结合公司实际,提出以下人力资源优化配置方案。 一、优化配置原则

  • 人力资源合理配置原则

    时间:2019-05-12 07:26:35 作者:会员上传

    人力资源合理配置原则提要 我国人口众多,人力资源极为丰富,如果能有效地配置人力资源,这种配置本身就会有巨大的收益。但在实际配置过程中,往往会产生很多问题。怎样有效地解决